劳务工合范4篇
文目录
1 劳务工合范
2 出国劳务工合范
3 劳务工合样
4 劳务工合样
劳务工合书()
甲方(单位)名称 乙方(工)姓名：
制性质： 性： 年龄： 民族：
址： 文化程度：
法代表： 现居住住址：
居民身份证号码：
健康证号码：
甲方工作需公司批准意招乙方时工根关规定双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限：
_____年__月_ 日起_____年__月__日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理关手续
二工作务
甲方根工作需安排乙方________岗位承担______时工作务乙方意须服合期甲方调整工作务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
()劳动时间：甲方实行周____日日____时工作制严格控制加班加点确工作需加班加点应控制日加班超_____时月加班超____时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
(二)劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_____元月____元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_____元
四劳动保护保险福利遇
()城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_____元乙方负担_____元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
(二)乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分
丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
(三)乙方患病非工负伤医疗期长超____月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费____元乙方死亡甲方应发丧葬补助费______元次性发供养直系亲属救济费______元
(四)乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期______天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
(五)根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品______劳动保健食品费_____元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
(六)合期间甲方发乙方月副食品补贴______元冬季取暖期间规定月发取暖津贴______元
五劳动纪律
()时班迟早退
(二)严格遵守操作规程保证生产
(三)爱护单位财产损坏公物
(四)班工作(生产)时间做私事做生产工作关事
(五)听指挥服调动
(六)保质保量完成务投机取巧
(七)事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
()甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
(二)合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
(三)列情形解劳动合：
(1)双方致意
(2)符合合第六条第五项第六条第六项规定
(3)乙方培训(熟练)期满符合录条件乙方愿意供职
(4)乙方非工负伤治疗终结复工
(四)列情形合行解：
(1)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
(2)乙方名开劳动教养判处徒刑
(五)乙方合期列情形甲方辞退
(1)严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
(2)违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(3)服务态度恶劣损害消费者利益
(4)贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
(5)理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
(六)甲方列情形乙方辞职：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)格受甲方负责侮辱
(4)甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
(5)国家批准应征入伍
(七)乙方列情形甲方解合：
(1)合期限未满符合第六条第3项情况
(2)患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
(3)女工孕期产假期哺乳期
(八)甲方乙方求解劳动合第六条第(四)款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
劳务工合书(二)
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方燃放岗位工作合期限 5年 XX年10月 10 日2018 年 10 月 10 日
二乙方工作容(需填写)
三甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)负责支付乙方工资日 1700 元
(三)
四乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
(二)享受合规定工资遇
(三)签订合时愿遵守甲方关规定
(四)
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二) 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
(三) 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
(四)合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(五) 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
(六) 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签生效合式二份甲乙双方执份
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
出国劳务工合范
劳务工合范（2） | 返回目录
派遣单位(甲方)：
法定代表：
派遣(乙方)：
身份证号码：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿诚实信原基础协商致达成条款遵执行
