干部选拔工作条列
第条 企业更发展年轻化知识化专业化建设支高举中国特色社会义伟旗帜马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导忠诚干净担高素质专业化政领导干部队伍保证基理基路线基方略全面贯彻执行新时代中国特色社会义事业利发展根中国产章程等法规关国家法律制定条例
第二条 选拔政领导干部必须坚持列原：
（）干部
（二）德兼备德先五湖四海唯贤
（三）事业岗相适事相宜
（四）公道正派注重实绩群众公认
（五）民集中制
（六）法规办事
第三条 选拔企业
领导干部必须政治标准放首位符合领导班子建设成坚持基理基路线基方略全心全意民服务具推进新时代中国特色社会义事业发展力结构合理团结坚强领导集体求
树立注重基层实践导力选拔敢负责勇担善作实绩突出干部
注重发现培养选拔优秀年轻干部年龄段干部
统筹做培养选拔女干部少数民族干部外干部工作
适宜担现职领导干部应进行调整推进领导干部
第四条 条例适选拔中中央全国常委会国务院全国政协中央纪律检查委员会工作部门领导成员者机关设机构担领导职务员国家监察委员会高民法院高民检察院领导成员（含正职）设机构担领导职务员县级方级委常委会政府政协纪委监委法院检察院工作部门领导成员者机关设机构担领导职务员列工作部门设机构担领导职务员
选拔参公务员法理群团机关县级委政府直属事业单位领导成员设机构担领导职务员参条例执行
列机关单位选拔非中员领导干部参条例执行
选拔民族区域治方政领导干部法律法规政策规定规定
第五条 条例第四条列范围中选举法免政领导职务组织推荐提名选产生适条例规定选举法免关法律章程规定进行
第六条 委（组）组织（事）部门干部理权限履行选拔政领导干部职责切实发挥关作负责条例组织实施
第二章选拔条件
第七条 政领导干部必须信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁具备列基条件：
（）觉坚持马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题坚持讲学讲政治讲正气牢固树立政治意识局意识核心意识齐意识坚决维护总书记核心位坚决维护中央权威集中统领导觉思想政治行动中央保持高度致起种风浪考验
（二）具产义远理想中国特色社会义坚定信念坚定道路信理信制度信文化信坚决贯彻执行理路线方针政策立志改革开放献身现代化事业社会义建设中艰苦创业树立正确政绩观做出起实践民历史检验实绩
（三）坚持解放思想实事求时俱进求真务实认真调查研究够方针政策区部门实际相结合卓成效开展工作落实三严三实求动担作真抓实干讲实话办实事求实效
（四）强烈革命事业心政治责感历史命感斗争精神斗争领实践验胜领导工作组织力文化水专业素养
（五）正确行民赋予权力坚持原敢抓敢法办事身作艰苦朴素勤俭节约坚持群众路线密切联系群众觉接受群众批评监督加强道德修养讲性重品行作表率带头践行社会义核心价值观廉洁政廉洁权廉洁修身廉洁齐家做重省警励反形式义官僚义享乐义奢靡风反滥职权谋求私利行
（六）坚持维护民集中制民作风全局观念善团结志包括团结意见志道工作
第八条 提拔担政领导职务应具备列基资格：
（）提县处级领导职务应具五年工龄两年基层工作历
（二）提县处级领导职务般应具级两职位职历
（三）提县处级领导职务副职提正职应副职岗位工作两年级正职提级副职应级正职岗位工作三年
（四）般应具学专科文化程度中厅局级领导干部般应具学科文化程度
（五）应校（行政学院）干部学院者组织（事）部门认培训机构培训培训时间应达干部教育培训关规定求确特殊情况提前未达培训求应提年完成培训
（六）具正常履行职责身体条件
（七）符合关法律规定资格求提领导职务应符合中国产章程等规定龄求
职级公务员担领导职务关规定执行
第九条 政领导干部应逐级提拔特优秀者工作特殊需干部突破职资格规定者越级提拔担领导职务
破格提拔特优秀干部应政治硬德素质突出群众公认度高符合列条件：关键时刻者承担急难险重务中受住考验表现突出作出重贡献条件艰苦环境复杂基础差区者单位工作实绩突出岗位职责工作实绩特显著
工作特殊需破格提拔干部应符合列情形：领导班子结构需者领导职位特殊求专业性较强岗位者重专项工作急需艰苦边远区贫困区急需引进
破格提拔干部必须严掌握突破条例第七条规定基条件第八条第款第七项规定资格求职试期未满者提拔职满年破格提拔职年限连续破格越两级提拔
第十条 拓宽选视野渠道政领导干部政机关选拔政机关外选拔注意企业高等学校科研院等单位社会组织中发现选拔方政领导班子成员应注意担县（市区旗）乡（镇街道）政领导职务干部国企事业单位领导员中选拔
第三章分析研判动议
第十条 组织（事）部门应深化干部日常解坚持知事识功夫时全方位角度距离解干部根日常解情况领导班子领导干部进行综合分析研判委（组）选提供参考
第十二条 委（组）者组织（事）部门根工作需领导班子建设实际结合综合分析研判情况提出启动干部选拔工作意见
第十三条 组织（事）部门综合关方面建议时解掌握情况领导班子领导干部进行动议分析选拔职位条件范围方式程序选意等提出初步建议
组织推荐领导干部选必须负责写出推荐材料署名
第十四条 组织（事）部门初步建议委（组）领导成员汇报初步建议进行完善定范围进行沟通酝酿形成工作方案
动议选严格关根工作需提前核查关事项
第十五条 研判动议时根工作需实际情况确必公开选拔竞争岗作产生选种方式领导职位出现空缺区部门没合适选特需补充紧缺专业者配备结构需干部通公开选拔产生选领导职位出现空缺单位系统符合资格条件数较需进步选择优通竞争岗产生选公开选拔竞争岗般适副职领导职位
公开选拔竞争岗应结合岗位特点坚持组织关突出政治素质专业素养工作实绩贯表现防止简单分数票数取
公开选拔竞争岗设置资格条件突破规定应事先报级组织（事）部门审核意
第四章民推荐
第十六条 选拔政领导干部应民推荐民推荐包括谈话调研推荐会议推荐推荐结果作选拔重参考年效
第十七条 领导班子换届民推荐职位设置全额定推荐提拔职者进步拟职位进行定推荐根拟职位具体情况进行非定推荐进步采取听取意见方式进行中正职参提拔职进行民推荐
第十八条 方领导班子换届民推荐应列程序：
（）进行谈话调研推荐提前谈话象提供谈话提纲换届政策说明干部名册等相关材料提出关求提高谈话质量
（二）综合考虑谈话调研推荐情况选条件岗位求班子结构等级委沟通协商级委者组织部门研究提出会议推荐参考选参考选应差额提出
（三）召开推荐会议级委持考察组说明换届关政策介绍参考选产生情况提出关求组织填写推荐表
（四）民推荐情况进行综合分析
（五）级委者组织部门汇报民推荐情况
第十九条 方领导班子换届谈话调研推荐般列员参加：
（）委成员
（二）常委会政府政协领导成员
（三）纪委监委领导成员
（四）法院检察院领导成员
（五）委工作部门政府工作部门群团组织领导成员
