建筑业劳务工合范
建筑业劳务工合范
单位(甲方)：_________
址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________生产(工作)需招(聘)_________(简称乙方)企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
()合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1固定终止期限(长期合合第九条变更解终止)
2合效期限_________年_________年_________月_________日止
3合期限_________工作(务)完成时终止完成标志事件_________
(二)新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
(三)合伺甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
(二)甲方月期发放工资
(三)甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
(四)非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
()乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
(二)甲方国家省市关规定予女职工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
(六)合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
(七)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
(八)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定______切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
1乙方试期发现符合录条件
2乙方常正理完成合规定生产工作务
3乙方患病非工伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4乙方行国家关规定应予辞退名开
5优化劳动组合组合政府关规定辞退
6符合国家省市规定解劳动合条件
(五)列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理退休养老保险等社会保险
十劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁
应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
()合未事宜国家关规定相悖关规定执行
(二)合式两份甲乙双方执份
甲方：(签章) 乙方：(签章)
___年___月___日 ___年___月___日
签约点：
相关文章：
劳务工合样2015
2015年新劳务工协议范
餐饮劳务工合样2016
2016精选新劳务工合协议书范
新2016劳务工合范
劳务工合格式范
劳务工合范
劳务工聘合
劳务工协议书
建筑劳务工合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
建筑业劳务工合范
单位(甲方)：_________
址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________生产(工作)需招(聘)_________(简称乙方)企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
()合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1固定终止期限(长期合合第九条变更解终止)
2合效期限_________年_________年_________月_________日止
3合期限_________工作(务)完成时终止完成标志事件_________
(二)新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
(三)合伺甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
(二)甲方月期发放工资
(三)甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
(四)非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
()乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
(二)甲方国家省市关规定予女职工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
(六)合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
(七)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
(八)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定______切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
1乙方试期发现符合录条件
2乙方常正理完成合规定生产工作务
3乙方患病非工伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4乙方行国家关规定应予辞退名开
5优化劳动组合组合政府关规定辞退
6符合国家省市规定解劳动合条件
(五)列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理退休养老保险等社会保险
十劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁
应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
()合未事宜国家关规定相悖关规定执行
(二)合式两份甲乙双方执份
甲方：(签章) 乙方：(签章)
___年___月___日 ___年___月___日
签约点：
相关文章：
劳务工合样2015
2015年新劳务工协议范
餐饮劳务工合样2016
2016精选新劳务工合协议书范
新2016劳务工合范
劳务工合格式范
劳务工合范
劳务工聘合
劳务工协议书
建筑劳务工合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档