贸易公司劳动合范
试期常见问题解答：
第单位劳动者直接签订试期合做法否合法
根劳动合法相关规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限规定单位劳动者约定试期条款前提首先时约定长试期期限劳动合期没前提双方试期约定协商合意存法生效反会产生试期期限视劳动合期限效果案中公司王签订三月试期合做法合法
第二试期工资转正工资法律关系
根劳动合法相关规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准规定抛开单位相岗位低档工资单位低工资标准谈仅讨劳动合约定工资试期工资间关系发现两者间存必须满足法律件劳动者试期工资低劳动合约定工资百分八十非单位劳动者意两数额进行约定换句话说果双方试期工资约定数额未达劳动合约定工资百分八十单位面员工求承担未足额发放劳动者劳动报酬法律责案中公司员工试期工资设定XX元劳动合期工资设定3000元做法
第三符合录条件解劳动合否需时间前提
根相关规定：试期间证明符合录条件单位解劳动合根条
规定单位劳动者试期符合录条件解劳动合时间前提两项：单位劳动者约定合法效试期二劳动者正处试期两者缺案中基第条分析结果公司未王约定合法效试期然符合录条件解劳动合
贸易公司劳动合范参考
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违法指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位岗位职工工资80)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十二条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解 年(月)营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费 元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬
规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费(月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前十二月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行)患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第五十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
乙方：(签名)
签字日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
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试期常见问题解答：
第单位劳动者直接签订试期合做法否合法
根劳动合法相关规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限规定单位劳动者约定试期条款前提首先时约定长试期期限劳动合期没前提双方试期约定协商合意存法生效反会产生试期期限视劳动合期限效果案中公司王签订三月试期合做法合法
第二试期工资转正工资法律关系
根劳动合法相关规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准规定抛开单位相岗位低档工资单位低工资标准谈仅讨劳动合约定工资试期工资间关系发现两者间存必须满足法律件劳动者试期工资低劳动合约定工资百分八十非单位劳动者意两数额进行约定换句话说果双方试期工资约定数额未达劳动合约定工资百分八十单位面员工求承担未足额发放劳动者劳动报酬法律责案中公司员工试期工资设定XX元劳动合期工资设定3000元做法
第三符合录条件解劳动合否需时间前提
根相关规定：试期间证明符合录条件单位解劳动合根条
规定单位劳动者试期符合录条件解劳动合时间前提两项：单位劳动者约定合法效试期二劳动者正处试期两者缺案中基第条分析结果公司未王约定合法效试期然符合录条件解劳动合
贸易公司劳动合范参考
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违法指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位岗位职工工资80)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十二条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解 年(月)营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费 元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬
规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费(月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前十二月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行)患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第五十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
乙方：(签名)
签字日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
签字日期：
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