劳动合补充协议书
甲方： (简称甲方)
乙方： 身份证号码： (简称乙方)
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家广东省关规定遵循合法公等愿协商致诚实守信原订立协议作劳动合(合编号： )补充条款遵守确认解决双方争议时：
协议前提：
1乙方愿意成甲方员工智慧贡献甲方事业受雇甲方违反约定法定义务具备完全民事行力够订立合
2甲方已告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬规章制度乙方求解情况
3乙方知晓工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬规章制度录条件岗位求相关情况
4乙方保证甲方提供应聘关材料信息真实性合法性保证执证件资格受雇期间维持
二工作容工作点：
甲方工作需合法前提权乙方工作岗位工作点进行适调整乙方应服
1甲方根工作需时(期限超3月)调整乙方工作岗位乙方应服双方需重新签订新劳动合
2甲方根乙方工作业绩等方面力表现考核乙方胜原工作岗位甲方调整乙方工作岗位乙方应服否甲方根劳动合法甲方规章制度法视乙方旷工直解劳动合调整工作岗位工资遇根岗位实际作相应调整
三工作时间
双方约定实行计时工作制甲方根工作需求乙方加班甲方安排乙方补休国家规定支付加班费乙方行加班根甲方理制度具体工作安排乙方属完成正常工作务甲方作加班处理
四教育培训：
甲方乙方提供学条件义务负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育乙方义务参加甲方提供项培训提升身素养职业技乙方愿参加甲方提供培训正常工作时间外安排培训计入加班时间
五规章制度：
1乙方应遵守甲方制定合理规章制度(见员工手册)遵守职业道德履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
2乙方应觉遵守劳动法律法规公司项规章制度服甲方理违反甲方权公司规章制度规定乙方作出相应处罚(包括罚款警告记记降级撤职)直解劳动合
3乙方意重失甲方造成损失甲方权法乙方求赔偿
4乙方劳动合解(含试期解)终止三日应诚实信原甲方规定合约定办理工作交接手续
5乙方未协议约定公司规定履行交接义务者拒办理工作交接手续辞造成甲方济损失乙方应承担赔偿责甲方权乙方工资补偿中予扣工资补偿尚足弥补损失乙方需赔偿损失
6乙方正常离职甲方应法乙方办理离职手续列情形致甲方时乙方办理相关手续产生切责乙方承担：
(1)未甲方规定办妥离职手续
(2)拒办理离职手续
(3)法联络致甲方法关离职资料送达乙方
六送达条款：
1甲乙双方方送达文件方均应配合签收否发送方确认收悉方式邮寄劳动合首部载明甲方址乙方现住址户籍址邮件旦发出视送达
2乙方证实确实违反甲方规章制度应处分通知签名确认拒绝承认犯错事部门会级事证明签字处分然生效处分通知甲方公告栏公告乙方认述方式法律约束力
容劳动合补充容劳动合分割部分劳动合具等法律效力法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准甲乙双方签字盖章生效
甲方： 乙方：
法定代表(委托代理)：
年 月 日 年 月 日
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甲方： (简称甲方)
乙方： 身份证号码： (简称乙方)
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家广东省关规定遵循合法公等愿协商致诚实守信原订立协议作劳动合(合编号： )补充条款遵守确认解决双方争议时：
协议前提：
1乙方愿意成甲方员工智慧贡献甲方事业受雇甲方违反约定法定义务具备完全民事行力够订立合
2甲方已告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬规章制度乙方求解情况
3乙方知晓工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬规章制度录条件岗位求相关情况
4乙方保证甲方提供应聘关材料信息真实性合法性保证执证件资格受雇期间维持
二工作容工作点：
甲方工作需合法前提权乙方工作岗位工作点进行适调整乙方应服
1甲方根工作需时(期限超3月)调整乙方工作岗位乙方应服双方需重新签订新劳动合
2甲方根乙方工作业绩等方面力表现考核乙方胜原工作岗位甲方调整乙方工作岗位乙方应服否甲方根劳动合法甲方规章制度法视乙方旷工直解劳动合调整工作岗位工资遇根岗位实际作相应调整
三工作时间
双方约定实行计时工作制甲方根工作需求乙方加班甲方安排乙方补休国家规定支付加班费乙方行加班根甲方理制度具体工作安排乙方属完成正常工作务甲方作加班处理
四教育培训：
甲方乙方提供学条件义务负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育乙方义务参加甲方提供项培训提升身素养职业技乙方愿参加甲方提供培训正常工作时间外安排培训计入加班时间
五规章制度：
1乙方应遵守甲方制定合理规章制度(见员工手册)遵守职业道德履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
2乙方应觉遵守劳动法律法规公司项规章制度服甲方理违反甲方权公司规章制度规定乙方作出相应处罚(包括罚款警告记记降级撤职)直解劳动合
3乙方意重失甲方造成损失甲方权法乙方求赔偿
4乙方劳动合解(含试期解)终止三日应诚实信原甲方规定合约定办理工作交接手续
5乙方未协议约定公司规定履行交接义务者拒办理工作交接手续辞造成甲方济损失乙方应承担赔偿责甲方权乙方工资补偿中予扣工资补偿尚足弥补损失乙方需赔偿损失
6乙方正常离职甲方应法乙方办理离职手续列情形致甲方时乙方办理相关手续产生切责乙方承担：
(1)未甲方规定办妥离职手续
(2)拒办理离职手续
(3)法联络致甲方法关离职资料送达乙方
六送达条款：
1甲乙双方方送达文件方均应配合签收否发送方确认收悉方式邮寄劳动合首部载明甲方址乙方现住址户籍址邮件旦发出视送达
2乙方证实确实违反甲方规章制度应处分通知签名确认拒绝承认犯错事部门会级事证明签字处分然生效处分通知甲方公告栏公告乙方认述方式法律约束力
容劳动合补充容劳动合分割部分劳动合具等法律效力法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准甲乙双方签字盖章生效
甲方： 乙方：
法定代表(委托代理)：
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