（六）级委政府领导成员
（七）需参加员根知情度关联度代表性原确定
推荐常委会政府政协领导成员选应民派工商联领导成员派代表士参加
参加会议推荐员参列范围确定适调整
第二十条 提拔职者进步需进行民推荐民推荐程序参条例第十八条规定进行必时先进行会议推荐进行谈话调研推荐先进行谈话调研推荐提出会议推荐参考选参考选应差额提出单位数较少参加会议推荐员范围谈话调研推荐员范围基相谈话调研推荐意见集中根实际情况进行会议推荐
根工作需民推荐前推荐职位条件范围符合职位求职条件选选区者单位领导班子范围进行沟通
第二十条 提拔职者进步需进行民推荐参加民推荐员般列范围执行：
（）民推荐方政领导班子成员选参条例第十九条规定执行适调整
（二）民推荐工作部门领导成员选谈话调研推荐部门领导成员设机构担领导职务员直属单位领导成员需参加员参加根实际情况吸收系统级单位领导成员参加参加会议推荐员范围适调整
（三）民推荐设机构领导职务拟选参前项列范围确定设机构范围进行
第二十二条 委政府工作部门特殊需领导成员选委（组）者组织（事）部门推荐报级组织（事）部门意作考察象
第五章考察
第二十三条 确定考察象应根工作需干部德条件民推荐日常解综合分析研判岗位匹配度等情况综合考虑深入分析较择优防止推荐票等选举票简单推荐票取
第二十四条 列情形列考察象：
（）违反政治纪律政治规矩
（二）群众公认度高
（三）年年度考核结果基称职等次
（四）跑官拉票等非组织行
（五）特殊岗位需外配偶已移居国（境）外者没配偶子女均已移居国（境）外
（六）受诫勉组织处理者纪政务处分等影响期未满者期满影响
（七）原宜提拔者进步
第二十五条 方领导班子换届级委书记副书记分组织纪检监察等工作常委根级委组织部门反馈情况考察象选进行酝酿级委常委会研究提出考察象建议名单级委组织部门沟通确定考察象拟新进政领导班子考察象应定范围公示
提拔职者进步干部理权限委（组）者级组织（事）部门研究确定考察象
考察象般应拟职务数提拔职者进步时意见较集中等额确定考察象
第二十六条 确定考察象组织（事）部门进行严格考察
双重理干部考察工作方负责组织实施根工作需会协方进行
第二十七条 考察政领导职务拟选必须干部选拔条件领导职务职责求全面考察德勤绩廉严政治关品行关力关作风关廉洁关
突出政治标准注重解政治理学情况深入考察政治忠诚政治定力政治担政治力政治律等方面情况
深入考察道德品行加强工作时间外表现考察注重解社会公德职业道德家庭美德品德等方面情况
强化专业素养考察深入解专业知识专业力专业作风专业精神等方面情况
注重考察工作实绩围绕贯彻落实中央重决策部署统筹推进五位体总体布局协调推进四全面战略布局深入解履行岗位职责贯彻新发展理念推动高质量发展取实际成效考察方政领导班子成员应济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设建设等情况作考察评价重容防止单纯济增长速度评定工作实绩考察政工作部门领导干部应履行建设职责制定执行政策推动改革创新营造良发展环境提供优质公服务维护社会公正义等作考察评价重容
加强作风考察深入解民服务求真务实勤勉敬业敢担奋发遵守中央八项规定精神反形式义官僚义享乐义奢靡风等情况
强化廉政情况考察深入解遵守廉洁律关规定保持高尚情操健康情趣慎独慎微秉公权清正廉洁谋私利严格求亲属身边工作员等情况
根实际需针层级岗位考察象实行差异化考察政正职选坚持更高标准更严求突出握政治方驾驭全局抓班子带队伍等方面情况考察
第二十八条 考察政领导职务拟选应保证充足考察时间列程序：
（）制定考察工作方案
（二）考察象呈报单位者单位委（组）领导成员考察工作方案沟通情况征求意见
（三）根考察象情况通适方式定范围发布干部考察预告
（四）采取谈话发放征求意见表民测评实走访查阅干部事档案工作资料等方法广泛深入解情况根需进行专项调查延伸考察等注意解考察象生活圈社交圈情况
（五）考察象面谈进步解政治立场思想品质价值取见识见解适应力性格特点心理素质等方面情况缺点足鉴印证关问题深化考察象研判
（六）综合分析考察情况考察象贯表现进行较相互印证全面准确考察象作出评价
（七）考察象呈报单位者单位委（组）领导成员反馈考察情况交换意见
（八）考察组研究提出选建议派出考察组组织（事）部门汇报组织（事）部门集体研究提出建议方案级委（组）报告
考察设机构领导职务拟选程序根实际情况适简化
第二十九条 考察方政领导班子成员拟选谈话征求意见范围般：
（）委政府领导成员常委会政协纪委监委法院检察院领导成员
（二）考察象单位领导成员
（三）考察象单位关工作部门领导成员者设机构担领导职务员直属单位领导成员
（四）关员
第三十条 考察工作部门领导班子成员拟选谈话征求意见范围般：
（）考察象级领导机关关领导成员
（二）考察象单位领导成员
（三）考察象单位设机构担领导职务员直属单位领导成员
（四）关员
考察设机构领导职务拟选谈话征求意见范围参列规定执行
第三十条 考察政领导职务拟选应听取考察象单位组织（事）部门纪检监察机关机关组织意见根需听取巡视巡察机构审计机关相关部门意见
组织（事）部门必须严格审核考察象干部事档案查核关事项报告风廉政情况听取纪检监察机关意见反映问题线索具体查性信访举报进行核查需进行济责审计考察象应事先关规定进行审计
考察象呈报单位者单位委（组）必须考察象廉洁律情况提出结性意见委（组）书记纪委书记（纪检监察组组长）签字机关设机构领导职务拟选考察象应相关组织纪检监察机构出具廉洁律情况结性意见
第三十二条 考察政领导职务拟选必须形成书面考察材料建立考察文书档案已职考察材料入干部事档案考察材料必须写实评判应全面准确客观具体事例反映考察象情况包括列容：
（）德勤绩廉方面表现特长行特征
（二）缺点足
（三）民推荐民测评考察谈话情况
（四）审核干部事档案查核关事项报告听取纪检监察机关意见核查信访举报等情况结
第三十三条 委（组）者组织（事）部门选派具较高素质员组建考察组考察组两名成员组成考察组负责应思想政治素质具较丰富工作验熟悉干部工作员担
实行干部考察工作责制考察组必须坚持原公道正派深入细致实反映考察情况意见考察材料负责履行干部选拔风气监督职责
第六章讨决定
第三十四条 政领导职务拟选讨决定者决定呈报前应根职位选情况分委（组）常委会政府政协等关领导成员中进行酝酿
工作部门领导成员拟选应征求级分领导成员意见
非中员拟选应征求委统战部门民派工商联领导成员派代表士意见
双重理干部免方应事先征求协方意见进行酝酿征求意见般采书面形式进行协方收方意见日起月未予答复视意双方意见致时正职免报级委组织部门协调副职免方决定
第三十五条 选拔政领导干部应干部理权限委（组）集体讨作出免决定者决定提出推荐提名意见属级委（组）理级委（组）提出选拔建议
拟破格提拔选讨决定前必须报级组织（事）部门意越级提拔者民推荐列破格提拔选应考察前报告批复意方进行
