竞聘指导意见
规范事业单位专业技术岗位竞聘岗促进事业单位事理身份理岗位理固定合转变实施岗位设置理制度推行员聘制度关规定根济南市事局关事业单位专业技术岗位实行竞聘岗指导意见（济字〔2012〕61号）精神现事业单位专业技术岗位竞聘岗工作提出指导意见
坚持公开竞争原岗聘
1事业单位专业技术岗位聘员国家法律法规规定宜竞聘岗位外根岗位职条件求实行岗聘竞聘岗
2专业技术岗位竞聘岗贯彻皆成科学观坚持公开等竞争择优原坚持唯贤德兼备原注重工作实绩力拘格选
3专业技术岗位竞聘岗必须事业单位岗位设置基础核准岗位设置总量类等级数量组织实施
4高级专业技术岗位应根事业单位事业发展需求员队伍状况逐步聘位首次组织聘应留定数量空缺岗位培养引进高层次急需
5事业单位工作员般时两类岗位职行业特点工作需确需专业技术岗位兼职专业技术岗位进行理须市委组织部市事局关
转发省委组织部省事厅<关事业单位专业技术岗位兼职审批关问题通知>通知（济字〔2012〕35号）精神干部理权限批准意见规定参加竞聘岗
二实行综合评价择优聘
6专业技术岗位竞聘岗遵循成长规律建立完善科学评价机制坚持品德知识力业绩作衡量标准进行综合评价择优聘
7竞聘专业技术岗位员应具备济南市事业单位岗位设置理实施意见（济字〔2012〕64号）规定基职条件符合岗位具体职条件
8根事业单位特点岗位工作需未取相应专业技术职务资格特优秀员符合专业技术岗位职条件求民推荐程序直接参加相应专业技术岗位竞聘国家规定外
9竞聘岗应充分听取专业技术员意见具体实施时应成立7组成专家委员会聘委员会（中事专业技术工作员少二分）应聘员品德知识力业绩等进行综合评价
三严格竞聘程序规范运作
10事业单位实际出发结合单位类岗位聘研究制定公布专业技术岗位竞聘岗实施方案
11竞聘岗基程序：
（1）公布竞聘岗位名称职责务职条件聘期工资遇等事项
（2）报名
（3）单位聘工作组织进行职资格审查符合岗位条件参加竞争员进行公示
（4）采取答辩测试民测评量化赋分等方式进行竞争
（5）专家委员会（聘委员会）竞聘员进行综合评价聘单位负责员推荐选中集体研究确定岗位拟聘员
（6）岗位拟聘员进行公示公示期般少5工作日
（7）事业单位法定代表委托受聘员签订聘合公布聘结果
12事业单位规模员少部门述基程序统筹组织竞聘岗
四根岗位特点合理确定聘期限
13专业技术岗位竞聘岗实行聘期理应根岗位工作需专业特点求合理确定具体聘期关规定签订聘合
14十级专业技术岗位聘期般３年十级专业技术岗位聘期般35年中四级专业技术岗位聘期般少5年聘时间般应满聘期高层次紧缺聘期适延长固定期限
15专业技术员连续专业技术职务层次聘满12年年度考核均合格合期满时距法定退休年龄满3年现聘岗位签订聘期退休合
五加强监督理精心组织实施
16专业技术岗位竞聘岗事业单位事制度改革重容涉面广政策性强级部门事业单位高度重视切实加强领导精心组织实施增强工作透明度做政策公开程公开结果公开保证事业单位工作员知情权参权选择权监督权切实做宣传引导思想政治工作时发现研究解决工作中出现新情况新问题确保专业技术岗位竞聘岗工作稳序进行
17事业单位开展竞聘岗工作前应制定竞聘岗工作方案竞聘岗工作方案须部门审核政府事部门核准意方进行竞聘工作结束时聘结果报事部门进行审核认定
18级政府事部门事业单位岗位设置理综合理部门认真履行职责切实加强事业单位专业技术岗位竞聘岗工作指导监督求时岗位聘结果进行审核认定
19区属部门（单位）加强系统行业事业单位专业技术岗位竞聘岗工作组织指导认真做属事业单位竞聘岗实施工作
20严肃竞聘岗工作纪律违反岗位设置理岗位聘政策规定弄虚作假
营私舞弊直接责员关部门（单位）相关责员关处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题暂行规定（鲁职〔1994〕9号）等组织事纪律严肃查处
21意见印发日起执行关专业技术岗位聘规定意见致意见执行
