人力资源主管个人年终工作总结

力资源年终工作总结
　　事理工作总结
　　xx年3月31日升职试事行政部事升职时两位事离职新事没时入职情况全面性负责事部工作已三月时光飞逝紧张忙碌充实工作中高生姐帮助边学边工作进步足
　　工作职责三方面
　　1 招聘计时计件员招聘招聘应严格握两方面
　　招聘质量包括员素质稳定性招聘前充分解招聘岗位职位信息积极部门沟通解标准次运种面试技巧结构化面试star原压力面试法等全面解应聘者信息公司部门标准否匹配
　　招聘时率保证员质量时保证招聘时率效避免职务空缺部门造成必麻烦方面资源限理位置等避免素做出方面措施吸引：正确全面发布招聘信息应聘者更认识相关职位信息次专业电话面试邀约应聘者说话礼仪控制电话面试流程通电话访谈解适合招聘岗位应充分表达司意愿分析需求员类型积极部门沟通解招聘岗位工作性质职资格正确选择招聘渠道心体会：谨记宁缺毋滥原面试思路清晰加强职介沟通建立良关系维护招聘渠道
　　2 事变更员工考核
　　事变更包括升职试调职试兼试等
　　收部门事变更表应时解变更员相关信息工作验学历年龄入职时间变更岗位工作性质职资格时积极部门沟通解变更员工作表现综合素质优缺点变更员进行考核访谈解变更员综合素质力验证部门评价真实性总结优缺点提供改进措施提出试期间考核求综合方信息部门岗位工资水变更员综合素质等部门商议否意变更调薪决策
　　员工考核包括转正考核司龄考核考核考核员工考核期间工作表现否达预期首先查找员工变更时部门事部评语次解岗位工作性质部门进行进步沟通解试期间工作表现否进步否存问题否达预期然员工访谈进行总结综合方信息决定否意转正转正调薪幅度
　　心体会：首先通实践解部门领导定程度偏袒属嫌疑擅长外报喜报忧作事部应积极部门领导充分认识偏袒属百害益应维护公司利益部门利益公性等方面举例劝诫部门领导切忌偏袒属次考核谨记公公正原严格执行公司相关制度切忌偏权谋私失公考核前应做充分准备细心严谨处理相关工作
　　3社保住房公积金工厂全部员工社保购买社保增减员住房公积金汇缴相关事项等
　　心体会：该项工作流程复杂需非常细心报批盖章 文件严格检查2遍切忌投机取巧
　　二通三月试工作遇问题方面：
　　1事工作验足缺乏事方面专业知识身工作历肤浅导致工作效率较低工作质量较低
　　2工作够细心没养成严格检查资料惯
　　3工作效率低缺乏条理性没条理性统筹工作导致疏漏某工作造成工作失误
　　三日工作展
　　1充分学公司事相关制度文件助企业愿景统协调发展
　　2加强身细心问题锻炼养成工作严谨态度认真工作细心良惯
　　3加强力资源专业知识学理工作实践相结合
　　4虚心求教懂问问领导问前辈
　　5改掉身厘头形象领导事属面前树立良形象
　　6分析项工作重程度条理性统筹工作职责切忌手忙脚乱
　　四结语
　　试三月期间然工作欠成熟稳重基完成职工作领导指导事
帮助分开次领导事表示衷心感谢会接时间里断学提高工作效率调整工作态度工作积极性事互帮互助谐相处三月工作情况总结会工作认真勤劳务实态度鞭策始终努力工作努力完成领导交切务
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