XX年XX绩效考核实施方案
严格绩效理科学考核评价干部突出责落实推进干事创业全面完成县委县政府镇委政府确定XX年项工作务推动全镇济社会稳快发展XX年XX县绩效考核实施方案项指标求结合镇实际特制定方案
考核象
()镇属政设机构事业站(11)
1政设机构(4+1)
政综合办公室济发展办公室(脱贫攻坚办公室)生态建设环境保护办公室社会理综合治理办公室卫生计划生育办公室(妇幼保健计划生育服务站)
2事业站(6)
农业农村营理服务站水利理站民政劳动保障站综合文化站安全生产监督理站生态环境监督理站
(二)行政事业员(79)
中行政员 20事业站员59 (县定编制数)
二考核方式容分数等次
()考核方式
镇属政设机构事业站行政事业员进行双重考核镇绩效考核办负责政设机构事业站进行考核政设机构事业站负责属行政事业员进行考核
(镇政手考核结果县镇考核结果等)
(二)考核容分数
1政设机构事业站考核总分100分承办工作县年度综合考核排名情况挂钩分值作行政事业员考核分百分系数应(例政综合办公室县考核分90分应百分90张三政综合办公室工作政综合办公室考核分90分张三镇绩效考核中实际分90分×9081分)
2行政事业员考核总分100分包含工作实绩(60分)作风建设(15分)领导评估(15分)民测评(10分)4项容总分镇政设机构事业站县排名分百分系数应法计算作终考核分
(三)考核等次
根县定方案镇行政事业员绩效考核等次分优秀合法基合格合格4等次根终分情况评定
三考核细
()政设机构事业站考核(总分100分)
l记分办法根全县排名情况第16名分记
1009896939087分第79名分记827772分排名3名分记605040分政设机构事业站负责项工作取项工作分合均值作考核分
2加减分项目
(1)级表彰加分政设机构事业站承办工作获中央国务院表彰次加10分获国家部委省委省民政府表彰次加5分获市委山民政府省直单位表彰加3分获县委县政府县直单位表彰加1分加分级文件奖牌准单位承担务获荣誉牵头单位获该项荣誉加分60单位获该项荣誉加分40
(2)重点工作加分政设机构事业站牵头外招商引资100万项目开工争资争项实际位资金10万元加2分招商引资200万项目开工争资争项实际位资金20万元加3分招商引资300万项目开工争资争项实际位资金30万元加5分
(3)创新型工作加分政设机构事业站某项工作获市级流官方媒体(报刊中央省市级电视台中央省市级政府官网)验推介中央级次加5分省级次加3分市级次加2分
（4）强制性学加分完成全年强制性学务完成必读书目撰写学心调研文章报刊等发表次加2份
(5)出现情形减分
1县级督查考核中出现问题造成重良影响次扣5分市级督查考核中出现问题造成重良影响次扣8分省级督查考核中出现问题造成重良影响实行票否决
2受县委县政府通报批评次扣2分受市委市政府通报批评次扣5分受省通报批评实行票否决
(政设机构事业站考核镇考核办组织实施)
(二)行政事业员考核(总分100分)
1工作实绩60分)
(1)行政事业员工作实绩考核部门单位负责制定考核办法组织实施镇考核办汇总存档
(2)某员身兼职60分总分根工作量重性合理拆分职部门单位考核汇总求
(3)分政设机构事业站班子成员分取分
部门单位分均值某班子成员分线取线分均值
(4)行政事业员加减分情况部门单位加减分情况挂钩重复计算
(5)工作实绩考核结合县委县政府季度考核情况通报进行季度组织次四次均分年终分
2作风建设(15分)
(1)出勤班住宿值班缺勤次扣03分旷工天扣1分次数较直15分扣完止
(2)会议迟次扣02分缺会次扣03分次数较直15分扣完止
(3)廉洁律镇纪委发现乱收费乱罚款收受群众财物等违纪违规行群众举报廉洁行查证属实次扣5分参优秀等次评
(4)违反作风建设关规定通报批评次扣5分
(5)作风考核镇纪委政办负责季度组织次四次均分年终分镇考核办汇总存档
3领导评估(15分)
领导评估采取述绩述效现场会议形式进行镇政设机构事业站成员进行现场汇报镇政领导根成员述绩述效现场表现常工作表现进行整体评估分分取分均值现场会镇绩效考核办牵头组织半年组织次两次均分年终分
4民测评(10分)
(1)民测评镇机关事业单工作员村(居)支部书记部分代表代表政协委员参加政设机构事业站成员工作作风勤政廉政法行政服务效率工作效果等进行现场测评优秀记10分合格记8分基合格记6分合格记4分汇总记入考核总分