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规范事业单位专业技术岗位竞聘岗促进事业单位事理身份理岗位理固定合转变实施岗位设置理制度推行员聘制度关规定根济南市事局关事业单位专业技术岗位实行竞聘岗指导意见（济字〔2012〕61号）精神现事业单位专业技术岗位竞聘岗工作提出指导意见
坚持公开竞争原岗聘
1事业单位专业技术岗位聘员国家法律法规规定宜竞聘岗位外根岗位职条件求实行岗聘竞聘岗
2专业技术岗位竞聘岗贯彻皆成科学观坚持公开等竞争择优原坚持唯贤德兼备原注重工作实绩力拘格选
3专业技术岗位竞聘岗必须事业单位岗位设置基础核准岗位设置总量类等级数量组织实施
4高级专业技术岗位应根事业单位事业发展需求员队伍状况逐步聘位首次组织聘应留定数量空缺岗位培养引进高层次急需
5事业单位工作员般时两类岗位职行业特点工作需确需专业技术岗位兼职专业技术岗位进行理须市委组织部市事局关
转发省委组织部省事厅<关事业单位专业技术岗位兼职审批关问题通知>通知（济字〔2012〕35号）精神干部理权限批准意见规定参加竞聘岗
二实行综合评价择优聘
6专业技术岗位竞聘岗遵循成长规律建立完善科学评价机制坚持品德知识力业绩作衡量标准进行综合评价择优聘
7竞聘专业技术岗位员应具备济南市事业单位岗位设置理实施意见（济字〔2012〕64号）规定基职条件符合岗位具体职条件
8根事业单位特点岗位工作需未取相应专业技术职务资格特优秀员符合专业技术岗位职条件求民推荐程序直接参加相应专业技术岗位竞聘国家规定外
9竞聘岗应充分听取专业技术员意见具体实施时应成立7组成专家委员会聘委员会（中事专业技术工作员少二分）应聘员品德知识力业绩等进行综合评价
三严格竞聘程序规范运作
10事业单位实际出发结合单位类岗位聘研究制定公布专业技术岗位竞聘岗实施方案
11竞聘岗基程序：
（1）公布竞聘岗位名称职责务职条件聘期工资遇等事项
（2）报名
（3）单位聘工作组织进行职资格审查符合岗位条件参加竞争员进行公示
（4）采取答辩测试民测评量化赋分等方式进行竞争
（5）专家委员会（聘委员会）竞聘员进行综合评价聘单位负责员推荐选中集体研究确定岗位拟聘员
（6）岗位拟聘员进行公示公示期般少5工作日
（7）事业单位法定代表委托受聘员签订聘合公布聘结果
12事业单位规模员少部门述基程序统筹组织竞聘岗
四根岗位特点合理确定聘期限
13专业技术岗位竞聘岗实行聘期理应根岗位工作需专业特点求合理确定具体聘期关规定签订聘合
14十级专业技术岗位聘期般３年十级专业技术岗位聘期般35年中四级专业技术岗位聘期般少5年聘时间般应满聘期高层次紧缺聘期适延长固定期限
15专业技术员连续专业技术职务层次聘满12年年度考核均合格合期满时距法定退休年龄满3年现聘岗位签订聘期退休合
五加强监督理精心组织实施
16专业技术岗位竞聘岗事业单位事制度改革重容涉面广政策性强级部门事业单位高度重视切实加强领导精心组织实施增强工作透明度做政策公开程公开结果公开保证事业单位工作员知情权参权选择权监督权切实做宣传引导思想政治工作时发现研究解决工作中出现新情况新问题确保专业技术岗位竞聘岗工作稳序进行
17事业单位开展竞聘岗工作前应制定竞聘岗工作方案竞聘岗工作方案须部门审核政府事部门核准意方进行竞聘工作结束时聘结果报事部门进行审核认定
18级政府事部门事业单位岗位设置理综合理部门认真履行职责切实加强事业单位专业技术岗位竞聘岗工作指导监督求时岗位聘结果进行审核认定
19区属部门（单位）加强系统行业事业单位专业技术岗位竞聘岗工作组织指导认真做属事业单位竞聘岗实施工作
20严肃竞聘岗工作纪律违反岗位设置理岗位聘政策规定弄虚作假
营私舞弊直接责员关部门（单位）相关责员关处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题暂行规定（鲁职〔1994〕9号）等组织事纪律严肃查处
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