老员工成奖励办法
目
展现企业文化精神调动员工积极性增强员工属感公司认感时保障企业发展中坚力量增强企业凝聚力心力特制定办法 二适范围原
公司签订劳动合公司服务满五年员工 方案实行价值工龄原拥工龄员工少工龄期公司带负面价值泄漏公司重机密等重责失享受项福利 三具体容
1工龄奖励年限划分
分5年XX年15年20年四档次 2奖励办法
（1）工龄5年员工
1）公司服务满五年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受5000元民币旅游基金第六年开始第九年年增加1天年休假享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满5周年年月开始享旅游基金享受起始日开始旅游基金申请效期2年期作废
3）年休假员工入职第六年开始第九年分享受6天7天8天9天年休假
4）工资福利：工龄满五年第二月始岗位工资增加5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （2）工龄XX年员工
1）公司服务满十年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受10000元民币旅游基金年休假计继续增加年工龄增加1天年休假遇享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满XX年年1月开始享旅游基金起始日开始旅游基金申请效期2年期作废
3）年休假计算方法：员工入职第XX年开始第XX年分享受10天11天12天13天14天年休假
4）工资福利：工龄满十年第二月岗位工资增加5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （3）工龄15年员工
1）公司服务满十五年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受15000元民币旅游基金享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满15周年年1月开始享旅游基金起始日开始旅游基金申请效期2年期作废
3）年休假员工入职计满第十五年开始公司退休年享受15天年休假 4）工资福利：工龄满十五年第二月岗位工资增加百分5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （4）工龄20年员工
1）公司服务满二十年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受XX0元民币旅游基金享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满20周年年月开始享旅游基金起始日开始
旅游基金申请效期2年期作废
3）工资福利：工龄满二十年第二月开始岗位工资增加百分5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （5）奖励流程
1）公司年第四季度启动老员工奖励措施计划事行政中心统计截年度12月31日止符合求老员工名单（离职员工外）报mdc批准公布
2）时进行老员工成奖纪念品采购事行政部统负责申请采购公司年会颁发老员工
3）旅游基金申请符合求员工申请效期行提交申请事行政部审核mdc席批准财务理中心老员工奖励基金中款申请员 四奖励基金
公司设立专项奖励基金老工奖励 1奖励基金源
a提取老员工奖励基金 b公司股东捐赠 c公司部罚没款 d源 2奖励基金
奖励基金专款专挪作 3奖励基金部门
公司设立老员工奖励基金专款财务理中心负责
五补充说明
1事行政部年第四季度统计符合求职老员工mdc审核意mdc席批准方执行
2办法起计点员工入职日
3办法规定员工享受相关奖励均员工职期间效获奖励时员工必须职果员工符合相关奖励求年度统计节点12月31（含）日前已离职相应获奖权利动丧失某员工2015年1月1日已满5年工龄2015年12月31日离职动丧失相应获奖权利外公司工作退休老员工相应奖励受影响退休前满足老员工奖励求年度统计截止日前已退休享受相关奖励
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目
展现企业文化精神调动员工积极性增强员工属感公司认感时保障企业发展中坚力量增强企业凝聚力心力特制定办法 二适范围原
公司签订劳动合公司服务满五年员工 方案实行价值工龄原拥工龄员工少工龄期公司带负面价值泄漏公司重机密等重责失享受项福利 三具体容
1工龄奖励年限划分
分5年XX年15年20年四档次 2奖励办法
（1）工龄5年员工
1）公司服务满五年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受5000元民币旅游基金第六年开始第九年年增加1天年休假享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满5周年年月开始享旅游基金享受起始日开始旅游基金申请效期2年期作废
3）年休假员工入职第六年开始第九年分享受6天7天8天9天年休假
4）工资福利：工龄满五年第二月始岗位工资增加5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （2）工龄XX年员工
1）公司服务满十年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受10000元民币旅游基金年休假计继续增加年工龄增加1天年休假遇享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满XX年年1月开始享旅游基金起始日开始旅游基金申请效期2年期作废
3）年休假计算方法：员工入职第XX年开始第XX年分享受10天11天12天13天14天年休假
4）工资福利：工龄满十年第二月岗位工资增加5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （3）工龄15年员工
1）公司服务满十五年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受15000元民币旅游基金享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满15周年年1月开始享旅游基金起始日开始旅游基金申请效期2年期作废
3）年休假员工入职计满第十五年开始公司退休年享受15天年休假 4）工资福利：工龄满十五年第二月岗位工资增加百分5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （4）工龄20年员工
1）公司服务满二十年员工公司颁发定价值老员工成奖纪念品享受XX0元民币旅游基金享受加薪疗养福利遇
2）旅游基金求：员工满20周年年月开始享旅游基金起始日开始
旅游基金申请效期2年期作废
3）工资福利：工龄满二十年第二月开始岗位工资增加百分5享受公司组织老员工带薪休假疗养活动 （5）奖励流程
1）公司年第四季度启动老员工奖励措施计划事行政中心统计截年度12月31日止符合求老员工名单（离职员工外）报mdc批准公布
2）时进行老员工成奖纪念品采购事行政部统负责申请采购公司年会颁发老员工
3）旅游基金申请符合求员工申请效期行提交申请事行政部审核mdc席批准财务理中心老员工奖励基金中款申请员 四奖励基金
公司设立专项奖励基金老工奖励 1奖励基金源
a提取老员工奖励基金 b公司股东捐赠 c公司部罚没款 d源 2奖励基金
奖励基金专款专挪作 3奖励基金部门
公司设立老员工奖励基金专款财务理中心负责
五补充说明
1事行政部年第四季度统计符合求职老员工mdc审核意mdc席批准方执行
2办法起计点员工入职日
3办法规定员工享受相关奖励均员工职期间效获奖励时员工必须职果员工符合相关奖励求年度统计节点12月31（含）日前已离职相应获奖权利动丧失某员工2015年1月1日已满5年工龄2015年12月31日离职动丧失相应获奖权利外公司工作退休老员工相应奖励受影响退休前满足老员工奖励求年度统计截止日前已退休享受相关奖励
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