(2) 民测评半年组织次述绩述效现场会议会进行镇考核办负责组织实施两次均分年终分
四工作求
1绩效考核实施方案报县委绩效评估委员会审批备案镇范围进行公布
2成立镇绩效考核领导组彭登组长袁海刚尹秀君张歆副组长成员李国威朱晶晶刮丽慧周润秋担考核组职责：制定考核细组织实施考核细汇总考核结果负责干部绩效考核建档档结果报送等工作
3绩效考核工作必须公公正公开透明镇绩效考核办工作员必须严格遵守风廉政建设项规定隐瞒包庇发现问题情分发现分双倍扣分考核者
五结果运
1全镇绩效考核结果镇委行文通报进行公示作
先评优提拔重年度考核评级绩效奖发放
2绩效考核综合分90分年度考核评定优秀等次80～90分评定合格等次70～80分评定基合格等次分70分评定合格等次评定合格等次员年度列拟提拔重考察象时单位手进行诫勉谈话限期改进
3奖励办法奖金源
果镇县年度绩效考核评定优秀合格基合格等次发放绩效奖奖金源县财政奖金总额县评定等次应均奖励标准核算(镇县评定优秀单位均4000元标准核定奖金总额时镇财政均高2000元标准配套奖励配套部分贷款款镇县评定合格单位均2000元标准核定奖金总额镇县评定基合格中单位均1000元标准核定奖金总额)镇县评定合格单位发放绩效奖
举例镇编岗数79镇县考核中评合格单位绩效奖金发放总额2000元× 79 158000 元
4绩效奖发放办法
根职务事分工情况绩效奖发放实行双轨制县评定年终考核等次应奖励标准结合镇干部职工年度考核分计算发放绩效奖计算方法：绩效奖发放基数县年终考核评定等次应奖励标准(优秀4000元合格2000元基合格1000元优秀等次镇配套奖励部分计算÷总分值(100分)绩效奖金额绩效奖发放基数×考核员年终考核分×奖金发放系数(中镇政手奖金发放系数20班子成员奖金发放系数15二层骨干奖金发放系数12般工作员奖金发放系数1 0 )
举例镇县考核中评定合格单位应奖金标准2000元绩效奖发放基数2000元÷100分20元分张三政办年度考核分90分奖金发放系数12张三绩效奖金额20元分× 90分× 122160元
考核实施方案镇绩效考核办负责解释牵头组织实施执行
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严格绩效理科学考核评价干部突出责落实推进干事创业全面完成县委县政府镇委政府确定XX年项工作务推动全镇济社会稳快发展XX年XX县绩效考核实施方案项指标求结合镇实际特制定方案
考核象
()镇属政设机构事业站(11)
1政设机构(4+1)
政综合办公室济发展办公室(脱贫攻坚办公室)生态建设环境保护办公室社会理综合治理办公室卫生计划生育办公室(妇幼保健计划生育服务站)
2事业站(6)
农业农村营理服务站水利理站民政劳动保障站综合文化站安全生产监督理站生态环境监督理站
(二)行政事业员(79)
中行政员 20事业站员59 (县定编制数)
二考核方式容分数等次
()考核方式
镇属政设机构事业站行政事业员进行双重考核镇绩效考核办负责政设机构事业站进行考核政设机构事业站负责属行政事业员进行考核
(镇政手考核结果县镇考核结果等)
(二)考核容分数
1政设机构事业站考核总分100分承办工作县年度综合考核排名情况挂钩分值作行政事业员考核分百分系数应(例政综合办公室县考核分90分应百分90张三政综合办公室工作政综合办公室考核分90分张三镇绩效考核中实际分90分×9081分)
2行政事业员考核总分100分包含工作实绩(60分)作风建设(15分)领导评估(15分)民测评(10分)4项容总分镇政设机构事业站县排名分百分系数应法计算作终考核分
(三)考核等次
根县定方案镇行政事业员绩效考核等次分优秀合法基合格合格4等次根终分情况评定
三考核细
()政设机构事业站考核(总分100分)
l记分办法根全县排名情况第16名分记
1009896939087分第79名分记827772分排名3名分记605040分政设机构事业站负责项工作取项工作分合均值作考核分
2加减分项目
(1)级表彰加分政设机构事业站承办工作获中央国务院表彰次加10分获国家部委省委省民政府表彰次加5分获市委山民政府省直单位表彰加3分获县委县政府县直单位表彰加1分加分级文件奖牌准单位承担务获荣誉牵头单位获该项荣誉加分60单位获该项荣誉加分40
(2)重点工作加分政设机构事业站牵头外招商引资100万项目开工争资争项实际位资金10万元加2分招商引资200万项目开工争资争项实际位资金20万元加3分招商引资300万项目开工争资争项实际位资金30万元加5分
