编号：
劳 动 合 书
甲 方：
乙 方：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规
甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原愿签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表
注册址
第二条 乙方 性
户籍类型（非农业农业）
身份证号码
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
二劳动合期限
第三条 合期限类型 劳动合
合 年 月 日起开始生效
中试期 年 月 日止
合 终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担聘书聘（录）通知确定职位工作
第五条 乙方应甲方合法求担工作职位说明书中规定
时质量完成工作务
第六条 根甲方工作特点乙方工作区域工作点
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行定时工作制度乙方日工作时间超八时均周超四十时
甲方乙方实行休假制度甲方相关规章制度执行
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第八条 甲方保证定阶段工作总时数超法定工作时间保障乙方身体健康条件根业务职位时间阶段市场需求工作特点适调整天工作时间
第九条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度职业危害防护制度标准
甲方负责国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第十条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生职业病防护关规章制度教育培训
六劳动报酬
第十条 甲方乙方支付工资低北京市规定低工资标准甲方法制定工资分配办法工作考核办法确定乙方劳动报酬具体数额
第十二条 甲方月货币银行转账形式支付乙方工资甲方根公司乙方部门济效益乙方岗位技业绩等素调整乙方劳动报酬
乙方试期期间工资 元
第十三条 甲方国家北京市关法律法规政策结合公司实际安排乙方岗工转岗培训甲方安排乙方岗工转岗培训应保证乙方月生活费标准低北京市规定低发放标准
七保险福利遇
第十四条 甲乙双方国家北京市关规定参加社会保险双方终止解劳动合社会保险关系关规定转移
第十五条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行乙方患病非工负伤病假工资医疗遇国家甲方关规定执行
第十六条 甲方国家北京市公司关规定乙方提供必劳动福利遇
八劳动纪律
第十七条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十八条 乙方应遵守甲方法制定项劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程
项工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
九劳动合变更解
第十九条 甲方乙方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲方乙方执份
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（六）法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条规定解劳动合：
（）患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（二）患病非工负伤规定医疗期
（三）女职工法定孕期产期哺乳期
（四）甲方连续工作满15年距法定退休年龄足5年
（五）法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十五条 列情形乙方解劳动合：
（）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）甲方未时足额支付劳动报酬
（三）甲方未法乙方缴纳社会保险费
（四）甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
十劳动合终止续订
第二十六条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者法院宣告死亡失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第二十七条 劳动合期限届满前甲方应提前30日终止者续订劳动合意书面形式通知乙方协商办理终止续订劳动合手续
第二十八条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十济补偿赔偿
第二十九条 济补偿乙方甲方工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年计算满6月支付半月工资济补偿
乙方月工资超甲方直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资3倍支付济补偿标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超12年
月工资指乙方劳动合解者终止前12月均工资
第三十条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（）乙方合第二十五条规定解劳动合
（二）甲方合第二十条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
（三）甲方合第二十二条规定解劳动合
（四）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第二十六条第款规定终止固定期限劳动合
（五）合第二十六条第四款第五款规定终止劳动合
（六）合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
（七）法律行政法规规定情形
第三十条 甲方违反劳动合约定条件解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合单位应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行
合第二十九条规定甲方应规定济补偿标准2倍乙方支付赔偿金
第三十二条 乙方违反劳动合约定条件解者劳动合违反甲方规章制度关规定甲方造成济损失乙方应规定赔偿甲方损失
第三十三条 乙方违反劳动合规定解劳动合非甲方违反劳动合规定乙方提出解终止劳动合乙方甲方出资培训（进修）招（接）收应甲方偿付培训（进修）费招（接）收费标准甲方关规定执行
十二事约定容
第三十四条 甲乙双方约定合增加容：
十三劳动争议处理
第三十五条 履行合发生劳动争议事公司劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第三十六条 甲方法制定公司规章制度合效附件乙方应严格遵守
第三十七条 果乙方接触甲方秘密资料信息职位甲方确定涉密职位应甲方签订关保密方面协议作合效附件
第三十八条 合未事宜甲乙双方应量协商解决协商成合第三十五条规定处理
合规定国家北京市关法律法规政策相悖关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表：
委托代理：
签订日期 年 月 日
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编号：
