服装店铺劳动合范劳动合
劳动合指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议订立变更劳动合应遵循等愿协商致原整理服装店铺劳动合范例欢迎家参考
服装店铺劳动合1 甲方：
乙方：
1 根服装销售行业关规定劳动工办法 协商甲乙双方等愿签订合 遵守执行
2 合期限____年____月合约定期限____________根企业营工需求商议解决
3 工作务：
31 甲方安排乙方门市店铺营业员岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方工作岗位职责工作质量求甲方关规定认真执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程履行职责遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产（工作）情况发生变化乙方胜岗位服务求时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
41甲方应国家劳动法关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位工作态度法确定乙方劳动报酬月货币形式支付
42 工作力营销验合理确定工资遇1月双方适应期期薪金__________元月试期满薪金____________元月根企业济效益劳动付出调整浮动奖金___________元月
43 增强员工爱岗敬业增强责心意识工作时间日________________________________________行业特点工作求确定月全勤奖____________元月
44 公司正常运作约束乙方规办事月收取岗位抵押金__________元计：__________元（月扣）
5劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全制度等项规章制度规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益 服甲方领导理
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评 直关规定予必纪律处分解聘
53 乙方原请假休息支付劳动报酬应提前告知甲方妥善安排意方休假
6 合终止变更续签解：
61 甲乙双方协商意 变更合关容办理合变更手续
62 甲方根国家关规定生产营状况乙方工作适应力解合约定结清劳动报酬
63 列情况乙方提出解合甲方严重违反劳动合法律法规 侵害乙方合法权益济收益
64 乙方求解合 应提前45 日通知甲方甲方工作安排合适接选意未项规定办理乙方承担违约责岗位抵押金予返合正常终止甲方应保证全额退甲方缴纳岗位抵押金
7 方违反合规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 合未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充出现异议甲乙双方均锦州市劳动仲裁委员会提起申诉复议公裁决
9 请甲乙双方认真阅读合双方签字生效合式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：
签订日期： 年 月 日
乙方：
签订日期： 年 月 日
服装店铺劳动合2 根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条
甲方：
法定代表（负责）委托代理：
公司址：
第二条
乙方： 性
户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
京居住址
户口 （市） 区（县） 街道（乡镇）
二劳动合期限
第三条 合 类型确定合期限（请选择：固定期限固定期限完成定务期限）
1 固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限：效期 年 月 日起试期 年 月 日起 年 月 日止
3 完成定工作务期限 年 月 日起该务完成日止
务起始标准：
务完成标准：
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担 营业员 （工种）工作
第五条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点
乙方意：甲方权情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬工作点乙方应服甲方安排：
1 乙方胜职工作
2 客观情况发生变化乙方工作岗位职务存
3 甲方根业务营需认更适合乙方工作岗位
第六条 乙方工作容
1 严格遵守商店部门项规章制度时完成公司制定销售务确保营业工作序开展
2 着装体仪容仪表整洁保持标准站姿坐姿步态提前岗做班前准备工作 严格执行交接班制度离岗串岗做工作关事情
3 做库房理定期盘点保证销售产品干净摆放序加强票摆放理确保类票齐全做日结帐核算工作确保现金账目相符
4 动前迎接顾客帮助顾客提供佳选择方案顾客提供优质服务
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度
执行综合工时制度方式工作乙方天工作时间 早9：00晚18：00 工作天休息天
乙方享年 天带薪年假应安排 进行调休
第八条 甲方工作性质决定店铺长年休乙方原需节假日调班乙方实际调班天数作工资核算标准进行调休追加假日工资补贴节日期间工作国家标准计算工资
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资工资发放形式现金直接发放工资卡转账发放
乙方试期工资：乙方试期基工资 元民币
乙方转正工资：月基工资 民币+补助 民币+保险+销售提成+年终奖：商店制定月销售指标月完成指标商店商品销售规定提成甲方提供食宿
乙方意：甲方权情形出现时乙方工资进行调整：
1 根乙方工作表现力调整乙方工作岗位者职务
2 根甲方规章制度调整乙方工作岗位职务
3 甲方整体薪资结构调整
4 乙方胜工作者未完成工作务
5 乙方违反劳动纪律者乙方原甲方造成济损失
6 甲方国家相关规定应调整乙方工资情形出现
甲乙双方工资约定具体办法甲方法制订相关规定执行节日工资国家规定计发基数标准计算销售提成月审核发放违反商店制度完成业绩指标予发放具体实施办法甲方法制订相关规定执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家海市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十条 乙方患病非工负伤需休息：
1 甲方乙方基工资60支付乙方病假工资
2 甲方乙方病假天数扣岗位工资补贴
3 乙方病连续休病假满整月甲方扣整月工资
第十二条 甲方时乙方缴纳社会保险中乙方应缴纳社会保险费甲方乙方月工资代扣代缴
第十三条 合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十七条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家海市关规定执行
第__条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第__条 乙方应双方约定办理工作交接乙方辞职应提前15日甲方递交辞职申请工作交接完毕甲方提前批准乙方辞职甲方辞退乙方应提前15日告知乙方甲乙双方违反者补偿方1月工资
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
1 乙方必须认真执行甲方工作制度法甲方规定制度执行时终止该合
2 保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围：切甲方商店运营理相关联产品信息网络系统资料信息供货渠道等竞业限制区域 海 竞业限制期限 6 月
十劳动争议处理
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合附件
第二十三条 合未事宜国家海市关规定相悖关规定执行
第二十四条 合壹式贰份甲乙双方执壹份
甲方（公章） ： 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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劳动合指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议订立变更劳动合应遵循等愿协商致原整理服装店铺劳动合范例欢迎家参考