第条 工作容工作点
乙方接受甲方转移派遣(简称派遣)________岗位工作
派遣期限24月**年 **月 *日起 **年**月** 日止
第二条 合期限试期
合期限 二 年生效日起计算
试期 三 月合生效日起计算
第三条 工作时间休息休假
工单位根国家关规定工作需决定
第四条 劳动报酬
乙方工资学校事业编制员工资标准予核定甲方收工单位月划拨款项十工作日(迟超月天)通邮局工资卡方式月支付乙方代缴税试期工资正常工资80
第五条 社会保险福利遇
甲方负责乙方法办理社会统筹养老保险失业保险基医疗保险工伤保险住房公积金手续(四险金费工单位支付)
乙方工伤患职业病等遇工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方家属乙方工单位工作期间工伤残死亡工单位吉林省实施〈工伤保险条例〉干规定等关规定确定工伤残疾等级日死亡日起十工作日相关工伤遇拨付甲方甲方收相关费负责时支付乙方家属
乙方工单位工作期间意外死亡工单位吉林省吉劳险(91)6号文件等关规定乙方死亡日起十工作日相关遇拨付甲方甲方收费负责时支付乙方家属
乙方患职业病工伤导致法履行岗位职责符合解劳动合条件发生赔偿补偿工资费均工单位关规定时间数额承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
工单位法乙方提供劳动保护劳动条件职业危害防护条件工单位法履行义务时甲方工单位交涉维护乙方合法权益
第七条 劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方工单位项规章制度
二乙方应服甲方工单位理教育乙方意工单位合约定工作岗位工作需进行适调整
第八条 保密竞业限制
合期限乙方单位泄露(变相)帮助甲方工单位技术秘密商业秘密合解终止乙方应甲方工单位技术资料商业资料返保留乙方违反述约定应甲方支付违约金三万元时赔偿甲方造成直接间接济损失
第九条 合变更解终止续签
客观情况发生重变化相关法律法规发生变化时甲乙双方意合条款进行适变更
二合解
()合期限列情况甲方权解合需乙方支付济补偿：
1乙方试期年度考核胜职工作
2乙方严重违反甲方工单位规章制度
3乙方连续旷工15天年旷工累计超30天
4乙方严重失职营私舞弊甲方工单位造成重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工单位工作务造成严重影响者甲方工单位提出拒改正
6乙方欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况签订合
7乙方追究刑事责
8甲方劳动合法第41条规定进行裁员时
(二)合期限列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外工单位支付乙方月工资解合需乙方支付额外济补偿金：
1乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
(三)合期限列情况乙方解合：
1乙方提前30日书面通知(试期提前3日通知)甲方解合
2甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
3甲方未时支付劳动报酬
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方劳动权益
6劳动合法第26条第款规定情形致合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
27款情形产生济补偿金工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方
三合列情况动终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣布死亡者宣布失踪
4甲方法宣布破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤消者甲方决定提前解散
45款情形甲方应法支付乙方济补偿金
四乙方果欲维持者提高劳动合约定条件情况续签合应合期限届满日提前十天书面通知甲方否视意续签合
第十条 甲乙双方权利义务
甲方：
1根国家相关规定负责理乙方事档案乙方建立业绩档案
2根国家相关规定乙方办理业手续
3根国家相关规定乙方办理晋升档案工资手续
4根国家相关规定乙方(应届统招毕业生)办理中专毕业生转正定级定职手续
5根国家相关规定乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续
6政策规定乙方出具档案材料相关证明
7合期限届满根社会需求乙方进行业推荐根国家关规定办理相关事代理手续
乙方：
1认真履行工作职责
2权查询劳动报酬社会保险缴纳情况
3断提高政治文化专业水时完成甲方工单位交付项工作务
4根需接受甲方工单位专项培训具体培训协议行签订
第十条 争议解决
甲乙双方基合发生争议首先应协商解决协商成应劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方皆民法院提起诉讼
第十二条
1合没约定适劳动合法关规定
2合甲乙双方签盖章生效
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
4合签时甲方乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等事项进行告知乙方签视确认
甲方(章)： 乙方：
授权代表签：
年 月 日 年 月 日
址： 住址：
电话： 电话：
邮编： 邮编：
传真： 传真：
邮箱： 邮箱：
劳务工合样
劳务工合范（3） | 返回目录
(简称甲方)聘 (简称乙方)身份证号： 甲方分配乙方事 工作甲乙双方等愿协商致基础订立协议
协议期限：
协议效期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月
二工约定：
1乙方签订劳务工协议试期发现符合录条件立解劳务工关系(试期实际日工计酬)
2劳务工协议期满甲方继续留乙方续签协议甲方留劳务工协议时终止劳务工合范文节选
3劳务协议期乙方求辞职应提前三十日书面形式通知甲方
三工作职责：
1听甲方工作安排服分配甲方确定岗位职责时质量完成工作
2觉遵守甲方项规章制度政府法律法规规定做遵章守纪保证出勤
3认真执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度杜绝类事发生违反安全操作规程违章作业出现工伤事应负定责
4形式外界泄露甲方信息资料等乙方聘期间损害甲方利益出行甲方带济损失乙方必须承担全部责
四工作时间：
1乙方甲方工作期间执行周40时工作制需加班甲方劳动法规定予支付相应报酬
2乙方必须规定劳动日数出满勤缺勤者必须提前天书面形式甲方业务(工作)请假否旷工处理应请假单签做保存便月底报考勤计工资时备查
3缺勤者均扣发日工资缺勤休假超 天月超者胜岗位工作予解劳务协议
五劳动保护劳动条件：
甲方根工作需乙方提供必劳动工具劳保品乙方调出时需劳动工具甲方
六劳动报酬：
