关社区专职工作者理情况汇报
关社区专职工作者理情况汇报
单栋
2003年区社区体制改革工作区委区政府级关部门领导帮助利稳步推进完成社区区划调整社区类组织选举市区现60社区居委会设置360名社区专职工作者出台关加强社区专职工作者理意见等相关社区建设方面文件年全区社区建设工作已显现出良势头特首届社区专职工作者队伍发挥作已逐步广干群认肯现区社区专职工作者队伍建设情况简汇报：
首届社区专职工作者产生理情况
（）社区专职工作者职数设置选聘
1职数职位设置社区居委会社区专职工作者设置原5―7组成具体员配置400户左右配备1名社区专职工作者规模较房区社区居委会少300户配备1名社区专职工作者规模较社区超500户配备1名社区工作者社区专职工作者职位设置1名副12名委员干名社区支部书记社区居委会肩挑例达90
2社区专职工作者选聘全区社区专职工作者产生律公开招聘定岗竞争择优入围法选举原产生通原社区居委会专职工作者竞争岗面社会招考录取社区法选举选举中选社区居委会副委员街道办事处办理聘手续社区专职工作者社区专职工作者缺员增补
街道办事处缺员情况报区社区建设工作委员会统实行面社会公开招聘社区支部书记符合三代表求思想解放务实肯干廉洁公正群众拥护具组织理善做群众工作力原年龄超46周岁具高中文化 免需报区委组织部堂
3社区专职工作者条件模范遵守国家法律法规政治素质责心强热爱社区工作服务意识强定组织力较强口头表达力市区常住居民户口般应居住社区社会招聘社区专职工作者必须具专学历具定社会工作知识年龄35周岁
（二）社区专职工作者理
社区工作者实行期聘合制聘合期限社区居委会成员职届期相聘期街道办事处根中华民国城市居民委员会组织法关规定双方签定聘合书负责理社区工作者
1实行合理工资补助制度社区工作者职期间实行统工资制度工资三部分组成基工资岗位工资奖金基工资月400元岗位工资分三档次（支部书记）岗位月130元副（副书记）岗位月100元委员岗位月80元奖金标准街道根实际情况结合社区工作者工作实绩年度考核结果确定街道结合实际制定具体实施兑现办法亭湖街道支部书记社区年工资达16万元差社区达08万元
社区工作者工资根社区建设事业发展情况全市工资水适时调整社区工作者受聘期间盐城市职工基养老保险条例盐城市城镇职工基医疗保险暂行
规定等规定建立养老医疗等社会保险社区工作者基工资岗位工资社会保险费财政负担具体负担办法：市政府城区盐县例分担年市政府170万元盐45万元余城区解决
社区工作者享受国家规定休假探亲假婚丧假等福利达退休年龄男满60周岁女满50周岁社会保险关规定办理退休享受规定项遇
2建立考核评议制度街道建立社区工作者考评组街道干部社区成员代表组成负责社区工作者考评考评容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩年度考评包括年中测评年末考评年中测评时间安排年6月底7月初社区成员代表会形式考评德勤绩四素进行测评年终考评时间安排年12月底翌年1月旬考评进行年度工作总结考评组组织量化考评社区成员代表会测评根量化考评占年度考评总分50年中年末社区成员代表会测评占25权重计算位考评综合分根考评综合分确定优秀合格合格三等次
考评结果公开考核等次优秀员应公示考核结果异议考评组申请复核
街道根年度考评结果社区工作者实施奖惩年度考核合格工作员扣减岗位工资奖金社区成员代表会议讨通予降职罢免
3严格教育培训制度区街道根新形势社区工作务求实行社区干部分级培训年区委组织部区民政局定期组织社区组织书记社区居委会进行培
训街道负责街道范围社区工作者进行全面培训年少30课时政治理政策法规职业道德社区建设社区理社区建市场济知识等方面进行培训努力社区干部培养成学型干部强化岗位培训积极推行社区干部持证岗制度通定期组织集中学会代训专题讲座研讨交流等方式社区干部进行业务培训提高社区干部政治业务素质通适方式组织考试成绩合格发合格证合格岗学培训结合前社区建设需社区身实际采取高校联合开办专函授班计划组织40岁社区干部进行学历培训鼓励支持社区干部参加学考试函授学提高学历层次适时组织观摩学开展社区结建活动组织便民利民服务活动等方法培养社区干部创造性开展工作力
