时代光华理课程——力资源系列
HRM080402
企业规章制度效原分析
学导航
通学课程够：
● 认识企业规章制度效容
● 解企业规章制度效严重果
● 明确企业规章制度效原
● 学会严重违纪重损害界定
企业规章制度效原分析
企业规章制度中效容
企业日常运营程中常会出现规章制度整体部分容效现象概括说三种表现形式：第意违反法律规定第二惯例代法律第三违法知
1意违反法律规定
企业常加班费试期相关问题违反法律规定
加班费违反法律规定
加班规定时间视加班企业规定加班时视加班企业规定加班半时作计算单位果加班少半时视加班事实样规定错误加班实际延时工作法定者约定工作时间外提供劳动应视加班
中高层领导没加班费企业规定中高层领导没加班费事实海洋法系国家中美国英国中高层理者视作资方加班没加班费国中高层领导建立劳动关系劳动者应该加班费
试期违反法律规定
转正签订劳动合企业试期劳动者签订试期劳动合甚试期签订劳动合等员工转正签订劳动合实际劳动合没正式非正式分法律明确规定果签订试期合视没试期试期期限劳动合期限等转正签订正式劳动合纯属稽谈
试期缴纳社会保险企业试期员工缴纳社会保险等转正补交者转正开始缴纳样行样违反法律规定新法律规定果企业半年没员工缴纳社保员工解劳动合关系求济补偿金企业讲非常利
2惯例代法律
企业实践中形成做法没注意已违反法律规定
案例
公计算方式
某企业员工发加班费时计算日工资时工资方式：月工资30天8进算出发加班费日工资时工资该企业扣员工工资时采取种计算方式月工资20928
企业惯例代法律面案例中企业做法违反法律规定法律明确规定日工资等月工资2092允许双方事私约定
3违法知
企业制订规章制度违反法律规定知甚专家学者指导企业制定规章制度程中犯错
例某理师某企业理者期间员工全淘汰遍种做法合理法律规定劳动关系期进行终止必须法定理解企业便劳动者解终止劳动关系说淘汰员工必须符合定条件便淘汰容易引发劳动争议
二企业规章制度效严重果
劳动合法2008年1月1日实施规章制度效企业带更加严重果
企业规章制度效严重果体现四方面：第预期效果实现方面第二引发争议解决方面第三赔偿损失方面第四解补偿方面
1预期效果实现方面
企业制定规章制度目理员工减少企业成企业员工间争议果企业规章制度容效述目法实现
案例
砍掉企业成刀
某企业常出现采购员吃回扣差价现象造成采购成非常高针问题某理专家提出解决办法两采购员时购买产品假采购员花费80元钱采购员花费100元钱20元差价采购成加部分企业求花费100元钱员工赔偿20元差价
企业求员工进行赔偿必须具备四条件：第观意者重失行存第二客观实施损害企业利益行第三必须产生损害果第四行果间具果关系面案例中企业难证明采购员否观意高价格买物品否企业造成损害难定义理家提供解决方法然够效杜绝采购员高价采购东西行合法旦法律意识强员工起诉定会败诉疑
外保护商业秘密企业通常会员工签订竞业限制协议竞业限制制度容中规定相关保密措施事实果制度合法法员工择业做出限制法保护商业秘密
案例
效竞业限制协议
某企业名员工属企业核心企业该员工签订竞业限制协议求员工离开单位定时间竞争手单位工作然事没久家公司通猎头双倍薪资聘请该员工该员工辞原企业求该员工履行竞业限制义务予企业赔偿
开庭审理时原企业出示该企业竞业限制方面制度该员工签订竞业限制协议作请求时该员工代理律师立提出该企业关竞业限制制度效表示竞业限制协议成立前提竞业限制制度必须合法效必须符合四条件：第双方事必须愿第二双方明确竞业限制期限第三明确竞业限制范围第四员工履行竞业限制义务必须员工支付济补偿竞业限制义务双方事约定劳动者履行该约定义务企业必须予员工定补偿该企业竞业限制制度没支付济补偿金条款效签订竞业限制协议效
终原企业败诉受次事件良影响快破产
企业制订企业规章制度时定注意合法性效性否企业带估量损失
2引发争议解决方面
引发争议解决方面考虑果企业规章制度效企业争议解决中处动位
案例
补发加班费