劳 动 合 书
甲 方：
乙 方：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规
甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原愿签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表
注册址
第二条 乙方 性
户籍类型（非农业农业）
身份证号码
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
二劳动合期限
第三条 合期限类型 劳动合
合 年 月 日起开始生效
中试期 年 月 日止
合 终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担聘书聘（录）通知确定职位工作
第五条 乙方应甲方合法求担工作职位说明书中规定
时质量完成工作务
第六条 根甲方工作特点乙方工作区域工作点
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行定时工作制度乙方日工作时间超八时均周超四十时
甲方乙方实行休假制度甲方相关规章制度执行
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第八条 甲方保证定阶段工作总时数超法定工作时间保障乙方身体健康条件根业务职位时间阶段市场需求工作特点适调整天工作时间
第九条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度职业危害防护制度标准
甲方负责国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第十条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生职业病防护关规章制度教育培训
六劳动报酬
第十条 甲方乙方支付工资低北京市规定低工资标准甲方法制定工资分配办法工作考核办法确定乙方劳动报酬具体数额
第十二条 甲方月货币银行转账形式支付乙方工资甲方根公司乙方部门济效益乙方岗位技业绩等素调整乙方劳动报酬
乙方试期期间工资 元
第十三条 甲方国家北京市关法律法规政策结合公司实际安排乙方岗工转岗培训甲方安排乙方岗工转岗培训应保证乙方月生活费标准低北京市规定低发放标准
七保险福利遇
第十四条 甲乙双方国家北京市关规定参加社会保险双方终止解劳动合社会保险关系关规定转移
第十五条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行乙方患病非工负伤病假工资医疗遇国家甲方关规定执行
第十六条 甲方国家北京市公司关规定乙方提供必劳动福利遇
八劳动纪律
第十七条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十八条 乙方应遵守甲方法制定项劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程
项工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
九劳动合变更解
第十九条 甲方乙方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲方乙方执份
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（六）法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条规定解劳动合：
（）患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（二）患病非工负伤规定医疗期
（三）女职工法定孕期产期哺乳期
（四）甲方连续工作满15年距法定退休年龄足5年
（五）法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十五条 列情形乙方解劳动合：
（）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）甲方未时足额支付劳动报酬
（三）甲方未法乙方缴纳社会保险费
（四）甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
十劳动合终止续订
第二十六条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者法院宣告死亡失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第二十七条 劳动合期限届满前甲方应提前30日终止者续订劳动合意书面形式通知乙方协商办理终止续订劳动合手续
第二十八条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十济补偿赔偿
第二十九条 济补偿乙方甲方工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年计算满6月支付半月工资济补偿
乙方月工资超甲方直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资3倍支付济补偿标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超12年
月工资指乙方劳动合解者终止前12月均工资
第三十条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（）乙方合第二十五条规定解劳动合
（二）甲方合第二十条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
（三）甲方合第二十二条规定解劳动合
（四）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第二十六条第款规定终止固定期限劳动合
（五）合第二十六条第四款第五款规定终止劳动合
（六）合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
（七）法律行政法规规定情形
第三十条 甲方违反劳动合约定条件解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合单位应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行
合第二十九条规定甲方应规定济补偿标准2倍乙方支付赔偿金
第三十二条 乙方违反劳动合约定条件解者劳动合违反甲方规章制度关规定甲方造成济损失乙方应规定赔偿甲方损失
第三十三条 乙方违反劳动合规定解劳动合非甲方违反劳动合规定乙方提出解终止劳动合乙方甲方出资培训（进修）招（接）收应甲方偿付培训（进修）费招（接）收费标准甲方关规定执行
十二事约定容
第三十四条 甲乙双方约定合增加容：
十三劳动争议处理
第三十五条 履行合发生劳动争议事公司劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第三十六条 甲方法制定公司规章制度合效附件乙方应严格遵守
第三十七条 果乙方接触甲方秘密资料信息职位甲方确定涉密职位应甲方签订关保密方面协议作合效附件
第三十八条 合未事宜甲乙双方应量协商解决协商成合第三十五条规定处理
合规定国家北京市关法律法规政策相悖关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表：
委托代理：
签订日期 年 月 日
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