第三十六条 市（州盟）县（市区旗）委政府领导班子正职拟选推荐选般应级委常委会提名提交全会记名投票表决全会闭会期间委常委会作出决定决定前应征求委委员意见
第三十七条 列情形提交会议讨：
（）没规定进行民推荐考察
（二）拟选单位委（组）廉洁律情况没作出结性意见者纪检监察机关未反馈意见者纪检监察机关意见
（三）关事项报告未查核者查核存疑尚未查清
（四）线索具体查性信访举报尚未调查清楚
（五）干部事档案中身份年龄工龄龄学历历等存疑尚未查清
（六）巡视巡察审计等工作中发现重问题尚未作出结
（七）没规定级报告者报告未批复意干部免事项
（八）原宜提交会议讨
第三十八条 委（组）讨决定干部免事项必须三分二成员会保证会成员足够时间听取情况介绍充分发表意见会成员免事项应逐发表意意者缓议等明确意见委（组）负责应表态充分讨基础采取口头表决举手表决者记名投票等方式进行表决意见分歧较时暂缓进行表决
委（组）关干部免决定需复议应委（组）超半数成员意方进行
第三十九条 委（组）讨决定干部免事项应列程序进行：
（）委（组）分组织（事）工作领导成员者组织（事）部门负责逐介绍领导职务拟选推荐考察免理等情况中涉破格提拔等需求事先级组织（事）部门报告选拔关工作事项应说明具体事征求级组织（事）部门意见情况
（二）参加会议员进行充分讨
（三）进行表决委（组）应会成员超半数意形成决定
第四十条 需报级委（组）审批拟提拔职干部必须呈报委（组）请示附干部免审批表干部考察材料干部事档案委（组）会议纪讨记录民推荐情况等材料级组织（事）部门呈报材料应严格审查
需报级备案干部应规定时级组织（事）部门备案
第七章职
第四十条 政领导职务实行选制委制部分专业性较强领导职务实行聘制
第四十二条 实行政领导干部职前公示制度
提拔担厅局级领导职务特殊岗位换届考察时已进行公示选外委（组）讨决定发职通知前应定范围公示公示容应真实准确便监督涉破格提拔应说明破格具体情形理公示期少五工作日公示结果影响职办理职手续
第四十三条 实行政领导干部职试期制度
提拔担列非选举产生厅局级领导职务试期年：
（）委常委会政府政协工作部门副职设机构领导职务
（二）纪委监委机关设机构派出机构领导职务
（三）法院检察院设机构非国家权力机关法命领导职务
试期满考核胜现职正式职胜免试职务般试前职级者职务层次安排工作
第四十四条 实行职谈话制度决定干部委（组）指定专谈话肯定成绩指出足提出求需注意问题
破格提拔通公开选拔竞争岗职干部试期满正式职时委（组）应指定专进行谈话
第四十五条 政领导职务职时间列时间计算：
（）委（组）决定职委（组）决定日起计算
（二）代表会委员会全体会议纪律检查委员会全体会议民代表会政协全体会议选举决定命选决定命日起计算
（三）常委会者政协常委会命者决定命常委会政协常委会命者决定命日起计算
（四）委政府提名政府命政府命日起计算
第八章法推荐提名民协商
第四十六条 委民代表会者常委会推荐需民代表会者常委会选举命决定命领导干部选应事先民代表会时组织者常委会组常委会组成员中员介绍委推荐意见民代表会时组织常委会组常委会组成员代表中员应认真贯彻委推荐意见带头法办事正确履行职责
第四十七条 委民代表会推荐民代表会选举决定命领导干部选应级委名义民代表会席团提交推荐书介绍推荐选关情况说明推荐理
委常委会推荐常委会命决定命领导干部选应常委会审议前规定程序提出介绍推荐选关情况
第四十八条 委政府提名政府命政府工作部门机构领导成员选委讨决定政府命
第四十九条 领导班子换届委推荐常委会政府政协领导成员选监察委员会法院院长检察院检察长选应事先民派工商联领导成员派代表士通报关情况进行民协商
第五十条 委推荐领导干部选民代表会选举决定命者常委会命决定命前果代表者常委会组成员推荐选提出意见委应认真研究作出必解释者说明果发现事实足影响选举者命问题委建议民代表会者常委会规定程序暂缓选举命决定命重新推荐选
政协领导成员候选推荐协商提名政协章程关规定办理
第九章交流回避
第五十条 实行政领导干部交流制度
（）交流象：工作需交流需通交流锻炼提高领导力方者部门工作时间较长规定需回避原需交流交流重点县级方委政府领导成员纪委监委法院检察院委政府部分工作部门领导成员
（二）方委政府领导成员原应满届职位职满十年必须交流职位连续职达两期推荐提名者命担职务方（部门）政正职般时易交流
（三）政机关设机构处级领导干部职位职时间较长应进行交流
（四）历单者缺少基层工作历年轻干部应计划派基层艰苦边远区复杂环境工作坚决防止镀金思想短期行
（五）加强工作统筹加干部交流力度推进方部门间区间部门间政机关国企事业单位社会组织间干部交流推动形成国企事业单位社会组织干部时进入政机关良性工作机制
（六）干部交流委（组）组织（事）部门干部理权限组织实施严格握选资格条件干部行联系交流事宜领导干部指定交流选干部宜频繁交流
（七）交流干部接职通知应委（组）者组织（事）部门限定时间跨区跨部门交流应时转移行政关系工资关系组织关系
第五十二条 实行政领导干部职回避制度
政领导干部职回避亲属关系：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系列亲属关系机关担双方直接隶属领导员职务者直接级领导关系职务中方担领导职务机关事组织（事）纪检监察审计财务工作
领导干部成长担县（市）委政府纪委监委组织部门法院检察院公安部门领导成员般成长担市（盟）委政府纪委监委组织部门法院检察院公安部门领导成员
第五十三条 实行政领导干部选拔工作回避制度
委（组）组织（事）部门讨干部免涉会员亲属必须回避
干部考察组成员干部考察工作中涉亲属必须回避
第十章免职辞职降职
第五十四条 政领导干部列情形般应免现职：
（）达职年龄界限者退休年龄界限
（二）受责追究应免职
（三）适宜担现职应免职
（四）违纪违法应免职
（五）辞职者调出
（六）非组织选派申请离职学期限超年
（七）健康原法正常履行工作职责年
（八）工作需者原应免现职
第五十五条 实行政领导干部辞职制度辞职包括公辞职愿辞职引咎辞职责令辞职
辞职应符合关规定手续法律者关规定程序办理
第五十六条 引咎辞职责令辞职问责免职政领导干部年安排领导职务两年担高原职务层次领导职务时受纪政务处分影响期长规定执行
第五十七条 实行政领导干部降职制度政领导干部年度考核中确定称职工作力较弱受组织处理者原适宜担现职务层次应降职降职干部遇新职务职级标准执行
第五十八条 适宜担现职调离岗位免职年提拔降职干部重新提拔关规定执行
重新职者提拔职应根具体情形工作需情况综合考虑合理安排
符合关规定予容错干部应客观公正
第十章纪律监督
第五十九条 选拔政领导干部必须严格执行条例项规定遵守列纪律：
（）准超职数配备超机构规格提拔领导干部超审批权限设置机构配备干部者违反规定擅设置职务名称提高干部职务职级遇
