乡镇绩效考核工作总结

乡镇绩效考核工作总结
　　加强机关行政效建设改进机关作风提高公务员积极性动性创造性提高办事效率行政理水根中华民国公务员法中组部事部公务员考核规定（试行）（中组发〔XX〕2号）新县机关工作员绩效考核办法（试行）（新发〔XX〕24号）文件精神**乡结合实际全面组织实施绩效考核工作取明显成效现季度绩效考核工作总结：
　　开展绩效考核基情况
　　（）开展前期调研
　　确保绩效考核工作利实施XX年8月11月乡委政府组织相关员深入站村组开展调研考核象考核容考核方式方法进行详细调查解通调研制定方案坚实基础
　　（二）成立领导组
　　加强绩效考核工作组织领导XX年11月底乡委政府成立委书记组长乡长务副书记副组长涉站长纪检专干工会席般职工代表成员领导组设立领导组办公室乡组织办明确乡组织事专干全权负责处理绩效考核工作日常事务确保绩效考核工作利推进
　　（三）制定考核方案
　　认真调研基础乡委政府明确岗位分配岗位职责细化岗位指标XX年12月10日时召开动员会全面部署绩效改革目意义改革象改革容
　　XX年12月15日制定**乡绩效改革实施方案（讨稿）12月15日20日通召开群众会职工会政班子会委会等形式充分征求意见建议认真鉴采纳群众职工提意见建议全体干部职工三分二员意XX年1月1日起实施
　　**乡绩效考核方案明确规定：考核范围象政府机关工作员参公理员（26）含乡委政府领导事业单位员暂列入考核范围考核资金源乡政府机关工作员参公理员（乡委政府领导外）职编干部职工工资发放工作性津贴均500元月纳入考核资金考核方式季度考核考核方法百分制考核（加分计）岗位职责划分公职责具体岗位职责结合出勤领导交办工作完成情况乡考核组负责组织考核兑薪考核分分值15元考核分低80分视合格领取考核资金
　　（四）全面组织实施
　　XX年1月起乡委政府职工通**乡绩效考核方案首先明确岗位岗位职责职工愿报名组织考察群众评议方式决定岗位岗位出现3报名采取竞争岗位没报名岗位组织研究决定岗位实现轮岗交流职全乡16股级岗位全部调整充实员做岗位职责
　　二XX年季度绩效考核工资分配情况
　　XX年4月1日5日乡领导组实施方案逐逐条进行检查考核考核分值计算出季度绩效工资通公示报县财政局发放绩效工资季度兑现绩效工资4XX元均均兑现1500元高绩效工资1700元低1200元绩效工资差距原季度指标数难计算扣分加分难度
　　三绩效考核中存问题足
　　考核指标难细化量化特工青妇等群团组织
　　突出
　　二乡职部分职工年龄文化偏低加空编较现员满足岗位职责求
　　三部分职工扣津贴考核意见
　　四步工作算意见建议
　　完善绩效考核工作日常监督检查
　　二全面细化量化指标根指标定分值定工资
　　三加强痕迹理
　　建议：
　　县直部门应乡镇站业务员出台相关考核容乡镇直接执行考核
　　二县委县民政府出定考核奖励资金加奖励力度
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