正式劳动合范
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表(负责)委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定 四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准 五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行 六合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改 七合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条 劳动合期限
()劳动合期
合期限采列方式 1固定期限：合期限 年 年 月 日起 年 月 日止 2固定期限：合期限年月日开始履行法定条件出现时终止履行 (二)试期
双方意第种方式确定试期(试期包含劳动合期)：
1试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容
1甲方根生产(工作)需安排乙方 生产(工作)岗位乙方提供必生产(工作)条件
2乙方应甲方岗位生产(工作)务责制求完成规定数量质量指标
第三条 劳动保护劳动条件职业培训
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品必须告知乙方事工作(生产)岗位存职业危害素名称产生职业病危害果国家规定定期安排事职业危害工作乙方进行健康检查
3实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
4甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第四条 劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理
第五条 工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行第项工作制 (1)标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作 时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(2)综合计算工时工作制 (3)定时工作制
2甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
第六条 劳动报酬
1甲方市低工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬 具体标准工资 元月乙方试期工资 元月
2甲方月 日支付乙方(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
3甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休支付加班加点工资加班加点工资发放时间
第七条 保险福利
1甲方必须国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险)
2甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第八条 合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意
2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
第九条 合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件 3法律法规规定终止情形
第十条 合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列情形甲方解合： (1) 试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度 (3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 (4)劳动合法第三十九条规定情形
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方 月工资解合
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作甲方培训调整工作岗位胜工作 (3)双方合第八条第3项规定变更合达成协议 4乙方具列情形甲方前款规定解合
(1)患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力 (2)患病非工负伤规定医疗期 (3)劳动合法第四十二条规定情形
5乙方提前三十日(试期提前三日)书面形式通知甲方解合乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外 6具列情形乙方时解合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 (3)劳动合法第三十八条规定情形
第十条 合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第十二条 合续订
1合期限届满双方协商合续订
2连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
第十三条 济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十四条 劳动争议处理 双方履行合发生争议企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十五条 双方约定事项
第十六条 合未事宜双方协商约定
国家规定国家规定执行合期定条款国家新颁布法律法规规章政策符新规定执行
第十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第十八条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表：
联系方式(电话)： 联系方式(电话)：
签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日
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甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表(负责)委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定 四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准 五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行 六合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改 七合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条 劳动合期限
()劳动合期
合期限采列方式 1固定期限：合期限 年 年 月 日起 年 月 日止 2固定期限：合期限年月日开始履行法定条件出现时终止履行 (二)试期
双方意第种方式确定试期(试期包含劳动合期)：
1试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容
1甲方根生产(工作)需安排乙方 生产(工作)岗位乙方提供必生产(工作)条件
2乙方应甲方岗位生产(工作)务责制求完成规定数量质量指标
第三条 劳动保护劳动条件职业培训
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品必须告知乙方事工作(生产)岗位存职业危害素名称产生职业病危害果国家规定定期安排事职业危害工作乙方进行健康检查
3实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
4甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第四条 劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理
第五条 工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行第项工作制 (1)标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作 时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(2)综合计算工时工作制 (3)定时工作制
2甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
第六条 劳动报酬
1甲方市低工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬 具体标准工资 元月乙方试期工资 元月
2甲方月 日支付乙方(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
3甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休支付加班加点工资加班加点工资发放时间
第七条 保险福利
1甲方必须国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险)
2甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第八条 合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意
2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
第九条 合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件 3法律法规规定终止情形
第十条 合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列情形甲方解合： (1) 试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度 (3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 (4)劳动合法第三十九条规定情形
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方 月工资解合
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作甲方培训调整工作岗位胜工作 (3)双方合第八条第3项规定变更合达成协议 4乙方具列情形甲方前款规定解合
(1)患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力 (2)患病非工负伤规定医疗期 (3)劳动合法第四十二条规定情形
5乙方提前三十日(试期提前三日)书面形式通知甲方解合乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外 6具列情形乙方时解合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 (3)劳动合法第三十八条规定情形
第十条 合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第十二条 合续订
1合期限届满双方协商合续订
2连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
第十三条 济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十四条 劳动争议处理 双方履行合发生争议企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十五条 双方约定事项
第十六条 合未事宜双方协商约定
国家规定国家规定执行合期定条款国家新颁布法律法规规章政策符新规定执行
第十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第十八条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表：
联系方式(电话)： 联系方式(电话)：
签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日
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