招聘职责岗位说明书
岗位名称：招聘
隶属部门：力资源部
直接级：部门理
工作概述：
通种渠道时补充公司需建立健全高效良选机制确保公司良运营发展
工作职责：
招聘计划
1编制年度员招聘计划根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求
渠道建立选择理
2建立发展种招聘渠道根职位差异选择效招聘渠道
3定期维护招聘渠道根情况渠道进行选择淘汰理
4定期更新外网招聘信息
5猎头公司保持良沟通时准确反馈信息
简历理
6时准确处理网站外网投递简历信息效简历进行筛选备份
7面试通者简历类进行统储备
8面试未通者简历进行删消毁储备
笔试面试
9通电话沟通笔试面试等环节候选做出准确判断选择
10保存面试记录笔试试卷
录
11初步选定候选进行薪水沟通确认班时间等事宜
12完成面试评价表
13入职前背景调查
14安排候选进行体检
15体检结果异常者通入职否予入职
入职理
16指导新员工进行协议合签定
17签定薪水确认单
18确定试录考核条件
试期理
19通知hrbp员工部门进行试期录条件确定员工试三月直领导进行沟通条件符合者提进行提前转正办理相关转正手续
离职理
20安排hrbp离职员工进行面谈通解辞职原找出公司理方面存综合问题部门第负责反馈
部举荐理
21定期更新网职位信息做部举荐宣传工作
22时举荐反馈举荐招聘进展结果
23时发放举荐成功奖励
24建立完善公司招聘流程招聘体系制定完善相关制度
25建立部调岗流程离职理流程
工作关系：
部：力资源部版块中心部门负责助理日常工作沟通协调
外部：公司招聘渠道关系维护建立开发
工作权限：
负责基整体需求招聘工作
职资格求：
1 教育求：科学历
2 工作验：三年招聘工作验
3培训历：受现代力资源理技术劳动法律法规等方面培训
4 发现引进组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
5 熟悉计算机操作办公软件相关事理软件
6 力求：具备强责感事业心较高敏感度定判断力性格外良职业道德擅沟通协调良团队合作意识富热情积极进取坚韧拔具较强沟通影响力深入解企业 文化业务知识
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岗位名称：招聘
隶属部门：力资源部
直接级：部门理
工作概述：
通种渠道时补充公司需建立健全高效良选机制确保公司良运营发展
工作职责：
招聘计划
1编制年度员招聘计划根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求
渠道建立选择理
2建立发展种招聘渠道根职位差异选择效招聘渠道
3定期维护招聘渠道根情况渠道进行选择淘汰理
4定期更新外网招聘信息
5猎头公司保持良沟通时准确反馈信息
简历理
6时准确处理网站外网投递简历信息效简历进行筛选备份
7面试通者简历类进行统储备
8面试未通者简历进行删消毁储备
笔试面试
9通电话沟通笔试面试等环节候选做出准确判断选择
10保存面试记录笔试试卷
录
11初步选定候选进行薪水沟通确认班时间等事宜
12完成面试评价表
13入职前背景调查
14安排候选进行体检
15体检结果异常者通入职否予入职
入职理
16指导新员工进行协议合签定
17签定薪水确认单
18确定试录考核条件
试期理
19通知hrbp员工部门进行试期录条件确定员工试三月直领导进行沟通条件符合者提进行提前转正办理相关转正手续
离职理
20安排hrbp离职员工进行面谈通解辞职原找出公司理方面存综合问题部门第负责反馈
部举荐理
21定期更新网职位信息做部举荐宣传工作
22时举荐反馈举荐招聘进展结果
23时发放举荐成功奖励
24建立完善公司招聘流程招聘体系制定完善相关制度
25建立部调岗流程离职理流程
工作关系：
部：力资源部版块中心部门负责助理日常工作沟通协调
外部：公司招聘渠道关系维护建立开发
工作权限：
负责基整体需求招聘工作
职资格求：
1 教育求：科学历
2 工作验：三年招聘工作验
3培训历：受现代力资源理技术劳动法律法规等方面培训
4 发现引进组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
5 熟悉计算机操作办公软件相关事理软件
6 力求：具备强责感事业心较高敏感度定判断力性格外良职业道德擅沟通协调良团队合作意识富热情积极进取坚韧拔具较强沟通影响力深入解企业 文化业务知识
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