某企业招聘位优秀常务副总理该常务副总理工作中起表率作求领导团队员工天做工作记录团队员间互相签字确认然该常务副总理劳动合期时企业进行业务调整决定该常务副总理终止劳动关系续订劳动合时法律规定终止劳动合没济补偿金
常务副总理关专业士咨询程中突然想工作期间常加班企业应该付加班费该常务副总理企业老总发封邮件求支付加班费老总邮件中予拒绝引该企业规章制度原文中高层领导加班没加班费
该常务副总理关专家咨询专家回复证够证明确实加班企业应该支付加班费该常务副总理找出事签字工作记录作加班证支付加班费标准计算该常务副总理应获40万元加班费劳动争议仲裁委员会起诉求企业支付40万元加班费情况支付25济补偿金10万元总支付费达50万元
证充分该常务副总理胜诉
面案例中企业合法加班费规定额外支付10万元济补偿金损失显易见
企业考虑果核心位关键岗位求解劳动关系提前30天告知企业法做出准备求提前6月通知事实样做法违反法律强制性规定错误
外企业规定员工事假年累计超60天企业条件解劳动关系符合法律规定
3赔偿损失方面
企业规章制度效形虚设起理方面作达预期效果果效规章制度实行程中员工利益造成损害应进行赔偿
某企业试期员工缴纳社保转正缴纳社保者社保试期开始缴纳没法律规定错误法律规定缴纳社保正确做法足额加时足额法律规定基数缴纳时劳动关系建立天开始缴纳月缴纳
生产型企业员工班时员工进行搜身明显合法果企业搜身员工名誉权隐私权造成损害员工求企业进行赔偿
4解补偿方面
企业规章制度效解补偿体现两方面：
第违背制定企业规章制度初衷法达目
第二极易引起争议果企业强迫实施造成员工利益损害应该法做出赔偿
劳动合法规定更严重果：企业规章制度效者违反法律规定劳动者利益造成损害劳动者解劳动合获济补偿金条赋予员工权果出现符合法律规定素条件员工规定解劳动关系时求企业支付济补偿金
般讲企业法律规定缴纳社保拖欠工资（包含加班费）员工求解劳动关系索济赔偿金理
案例
星期六班旷工？
某企业规章制度工时制度做规定：员工周必须工作6天周工作天企业严格法律规定支付加班费月工作4天挣8天工资该制度推行初受员工欢迎
段时间某员工发现星期六班实际造成利益损害：首先周六固定学充电时间没次班没时间陪女朋友久久双方间产生矛盾该员工拒绝周六班
然该企业时规章制度中做出规定果周六拒绝班视旷工1月连续旷工超3天视作严重违纪企业解劳动关系
终该员工连续月周六没班企业解劳动关系
面案例中企业做法违反相关法律规定般情况员工权利拒绝企业安排加班果企业解劳动关系员工完全求仲裁委员会撤销解劳动关系决定时劳动合法规定果该企业员工班旷工损害员工利益该员工完全动企业解劳动关系求企业赔偿
三企业规章制度效原
企业规章制度效原四：第容违法第二容显失公第三容相矛盾第四制定程序合法
1容违法
容违法指违反法律原法律规定
违反法律原
果规章制度原目法律原相违背效
案例
岗签制度
1996年某企业部名员工间签订停薪留职协议（劳动合法颁布允许企业员工间签订停薪留职协议）
停薪留职协议实际企业员工间关劳动合变更行停薪留职期间员工企业提供劳动相应企业支付工资期间发生工伤医疗事处理办法进行约定时该停薪留职协议中条：劳动关系没解停薪留职协议期满该员工应该回企业果企业难安排工作岗规定处理
停薪留职期满该员工回企业没适合岗位双方约定岗规定办理该企业规定岗员月发放基生活费210元时求岗员早班中午班午班晚班时进行天四次签连续月天四次签领生活费否旷工处理连续旷工15天企业名
该员工发现完成天四次签月花掉100元车费法事获劳动报酬工作划算第二月起签企业停止发放基生活费
两年该企业准备精简员决定处理挂岗员时发现该员工旷工265天早已超15天名界限做出名决定特快专递方式通知该员工
该员工仲裁委员会提起诉讼仲裁委员会审理程中发现企业岗签制度错误违反劳动法律原性规定宣布该员工胜诉
面案例中企业仅仅求岗员工签进行培训直接导致员工法继续劳动获劳动报酬生存受影响违反法律基原：劳动者劳动权利获劳动报酬权利