（二）准采取正手段者谋取职务提高职级遇
（三）准违反规定程序动议推荐考察讨决定免干部者领导成员决定免干部
（四）准私泄露研判动议民推荐民测评考察酝酿讨决定干部等关情况
（五）准干部考察工作中隐瞒者歪曲事实真相
（六）准民推荐民测评组织考察选举中搞拉票助选等非组织活动
（七）准利职务便利私干预级者原职区系统单位干部选拔工作
（八）准机构变动领导成员达职年龄界限退休年龄界限者已明确离时突击提拔调整干部
（九）准干部选拔工作中唯亲排斥异封官许愿拉帮结派搞团团伙伙营私舞弊
（十）准篡改伪造干部事档案者干部身份年龄工龄龄学历历等方面弄虚作假
第六十条 加强干部选拔工作全程监督严格执行干部选拔全程纪实前事项报告报告两评议专项检查离检查立项督查带病提拔问题倒查等制度严肃查处违反组织（事）纪律行违反条例规定事项关规定委（组）领导成员关领导成员组织（事）部门关领导成员直接责作出组织处理者纪律处分涉嫌违法犯罪移送关国家机关法处理
正理拒服组织调动者交流决定规纪法予免职者降职视情节轻重予处分
第六十条 实行政领导干部选拔工作责追究制度失察失误造成严重果区部门正风严重干部群众反映强烈违反组织（事）纪律行查处力应根具体情况严肃追究委（组）领导成员关领导成员组织（事）部门纪检监察机关干部考察组关领导成员直接责责
第六十二条 委（组）组织（事）部门干部选拔工作贯彻执行条例情况进行监督检查认真受理关干部选拔工作举报申诉制止纠正违反条例行关责提出处理意见者处理建议
纪检监察机关巡视巡察机构关规定加强干部选拔工作监督检查
第六十三条 实行方委组织部门纪检监察巡视巡察机构编制审计信访等关机构联席会议制度加强干部选拔工作监督沟通信息交流情况研究问题提出意见建议联席会议组织部门召集
第六十四条 委（组）组织（事）部门干部选拔工作中必须严格执行条例坚持出公心公正严格规范履职权行觉接受监督社会监督群众监督级机关员干部群众干部选拔工作中违规违纪行权级委（组）组织（事）部门纪检监察机关举报申诉受理部门机关应关规定查核处理
第十二章附
第六十五条 条例工作部门规定时适办事机构派出机构特设机构直属机构
第六十六条 选拔乡（镇街道）政领导干部省治区直辖市委根条例制定相应实施办法
第六十七条 中国民解放军中国民武装警察部队领导干部选拔办法中央军事委员会根条例原作出规定
第六十八条 条例中中央组织部负责解释
企业干部选拔条例
第章 总
第条 建立现代企业制度相适应科学规范干部选拔制度形成富生机活力利优秀脱颖出形成者庸者选机制推进公司员革命化年轻化知识化专业化建设支高素质领导干部队伍确保公司安全生产营务等工作利进行现根关法律法规结合公司实际工作情况制定条例
第二条 选拔中层干部必须坚持原：
() 坚持唯贤德兼备原
(二) 坚持职工公认注重实绩原
(三) 坚持公开等竞争择优原
(四) 坚持民集中制原
(五) 坚持年轻化知识化专业化原
第三条 条例适选拔分公司部门中层领导干部
第四条 中层干部作高层决策执行者基层工作组织者理者位置非常重单位中层干部队伍素质力高低作风坏程度决定着单位总体工作面貌
第五条 企业中层干部拟职前应进行统培训考核考核合格列入企业中层干部序列
第六条 企业济发展委员会履行选拔中层干部职责负责条例组织实施
第二章 选拔条件
第七条企业中层干部应具备列基条件：
（）努力学提高马克思列宁义毛泽东思想邓理水认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚决贯彻落实级部门项方针政策模范带头遵守国家法律法规企业项规章制度
（二）坚持实事求时俱进开拓创新提高身学讲实话办实事求实效反形式义卓成效开展工作强烈事业心责感胜开展工作组织力定工作验
（三）身作律先律密切联系企业职工部门时解决汇报出现问题反正风敢歪门邪道作斗争
（四）正确行级领导赋予权力法办事觉接受公司相关部门全体职工批评监督做重省警励
第八条 提拔担企业中层干部职工应具备列基资格：
（）担副科级领导职务应级职务（科员相科员岗位）工作三年
（二）担正科级领导职务应级职务（副科相副科岗位）工作两年
（三）拟选拔科级干部原般须具学专科文化程度
（四）选拔干部般应备干部中选拔特优秀年轻干部者工作特殊需公司领导班子集体讨决定批准意破格提拔
第三章 考察
第九条 选拨中层领导干部考察容：考察德勤绩廉五方面进行：
（）德方面政治坚定公道正派思想品德包括理想信念宗旨意识贯彻执行基路线方针政策二职业道德包括爱岗敬业锐意进取私奉献精神事业心责心命感等三家庭美德包括尊老爱幼生观价值观志趣爱家庭睦邻里谐等四社会公德包括社会责群众观点态度际关系遵守公道德情况
（二）方面 业务精通开拓创新工作思路包括发展观政绩观工作中战略思维创新意识二组织协调力包括组织动员力处理突发事件力协调方关系力三法办事考核法制意识法办事水力四心理素质工作干事中意志信心复杂情况心理承受力
（三）勤方面 包括工作积极性纪律性责心出勤率等精神态度事业心责感敬业精神学态度二工作作风解深入实际讲求实效时否肯学肯钻劳怨否达规定出勤率等方面情况
（四）绩方面 坚持正确政绩观强烈事业心履行职责情况成效分工作完成情况抓落实促发展情况二工作质量完成项工作符合质量求差错责事三解决复杂问题敢善解决复杂问题四基础工作搞短期行重复施工重视基础工作常规理加强制度建设情况
（五）廉方面防微杜渐清正廉洁执行公司廉政建设关规定严格求情况违纪现象身修养爱否积极健康觉抵制健康行遵纪守法克奉公廉洁律等状况
第四章 程序
第十条 选拔程序
（）民推荐
选拔领导干部必须民推荐提出考察象民推荐包括会议投票推荐谈话推荐确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取
（二）考察
必须干部选拔条件领导职务职责求全面考察德勤绩廉注重考察工作实绩应听取考察象级级级意见广泛深入细致考察结束营理委员会派出考察组综合分析考察情况考察情况形成书面材料领导班子汇报研究提出意见
（三）酝酿选
拟选决定前应领导班子中进行充分酝酿必时征求级业务部门意见
（四）征求意见民测评
确定拟考察象基础发放征求意见民测评表考察象进行意见征求民测评民测评意票超半数员选拨中层领导
（五）领导谈话
领导班子会议决定干部命决定干部营理委员会指定专谈话般总理副总理负责谈话
（六）前公示职
领导班子会议形成决议应定范围进行公示公示时间7天公示结果影响职办理职手续
（七）干部试
干部实行试期制度试期年试期新中层领导干部踪考核考核合格予免职处理
第五章 备干部培养
第十条 备干部确定培养
备干部民推荐超半数意组织部门考核报公司营理委员会公司班子会议讨研究确定进行公示备干部年考核次公司领导班子会议年研究调整次干部职条件德勤绩廉优良外般须具专学历