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2执行定时工作制乙方甲方工作甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低北京市低工资标准试期工资 元
七保险福利：
甲方国家劳动部门关规定乙方缴纳养老保险失业保险基医疗工伤保险
八列情形甲方解协议：
1乙方违反甲方劳动纪律规章制度
2乙方失职甲方利造成损失
3服分配违法违纪行者
4执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度造成质量安全防火责事者
5隐瞒身体健康情况影响工作者
6乙方法追究刑事责劳动教养
7甲方宣告解散
九：
1双方必须严格遵守履行协议方履行协议根情况予济补偿
2协议甲乙双方签生效
3协议未事宜甲乙双方协商致进行修订补充
4协议式二份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
劳务工合样
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简称甲方)聘 (简称乙方)身份证号 甲方分配乙方事 工作甲乙双方等愿协商致基础订立协议
协议期限
协议效期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月
二工约定
1乙方签订劳务工协议试期发现符合录条件立解劳务工关系(试期实际日工计酬)
2劳务工协议期满甲方继续留乙方续签协议甲方留劳务工协议时终止劳务工合范文节选
3劳务协议期乙方求辞职应提前三十日书面形式通知甲方
三工作职责
1听甲方工作安排服分配甲方确定岗位职责时质量完成工作
2觉遵守甲方项规章制度政府法律法规规定做遵章守纪保证出勤
3认真执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度杜绝类事发生违反安全操作规程违章作业出现工伤事应负定责
4形式外界泄露甲方信息资料等乙方聘期间损害甲方利益出行甲方带济损失乙方必须承担全部责
四工作时间
1乙方甲方工作期间执行周40时工作制需加班甲方劳动法规定予支付相应报酬
2乙方必须规定劳动日数出满勤缺勤者必须提前天书面形式甲方业务(工作)请假否旷工处理应请假单签做保存便月底报考勤计工资时备查
3缺勤者均扣发日工资缺勤休假超 天月超者胜岗位工作予解劳务协议
五劳动保护劳动条件
甲方根工作需乙方提供必劳动工具劳保品乙方调出时需劳动工具甲方
六劳动报酬
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2执行定时工作制乙方甲方工作甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低北京市低工资标准试期工资 元
七保险福利
甲方国家劳动部门关规定乙方缴纳养老保险失业保险基医疗工伤保险
八列情形甲方解协议
1乙方违反甲方劳动纪律规章制度
2乙方失职甲方利造成损失
3服分配违法违纪行者
4执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度造成质量安全防火责事者
5隐瞒身体健康情况影响工作者
6乙方法追究刑事责劳动教养
7甲方宣告解散
九
1双方必须严格遵守履行协议方履行协议根情况予济补偿
2协议甲乙双方签生效
3协议未事宜甲乙双方协商致进行修订补充
4协议式二份甲乙双方执份劳务工合范文节选
甲方 乙方
代表
年 月 日 年 月 日
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2 出国劳务工合范
3 劳务工合样
4 劳务工合样
劳务工合书()
甲方(单位)名称 乙方(工)姓名：
制性质： 性： 年龄： 民族：
址： 文化程度：
法代表： 现居住住址：
居民身份证号码：
健康证号码：
甲方工作需公司批准意招乙方时工根关规定双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限：
_____年__月_ 日起_____年__月__日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理关手续
二工作务
甲方根工作需安排乙方________岗位承担______时工作务乙方意须服合期甲方调整工作务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
()劳动时间：甲方实行周____日日____时工作制严格控制加班加点确工作需加班加点应控制日加班超_____时月加班超____时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
(二)劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_____元月____元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_____元
四劳动保护保险福利遇
()城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_____元乙方负担_____元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
(二)乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分
丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
(三)乙方患病非工负伤医疗期长超____月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费____元乙方死亡甲方应发丧葬补助费______元次性发供养直系亲属救济费______元
(四)乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期______天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
(五)根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品______劳动保健食品费_____元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
(六)合期间甲方发乙方月副食品补贴______元冬季取暖期间规定月发取暖津贴______元
五劳动纪律
()时班迟早退
(二)严格遵守操作规程保证生产
(三)爱护单位财产损坏公物
(四)班工作(生产)时间做私事做生产工作关事
(五)听指挥服调动
(六)保质保量完成务投机取巧
(七)事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
()甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
(二)合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
(三)列情形解劳动合：
(1)双方致意
(2)符合合第六条第五项第六条第六项规定