违反法律具体性规定
违反法律具体性规定分两类：
第夸员工义务缩员工权利
第二扩企业权利缩企业义务
法律规定员工提前30天通知企业解劳动关系果企业强制求提前6月通知限制员工权利扩员工义务合法必须明确劳动法规定果企业制度限制企业权利扩企业义务合法
案例
分二规定
某外商投资企业招聘制度中规定双方中方解劳动关系必须提前6月通知方
劳动关系履行程中该企业劳动法规定提前30天通知解某员工劳动合行解关系员工服起诉该企业律师解劳动合相关规章制度认该员工求企业支付6月济补偿金约定求企业提前6月通知否求企业支付6月工资
审理程中针双方争议焦点仲裁委员会进行解释：规定分二企业求员工提前6月通知错误违反劳动法第31条强制性规定求企业提前6月通知合法效企业愿扩义务缩权利必须合约定者规章制度规定支付员工5月（扣提前30天月）工资作补偿
2容显失公
企业规章制度容必须具备合理性公性旦容显失公会直接导致规章制度效
严重违纪界定
劳动法第25条二三项规定容具典型性企业规章制度容易出现显失公两方面法律规定严重违纪解劳动者劳动关系企业规定非常苛刻甚员工连续迟5次者旷工1天解劳动关系显然失公什严重违纪必须参值然劳动法身没严重违纪进行定性劳动部司法解释中规定严重违纪参企业职工奖惩条例第二章容进行界定总什严重违纪企业说算
解劳动关系直接导致员工失业企业握严重违纪严重性时量情节予充分考虑慎重决定果量没达定程度解果情节恶劣样解
案例
请病假
甲乙两家企业甲企业规定员工请病假必须事先企业请假程序履行请假手续否旷工乙企业规定请病假应该事先企业请假程序履行请假义务果没履行话旷工果情况特殊病情发生较急事补假求病第二天必须规定时间完成补假手续
次两家企业名员工发生事先没请病假事情
甲企业员工病情较紧急医院住院两天回班企业认没事先请假旷工两天规章制度属严重违纪解劳动关系
乙企业员工样请病假两天回企业明确求赶快补假否旷工该员工答应医院取回证明办理补假手续月该员工没回证明企业次催促未果奈认定旷工两天属严重违纪解劳动关系
两员工服气仲裁委员会起诉
面案例中甲企业员工做出解劳动关系处理首先存量问题两天旷工明显造成解劳动关系严重果企业职工奖惩条例规定：果员工连续旷工15天企业名名解劳动关系产生结果样方面判定旷工两天否属情节严重次甲企业员工确属情况紧急提前请假情原量积累够加情节身恶劣情原仲裁委员会认甲企业解劳动关系做法严重错误
乙企业没严格求员工必须提前请假允许事补假规定身较性化没强迫员工反员工病应该规定办理补假手续企业次催促情况未履行属情节极恶劣仲裁委员会认乙企业员工然旷工两天情节极端恶劣企业解劳动关系决定予支持
重损害界定
重损害界定重素加考量
员工造成损害算重单纯数字问题企业保证规章制度合理性需两方面衡量：
第员工事工作风险性企业考虑员工工作身风险性综合判定重损害标准
案例
严重失职挖矿工
某企业原国企业转产生产营出现严重困难恰巧该企业金矿物资非常丰富利润极观该企业筹集200万元委托名员工开矿
整整年该员工没出矿石企业气认该员工严重失职企业造成重损害解该员工劳动关系
面案例中该企业没考虑质勘探工作身风险性认该员工企业造成重损害解劳动关系错误做法
第二企业身规模万元损失会企业产生影响企业问题重损害认定定合理审慎单纯认数字严重损失反
3容相矛盾
容相矛盾指规章制度间相互矛盾保证规章制度致性企业仔细审查避免规章制度间互相突
规章制度相互矛盾
规章制度间常会出现矛盾企业规章制度鼓励员工积极参加培训提高技薪酬制度中没完全技提高程度支付工资种情况企业规章制度出现相矛盾
公司部门规定相矛盾
公司部门问题规定相互矛盾般说果国家立法方立法互相矛盾优先适位法需注意企业规章制度某部门规章制度致时位法优先原处理采取利员工规章制度作处理充分体现劳动法保护劳动者合法权益特点
企业规章制度规定员工连续旷工5天解劳动关系部门制定更严格规章制度规定连续旷工3天解劳动关系种情况果出现名员工连续旷工3天情况会产生争议劳动争议仲裁委员会会选择利员工规章制度连续旷工5天解劳动关系执行