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第条 企业更发展年轻化知识化专业化建设支高举中国特色社会义伟旗帜马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导忠诚干净担高素质专业化政领导干部队伍保证基理基路线基方略全面贯彻执行新时代中国特色社会义事业利发展根中国产章程等法规关国家法律制定条例
第二条 选拔政领导干部必须坚持列原：
（）干部
（二）德兼备德先五湖四海唯贤
（三）事业岗相适事相宜
（四）公道正派注重实绩群众公认
（五）民集中制
（六）法规办事
第三条 选拔企业
领导干部必须政治标准放首位符合领导班子建设成坚持基理基路线基方略全心全意民服务具推进新时代中国特色社会义事业发展力结构合理团结坚强领导集体求
树立注重基层实践导力选拔敢负责勇担善作实绩突出干部
注重发现培养选拔优秀年轻干部年龄段干部
统筹做培养选拔女干部少数民族干部外干部工作
适宜担现职领导干部应进行调整推进领导干部
第四条 条例适选拔中中央全国常委会国务院全国政协中央纪律检查委员会工作部门领导成员者机关设机构担领导职务员国家监察委员会高民法院高民检察院领导成员（含正职）设机构担领导职务员县级方级委常委会政府政协纪委监委法院检察院工作部门领导成员者机关设机构担领导职务员列工作部门设机构担领导职务员
选拔参公务员法理群团机关县级委政府直属事业单位领导成员设机构担领导职务员参条例执行
列机关单位选拔非中员领导干部参条例执行
选拔民族区域治方政领导干部法律法规政策规定规定
第五条 条例第四条列范围中选举法免政领导职务组织推荐提名选产生适条例规定选举法免关法律章程规定进行
第六条 委（组）组织（事）部门干部理权限履行选拔政领导干部职责切实发挥关作负责条例组织实施
第二章选拔条件
第七条 政领导干部必须信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁具备列基条件：
（）觉坚持马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题坚持讲学讲政治讲正气牢固树立政治意识局意识核心意识齐意识坚决维护总书记核心位坚决维护中央权威集中统领导觉思想政治行动中央保持高度致起种风浪考验
（二）具产义远理想中国特色社会义坚定信念坚定道路信理信制度信文化信坚决贯彻执行理路线方针政策立志改革开放献身现代化事业社会义建设中艰苦创业树立正确政绩观做出起实践民历史检验实绩
（三）坚持解放思想实事求时俱进求真务实认真调查研究够方针政策区部门实际相结合卓成效开展工作落实三严三实求动担作真抓实干讲实话办实事求实效
（四）强烈革命事业心政治责感历史命感斗争精神斗争领实践验胜领导工作组织力文化水专业素养
（五）正确行民赋予权力坚持原敢抓敢法办事身作艰苦朴素勤俭节约坚持群众路线密切联系群众觉接受群众批评监督加强道德修养讲性重品行作表率带头践行社会义核心价值观廉洁政廉洁权廉洁修身廉洁齐家做重省警励反形式义官僚义享乐义奢靡风反滥职权谋求私利行
（六）坚持维护民集中制民作风全局观念善团结志包括团结意见志道工作
第八条 提拔担政领导职务应具备列基资格：
（）提县处级领导职务应具五年工龄两年基层工作历
（二）提县处级领导职务般应具级两职位职历
（三）提县处级领导职务副职提正职应副职岗位工作两年级正职提级副职应级正职岗位工作三年
（四）般应具学专科文化程度中厅局级领导干部般应具学科文化程度
（五）应校（行政学院）干部学院者组织（事）部门认培训机构培训培训时间应达干部教育培训关规定求确特殊情况提前未达培训求应提年完成培训
（六）具正常履行职责身体条件
（七）符合关法律规定资格求提领导职务应符合中国产章程等规定龄求
职级公务员担领导职务关规定执行
第九条 政领导干部应逐级提拔特优秀者工作特殊需干部突破职资格规定者越级提拔担领导职务
破格提拔特优秀干部应政治硬德素质突出群众公认度高符合列条件：关键时刻者承担急难险重务中受住考验表现突出作出重贡献条件艰苦环境复杂基础差区者单位工作实绩突出岗位职责工作实绩特显著
工作特殊需破格提拔干部应符合列情形：领导班子结构需者领导职位特殊求专业性较强岗位者重专项工作急需艰苦边远区贫困区急需引进
破格提拔干部必须严掌握突破条例第七条规定基条件第八条第款第七项规定资格求职试期未满者提拔职满年破格提拔职年限连续破格越两级提拔
第十条 拓宽选视野渠道政领导干部政机关选拔政机关外选拔注意企业高等学校科研院等单位社会组织中发现选拔方政领导班子成员应注意担县（市区旗）乡（镇街道）政领导职务干部国企事业单位领导员中选拔
第三章分析研判动议
第十条 组织（事）部门应深化干部日常解坚持知事识功夫时全方位角度距离解干部根日常解情况领导班子领导干部进行综合分析研判委（组）选提供参考
第十二条 委（组）者组织（事）部门根工作需领导班子建设实际结合综合分析研判情况提出启动干部选拔工作意见
第十三条 组织（事）部门综合关方面建议时解掌握情况领导班子领导干部进行动议分析选拔职位条件范围方式程序选意等提出初步建议
组织推荐领导干部选必须负责写出推荐材料署名
第十四条 组织（事）部门初步建议委（组）领导成员汇报初步建议进行完善定范围进行沟通酝酿形成工作方案
动议选严格关根工作需提前核查关事项
第十五条 研判动议时根工作需实际情况确必公开选拔竞争岗作产生选种方式领导职位出现空缺区部门没合适选特需补充紧缺专业者配备结构需干部通公开选拔产生选领导职位出现空缺单位系统符合资格条件数较需进步选择优通竞争岗产生选公开选拔竞争岗般适副职领导职位
公开选拔竞争岗应结合岗位特点坚持组织关突出政治素质专业素养工作实绩贯表现防止简单分数票数取
公开选拔竞争岗设置资格条件突破规定应事先报级组织（事）部门审核意
第四章民推荐
第十六条 选拔政领导干部应民推荐民推荐包括谈话调研推荐会议推荐推荐结果作选拔重参考年效
第十七条 领导班子换届民推荐职位设置全额定推荐提拔职者进步拟职位进行定推荐根拟职位具体情况进行非定推荐进步采取听取意见方式进行中正职参提拔职进行民推荐
第十八条 方领导班子换届民推荐应列程序：
（）进行谈话调研推荐提前谈话象提供谈话提纲换届政策说明干部名册等相关材料提出关求提高谈话质量
（二）综合考虑谈话调研推荐情况选条件岗位求班子结构等级委沟通协商级委者组织部门研究提出会议推荐参考选参考选应差额提出
（三）召开推荐会议级委持考察组说明换届关政策介绍参考选产生情况提出关求组织填写推荐表
（四）民推荐情况进行综合分析
（五）级委者组织部门汇报民推荐情况
第十九条 方领导班子换届谈话调研推荐般列员参加：
（）委成员
（二）常委会政府政协领导成员
（三）纪委监委领导成员
（四）法院检察院领导成员
（五）委工作部门政府工作部门群团组织领导成员