(3)乙方培训(熟练)期满符合录条件乙方愿意供职
(4)乙方非工负伤治疗终结复工
(四)列情形合行解：
(1)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
(2)乙方名开劳动教养判处徒刑
(五)乙方合期列情形甲方辞退
(1)严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
(2)违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(3)服务态度恶劣损害消费者利益
(4)贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
(5)理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
(六)甲方列情形乙方辞职：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)格受甲方负责侮辱
(4)甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
(5)国家批准应征入伍
(七)乙方列情形甲方解合：
(1)合期限未满符合第六条第3项情况
(2)患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
(3)女工孕期产假期哺乳期
(八)甲方乙方求解劳动合第六条第(四)款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
劳务工合书(二)
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方燃放岗位工作合期限 5年 XX年10月 10 日2018 年 10 月 10 日
二乙方工作容(需填写)
三甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)负责支付乙方工资日 1700 元
(三)
四乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
(二)享受合规定工资遇
(三)签订合时愿遵守甲方关规定
(四)
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二) 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
(三) 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
(四)合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(五) 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
(六) 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签生效合式二份甲乙双方执份
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
出国劳务工合范
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派遣单位(甲方)：
法定代表：
派遣(乙方)：
身份证号码：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿诚实信原基础协商致达成条款遵执行
第条 工作容工作点
乙方接受甲方转移派遣(简称派遣)________岗位工作
派遣期限24月**年 **月 *日起 **年**月** 日止
第二条 合期限试期
合期限 二 年生效日起计算
试期 三 月合生效日起计算
第三条 工作时间休息休假
工单位根国家关规定工作需决定
第四条 劳动报酬
乙方工资学校事业编制员工资标准予核定甲方收工单位月划拨款项十工作日(迟超月天)通邮局工资卡方式月支付乙方代缴税试期工资正常工资80
第五条 社会保险福利遇
甲方负责乙方法办理社会统筹养老保险失业保险基医疗保险工伤保险住房公积金手续(四险金费工单位支付)
乙方工伤患职业病等遇工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方家属乙方工单位工作期间工伤残死亡工单位吉林省实施〈工伤保险条例〉干规定等关规定确定工伤残疾等级日死亡日起十工作日相关工伤遇拨付甲方甲方收相关费负责时支付乙方家属
乙方工单位工作期间意外死亡工单位吉林省吉劳险(91)6号文件等关规定乙方死亡日起十工作日相关遇拨付甲方甲方收费负责时支付乙方家属
乙方患职业病工伤导致法履行岗位职责符合解劳动合条件发生赔偿补偿工资费均工单位关规定时间数额承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
工单位法乙方提供劳动保护劳动条件职业危害防护条件工单位法履行义务时甲方工单位交涉维护乙方合法权益
第七条 劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方工单位项规章制度
二乙方应服甲方工单位理教育乙方意工单位合约定工作岗位工作需进行适调整
第八条 保密竞业限制
合期限乙方单位泄露(变相)帮助甲方工单位技术秘密商业秘密合解终止乙方应甲方工单位技术资料商业资料返保留乙方违反述约定应甲方支付违约金三万元时赔偿甲方造成直接间接济损失
第九条 合变更解终止续签
客观情况发生重变化相关法律法规发生变化时甲乙双方意合条款进行适变更
二合解
()合期限列情况甲方权解合需乙方支付济补偿：
1乙方试期年度考核胜职工作
2乙方严重违反甲方工单位规章制度
3乙方连续旷工15天年旷工累计超30天
4乙方严重失职营私舞弊甲方工单位造成重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工单位工作务造成严重影响者甲方工单位提出拒改正
6乙方欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况签订合
7乙方追究刑事责
8甲方劳动合法第41条规定进行裁员时
(二)合期限列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外工单位支付乙方月工资解合需乙方支付额外济补偿金：
1乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
(三)合期限列情况乙方解合：
1乙方提前30日书面通知(试期提前3日通知)甲方解合
2甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
3甲方未时支付劳动报酬
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方劳动权益
6劳动合法第26条第款规定情形致合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
27款情形产生济补偿金工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方