（三）社区工作者聘关系终止解
社区工作者街道办事处终止解聘合聘关系解
1社区专职工作者街道办事处签定聘合期满者双方约定合终止条件出现社区居委会撤销聘合行终止聘关系行解
2社区专职工作者街道办事处双方协商致解聘合终止聘关系
3社区成员代表会议关法定程序罢免社区居委会职务街道办事处解社区专职工作者聘关系
4社区工作者履行聘合期间般提出辞职特殊情况需辞职应写出书面申请社区成员代表会议讨决定社区成员代表会议决定辞职街道
办事处应解聘合提出辞职申请三月申请擅离职离岗
二社区专职工作者队伍建设存问题
社区专职工作者社区工作年时间中社区建设服务居民等方面发挥作取定成绩时队伍身建设理中足问题
（）社区工作者队伍结构适应前社区工作需前社区工作复杂繁重理难度较社会保障员队伍理言现保障象社区员离退休部队复员退伍员岗失业三部分组成离退休年老体弱安享晚年目参社区建设心余力足部队复员退伍员岗失业者单位员转变成社会员时缺少效理手段凝聚起时国社会体制转型国企业改革新形势认识足现行政策理解心态够衡定怨气方面客观讲部队复员退伍岗失业员业问题第需求忙生计暇参关心社区建设做社区建设工作需支丰富工作验较高身素质社区工作者队伍目前情况：社区工作者部分未事社区建设新工作缺少定业务知识工作验思路计划济年代指令式工作模型业务水偏低社区工作意识强性结构男女例1：30左右严重衡
（二）工作力学历层次称承担社区工作重相适应知识结构合理成深入开展社区工作瓶颈关文化知识掌握水提高
调查出区域辖区文史社区建设知识掌握较差时社区工作员计算机应水差前创建示范社区活动求相适应
（三）改革创新力改革创新意识相匹配影响社区工作质量进步提高目前社区居委会工作员中部分创新意识较强改革创新力较弱二者存较差社区居委会工作员较弱改革创新力强烈改革创新意识相匹配现象会广社区工作者感心余力足会影响社区工作质量进步提高
（四）适应程度尚高利社区工作者发挥更作着社区居委会工作职加重社区干部语言文字表达力提出更高求现支队伍语言文字表达力提高社区事群众工作难免会碰困难麻烦需社区干部具备较强心理调节力目前情况心理调节力加强初步统计分析中社区专职工作者够做想办法出意作决策半数工作研究力核心社区工作进步开拓发展意义重广社区工作者需注意提高工作研究力
三社区工作员理点建议
1加宣传力度形成全社会社区工作高度重视舆环境充分发挥新闻媒体宣传作全社会解社区工作重视社区工作社区工作基理知识列机关工作员培训项容通举办社区知识竞赛社区知识奖问答先进社区工作者报告会等形式样活动推动社区工作开展
2开展社区工作者培训工程社区居委会专职工作员应持证岗围绕培训做
项工作：制定社区专职工作者轮训遍期培训目标实施方案加强社区务干部教育培训建立区级培训领导机构机制建立支高水专兼职结合师资队伍培训容联系社区工作实际培训形式灵活样授课时间适时安排专业性强知识关单位联合培训建立严格考勤考核制度确保培训质量建立健全社区工作者岗前培训制度
3建立充实调整社区工作者队伍套体系岗员中选聘年富力强文化水较高定理验热爱社区工作员作充实社区居委会工作者队伍备力量选派街道辖区单位干部居委挂职招聘应届学毕业生充实社区工作者队伍社区务干部队伍社区居委会职年龄学历作出更高限制规定社区工作力较弱胜社区工作专职工作者应考核理实行罢免辞退制淘汰责心强专职工作者
4严格城市居民委员会组织法社区专职工作者进行定性社区居民委员会群众性居民治组织社区专职工作者社区居民选举产生进受聘政府部门应附加定性改变成行政部门附属编制做法社区居民委员会面目
5积极开展社区发展研究工作指导社区工作实际区社区建设工作委员会牵头创办份社区工作动态部刊物介绍关社区发展理推动社区工作者素质提高
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关社区专职工作者理情况汇报