（六）级委政府领导成员
（七）需参加员根知情度关联度代表性原确定
推荐常委会政府政协领导成员选应民派工商联领导成员派代表士参加
参加会议推荐员参列范围确定适调整
第二十条 提拔职者进步需进行民推荐民推荐程序参条例第十八条规定进行必时先进行会议推荐进行谈话调研推荐先进行谈话调研推荐提出会议推荐参考选参考选应差额提出单位数较少参加会议推荐员范围谈话调研推荐员范围基相谈话调研推荐意见集中根实际情况进行会议推荐
根工作需民推荐前推荐职位条件范围符合职位求职条件选选区者单位领导班子范围进行沟通
第二十条 提拔职者进步需进行民推荐参加民推荐员般列范围执行：
（）民推荐方政领导班子成员选参条例第十九条规定执行适调整
（二）民推荐工作部门领导成员选谈话调研推荐部门领导成员设机构担领导职务员直属单位领导成员需参加员参加根实际情况吸收系统级单位领导成员参加参加会议推荐员范围适调整
（三）民推荐设机构领导职务拟选参前项列范围确定设机构范围进行
第二十二条 委政府工作部门特殊需领导成员选委（组）者组织（事）部门推荐报级组织（事）部门意作考察象
第五章考察
第二十三条 确定考察象应根工作需干部德条件民推荐日常解综合分析研判岗位匹配度等情况综合考虑深入分析较择优防止推荐票等选举票简单推荐票取
第二十四条 列情形列考察象：
（）违反政治纪律政治规矩
（二）群众公认度高
（三）年年度考核结果基称职等次
（四）跑官拉票等非组织行
（五）特殊岗位需外配偶已移居国（境）外者没配偶子女均已移居国（境）外
（六）受诫勉组织处理者纪政务处分等影响期未满者期满影响
（七）原宜提拔者进步
第二十五条 方领导班子换届级委书记副书记分组织纪检监察等工作常委根级委组织部门反馈情况考察象选进行酝酿级委常委会研究提出考察象建议名单级委组织部门沟通确定考察象拟新进政领导班子考察象应定范围公示
提拔职者进步干部理权限委（组）者级组织（事）部门研究确定考察象
考察象般应拟职务数提拔职者进步时意见较集中等额确定考察象
第二十六条 确定考察象组织（事）部门进行严格考察
双重理干部考察工作方负责组织实施根工作需会协方进行
第二十七条 考察政领导职务拟选必须干部选拔条件领导职务职责求全面考察德勤绩廉严政治关品行关力关作风关廉洁关
突出政治标准注重解政治理学情况深入考察政治忠诚政治定力政治担政治力政治律等方面情况
深入考察道德品行加强工作时间外表现考察注重解社会公德职业道德家庭美德品德等方面情况
强化专业素养考察深入解专业知识专业力专业作风专业精神等方面情况
注重考察工作实绩围绕贯彻落实中央重决策部署统筹推进五位体总体布局协调推进四全面战略布局深入解履行岗位职责贯彻新发展理念推动高质量发展取实际成效考察方政领导班子成员应济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设建设等情况作考察评价重容防止单纯济增长速度评定工作实绩考察政工作部门领导干部应履行建设职责制定执行政策推动改革创新营造良发展环境提供优质公服务维护社会公正义等作考察评价重容
加强作风考察深入解民服务求真务实勤勉敬业敢担奋发遵守中央八项规定精神反形式义官僚义享乐义奢靡风等情况
强化廉政情况考察深入解遵守廉洁律关规定保持高尚情操健康情趣慎独慎微秉公权清正廉洁谋私利严格求亲属身边工作员等情况
根实际需针层级岗位考察象实行差异化考察政正职选坚持更高标准更严求突出握政治方驾驭全局抓班子带队伍等方面情况考察
第二十八条 考察政领导职务拟选应保证充足考察时间列程序：
（）制定考察工作方案
（二）考察象呈报单位者单位委（组）领导成员考察工作方案沟通情况征求意见
（三）根考察象情况通适方式定范围发布干部考察预告
（四）采取谈话发放征求意见表民测评实走访查阅干部事档案工作资料等方法广泛深入解情况根需进行专项调查延伸考察等注意解考察象生活圈社交圈情况
（五）考察象面谈进步解政治立场思想品质价值取见识见解适应力性格特点心理素质等方面情况缺点足鉴印证关问题深化考察象研判
（六）综合分析考察情况考察象贯表现进行较相互印证全面准确考察象作出评价
（七）考察象呈报单位者单位委（组）领导成员反馈考察情况交换意见
（八）考察组研究提出选建议派出考察组组织（事）部门汇报组织（事）部门集体研究提出建议方案级委（组）报告
考察设机构领导职务拟选程序根实际情况适简化
第二十九条 考察方政领导班子成员拟选谈话征求意见范围般：
（）委政府领导成员常委会政协纪委监委法院检察院领导成员
（二）考察象单位领导成员
（三）考察象单位关工作部门领导成员者设机构担领导职务员直属单位领导成员
（四）关员
第三十条 考察工作部门领导班子成员拟选谈话征求意见范围般：
（）考察象级领导机关关领导成员
（二）考察象单位领导成员
（三）考察象单位设机构担领导职务员直属单位领导成员
（四）关员
考察设机构领导职务拟选谈话征求意见范围参列规定执行
第三十条 考察政领导职务拟选应听取考察象单位组织（事）部门纪检监察机关机关组织意见根需听取巡视巡察机构审计机关相关部门意见
组织（事）部门必须严格审核考察象干部事档案查核关事项报告风廉政情况听取纪检监察机关意见反映问题线索具体查性信访举报进行核查需进行济责审计考察象应事先关规定进行审计
考察象呈报单位者单位委（组）必须考察象廉洁律情况提出结性意见委（组）书记纪委书记（纪检监察组组长）签字机关设机构领导职务拟选考察象应相关组织纪检监察机构出具廉洁律情况结性意见
第三十二条 考察政领导职务拟选必须形成书面考察材料建立考察文书档案已职考察材料入干部事档案考察材料必须写实评判应全面准确客观具体事例反映考察象情况包括列容：
（）德勤绩廉方面表现特长行特征
（二）缺点足
（三）民推荐民测评考察谈话情况
（四）审核干部事档案查核关事项报告听取纪检监察机关意见核查信访举报等情况结
第三十三条 委（组）者组织（事）部门选派具较高素质员组建考察组考察组两名成员组成考察组负责应思想政治素质具较丰富工作验熟悉干部工作员担
实行干部考察工作责制考察组必须坚持原公道正派深入细致实反映考察情况意见考察材料负责履行干部选拔风气监督职责
第六章讨决定
第三十四条 政领导职务拟选讨决定者决定呈报前应根职位选情况分委（组）常委会政府政协等关领导成员中进行酝酿
工作部门领导成员拟选应征求级分领导成员意见
非中员拟选应征求委统战部门民派工商联领导成员派代表士意见
双重理干部免方应事先征求协方意见进行酝酿征求意见般采书面形式进行协方收方意见日起月未予答复视意双方意见致时正职免报级委组织部门协调副职免方决定
第三十五条 选拔政领导干部应干部理权限委（组）集体讨作出免决定者决定提出推荐提名意见属级委（组）理级委（组）提出选拔建议
拟破格提拔选讨决定前必须报级组织（事）部门意越级提拔者民推荐列破格提拔选应考察前报告批复意方进行