(3)创新型工作加分政设机构事业站某项工作获市级流官方媒体(报刊中央省市级电视台中央省市级政府官网)验推介中央级次加5分省级次加3分市级次加2分
（4）强制性学加分完成全年强制性学务完成必读书目撰写学心调研文章报刊等发表次加2份
(5)出现情形减分
1县级督查考核中出现问题造成重良影响次扣5分市级督查考核中出现问题造成重良影响次扣8分省级督查考核中出现问题造成重良影响实行票否决
2受县委县政府通报批评次扣2分受市委市政府通报批评次扣5分受省通报批评实行票否决
(政设机构事业站考核镇考核办组织实施)
(二)行政事业员考核(总分100分)
1工作实绩60分)
(1)行政事业员工作实绩考核部门单位负责制定考核办法组织实施镇考核办汇总存档
(2)某员身兼职60分总分根工作量重性合理拆分职部门单位考核汇总求
(3)分政设机构事业站班子成员分取分
部门单位分均值某班子成员分线取线分均值
(4)行政事业员加减分情况部门单位加减分情况挂钩重复计算
(5)工作实绩考核结合县委县政府季度考核情况通报进行季度组织次四次均分年终分
2作风建设(15分)
(1)出勤班住宿值班缺勤次扣03分旷工天扣1分次数较直15分扣完止
(2)会议迟次扣02分缺会次扣03分次数较直15分扣完止
(3)廉洁律镇纪委发现乱收费乱罚款收受群众财物等违纪违规行群众举报廉洁行查证属实次扣5分参优秀等次评
(4)违反作风建设关规定通报批评次扣5分
(5)作风考核镇纪委政办负责季度组织次四次均分年终分镇考核办汇总存档
3领导评估(15分)
领导评估采取述绩述效现场会议形式进行镇政设机构事业站成员进行现场汇报镇政领导根成员述绩述效现场表现常工作表现进行整体评估分分取分均值现场会镇绩效考核办牵头组织半年组织次两次均分年终分
4民测评(10分)
(1)民测评镇机关事业单工作员村(居)支部书记部分代表代表政协委员参加政设机构事业站成员工作作风勤政廉政法行政服务效率工作效果等进行现场测评优秀记10分合格记8分基合格记6分合格记4分汇总记入考核总分
(2) 民测评半年组织次述绩述效现场会议会进行镇考核办负责组织实施两次均分年终分
四工作求
1绩效考核实施方案报县委绩效评估委员会审批备案镇范围进行公布
2成立镇绩效考核领导组彭登组长袁海刚尹秀君张歆副组长成员李国威朱晶晶刮丽慧周润秋担考核组职责：制定考核细组织实施考核细汇总考核结果负责干部绩效考核建档档结果报送等工作
3绩效考核工作必须公公正公开透明镇绩效考核办工作员必须严格遵守风廉政建设项规定隐瞒包庇发现问题情分发现分双倍扣分考核者
五结果运
1全镇绩效考核结果镇委行文通报进行公示作
先评优提拔重年度考核评级绩效奖发放
2绩效考核综合分90分年度考核评定优秀等次80～90分评定合格等次70～80分评定基合格等次分70分评定合格等次评定合格等次员年度列拟提拔重考察象时单位手进行诫勉谈话限期改进
3奖励办法奖金源
果镇县年度绩效考核评定优秀合格基合格等次发放绩效奖奖金源县财政奖金总额县评定等次应均奖励标准核算(镇县评定优秀单位均4000元标准核定奖金总额时镇财政均高2000元标准配套奖励配套部分贷款款镇县评定合格单位均2000元标准核定奖金总额镇县评定基合格中单位均1000元标准核定奖金总额)镇县评定合格单位发放绩效奖
举例镇编岗数79镇县考核中评合格单位绩效奖金发放总额2000元× 79 158000 元
4绩效奖发放办法
根职务事分工情况绩效奖发放实行双轨制县评定年终考核等次应奖励标准结合镇干部职工年度考核分计算发放绩效奖计算方法：绩效奖发放基数县年终考核评定等次应奖励标准(优秀4000元合格2000元基合格1000元优秀等次镇配套奖励部分计算÷总分值(100分)绩效奖金额绩效奖发放基数×考核员年终考核分×奖金发放系数(中镇政手奖金发放系数20班子成员奖金发放系数15二层骨干奖金发放系数12般工作员奖金发放系数1 0 )
举例镇县考核中评定合格单位应奖金标准2000元绩效奖发放基数2000元÷100分20元分张三政办年度考核分90分奖金发放系数12张三绩效奖金额20元分× 90分× 122160元
考核实施方案镇绩效考核办负责解释牵头组织实施执行
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