关村支书队伍建设调研报告例文
村支书农村项方针政策宣传者执行者农村项工作领导者组织者政府联系群众桥梁纽带带领群众全面建设康社会领头雁加强村支书队伍建设前农村基层干部队伍建设重中重推进农村基层组织建设改革创新首务村支书队伍现状存问题加强改进带着样疑问澧县中武乡调研象进行相关调查具体调研报告：
中武乡村支书队伍现况
第年龄结构中武乡村支书13名中40岁2占1544050岁3占2315060岁8占615表明中武乡农村基层支部书记50岁中老年年龄结构欠合理
第二性结构13名村支书中全部男性
第三学历结构13名村支书中初中文化8占615高中文化5仅占385农村基层支部书记学历初中文化知识水相较低
第四基层工作验担村干部年限5年(含5年)0510年41015年11520年220年6具5年村支书工作历占100普遍职历丰富
二村支书队伍建设目前存问题
推动农村改革发展稳定带领群众致富奔康进程中前支村支书队伍发挥重作法否
认支队伍农村工作新目标新形势新求法完全适应存着容忽视问题
第村支书队伍普遍出现年龄偏文化程度偏低工作年限长工作激情缺失问题目前乡村支书工作岗位已二三十年时间初时初中甚学文化水加年时加强身学补充知识营养导致身工作动滞法适应工作环境工作节奏社会发展步伐
第二部分村支书缺乏时俱进创造精神法起带头示范作部分村支书科技文化知识水工作力适应市场济求差距然惯 催催动动工作方式认民头干尾级说级干老眼光步伐新事物新形势现象程度存工作方式缺乏创造性结合实际联系员思想开展教育出现千面现象着市场济断完善部分村支部书记体现出驾驭市场力强掌握运济措施力全面实现康社会目标步部分村支部书记身示范作发挥突出缺少带领家致富办法成致富手先进性体现身缺少说服力示范作发挥出群众信服
第三村支书工资遇偏低承担繁重工作务成正乡村支书年均工资6000元公务应酬情年剩寥寥龄外务工商年收入动辄万元收入反差较削弱村支书工积极性
第四离退职干部生活保障体系健全失业医疗养老等顾忧难根解决支部
书记岗位工作十年退老干部月百元左右补助导致村年轻愿进入村班子备难培养
第五村支书继乏班子整体素质偏低形势严峻村干部工资偏低离退职干部保障健全二力事青年量外出难留高素质农村青年受市场济潮影响重济利益轻政治前途三村级财力薄弱债务难消农村种矛盾突出工作难干四少数村支书担心年轻培养会夺位夺权导致意压制备干部培养
三加强村支书队伍建设
科学发展观求建设支高素质村支部书记队伍需全面提高村支书科学发展力务实创新力带民致富力法办事力处理复杂矛盾力真正成新农村建设组织者推动者实践者
第构建培训机制提高支部书记素质效途径首先学建理坚定理想信念建理作支部书记培训第课求支部书记加强学学建理专著定期开展支部理学断提升身政治理水通加强三代表重思想科学发展观学强化思想作风建设重点解决支部书记思想守旧开拓进取精神强基理水较低等问题通聘请关理专家授课组织支部书记全面系统学建理知识通开展专家授学委导学员查学定期考学激励支部书记增强性提升理素质坚定理想信念次学先进典型发挥表率作先进典型辐射力强示范带动激励作孝南公司充分利先进典型效应强化先进典型学力度逐步建立学典型培养典型树立典型宣传典型学典型良性循环学链家学榜样赶目标次学交流
验推进基层建积极开展验学交流活动采取外出学参观部学研讨等形式增强学直观性互动性断提升农村支书力素质培训提高支部书记队伍素质直接效手段基层单位然十分注重方面工作许时候受师资力量财力物力影响培训质量效果达预期目标级组织基层举办培训时应予力支持帮助选派关专家教授请验丰富老支书传授宝必时候予定资金支持时进步加支部书记培训力度结合基层单位实际需举办理系统针性强支部书记培训班
第二渠道选拔村支部书记创新选拔机制严格标准程序扎实搞两推选公推直选基础拓宽选视野渠道选拔村支部书记外出务工中选时外务工商员中政治素质高懂济善营会理员群众列入村级备干部进行教育培养筛选建立备干部库重点培养象实行委成员联系村支部书记包保制度效解决村级干部继乏问题二机关干部中选派建强组织发展济锻炼干部目标区乡岗机关干部中选派优秀年轻员干部村担村支部书记三离岗干部中选聘实施离岗离余热献乡邻工程采取愿组织推荐双选择方式选派政治素质高身体健康务工作验丰富熟悉农村工作离岗干部村第书记村级发展顾问时注重选聘学生村干部担村组织副书记村助理作村干部备选进行重点培养
第三结合农村实际完善村支书队伍激励保障机制调动积极性首先强化精神激励加优秀村支书中推选级代表代表政协委员力度胆提拔重村干部突破身份限制疏通拓宽村干部提拔重渠道政治进步发展空间选拔特优秀村干部进镇工作建立健全村干部考核机制积极创造条件安排村支书进行健康检查次强化物质激励完善村干部目标责制考核奖励办法村干部岗
位责制考核奖金发放中量考虑支部书记完善落实支部书记养老医疗保险制度
总建设支高素质村支部书记队伍广村支部书记思想统认识位方法措施力施教循序渐进奖罚分明