服装店铺劳动合1 甲方：
乙方：
1 根服装销售行业关规定劳动工办法 协商甲乙双方等愿签订合 遵守执行
2 合期限____年____月合约定期限____________根企业营工需求商议解决
3 工作务：
31 甲方安排乙方门市店铺营业员岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方工作岗位职责工作质量求甲方关规定认真执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程履行职责遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产（工作）情况发生变化乙方胜岗位服务求时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
41甲方应国家劳动法关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位工作态度法确定乙方劳动报酬月货币形式支付
42 工作力营销验合理确定工资遇1月双方适应期期薪金__________元月试期满薪金____________元月根企业济效益劳动付出调整浮动奖金___________元月
43 增强员工爱岗敬业增强责心意识工作时间日________________________________________行业特点工作求确定月全勤奖____________元月
44 公司正常运作约束乙方规办事月收取岗位抵押金__________元计：__________元（月扣）
5劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全制度等项规章制度规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益 服甲方领导理
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评 直关规定予必纪律处分解聘
53 乙方原请假休息支付劳动报酬应提前告知甲方妥善安排意方休假
6 合终止变更续签解：
61 甲乙双方协商意 变更合关容办理合变更手续
62 甲方根国家关规定生产营状况乙方工作适应力解合约定结清劳动报酬
63 列情况乙方提出解合甲方严重违反劳动合法律法规 侵害乙方合法权益济收益
64 乙方求解合 应提前45 日通知甲方甲方工作安排合适接选意未项规定办理乙方承担违约责岗位抵押金予返合正常终止甲方应保证全额退甲方缴纳岗位抵押金
7 方违反合规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 合未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充出现异议甲乙双方均锦州市劳动仲裁委员会提起申诉复议公裁决
9 请甲乙双方认真阅读合双方签字生效合式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：
签订日期： 年 月 日
乙方：
签订日期： 年 月 日
服装店铺劳动合2 根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条
甲方：
法定代表（负责）委托代理：
公司址：
第二条
乙方： 性
户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
京居住址
户口 （市） 区（县） 街道（乡镇）
二劳动合期限
第三条 合 类型确定合期限（请选择：固定期限固定期限完成定务期限）
1 固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限：效期 年 月 日起试期 年 月 日起 年 月 日止
3 完成定工作务期限 年 月 日起该务完成日止
务起始标准：
务完成标准：
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担 营业员 （工种）工作
第五条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点
乙方意：甲方权情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬工作点乙方应服甲方安排：
1 乙方胜职工作
2 客观情况发生变化乙方工作岗位职务存
3 甲方根业务营需认更适合乙方工作岗位
第六条 乙方工作容
1 严格遵守商店部门项规章制度时完成公司制定销售务确保营业工作序开展
2 着装体仪容仪表整洁保持标准站姿坐姿步态提前岗做班前准备工作 严格执行交接班制度离岗串岗做工作关事情
3 做库房理定期盘点保证销售产品干净摆放序加强票摆放理确保类票齐全做日结帐核算工作确保现金账目相符
4 动前迎接顾客帮助顾客提供佳选择方案顾客提供优质服务
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度
执行综合工时制度方式工作乙方天工作时间 早9：00晚18：00 工作天休息天
乙方享年 天带薪年假应安排 进行调休
第八条 甲方工作性质决定店铺长年休乙方原需节假日调班乙方实际调班天数作工资核算标准进行调休追加假日工资补贴节日期间工作国家标准计算工资
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资工资发放形式现金直接发放工资卡转账发放
乙方试期工资：乙方试期基工资 元民币
乙方转正工资：月基工资 民币+补助 民币+保险+销售提成+年终奖：商店制定月销售指标月完成指标商店商品销售规定提成甲方提供食宿
乙方意：甲方权情形出现时乙方工资进行调整：
1 根乙方工作表现力调整乙方工作岗位者职务
2 根甲方规章制度调整乙方工作岗位职务
3 甲方整体薪资结构调整
4 乙方胜工作者未完成工作务
5 乙方违反劳动纪律者乙方原甲方造成济损失
6 甲方国家相关规定应调整乙方工资情形出现
甲乙双方工资约定具体办法甲方法制订相关规定执行节日工资国家规定计发基数标准计算销售提成月审核发放违反商店制度完成业绩指标予发放具体实施办法甲方法制订相关规定执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家海市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十条 乙方患病非工负伤需休息：
1 甲方乙方基工资60支付乙方病假工资
2 甲方乙方病假天数扣岗位工资补贴
3 乙方病连续休病假满整月甲方扣整月工资
第十二条 甲方时乙方缴纳社会保险中乙方应缴纳社会保险费甲方乙方月工资代扣代缴
第十三条 合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十七条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家海市关规定执行
第__条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第__条 乙方应双方约定办理工作交接乙方辞职应提前15日甲方递交辞职申请工作交接完毕甲方提前批准乙方辞职甲方辞退乙方应提前15日告知乙方甲乙双方违反者补偿方1月工资
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
1 乙方必须认真执行甲方工作制度法甲方规定制度执行时终止该合
2 保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围：切甲方商店运营理相关联产品信息网络系统资料信息供货渠道等竞业限制区域 海 竞业限制期限 6 月
十劳动争议处理
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合附件
第二十三条 合未事宜国家海市关规定相悖关规定执行
第二十四条 合壹式贰份甲乙双方执壹份
甲方（公章） ： 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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