点提示
企业规章制度效四原：
① 容违法
② 容显失公
③ 容相矛盾
④ 制定程序合法
4制定程序合法
制定程序合法包括民程序合法公示程序合法
企业制定规章制度国法律阶段做出规定：
民程序合法
效规章制度必须具备三条件中果欠缺民程序果没职工代表会者职工会讨通该规章制度生效件欠缺效
企业行政方组织关员制定规章制度提交职工代表会者职工会讨举手表决通果表决未通该规章制度效
公示程序合法
果规章制度公示程序合法会导致效果
规章制度制定出仅员工知道采取合法方式规章制度制定程容进行公示员工解种情形企业解劳动关系者予罚款警告记等行政处分
公示目仅仅员工知道注意保留证重性企业采取员工发电子邮件等简单方式公示合法Email作电子证属法律效证形式起证作
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HRM080402
企业规章制度效原分析
学导航
通学课程够：
● 认识企业规章制度效容
● 解企业规章制度效严重果
● 明确企业规章制度效原
● 学会严重违纪重损害界定
企业规章制度效原分析
企业规章制度中效容
企业日常运营程中常会出现规章制度整体部分容效现象概括说三种表现形式：第意违反法律规定第二惯例代法律第三违法知
1意违反法律规定
企业常加班费试期相关问题违反法律规定
加班费违反法律规定
加班规定时间视加班企业规定加班时视加班企业规定加班半时作计算单位果加班少半时视加班事实样规定错误加班实际延时工作法定者约定工作时间外提供劳动应视加班
中高层领导没加班费企业规定中高层领导没加班费事实海洋法系国家中美国英国中高层理者视作资方加班没加班费国中高层领导建立劳动关系劳动者应该加班费
试期违反法律规定
转正签订劳动合企业试期劳动者签订试期劳动合甚试期签订劳动合等员工转正签订劳动合实际劳动合没正式非正式分法律明确规定果签订试期合视没试期试期期限劳动合期限等转正签订正式劳动合纯属稽谈
试期缴纳社会保险企业试期员工缴纳社会保险等转正补交者转正开始缴纳样行样违反法律规定新法律规定果企业半年没员工缴纳社保员工解劳动合关系求济补偿金企业讲非常利
2惯例代法律
企业实践中形成做法没注意已违反法律规定
案例
公计算方式
某企业员工发加班费时计算日工资时工资方式：月工资30天8进算出发加班费日工资时工资该企业扣员工工资时采取种计算方式月工资20928
企业惯例代法律面案例中企业做法违反法律规定法律明确规定日工资等月工资2092允许双方事私约定
3违法知
企业制订规章制度违反法律规定知甚专家学者指导企业制定规章制度程中犯错
例某理师某企业理者期间员工全淘汰遍种做法合理法律规定劳动关系期进行终止必须法定理解企业便劳动者解终止劳动关系说淘汰员工必须符合定条件便淘汰容易引发劳动争议
二企业规章制度效严重果
劳动合法2008年1月1日实施规章制度效企业带更加严重果
企业规章制度效严重果体现四方面：第预期效果实现方面第二引发争议解决方面第三赔偿损失方面第四解补偿方面
1预期效果实现方面
企业制定规章制度目理员工减少企业成企业员工间争议果企业规章制度容效述目法实现
案例
砍掉企业成刀
某企业常出现采购员吃回扣差价现象造成采购成非常高针问题某理专家提出解决办法两采购员时购买产品假采购员花费80元钱采购员花费100元钱20元差价采购成加部分企业求花费100元钱员工赔偿20元差价
企业求员工进行赔偿必须具备四条件：第观意者重失行存第二客观实施损害企业利益行第三必须产生损害果第四行果间具果关系面案例中企业难证明采购员否观意高价格买物品否企业造成损害难定义理家提供解决方法然够效杜绝采购员高价采购东西行合法旦法律意识强员工起诉定会败诉疑
外保护商业秘密企业通常会员工签订竞业限制协议竞业限制制度容中规定相关保密措施事实果制度合法法员工择业做出限制法保护商业秘密
案例
效竞业限制协议
