2015年理员劳动合范
理员签订劳动合
1聘解聘问题
高级理员聘解聘般劳动者公司法等法律专门规定公司法规定未单位董事会决议单位权直接聘解聘高级理员签订劳动合时规定明确便普通员工劳动合区开
2加班费问题
高级理员说工作性质普通劳动者实务中常会公司高级理员离职公司求付加班费问题单位签订劳动合时应注意解决问题
3保密条款
高级理员会接触单位商业秘密防止高级理员商业秘密泄露损害单位利益需劳动合中增加保密条款违反保密条款时应承担责做约定
4竞业限制条款
竞业限制单位劳动者工时终止解劳动合定期限营类业务单位竞争关系单位职生产原单位竞争关系
类产品营类业务更保护单位利益高级理员签订劳动合中根实际情况添加竞业限制条款
高层理员职务解否恢复劳动关系
公司高层理员职务解否必然导致劳动关系恢复通常情况高层理员职务应岗位公司违法解该职务时找出恢复理撤销该职务设置找新代该两种情况导致劳动关系恢复公司副总裁质更倾职务办事部门该职务撤销必然导致劳动关系终止该职位否继续存客观性容观性判断站公司角度认职位已没恢复劳动关系站申请角度认该职位然存恢复劳动关系
公司法符合程序解高层理员职务尊重公司治原劳动合法定程序果没法定理解职务然属违法高层理员求恢复劳动关系行公司治原实现
然公司法高层理员解聘明确规定公司法范畴解聘条件然成劳动法范畴解劳动关系条件公司解理仲裁法院应根劳动法规定确定解否合法旦公司解认定非法申请求恢复劳动关系果存客观恢复情况审理机构应判决恢复劳动关系
高层理员劳动关系否恢复问题应握原：果解行认定非法高层理员求恢复劳动关系公司言应积极通行原合客
观已继续履行聘员部门合相关业务终止岗位撤销等申请言应积极举证存述继续履行事
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甲方：____
乙方：____
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型____期限合
合生效日期__年__月__日中试期____
合____终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担____岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行____工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延
长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资____元
执行定时工作制工资____元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第四十四条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低____元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇____执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇______
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
2 甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市取低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解劳动合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 乙方职期间 类企业兼职离职未意原企业竞争手处职行组建类企业参竞争唆原单位员工接受外界聘企业竞争手提供咨询建议服务行甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十九条 董事理营者营职公司类营业者事损害公司利益活动事述营业者活动收入应公司
第四十条 公司董事理公司章程规定者股东会意外公司订立合者进行交易
九劳动争议处理
第四十条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第四十二条 甲方规章制度____作合附件
第四十三条 合未事宜国家海市关规定相悖关规定执行
第四十四条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)
乙方(签章)
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
签订日期：__年__月__日
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理员签订劳动合
1聘解聘问题
高级理员聘解聘般劳动者公司法等法律专门规定公司法规定未单位董事会决议单位权直接聘解聘高级理员签订劳动合时规定明确便普通员工劳动合区开
2加班费问题
高级理员说工作性质普通劳动者实务中常会公司高级理员离职公司求付加班费问题单位签订劳动合时应注意解决问题
3保密条款
高级理员会接触单位商业秘密防止高级理员商业秘密泄露损害单位利益需劳动合中增加保密条款违反保密条款时应承担责做约定
4竞业限制条款
竞业限制单位劳动者工时终止解劳动合定期限营类业务单位竞争关系单位职生产原单位竞争关系
类产品营类业务更保护单位利益高级理员签订劳动合中根实际情况添加竞业限制条款
高层理员职务解否恢复劳动关系
公司高层理员职务解否必然导致劳动关系恢复通常情况高层理员职务应岗位公司违法解该职务时找出恢复理撤销该职务设置找新代该两种情况导致劳动关系恢复公司副总裁质更倾职务办事部门该职务撤销必然导致劳动关系终止该职位否继续存客观性容观性判断站公司角度认职位已没恢复劳动关系站申请角度认该职位然存恢复劳动关系
公司法符合程序解高层理员职务尊重公司治原劳动合法定程序果没法定理解职务然属违法高层理员求恢复劳动关系行公司治原实现
然公司法高层理员解聘明确规定公司法范畴解聘条件然成劳动法范畴解劳动关系条件公司解理仲裁法院应根劳动法规定确定解否合法旦公司解认定非法申请求恢复劳动关系果存客观恢复情况审理机构应判决恢复劳动关系
高层理员劳动关系否恢复问题应握原：果解行认定非法高层理员求恢复劳动关系公司言应积极通行原合客
观已继续履行聘员部门合相关业务终止岗位撤销等申请言应积极举证存述继续履行事
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甲方：____
乙方：____
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型____期限合
合生效日期__年__月__日中试期____
合____终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担____岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行____工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延
长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资____元
执行定时工作制工资____元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第四十四条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低____元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇____执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇______
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
2 甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市取低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解劳动合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 乙方职期间 类企业兼职离职未意原企业竞争手处职行组建类企业参竞争唆原单位员工接受外界聘企业竞争手提供咨询建议服务行甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十九条 董事理营者营职公司类营业者事损害公司利益活动事述营业者活动收入应公司
第四十条 公司董事理公司章程规定者股东会意外公司订立合者进行交易
九劳动争议处理
第四十条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第四十二条 甲方规章制度____作合附件
第四十三条 合未事宜国家海市关规定相悖关规定执行
第四十四条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)
乙方(签章)
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
签订日期：__年__月__日
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