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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村支书农村项方针政策宣传者执行者农村项工作领导者组织者政府联系群众桥梁纽带带领群众全面建设康社会领头雁加强村支书队伍建设前农村基层干部队伍建设重中重推进农村基层组织建设改革创新首务村支书队伍现状存问题加强改进带着样疑问澧县中武乡调研象进行相关调查具体调研报告：
中武乡村支书队伍现况
第年龄结构中武乡村支书13名中40岁2占1544050岁3占2315060岁8占615表明中武乡农村基层支部书记50岁中老年年龄结构欠合理
第二性结构13名村支书中全部男性
第三学历结构13名村支书中初中文化8占615高中文化5仅占385农村基层支部书记学历初中文化知识水相较低
第四基层工作验担村干部年限5年(含5年)0510年41015年11520年220年6具5年村支书工作历占100普遍职历丰富
二村支书队伍建设目前存问题
推动农村改革发展稳定带领群众致富奔康进程中前支村支书队伍发挥重作法否
认支队伍农村工作新目标新形势新求法完全适应存着容忽视问题
第村支书队伍普遍出现年龄偏文化程度偏低工作年限长工作激情缺失问题目前乡村支书工作岗位已二三十年时间初时初中甚学文化水加年时加强身学补充知识营养导致身工作动滞法适应工作环境工作节奏社会发展步伐
第二部分村支书缺乏时俱进创造精神法起带头示范作部分村支书科技文化知识水工作力适应市场济求差距然惯 催催动动工作方式认民头干尾级说级干老眼光步伐新事物新形势现象程度存工作方式缺乏创造性结合实际联系员思想开展教育出现千面现象着市场济断完善部分村支部书记体现出驾驭市场力强掌握运济措施力全面实现康社会目标步部分村支部书记身示范作发挥突出缺少带领家致富办法成致富手先进性体现身缺少说服力示范作发挥出群众信服
第三村支书工资遇偏低承担繁重工作务成正乡村支书年均工资6000元公务应酬情年剩寥寥龄外务工商年收入动辄万元收入反差较削弱村支书工积极性
第四离退职干部生活保障体系健全失业医疗养老等顾忧难根解决支部
书记岗位工作十年退老干部月百元左右补助导致村年轻愿进入村班子备难培养
第五村支书继乏班子整体素质偏低形势严峻村干部工资偏低离退职干部保障健全二力事青年量外出难留高素质农村青年受市场济潮影响重济利益轻政治前途三村级财力薄弱债务难消农村种矛盾突出工作难干四少数村支书担心年轻培养会夺位夺权导致意压制备干部培养
三加强村支书队伍建设
科学发展观求建设支高素质村支部书记队伍需全面提高村支书科学发展力务实创新力带民致富力法办事力处理复杂矛盾力真正成新农村建设组织者推动者实践者
第构建培训机制提高支部书记素质效途径首先学建理坚定理想信念建理作支部书记培训第课求支部书记加强学学建理专著定期开展支部理学断提升身政治理水通加强三代表重思想科学发展观学强化思想作风建设重点解决支部书记思想守旧开拓进取精神强基理水较低等问题通聘请关理专家授课组织支部书记全面系统学建理知识通开展专家授学委导学员查学定期考学激励支部书记增强性提升理素质坚定理想信念次学先进典型发挥表率作先进典型辐射力强示范带动激励作孝南公司充分利先进典型效应强化先进典型学力度逐步建立学典型培养典型树立典型宣传典型学典型良性循环学链家学榜样赶目标次学交流
验推进基层建积极开展验学交流活动采取外出学参观部学研讨等形式增强学直观性互动性断提升农村支书力素质培训提高支部书记队伍素质直接效手段基层单位然十分注重方面工作许时候受师资力量财力物力影响培训质量效果达预期目标级组织基层举办培训时应予力支持帮助选派关专家教授请验丰富老支书传授宝必时候予定资金支持时进步加支部书记培训力度结合基层单位实际需举办理系统针性强支部书记培训班
第二渠道选拔村支部书记创新选拔机制严格标准程序扎实搞两推选公推直选基础拓宽选视野渠道选拔村支部书记外出务工中选时外务工商员中政治素质高懂济善营会理员群众列入村级备干部进行教育培养筛选建立备干部库重点培养象实行委成员联系村支部书记包保制度效解决村级干部继乏问题二机关干部中选派建强组织发展济锻炼干部目标区乡岗机关干部中选派优秀年轻员干部村担村支部书记三离岗干部中选聘实施离岗离余热献乡邻工程采取愿组织推荐双选择方式选派政治素质高身体健康务工作验丰富熟悉农村工作离岗干部村第书记村级发展顾问时注重选聘学生村干部担村组织副书记村助理作村干部备选进行重点培养
第三结合农村实际完善村支书队伍激励保障机制调动积极性首先强化精神激励加优秀村支书中推选级代表代表政协委员力度胆提拔重村干部突破身份限制疏通拓宽村干部提拔重渠道政治进步发展空间选拔特优秀村干部进镇工作建立健全村干部考核机制积极创造条件安排村支书进行健康检查次强化物质激励完善村干部目标责制考核奖励办法村干部岗
位责制考核奖金发放中量考虑支部书记完善落实支部书记养老医疗保险制度
总建设支高素质村支部书记队伍广村支部书记思想统认识位方法措施力施教循序渐进奖罚分明
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