什效劳动合
效劳动合指事违反法律规定订立具法律效力劳动合效劳动合订立时起没法律约束力合容划分违反法律行政法规劳动合采取欺诈威胁等手段订立劳动合效合效程度划分分全部效部分效两类
效劳动合适情况
劳动合法第26规定列劳动合效者部分效：
1欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合效双方应订立劳动合拟定劳动合条款时出愿遵守诚实信原欺诈胁迫手段者危劳动关系方违背真实意愿
2单位免法定责排劳动者权利效劳动合订立应遵循公原核心含义求劳动合事权利义务相致保障劳动者合法权益单位免方法定责律支付济补偿金生死病老企业关等条款效
3违反法律行政法规强制性规定
劳动合体容必须符合法律规定否产生法律效力体必须合法签订劳动合双方必须符合法律规定单位资格劳动者资格容必须合法国劳动法相关法律规定中强制性规定单位必须遵守果违反法律强制性规定该条款效程序必须合法
效劳动合常见情形
1容违反法律行政法规劳动合约定试期超6月购买社会保险等
2采胁迫危手段损害生命健康荣誉名誉财产等强迫方签订劳动合合期满强迫续订劳动合
3采欺诈手段意隐瞒事实方违背真实意思情况订立合虚假承诺优厚工作条件
4订立程序形式合法劳动合双方事未协商者未批准采取特殊工时制度等
5违反劳动安全保护制度约定劳动者行负责工伤职业病免单位法律责等
6违反规定收取种费劳动合强制收取培训费保证金抵押金风险金股金等
7体合格劳动合招童工签合等
8侵犯婚姻权利劳动合规定合期职工准恋爱结婚生育
9侵犯健康权利劳动合约定工作时间超法律规定损害劳动者正常休息休假
10侵犯报酬权利劳动合加班支付加班工资支付低低工资标准工资等
11侵犯择业权利劳动合设定巨额违约金培训费限制职工流动
12权利义务显失公劳动合设定偿价竞业禁止条件等
民事责单位错
劳动部1995年5月制定违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法该办法规定单位原订立效劳动合订立部分效劳动合劳动者造成损害应列规定赔偿劳动者损失：()造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25赔偿费
(二)造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者保护津贴品
(三)造成劳动者工伤医疗保险遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿费
(四)造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支持相医疗费25赔偿费
(五)劳动合约定赔偿费述规定中关劳动者工资收入损失赔偿鉴劳动合法第八十四条相关规定应劳动合法规定予执行
劳动者错
劳动者错导致劳动合效单位造成损失劳动者应民法通确立实际损失原承担赔偿责赔偿错单位生产营工作造成直接济损失里指出劳动者追究民事赔偿责时贯彻原：赔偿教育相结合原责令错劳动者赔偿济损失时注重进行思想教育承办案件劳动行政部门劳动仲裁机构民法院错劳动者进行劳动法律法规宣传做耐心思想教育工作真正认识行危害性仅利提高劳动者守法觉性增强劳动者赔偿济损失动性二合理赔偿原谓合理赔偿指查请案件事实确认单位确实劳动者违法行实际存济损失前提根劳动者错程度情节轻重责认错态度坏实际承受力等综合认定劳动者实际应承担赔偿费确保问题切实解决
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效劳动合指事违反法律规定订立具法律效力劳动合效劳动合订立时起没法律约束力合容划分违反法律行政法规劳动合采取欺诈威胁等手段订立劳动合效合效程度划分分全部效部分效两类
效劳动合适情况
劳动合法第26规定列劳动合效者部分效：
1欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合效双方应订立劳动合拟定劳动合条款时出愿遵守诚实信原欺诈胁迫手段者危劳动关系方违背真实意愿
2单位免法定责排劳动者权利效劳动合订立应遵循公原核心含义求劳动合事权利义务相致保障劳动者合法权益单位免方法定责律支付济补偿金生死病老企业关等条款效
3违反法律行政法规强制性规定
劳动合体容必须符合法律规定否产生法律效力体必须合法签订劳动合双方必须符合法律规定单位资格劳动者资格容必须合法国劳动法相关法律规定中强制性规定单位必须遵守果违反法律强制性规定该条款效程序必须合法
效劳动合常见情形
1容违反法律行政法规劳动合约定试期超6月购买社会保险等
2采胁迫危手段损害生命健康荣誉名誉财产等强迫方签订劳动合合期满强迫续订劳动合
3采欺诈手段意隐瞒事实方违背真实意思情况订立合虚假承诺优厚工作条件
4订立程序形式合法劳动合双方事未协商者未批准采取特殊工时制度等
5违反劳动安全保护制度约定劳动者行负责工伤职业病免单位法律责等
6违反规定收取种费劳动合强制收取培训费保证金抵押金风险金股金等
7体合格劳动合招童工签合等
8侵犯婚姻权利劳动合规定合期职工准恋爱结婚生育
9侵犯健康权利劳动合约定工作时间超法律规定损害劳动者正常休息休假
10侵犯报酬权利劳动合加班支付加班工资支付低低工资标准工资等
11侵犯择业权利劳动合设定巨额违约金培训费限制职工流动
12权利义务显失公劳动合设定偿价竞业禁止条件等
民事责单位错
劳动部1995年5月制定违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法该办法规定单位原订立效劳动合订立部分效劳动合劳动者造成损害应列规定赔偿劳动者损失：()造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25赔偿费
(二)造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者保护津贴品
(三)造成劳动者工伤医疗保险遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿费
(四)造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支持相医疗费25赔偿费
(五)劳动合约定赔偿费述规定中关劳动者工资收入损失赔偿鉴劳动合法第八十四条相关规定应劳动合法规定予执行
劳动者错
劳动者错导致劳动合效单位造成损失劳动者应民法通确立实际损失原承担赔偿责赔偿错单位生产营工作造成直接济损失里指出劳动者追究民事赔偿责时贯彻原：赔偿教育相结合原责令错劳动者赔偿济损失时注重进行思想教育承办案件劳动行政部门劳动仲裁机构民法院错劳动者进行劳动法律法规宣传做耐心思想教育工作真正认识行危害性仅利提高劳动者守法觉性增强劳动者赔偿济损失动性二合理赔偿原谓合理赔偿指查请案件事实确认单位确实劳动者违法行实际存济损失前提根劳动者错程度情节轻重责认错态度坏实际承受力等综合认定劳动者实际应承担赔偿费确保问题切实解决
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