学院董事会会议纪
海建桥学院第三届董事会第三次会议纪
海建桥学院第三届董事会第三次会议xx年9月11日午学校号楼三楼会议室召开会期半天
学校董事会成员周星增黄清云郑祥展陈智勇郑科陈生根金旦生张家钰朱瑞庭陈纳出席会议董事施银节请假缺席会议会议周星增董事长持名誉董事汪燮华忻福良董事会秘书董圣足列席会议
会议听取审议通校长行政工作报告会黄清云校长代表学校领导班子作行政工作报告学期学校工作取较成绩获海市文明单位海市辅导员培训基技师学院三块牌子进步扩社会影响力建设加强谐校园构建工作深拓展学生思想政治教育更富成效教学质量持续稳步提升科研工作较进展师资队伍建设继续推进外围绕学校中心务服务服教学项工作取新进步新学期学校工作继续突出涵建设深入实施教学质量工程全面启动新轮市级文明单位创建活动加快谐校园构建进程力图学科建设队伍建设培养质量取新突破新成绩 董事普遍认黄清云校长带领学校项工作抓紧抓实富成效会议致通学校行政工作报告原意学期学校项工作安排
二会议听取审议通学年度财务决算报告学年度财务预算报告xxxx学年度学院学费总收入8612万元实际费支出6111万元支出占收入重71财务决算数预算数略节省会议认学校行政班子资金安排济节约时讲求效率鉴新学年校生规模扩教职工数相应增加工
资调整等素更稳定队伍改善办学条件增强学校竞争力会议意增加学年度费预算适调高费支出占学费收入例 会议求学院行政班子进步活预算资金厉行节约讲求效益限资源刀口资金增量涵建设推动学院深入持久发展
三会议重点研讨阶段学院学科建设队伍建设等问题
会员结合工作实际围绕学科建设队伍建设等问题进行热烈研讨提出许建设性意见建议形成点识：
力加强学科建设特色培育学院发展科阶段涵建设应转学科建设切入点确立学科建设学校工作中龙头位确保学校持续快速发展基校培养目标定位学校应力发应型学科学校学科建设起步阶段利跨越式发展先明确谁干学科谁支撑学科等鼓励学科快速发展发展中通竞争形成干学科努力形成强学科特色系应抓学科建设队伍建设作职责特色培育方面坚持严谨校风严格理注重校园文化建设
二采取切实措施推进两级理着学院规模扩理层次增加实行真正意义三级组织两级理势必行务急方面切实加强系办公室力量配备提升基层理力执行力完善项基础理制度方面加快学校行政部门职转变进步放理权限强化宏观指导
三加快推进科学研究工作科学研究作高校三基职民办高校中
样忽视学院科阶段加强科研工作已成项极紧迫务需三方面突破：
(1)科研队伍建设加快中青年教师引进培养工作
(2)科研制度建设科研工作教师科研员业绩考核紧密结合起
(3)科研费投加强优秀科研员扶持加优秀科研成果奖励力度
四更加重视队伍建设做新老交工作队伍建设高校永恒题学院发展关键期转型期必须继续力推进队伍建设优化力资源配置出学院长远发展持续发展战略考虑前必须队伍年轻化问题提重议事日程采取切实效措施加快教师(含辅导员实验员)理员两支队伍梯队建设接班培养工作利实现新老交确保项事业稳发展
五充分发挥民营机制优势进步提高理效率分配妥善处理效率公关系坚持奖优罚劣劳彻底破锅饭现象均义观念坚持唯贤惟举杜绝唯亲排资辈岗位设置坚持岗设做竞争岗避免设岗浮事样真正实现员进出职务工资高低充分发挥民办高校体制机制优势促进学院良性循环高效发展
四会议讨新轮工资调整方案老志二次离退问题形成决议
鉴现行单纯工作量计算教师工资制度已难适应学院形势发展需会
议原意郑科副校长代表学院行政班子提出新轮工改方案强调指出工资调整坚持三原：
(1)劳取酬优质优价原
(2)突出重点兼顾般原
(3)增量调整优化结构原
会议专门研究部分老年学科带头二次离退问题会董事学院初创阶段校工作老志老专家学校建设发展作出成绩贡献予高度评价现阶段出学科理梯队新老交需爱护老志身体健康角度考虑会议决定：
(1)年已届满70周岁学科带头系(专业)行政部门负责原续聘担实职确工作需健康状况允许加乐意员董事长校长提名推荐董事会集体研究意适延聘段时间长超3年