单栋
2003年区社区体制改革工作区委区政府级关部门领导帮助利稳步推进完成社区区划调整社区类组织选举市区现60社区居委会设置360名社区专职工作者出台关加强社区专职工作者理意见等相关社区建设方面文件年全区社区建设工作已显现出良势头特首届社区专职工作者队伍发挥作已逐步广干群认肯现区社区专职工作者队伍建设情况简汇报：
首届社区专职工作者产生理情况
（）社区专职工作者职数设置选聘
1职数职位设置社区居委会社区专职工作者设置原5―7组成具体员配置400户左右配备1名社区专职工作者规模较房区社区居委会少300户配备1名社区专职工作者规模较社区超500户配备1名社区工作者社区专职工作者职位设置1名副12名委员干名社区支部书记社区居委会肩挑例达90
2社区专职工作者选聘全区社区专职工作者产生律公开招聘定岗竞争择优入围法选举原产生通原社区居委会专职工作者竞争岗面社会招考录取社区法选举选举中选社区居委会副委员街道办事处办理聘手续社区专职工作者社区专职工作者缺员增补
街道办事处缺员情况报区社区建设工作委员会统实行面社会公开招聘社区支部书记符合三代表求思想解放务实肯干廉洁公正群众拥护具组织理善做群众工作力原年龄超46周岁具高中文化 免需报区委组织部堂
3社区专职工作者条件模范遵守国家法律法规政治素质责心强热爱社区工作服务意识强定组织力较强口头表达力市区常住居民户口般应居住社区社会招聘社区专职工作者必须具专学历具定社会工作知识年龄35周岁
（二）社区专职工作者理
社区工作者实行期聘合制聘合期限社区居委会成员职届期相聘期街道办事处根中华民国城市居民委员会组织法关规定双方签定聘合书负责理社区工作者
1实行合理工资补助制度社区工作者职期间实行统工资制度工资三部分组成基工资岗位工资奖金基工资月400元岗位工资分三档次（支部书记）岗位月130元副（副书记）岗位月100元委员岗位月80元奖金标准街道根实际情况结合社区工作者工作实绩年度考核结果确定街道结合实际制定具体实施兑现办法亭湖街道支部书记社区年工资达16万元差社区达08万元
社区工作者工资根社区建设事业发展情况全市工资水适时调整社区工作者受聘期间盐城市职工基养老保险条例盐城市城镇职工基医疗保险暂行
规定等规定建立养老医疗等社会保险社区工作者基工资岗位工资社会保险费财政负担具体负担办法：市政府城区盐县例分担年市政府170万元盐45万元余城区解决
社区工作者享受国家规定休假探亲假婚丧假等福利达退休年龄男满60周岁女满50周岁社会保险关规定办理退休享受规定项遇
2建立考核评议制度街道建立社区工作者考评组街道干部社区成员代表组成负责社区工作者考评考评容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩年度考评包括年中测评年末考评年中测评时间安排年6月底7月初社区成员代表会形式考评德勤绩四素进行测评年终考评时间安排年12月底翌年1月旬考评进行年度工作总结考评组组织量化考评社区成员代表会测评根量化考评占年度考评总分50年中年末社区成员代表会测评占25权重计算位考评综合分根考评综合分确定优秀合格合格三等次
考评结果公开考核等次优秀员应公示考核结果异议考评组申请复核
街道根年度考评结果社区工作者实施奖惩年度考核合格工作员扣减岗位工资奖金社区成员代表会议讨通予降职罢免
3严格教育培训制度区街道根新形势社区工作务求实行社区干部分级培训年区委组织部区民政局定期组织社区组织书记社区居委会进行培
训街道负责街道范围社区工作者进行全面培训年少30课时政治理政策法规职业道德社区建设社区理社区建市场济知识等方面进行培训努力社区干部培养成学型干部强化岗位培训积极推行社区干部持证岗制度通定期组织集中学会代训专题讲座研讨交流等方式社区干部进行业务培训提高社区干部政治业务素质通适方式组织考试成绩合格发合格证合格岗学培训结合前社区建设需社区身实际采取高校联合开办专函授班计划组织40岁社区干部进行学历培训鼓励支持社区干部参加学考试函授学提高学历层次适时组织观摩学开展社区结建活动组织便民利民服务活动等方法培养社区干部创造性开展工作力
