原公司技服部员工***已2017年3月15日原公司正式离职感谢直公司付出努力时公司郑重声明离职日起***外进行业务技术服务活动均属行代表公司公司承担责
该员工原公司事宜请***联系您带便敬请谅解
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最新公司员工处罚通告例文 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事
的***f 7年前 上传535 0
2018年员工打架处罚通告例文 ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理: 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒,
x***3 6年前 上传534 0
公司开除员工通告 对于严重违纪,损害公司利益的员工,公司会予以开除,开除时公司会发出开除通告,下面学习啦小编给大家带来公司开除员工通告范文,供大家参考! 公司开除员工通告范文篇一 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店
美***2 2年前 上传754 0
员工处罚通告 编号:—————— 日期:—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方
j***e 12年前 上传753 0
最新通告格式 一、通告的含义和特点 (一)通告的含义 通告是行政公文的主要文种之一。《国家行政机关公文处理办法》把通告的功能定义为: 适用于公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项。 党的机关公文中没有通告这一文体。 通告和公告二者有一些相似之处,也有一些不同之处。 相似之处是都具有晓谕性和公布性,也就是说,内容都是知照性的,发布范围都是面向全社会。
g***d 11年前 上传566 0
最新员工离职申请书 由于一些个人的缘由不得已要写一份离职申请书,但是大家对离职申请书的格式了解吗?下面是我带来的有关最新员工离职申请书,盼望大家喜爱! 最新员工离职申请书1 敬重的公司领导: 您们好! 首先,特别感谢公司给了一个很好的实习机会,感谢公司始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中,经理也给了我许多的培育,让
xiaochuichui 1年前 上传363 0
公司处罚员工通告 对一些犯错员工予以处罚,并且发出通告,以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文,供大家参考! 公司处罚员工通告范文篇一 XX部门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,
上***9 2年前 上传1160 0
工厂罚款通告例文 处罚通告 我公司xx部员工a上班期间与员工b闲聊,行政人员巡检发现后提出警告,a仍不听从厂长安排,态度恶劣,根据我公司xxx规定(规章制度),给予员工a罚款100元,b做警告处理。其他同事引以为戒,杜绝此类事件发生。 xx公司行政部 201x年x月x日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
回***痛 6年前 上传642 0
本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。
为***1 5年前 上传1666 0
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理,规避风险,确保公司和离职员工的正当权益,完善离职流程,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 (一)用人部门 1、《员工离职申请单》之签核,批准离职意见,确定离职日期; 2、离职面谈; 3、办理工作交接,包括纸面件、电子档文件、客户信息等,如现款、帐表凭证、原物料、财产设
我***里 9年前 上传9259 0
员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割
s***l 13年前 上传10488 0
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 (1)工具(2)手册人 力资源部(1)出入证 ( 2)员工手册 (4)劳保(5)电脑 (6)图书 (7)其他财务部(1)应领薪资 (2)扣缴金额(3)实发薪资总经理
y***n 9年前 上传812 0
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职,依本细则办理。 一、员工离职分类: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 二、自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的是希望其再返公司效力。 三、离职手续:
e***u 10年前 上传687 0
员工离职交接表各相关部门:请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 : 工 号: 部 门: 正式离职日期: 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1537 0
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续: 1.员工离职,由单位
弹***弹 8年前 上传3842 0
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下:
说***底 12年前 上传959 0
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分: 1自请辞职; 2职务调动离职; 3退休离职; 4解雇离职; 5其他原因离职。 第三条 自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留;如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希
2***人 8年前 上传11087 0
员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 (1)工具 (2)手册 人 力 资源部 (1)出入证 ( 2)员工手册 (4)劳保 (5)电脑 (6)图书 (7)其他 财务部 (1)应领薪资 (2)扣缴金额 (3)实发薪资 总经理
小***帅 10年前 上传26492 0
1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职,需提前一周提出离职申请2 离职面谈 员工提出离职后,人事部则应与其进行面谈,了解离职的具体原因和情况并进行协商。 3 离职审批 若协商不成,则需将员工离职事宜告知各部门,以便完成离职手续办理。
落***1 3年前 上传837 0
员工离岗交接表 部门 姓名 职位 到职日期 离岗日期 离 岗 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 (1)工具 (2)手册 (1)供货商资料 ( 2)员工手册 (3)商品库存 (4)验收单和退货单(5)电脑 (6)图书 (7)帐号和微机密码 (8) 存款凭据(9)其他 财务部 (1)应领薪资 (2)扣缴
再***6 5年前 上传2306 0
员工离职结算单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注事 由合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理:
家***庭 8年前 上传828 0
员工离职单 工作单位 姓 名 职务编号 宿舍编号 职 位 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门主管意见经理交接物品(1)工具 (3)(2)手册人力资源部(1)出入证 (2)职工手册 人事经理签字 (3)衣柜锁 (4)劳保 (5)住宿
7***5 11年前 上传660 0
员工离职处理细则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续: 1.
j***0 10年前 上传733 0
员工离职报告 从xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践
s***l 10年前 上传779 0
公司各部门:__________同志因个人原因离职,请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续,交还公司物品,办理完手续后在本部门一栏内签字。办公室
文艺范书香满屋 3年前 上传896 0