(2)部分学校创办阶段校工作学院建设发展作出较贡献二次离退员年满70周岁续聘离职时(续聘员外)学校视工龄长短岗位重程度实际贡献予定数额次性津贴作贡献回报部分员名单津贴数额学院提出报董事会核准
五周星增董事长会议发表重讲话
学校学年项工作取成绩予高度评价学校行政班子全体教职工作出努力表示衷心感
谢时进步做学校工作提出希求：
切实加强校系两级领导班子建设鉴届学校领导班子成员期相继届满时部分系中层理员年龄原逐步退居二线学院应抓紧做相关事项交接渡工作开始分块分线物色校系两级领导接班配齐配强级班子成员事安排建议学院委换届改选工作行政班子建设结合起考虑
二花力气搞队伍年轻化工作学校初创阶段老志老专家教学岗位发挥重作学校建设发展功没新老交历史规律学校发展定程度队伍建设考虑年轻化问题学校发展形成继辈出局面会希应更发挥老志传帮带作年轻志抱爱护心加强培养力度扬长避短求全责备允许宽容失误年轻提供更机会更台更空间希董事会系会议更年轻面孔时学校发展作出贡献年龄健康原续聘二次离退老志制订相关政策作出性化安排予适津贴补助体现老志老专家做贡献感念回报
三加快推进两级理步伐关键加强系级理力量基础放权限分层理实现权责利等统系级责抓学科建设队伍建设搞教学安排校级理职应重点转制定规划综合协调宏观指导条件较系部先行试点成立二级学院更实现资源享推进学科建设取验基础逐步推开
四突出抓教风师德建设教师类灵魂工程师学校办学体发展关键德高师身正范前教育系统兴师德教风建设际应该全体教职工中力提倡爱生敬业生观念深入开展教书育理育服务育活动鼓励学生做义工时应鼓励教师做义工教师道德风尚方面应师表起带头表率作奉献精神外周星增董事长推进国际合作办学完善分配制度改革加强学生实践动手力培养等具体工作提出意见建议
海建桥学院董事会秘书处
xx年九月二十日
题词：董事会会议纪
抄送： 位董事名誉董事正副校长校长助理
海建桥学院董事会秘书处 xx年x月x日印发 (印20份)
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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海建桥学院第三届董事会第三次会议xx年9月11日午学校号楼三楼会议室召开会期半天
学校董事会成员周星增黄清云郑祥展陈智勇郑科陈生根金旦生张家钰朱瑞庭陈纳出席会议董事施银节请假缺席会议会议周星增董事长持名誉董事汪燮华忻福良董事会秘书董圣足列席会议
会议听取审议通校长行政工作报告会黄清云校长代表学校领导班子作行政工作报告学期学校工作取较成绩获海市文明单位海市辅导员培训基技师学院三块牌子进步扩社会影响力建设加强谐校园构建工作深拓展学生思想政治教育更富成效教学质量持续稳步提升科研工作较进展师资队伍建设继续推进外围绕学校中心务服务服教学项工作取新进步新学期学校工作继续突出涵建设深入实施教学质量工程全面启动新轮市级文明单位创建活动加快谐校园构建进程力图学科建设队伍建设培养质量取新突破新成绩 董事普遍认黄清云校长带领学校项工作抓紧抓实富成效会议致通学校行政工作报告原意学期学校项工作安排
二会议听取审议通学年度财务决算报告学年度财务预算报告xxxx学年度学院学费总收入8612万元实际费支出6111万元支出占收入重71财务决算数预算数略节省会议认学校行政班子资金安排济节约时讲求效率鉴新学年校生规模扩教职工数相应增加工
资调整等素更稳定队伍改善办学条件增强学校竞争力会议意增加学年度费预算适调高费支出占学费收入例 会议求学院行政班子进步活预算资金厉行节约讲求效益限资源刀口资金增量涵建设推动学院深入持久发展
三会议重点研讨阶段学院学科建设队伍建设等问题
会员结合工作实际围绕学科建设队伍建设等问题进行热烈研讨提出许建设性意见建议形成点识：
力加强学科建设特色培育学院发展科阶段涵建设应转学科建设切入点确立学科建设学校工作中龙头位确保学校持续快速发展基校培养目标定位学校应力发应型学科学校学科建设起步阶段利跨越式发展先明确谁干学科谁支撑学科等鼓励学科快速发展发展中通竞争形成干学科努力形成强学科特色系应抓学科建设队伍建设作职责特色培育方面坚持严谨校风严格理注重校园文化建设