第三十六条 市（州盟）县（市区旗）委政府领导班子正职拟选推荐选般应级委常委会提名提交全会记名投票表决全会闭会期间委常委会作出决定决定前应征求委委员意见
第三十七条 列情形提交会议讨：
（）没规定进行民推荐考察
（二）拟选单位委（组）廉洁律情况没作出结性意见者纪检监察机关未反馈意见者纪检监察机关意见
（三）关事项报告未查核者查核存疑尚未查清
（四）线索具体查性信访举报尚未调查清楚
（五）干部事档案中身份年龄工龄龄学历历等存疑尚未查清
（六）巡视巡察审计等工作中发现重问题尚未作出结
（七）没规定级报告者报告未批复意干部免事项
（八）原宜提交会议讨
第三十八条 委（组）讨决定干部免事项必须三分二成员会保证会成员足够时间听取情况介绍充分发表意见会成员免事项应逐发表意意者缓议等明确意见委（组）负责应表态充分讨基础采取口头表决举手表决者记名投票等方式进行表决意见分歧较时暂缓进行表决
委（组）关干部免决定需复议应委（组）超半数成员意方进行
第三十九条 委（组）讨决定干部免事项应列程序进行：
（）委（组）分组织（事）工作领导成员者组织（事）部门负责逐介绍领导职务拟选推荐考察免理等情况中涉破格提拔等需求事先级组织（事）部门报告选拔关工作事项应说明具体事征求级组织（事）部门意见情况
（二）参加会议员进行充分讨
（三）进行表决委（组）应会成员超半数意形成决定
第四十条 需报级委（组）审批拟提拔职干部必须呈报委（组）请示附干部免审批表干部考察材料干部事档案委（组）会议纪讨记录民推荐情况等材料级组织（事）部门呈报材料应严格审查
需报级备案干部应规定时级组织（事）部门备案
第七章职
第四十条 政领导职务实行选制委制部分专业性较强领导职务实行聘制
第四十二条 实行政领导干部职前公示制度
提拔担厅局级领导职务特殊岗位换届考察时已进行公示选外委（组）讨决定发职通知前应定范围公示公示容应真实准确便监督涉破格提拔应说明破格具体情形理公示期少五工作日公示结果影响职办理职手续
第四十三条 实行政领导干部职试期制度
提拔担列非选举产生厅局级领导职务试期年：
（）委常委会政府政协工作部门副职设机构领导职务
（二）纪委监委机关设机构派出机构领导职务
（三）法院检察院设机构非国家权力机关法命领导职务
试期满考核胜现职正式职胜免试职务般试前职级者职务层次安排工作
第四十四条 实行职谈话制度决定干部委（组）指定专谈话肯定成绩指出足提出求需注意问题
破格提拔通公开选拔竞争岗职干部试期满正式职时委（组）应指定专进行谈话
第四十五条 政领导职务职时间列时间计算：
（）委（组）决定职委（组）决定日起计算
（二）代表会委员会全体会议纪律检查委员会全体会议民代表会政协全体会议选举决定命选决定命日起计算
（三）常委会者政协常委会命者决定命常委会政协常委会命者决定命日起计算
（四）委政府提名政府命政府命日起计算
第八章法推荐提名民协商
第四十六条 委民代表会者常委会推荐需民代表会者常委会选举命决定命领导干部选应事先民代表会时组织者常委会组常委会组成员中员介绍委推荐意见民代表会时组织常委会组常委会组成员代表中员应认真贯彻委推荐意见带头法办事正确履行职责
第四十七条 委民代表会推荐民代表会选举决定命领导干部选应级委名义民代表会席团提交推荐书介绍推荐选关情况说明推荐理
委常委会推荐常委会命决定命领导干部选应常委会审议前规定程序提出介绍推荐选关情况
第四十八条 委政府提名政府命政府工作部门机构领导成员选委讨决定政府命
第四十九条 领导班子换届委推荐常委会政府政协领导成员选监察委员会法院院长检察院检察长选应事先民派工商联领导成员派代表士通报关情况进行民协商
第五十条 委推荐领导干部选民代表会选举决定命者常委会命决定命前果代表者常委会组成员推荐选提出意见委应认真研究作出必解释者说明果发现事实足影响选举者命问题委建议民代表会者常委会规定程序暂缓选举命决定命重新推荐选
政协领导成员候选推荐协商提名政协章程关规定办理
第九章交流回避
第五十条 实行政领导干部交流制度
（）交流象：工作需交流需通交流锻炼提高领导力方者部门工作时间较长规定需回避原需交流交流重点县级方委政府领导成员纪委监委法院检察院委政府部分工作部门领导成员
（二）方委政府领导成员原应满届职位职满十年必须交流职位连续职达两期推荐提名者命担职务方（部门）政正职般时易交流
（三）政机关设机构处级领导干部职位职时间较长应进行交流
（四）历单者缺少基层工作历年轻干部应计划派基层艰苦边远区复杂环境工作坚决防止镀金思想短期行
（五）加强工作统筹加干部交流力度推进方部门间区间部门间政机关国企事业单位社会组织间干部交流推动形成国企事业单位社会组织干部时进入政机关良性工作机制
（六）干部交流委（组）组织（事）部门干部理权限组织实施严格握选资格条件干部行联系交流事宜领导干部指定交流选干部宜频繁交流
（七）交流干部接职通知应委（组）者组织（事）部门限定时间跨区跨部门交流应时转移行政关系工资关系组织关系
第五十二条 实行政领导干部职回避制度
政领导干部职回避亲属关系：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系列亲属关系机关担双方直接隶属领导员职务者直接级领导关系职务中方担领导职务机关事组织（事）纪检监察审计财务工作
领导干部成长担县（市）委政府纪委监委组织部门法院检察院公安部门领导成员般成长担市（盟）委政府纪委监委组织部门法院检察院公安部门领导成员
第五十三条 实行政领导干部选拔工作回避制度
委（组）组织（事）部门讨干部免涉会员亲属必须回避
干部考察组成员干部考察工作中涉亲属必须回避
第十章免职辞职降职
第五十四条 政领导干部列情形般应免现职：
（）达职年龄界限者退休年龄界限
（二）受责追究应免职
（三）适宜担现职应免职
（四）违纪违法应免职
（五）辞职者调出
（六）非组织选派申请离职学期限超年
（七）健康原法正常履行工作职责年
（八）工作需者原应免现职
第五十五条 实行政领导干部辞职制度辞职包括公辞职愿辞职引咎辞职责令辞职
辞职应符合关规定手续法律者关规定程序办理
第五十六条 引咎辞职责令辞职问责免职政领导干部年安排领导职务两年担高原职务层次领导职务时受纪政务处分影响期长规定执行
第五十七条 实行政领导干部降职制度政领导干部年度考核中确定称职工作力较弱受组织处理者原适宜担现职务层次应降职降职干部遇新职务职级标准执行
第五十八条 适宜担现职调离岗位免职年提拔降职干部重新提拔关规定执行
重新职者提拔职应根具体情形工作需情况综合考虑合理安排
符合关规定予容错干部应客观公正
第十章纪律监督
第五十九条 选拔政领导干部必须严格执行条例项规定遵守列纪律：
（）准超职数配备超机构规格提拔领导干部超审批权限设置机构配备干部者违反规定擅设置职务名称提高干部职务职级遇