三合列情况动终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣布死亡者宣布失踪
4甲方法宣布破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤消者甲方决定提前解散
45款情形甲方应法支付乙方济补偿金
四乙方果欲维持者提高劳动合约定条件情况续签合应合期限届满日提前十天书面通知甲方否视意续签合
第十条 甲乙双方权利义务
甲方：
1根国家相关规定负责理乙方事档案乙方建立业绩档案
2根国家相关规定乙方办理业手续
3根国家相关规定乙方办理晋升档案工资手续
4根国家相关规定乙方(应届统招毕业生)办理中专毕业生转正定级定职手续
5根国家相关规定乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续
6政策规定乙方出具档案材料相关证明
7合期限届满根社会需求乙方进行业推荐根国家关规定办理相关事代理手续
乙方：
1认真履行工作职责
2权查询劳动报酬社会保险缴纳情况
3断提高政治文化专业水时完成甲方工单位交付项工作务
4根需接受甲方工单位专项培训具体培训协议行签订
第十条 争议解决
甲乙双方基合发生争议首先应协商解决协商成应劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方皆民法院提起诉讼
第十二条
1合没约定适劳动合法关规定
2合甲乙双方签盖章生效
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
4合签时甲方乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等事项进行告知乙方签视确认
甲方(章)： 乙方：
授权代表签：
年 月 日 年 月 日
址： 住址：
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邮编： 邮编：
传真： 传真：
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(简称甲方)聘 (简称乙方)身份证号： 甲方分配乙方事 工作甲乙双方等愿协商致基础订立协议
协议期限：
协议效期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月
二工约定：
1乙方签订劳务工协议试期发现符合录条件立解劳务工关系(试期实际日工计酬)
2劳务工协议期满甲方继续留乙方续签协议甲方留劳务工协议时终止劳务工合范文节选
3劳务协议期乙方求辞职应提前三十日书面形式通知甲方
三工作职责：
1听甲方工作安排服分配甲方确定岗位职责时质量完成工作
2觉遵守甲方项规章制度政府法律法规规定做遵章守纪保证出勤
3认真执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度杜绝类事发生违反安全操作规程违章作业出现工伤事应负定责
4形式外界泄露甲方信息资料等乙方聘期间损害甲方利益出行甲方带济损失乙方必须承担全部责
四工作时间：
1乙方甲方工作期间执行周40时工作制需加班甲方劳动法规定予支付相应报酬
2乙方必须规定劳动日数出满勤缺勤者必须提前天书面形式甲方业务(工作)请假否旷工处理应请假单签做保存便月底报考勤计工资时备查
3缺勤者均扣发日工资缺勤休假超 天月超者胜岗位工作予解劳务协议
五劳动保护劳动条件：
甲方根工作需乙方提供必劳动工具劳保品乙方调出时需劳动工具甲方
六劳动报酬：
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2执行定时工作制乙方甲方工作甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低北京市低工资标准试期工资 元
七保险福利：
甲方国家劳动部门关规定乙方缴纳养老保险失业保险基医疗工伤保险
八列情形甲方解协议：
1乙方违反甲方劳动纪律规章制度
2乙方失职甲方利造成损失
3服分配违法违纪行者
4执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度造成质量安全防火责事者
5隐瞒身体健康情况影响工作者
6乙方法追究刑事责劳动教养
7甲方宣告解散
九：
1双方必须严格遵守履行协议方履行协议根情况予济补偿
2协议甲乙双方签生效
3协议未事宜甲乙双方协商致进行修订补充
4协议式二份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
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简称甲方)聘 (简称乙方)身份证号 甲方分配乙方事 工作甲乙双方等愿协商致基础订立协议
协议期限
协议效期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月
二工约定
1乙方签订劳务工协议试期发现符合录条件立解劳务工关系(试期实际日工计酬)
2劳务工协议期满甲方继续留乙方续签协议甲方留劳务工协议时终止劳务工合范文节选
3劳务协议期乙方求辞职应提前三十日书面形式通知甲方
三工作职责
1听甲方工作安排服分配甲方确定岗位职责时质量完成工作
2觉遵守甲方项规章制度政府法律法规规定做遵章守纪保证出勤
3认真执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度杜绝类事发生违反安全操作规程违章作业出现工伤事应负定责
4形式外界泄露甲方信息资料等乙方聘期间损害甲方利益出行甲方带济损失乙方必须承担全部责
四工作时间
1乙方甲方工作期间执行周40时工作制需加班甲方劳动法规定予支付相应报酬
2乙方必须规定劳动日数出满勤缺勤者必须提前天书面形式甲方业务(工作)请假否旷工处理应请假单签做保存便月底报考勤计工资时备查
3缺勤者均扣发日工资缺勤休假超 天月超者胜岗位工作予解劳务协议
五劳动保护劳动条件
甲方根工作需乙方提供必劳动工具劳保品乙方调出时需劳动工具甲方
六劳动报酬
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2执行定时工作制乙方甲方工作甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低北京市低工资标准试期工资 元
七保险福利
甲方国家劳动部门关规定乙方缴纳养老保险失业保险基医疗工伤保险
八列情形甲方解协议
1乙方违反甲方劳动纪律规章制度
2乙方失职甲方利造成损失
3服分配违法违纪行者
4执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度造成质量安全防火责事者
5隐瞒身体健康情况影响工作者
6乙方法追究刑事责劳动教养
7甲方宣告解散
九
1双方必须严格遵守履行协议方履行协议根情况予济补偿
2协议甲乙双方签生效
3协议未事宜甲乙双方协商致进行修订补充
4协议式二份甲乙双方执份劳务工合范文节选
甲方 乙方
代表
年 月 日 年 月 日
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