某企业名员工属企业核心企业该员工签订竞业限制协议求员工离开单位定时间竞争手单位工作然事没久家公司通猎头双倍薪资聘请该员工该员工辞原企业求该员工履行竞业限制义务予企业赔偿
开庭审理时原企业出示该企业竞业限制方面制度该员工签订竞业限制协议作请求时该员工代理律师立提出该企业关竞业限制制度效表示竞业限制协议成立前提竞业限制制度必须合法效必须符合四条件：第双方事必须愿第二双方明确竞业限制期限第三明确竞业限制范围第四员工履行竞业限制义务必须员工支付济补偿竞业限制义务双方事约定劳动者履行该约定义务企业必须予员工定补偿该企业竞业限制制度没支付济补偿金条款效签订竞业限制协议效
终原企业败诉受次事件良影响快破产
企业制订企业规章制度时定注意合法性效性否企业带估量损失
2引发争议解决方面
引发争议解决方面考虑果企业规章制度效企业争议解决中处动位
案例
补发加班费
某企业招聘位优秀常务副总理该常务副总理工作中起表率作求领导团队员工天做工作记录团队员间互相签字确认然该常务副总理劳动合期时企业进行业务调整决定该常务副总理终止劳动关系续订劳动合时法律规定终止劳动合没济补偿金
常务副总理关专业士咨询程中突然想工作期间常加班企业应该付加班费该常务副总理企业老总发封邮件求支付加班费老总邮件中予拒绝引该企业规章制度原文中高层领导加班没加班费
该常务副总理关专家咨询专家回复证够证明确实加班企业应该支付加班费该常务副总理找出事签字工作记录作加班证支付加班费标准计算该常务副总理应获40万元加班费劳动争议仲裁委员会起诉求企业支付40万元加班费情况支付25济补偿金10万元总支付费达50万元
证充分该常务副总理胜诉
面案例中企业合法加班费规定额外支付10万元济补偿金损失显易见
企业考虑果核心位关键岗位求解劳动关系提前30天告知企业法做出准备求提前6月通知事实样做法违反法律强制性规定错误
外企业规定员工事假年累计超60天企业条件解劳动关系符合法律规定
3赔偿损失方面
企业规章制度效形虚设起理方面作达预期效果果效规章制度实行程中员工利益造成损害应进行赔偿
某企业试期员工缴纳社保转正缴纳社保者社保试期开始缴纳没法律规定错误法律规定缴纳社保正确做法足额加时足额法律规定基数缴纳时劳动关系建立天开始缴纳月缴纳
生产型企业员工班时员工进行搜身明显合法果企业搜身员工名誉权隐私权造成损害员工求企业进行赔偿
4解补偿方面
企业规章制度效解补偿体现两方面：
第违背制定企业规章制度初衷法达目
第二极易引起争议果企业强迫实施造成员工利益损害应该法做出赔偿
劳动合法规定更严重果：企业规章制度效者违反法律规定劳动者利益造成损害劳动者解劳动合获济补偿金条赋予员工权果出现符合法律规定素条件员工规定解劳动关系时求企业支付济补偿金
般讲企业法律规定缴纳社保拖欠工资（包含加班费）员工求解劳动关系索济赔偿金理
案例
星期六班旷工？
某企业规章制度工时制度做规定：员工周必须工作6天周工作天企业严格法律规定支付加班费月工作4天挣8天工资该制度推行初受员工欢迎
段时间某员工发现星期六班实际造成利益损害：首先周六固定学充电时间没次班没时间陪女朋友久久双方间产生矛盾该员工拒绝周六班
然该企业时规章制度中做出规定果周六拒绝班视旷工1月连续旷工超3天视作严重违纪企业解劳动关系
终该员工连续月周六没班企业解劳动关系
面案例中企业做法违反相关法律规定般情况员工权利拒绝企业安排加班果企业解劳动关系员工完全求仲裁委员会撤销解劳动关系决定时劳动合法规定果该企业员工班旷工损害员工利益该员工完全动企业解劳动关系求企业赔偿
三企业规章制度效原
企业规章制度效原四：第容违法第二容显失公第三容相矛盾第四制定程序合法
1容违法
容违法指违反法律原法律规定
违反法律原
果规章制度原目法律原相违背效
案例
岗签制度
1996年某企业部名员工间签订停薪留职协议（劳动合法颁布允许企业员工间签订停薪留职协议）