（二）准采取正手段者谋取职务提高职级遇
（三）准违反规定程序动议推荐考察讨决定免干部者领导成员决定免干部
（四）准私泄露研判动议民推荐民测评考察酝酿讨决定干部等关情况
（五）准干部考察工作中隐瞒者歪曲事实真相
（六）准民推荐民测评组织考察选举中搞拉票助选等非组织活动
（七）准利职务便利私干预级者原职区系统单位干部选拔工作
（八）准机构变动领导成员达职年龄界限退休年龄界限者已明确离时突击提拔调整干部
（九）准干部选拔工作中唯亲排斥异封官许愿拉帮结派搞团团伙伙营私舞弊
（十）准篡改伪造干部事档案者干部身份年龄工龄龄学历历等方面弄虚作假
第六十条 加强干部选拔工作全程监督严格执行干部选拔全程纪实前事项报告报告两评议专项检查离检查立项督查带病提拔问题倒查等制度严肃查处违反组织（事）纪律行违反条例规定事项关规定委（组）领导成员关领导成员组织（事）部门关领导成员直接责作出组织处理者纪律处分涉嫌违法犯罪移送关国家机关法处理
正理拒服组织调动者交流决定规纪法予免职者降职视情节轻重予处分
第六十条 实行政领导干部选拔工作责追究制度失察失误造成严重果区部门正风严重干部群众反映强烈违反组织（事）纪律行查处力应根具体情况严肃追究委（组）领导成员关领导成员组织（事）部门纪检监察机关干部考察组关领导成员直接责责
第六十二条 委（组）组织（事）部门干部选拔工作贯彻执行条例情况进行监督检查认真受理关干部选拔工作举报申诉制止纠正违反条例行关责提出处理意见者处理建议
纪检监察机关巡视巡察机构关规定加强干部选拔工作监督检查
第六十三条 实行方委组织部门纪检监察巡视巡察机构编制审计信访等关机构联席会议制度加强干部选拔工作监督沟通信息交流情况研究问题提出意见建议联席会议组织部门召集
第六十四条 委（组）组织（事）部门干部选拔工作中必须严格执行条例坚持出公心公正严格规范履职权行觉接受监督社会监督群众监督级机关员干部群众干部选拔工作中违规违纪行权级委（组）组织（事）部门纪检监察机关举报申诉受理部门机关应关规定查核处理
第十二章附
第六十五条 条例工作部门规定时适办事机构派出机构特设机构直属机构
第六十六条 选拔乡（镇街道）政领导干部省治区直辖市委根条例制定相应实施办法
第六十七条 中国民解放军中国民武装警察部队领导干部选拔办法中央军事委员会根条例原作出规定
第六十八条 条例中中央组织部负责解释
企业干部选拔条例
第章 总
第条 建立现代企业制度相适应科学规范干部选拔制度形成富生机活力利优秀脱颖出形成者庸者选机制推进公司员革命化年轻化知识化专业化建设支高素质领导干部队伍确保公司安全生产营务等工作利进行现根关法律法规结合公司实际工作情况制定条例
第二条 选拔中层干部必须坚持原：
() 坚持唯贤德兼备原
(二) 坚持职工公认注重实绩原
(三) 坚持公开等竞争择优原
(四) 坚持民集中制原
(五) 坚持年轻化知识化专业化原
第三条 条例适选拔分公司部门中层领导干部
第四条 中层干部作高层决策执行者基层工作组织者理者位置非常重单位中层干部队伍素质力高低作风坏程度决定着单位总体工作面貌
第五条 企业中层干部拟职前应进行统培训考核考核合格列入企业中层干部序列
第六条 企业济发展委员会履行选拔中层干部职责负责条例组织实施
第二章 选拔条件
第七条企业中层干部应具备列基条件：
（）努力学提高马克思列宁义毛泽东思想邓理水认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚决贯彻落实级部门项方针政策模范带头遵守国家法律法规企业项规章制度
（二）坚持实事求时俱进开拓创新提高身学讲实话办实事求实效反形式义卓成效开展工作强烈事业心责感胜开展工作组织力定工作验
（三）身作律先律密切联系企业职工部门时解决汇报出现问题反正风敢歪门邪道作斗争
（四）正确行级领导赋予权力法办事觉接受公司相关部门全体职工批评监督做重省警励
第八条 提拔担企业中层干部职工应具备列基资格：
（）担副科级领导职务应级职务（科员相科员岗位）工作三年
（二）担正科级领导职务应级职务（副科相副科岗位）工作两年
（三）拟选拔科级干部原般须具学专科文化程度
（四）选拔干部般应备干部中选拔特优秀年轻干部者工作特殊需公司领导班子集体讨决定批准意破格提拔
第三章 考察
第九条 选拨中层领导干部考察容：考察德勤绩廉五方面进行：
（）德方面政治坚定公道正派思想品德包括理想信念宗旨意识贯彻执行基路线方针政策二职业道德包括爱岗敬业锐意进取私奉献精神事业心责心命感等三家庭美德包括尊老爱幼生观价值观志趣爱家庭睦邻里谐等四社会公德包括社会责群众观点态度际关系遵守公道德情况
（二）方面 业务精通开拓创新工作思路包括发展观政绩观工作中战略思维创新意识二组织协调力包括组织动员力处理突发事件力协调方关系力三法办事考核法制意识法办事水力四心理素质工作干事中意志信心复杂情况心理承受力
（三）勤方面 包括工作积极性纪律性责心出勤率等精神态度事业心责感敬业精神学态度二工作作风解深入实际讲求实效时否肯学肯钻劳怨否达规定出勤率等方面情况
（四）绩方面 坚持正确政绩观强烈事业心履行职责情况成效分工作完成情况抓落实促发展情况二工作质量完成项工作符合质量求差错责事三解决复杂问题敢善解决复杂问题四基础工作搞短期行重复施工重视基础工作常规理加强制度建设情况
（五）廉方面防微杜渐清正廉洁执行公司廉政建设关规定严格求情况违纪现象身修养爱否积极健康觉抵制健康行遵纪守法克奉公廉洁律等状况
第四章 程序
第十条 选拔程序
（）民推荐
选拔领导干部必须民推荐提出考察象民推荐包括会议投票推荐谈话推荐确定考察象时应民推荐结果作重时防止简单票取
（二）考察
必须干部选拔条件领导职务职责求全面考察德勤绩廉注重考察工作实绩应听取考察象级级级意见广泛深入细致考察结束营理委员会派出考察组综合分析考察情况考察情况形成书面材料领导班子汇报研究提出意见
（三）酝酿选
拟选决定前应领导班子中进行充分酝酿必时征求级业务部门意见
（四）征求意见民测评
确定拟考察象基础发放征求意见民测评表考察象进行意见征求民测评民测评意票超半数员选拨中层领导
（五）领导谈话
领导班子会议决定干部命决定干部营理委员会指定专谈话般总理副总理负责谈话
（六）前公示职
领导班子会议形成决议应定范围进行公示公示时间7天公示结果影响职办理职手续
（七）干部试
干部实行试期制度试期年试期新中层领导干部踪考核考核合格予免职处理
第五章 备干部培养
第十条 备干部确定培养
备干部民推荐超半数意组织部门考核报公司营理委员会公司班子会议讨研究确定进行公示备干部年考核次公司领导班子会议年研究调整次干部职条件德勤绩廉优良外般须具专学历
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