人力资源招聘主管岗位职责

力资源招聘岗位职责
1协助综合理部长进行公司力资源理制定力资源年度工作目标工作计划执行总结
2负责制定执行力资源理制度公司招聘计划薪酬福利绩效理培训计划员工关系等方面进行统筹理
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训晋升考核工作
4定期收集市场水提高企业竞争力
5理层提供关力资源战略组织建设力资源理等方面建议
6完成级领导交办工作
力资源招聘岗位职责
力资源招聘岗位职责2
1根公司发展求建立相应储备库参编制修订职位说明书
2熟练掌握招聘面试技巧具备良甄选技
3积极解行业市场现状根职求标准拓展渠道搜索储备
4时进行招聘效果分析提出优化招聘制度流程建议
5负责培养培训试行组织培训活动根公司规划进行梯队建设理
6统筹协助项目培训实施进行培训效果评估改进够独立开发基础培训课件
7负责办理录相关手续等工作
8级领导交代工作务
力资源招聘岗位职责3
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训安全礼仪培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系组织员工活动
力资源招聘岗位职责4
1配合资理完善标准化理制度相关流程
2负责需岗位员招聘面试做岗前培训工作
3负责员工日常培训工作会制作培训课件优先考虑
4钉钉软件台理日常维护
5负责力行政相关会议筹备会议记录等办公室相关事务日常维护
6配合部门做员工思想工作受理时解决员工议争事宜
7领导时交工作
力资源招聘岗位职责5
1负责完善力资源规划健全力资源理制度落实力资源政策制度流程灵活高效公司提供专业支持
2招聘渠道理制定招聘计划招聘程序负责组织面试筛选
3负责制定开展绩效考核工作做公司梯队建设公司领导推荐优秀
4关注员工心理协调员工关系受理员工投诉处理劳动争议纠纷等
力资源招聘岗位职责6
1 解业务部门战略关注业务运营情况业务部门战略落提供力资源角度解决方案推动实施
2 定期进行组织盘点协力资源部岗位招聘学发展绩效考核薪酬员工关系等方面业务部门提供效支持
3 传承企业文化建设沟通渠道动线员工进行种形式接触效沟通保证信息层级间效传递营造良组织氛围
4 协助完善业务部门力资源制度流程体系提升力资源运作效率
5 参公司力资源项目工作设计落执行
力资源招聘岗位职责7
1招聘绩效理
2公司食堂宿舍理
3行政费预算理
4厂区勤环境卫生监督控
5 组织公司开展类日常活动年会活动
6进协调日常政府工作行政事务办理
7公司行政类办公品采购统筹固定资产车辆理
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