（三）社区工作者聘关系终止解
社区工作者街道办事处终止解聘合聘关系解
1社区专职工作者街道办事处签定聘合期满者双方约定合终止条件出现社区居委会撤销聘合行终止聘关系行解
2社区专职工作者街道办事处双方协商致解聘合终止聘关系
3社区成员代表会议关法定程序罢免社区居委会职务街道办事处解社区专职工作者聘关系
4社区工作者履行聘合期间般提出辞职特殊情况需辞职应写出书面申请社区成员代表会议讨决定社区成员代表会议决定辞职街道
办事处应解聘合提出辞职申请三月申请擅离职离岗
二社区专职工作者队伍建设存问题
社区专职工作者社区工作年时间中社区建设服务居民等方面发挥作取定成绩时队伍身建设理中足问题
（）社区工作者队伍结构适应前社区工作需前社区工作复杂繁重理难度较社会保障员队伍理言现保障象社区员离退休部队复员退伍员岗失业三部分组成离退休年老体弱安享晚年目参社区建设心余力足部队复员退伍员岗失业者单位员转变成社会员时缺少效理手段凝聚起时国社会体制转型国企业改革新形势认识足现行政策理解心态够衡定怨气方面客观讲部队复员退伍岗失业员业问题第需求忙生计暇参关心社区建设做社区建设工作需支丰富工作验较高身素质社区工作者队伍目前情况：社区工作者部分未事社区建设新工作缺少定业务知识工作验思路计划济年代指令式工作模型业务水偏低社区工作意识强性结构男女例1：30左右严重衡
（二）工作力学历层次称承担社区工作重相适应知识结构合理成深入开展社区工作瓶颈关文化知识掌握水提高
调查出区域辖区文史社区建设知识掌握较差时社区工作员计算机应水差前创建示范社区活动求相适应
（三）改革创新力改革创新意识相匹配影响社区工作质量进步提高目前社区居委会工作员中部分创新意识较强改革创新力较弱二者存较差社区居委会工作员较弱改革创新力强烈改革创新意识相匹配现象会广社区工作者感心余力足会影响社区工作质量进步提高
（四）适应程度尚高利社区工作者发挥更作着社区居委会工作职加重社区干部语言文字表达力提出更高求现支队伍语言文字表达力提高社区事群众工作难免会碰困难麻烦需社区干部具备较强心理调节力目前情况心理调节力加强初步统计分析中社区专职工作者够做想办法出意作决策半数工作研究力核心社区工作进步开拓发展意义重广社区工作者需注意提高工作研究力
三社区工作员理点建议
1加宣传力度形成全社会社区工作高度重视舆环境充分发挥新闻媒体宣传作全社会解社区工作重视社区工作社区工作基理知识列机关工作员培训项容通举办社区知识竞赛社区知识奖问答先进社区工作者报告会等形式样活动推动社区工作开展
2开展社区工作者培训工程社区居委会专职工作员应持证岗围绕培训做
项工作：制定社区专职工作者轮训遍期培训目标实施方案加强社区务干部教育培训建立区级培训领导机构机制建立支高水专兼职结合师资队伍培训容联系社区工作实际培训形式灵活样授课时间适时安排专业性强知识关单位联合培训建立严格考勤考核制度确保培训质量建立健全社区工作者岗前培训制度
3建立充实调整社区工作者队伍套体系岗员中选聘年富力强文化水较高定理验热爱社区工作员作充实社区居委会工作者队伍备力量选派街道辖区单位干部居委挂职招聘应届学毕业生充实社区工作者队伍社区务干部队伍社区居委会职年龄学历作出更高限制规定社区工作力较弱胜社区工作专职工作者应考核理实行罢免辞退制淘汰责心强专职工作者
4严格城市居民委员会组织法社区专职工作者进行定性社区居民委员会群众性居民治组织社区专职工作者社区居民选举产生进受聘政府部门应附加定性改变成行政部门附属编制做法社区居民委员会面目
5积极开展社区发展研究工作指导社区工作实际区社区建设工作委员会牵头创办份社区工作动态部刊物介绍关社区发展理推动社区工作者素质提高
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