二采取切实措施推进两级理着学院规模扩理层次增加实行真正意义三级组织两级理势必行务急方面切实加强系办公室力量配备提升基层理力执行力完善项基础理制度方面加快学校行政部门职转变进步放理权限强化宏观指导
三加快推进科学研究工作科学研究作高校三基职民办高校中
样忽视学院科阶段加强科研工作已成项极紧迫务需三方面突破：
(1)科研队伍建设加快中青年教师引进培养工作
(2)科研制度建设科研工作教师科研员业绩考核紧密结合起
(3)科研费投加强优秀科研员扶持加优秀科研成果奖励力度
四更加重视队伍建设做新老交工作队伍建设高校永恒题学院发展关键期转型期必须继续力推进队伍建设优化力资源配置出学院长远发展持续发展战略考虑前必须队伍年轻化问题提重议事日程采取切实效措施加快教师(含辅导员实验员)理员两支队伍梯队建设接班培养工作利实现新老交确保项事业稳发展
五充分发挥民营机制优势进步提高理效率分配妥善处理效率公关系坚持奖优罚劣劳彻底破锅饭现象均义观念坚持唯贤惟举杜绝唯亲排资辈岗位设置坚持岗设做竞争岗避免设岗浮事样真正实现员进出职务工资高低充分发挥民办高校体制机制优势促进学院良性循环高效发展
四会议讨新轮工资调整方案老志二次离退问题形成决议
鉴现行单纯工作量计算教师工资制度已难适应学院形势发展需会
议原意郑科副校长代表学院行政班子提出新轮工改方案强调指出工资调整坚持三原：
(1)劳取酬优质优价原
(2)突出重点兼顾般原
(3)增量调整优化结构原
会议专门研究部分老年学科带头二次离退问题会董事学院初创阶段校工作老志老专家学校建设发展作出成绩贡献予高度评价现阶段出学科理梯队新老交需爱护老志身体健康角度考虑会议决定：
(1)年已届满70周岁学科带头系(专业)行政部门负责原续聘担实职确工作需健康状况允许加乐意员董事长校长提名推荐董事会集体研究意适延聘段时间长超3年
(2)部分学校创办阶段校工作学院建设发展作出较贡献二次离退员年满70周岁续聘离职时(续聘员外)学校视工龄长短岗位重程度实际贡献予定数额次性津贴作贡献回报部分员名单津贴数额学院提出报董事会核准
五周星增董事长会议发表重讲话
学校学年项工作取成绩予高度评价学校行政班子全体教职工作出努力表示衷心感
谢时进步做学校工作提出希求：
切实加强校系两级领导班子建设鉴届学校领导班子成员期相继届满时部分系中层理员年龄原逐步退居二线学院应抓紧做相关事项交接渡工作开始分块分线物色校系两级领导接班配齐配强级班子成员事安排建议学院委换届改选工作行政班子建设结合起考虑
二花力气搞队伍年轻化工作学校初创阶段老志老专家教学岗位发挥重作学校建设发展功没新老交历史规律学校发展定程度队伍建设考虑年轻化问题学校发展形成继辈出局面会希应更发挥老志传帮带作年轻志抱爱护心加强培养力度扬长避短求全责备允许宽容失误年轻提供更机会更台更空间希董事会系会议更年轻面孔时学校发展作出贡献年龄健康原续聘二次离退老志制订相关政策作出性化安排予适津贴补助体现老志老专家做贡献感念回报
三加快推进两级理步伐关键加强系级理力量基础放权限分层理实现权责利等统系级责抓学科建设队伍建设搞教学安排校级理职应重点转制定规划综合协调宏观指导条件较系部先行试点成立二级学院更实现资源享推进学科建设取验基础逐步推开
四突出抓教风师德建设教师类灵魂工程师学校办学体发展关键德高师身正范前教育系统兴师德教风建设际应该全体教职工中力提倡爱生敬业生观念深入开展教书育理育服务育活动鼓励学生做义工时应鼓励教师做义工教师道德风尚方面应师表起带头表率作奉献精神外周星增董事长推进国际合作办学完善分配制度改革加强学生实践动手力培养等具体工作提出意见建议
海建桥学院董事会秘书处
xx年九月二十日
题词：董事会会议纪
抄送： 位董事名誉董事正副校长校长助理
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