停薪留职协议实际企业员工间关劳动合变更行停薪留职期间员工企业提供劳动相应企业支付工资期间发生工伤医疗事处理办法进行约定时该停薪留职协议中条：劳动关系没解停薪留职协议期满该员工应该回企业果企业难安排工作岗规定处理
停薪留职期满该员工回企业没适合岗位双方约定岗规定办理该企业规定岗员月发放基生活费210元时求岗员早班中午班午班晚班时进行天四次签连续月天四次签领生活费否旷工处理连续旷工15天企业名
该员工发现完成天四次签月花掉100元车费法事获劳动报酬工作划算第二月起签企业停止发放基生活费
两年该企业准备精简员决定处理挂岗员时发现该员工旷工265天早已超15天名界限做出名决定特快专递方式通知该员工
该员工仲裁委员会提起诉讼仲裁委员会审理程中发现企业岗签制度错误违反劳动法律原性规定宣布该员工胜诉
面案例中企业仅仅求岗员工签进行培训直接导致员工法继续劳动获劳动报酬生存受影响违反法律基原：劳动者劳动权利获劳动报酬权利
违反法律具体性规定
违反法律具体性规定分两类：
第夸员工义务缩员工权利
第二扩企业权利缩企业义务
法律规定员工提前30天通知企业解劳动关系果企业强制求提前6月通知限制员工权利扩员工义务合法必须明确劳动法规定果企业制度限制企业权利扩企业义务合法
案例
分二规定
某外商投资企业招聘制度中规定双方中方解劳动关系必须提前6月通知方
劳动关系履行程中该企业劳动法规定提前30天通知解某员工劳动合行解关系员工服起诉该企业律师解劳动合相关规章制度认该员工求企业支付6月济补偿金约定求企业提前6月通知否求企业支付6月工资
审理程中针双方争议焦点仲裁委员会进行解释：规定分二企业求员工提前6月通知错误违反劳动法第31条强制性规定求企业提前6月通知合法效企业愿扩义务缩权利必须合约定者规章制度规定支付员工5月（扣提前30天月）工资作补偿
2容显失公
企业规章制度容必须具备合理性公性旦容显失公会直接导致规章制度效
严重违纪界定
劳动法第25条二三项规定容具典型性企业规章制度容易出现显失公两方面法律规定严重违纪解劳动者劳动关系企业规定非常苛刻甚员工连续迟5次者旷工1天解劳动关系显然失公什严重违纪必须参值然劳动法身没严重违纪进行定性劳动部司法解释中规定严重违纪参企业职工奖惩条例第二章容进行界定总什严重违纪企业说算
解劳动关系直接导致员工失业企业握严重违纪严重性时量情节予充分考虑慎重决定果量没达定程度解果情节恶劣样解
案例
请病假
甲乙两家企业甲企业规定员工请病假必须事先企业请假程序履行请假手续否旷工乙企业规定请病假应该事先企业请假程序履行请假义务果没履行话旷工果情况特殊病情发生较急事补假求病第二天必须规定时间完成补假手续
次两家企业名员工发生事先没请病假事情
甲企业员工病情较紧急医院住院两天回班企业认没事先请假旷工两天规章制度属严重违纪解劳动关系
乙企业员工样请病假两天回企业明确求赶快补假否旷工该员工答应医院取回证明办理补假手续月该员工没回证明企业次催促未果奈认定旷工两天属严重违纪解劳动关系
两员工服气仲裁委员会起诉
面案例中甲企业员工做出解劳动关系处理首先存量问题两天旷工明显造成解劳动关系严重果企业职工奖惩条例规定：果员工连续旷工15天企业名名解劳动关系产生结果样方面判定旷工两天否属情节严重次甲企业员工确属情况紧急提前请假情原量积累够加情节身恶劣情原仲裁委员会认甲企业解劳动关系做法严重错误
乙企业没严格求员工必须提前请假允许事补假规定身较性化没强迫员工反员工病应该规定办理补假手续企业次催促情况未履行属情节极恶劣仲裁委员会认乙企业员工然旷工两天情节极端恶劣企业解劳动关系决定予支持
重损害界定
重损害界定重素加考量
员工造成损害算重单纯数字问题企业保证规章制度合理性需两方面衡量：
第员工事工作风险性企业考虑员工工作身风险性综合判定重损害标准
案例
严重失职挖矿工
某企业原国企业转产生产营出现严重困难恰巧该企业金矿物资非常丰富利润极观该企业筹集200万元委托名员工开矿
整整年该员工没出矿石企业气认该员工严重失职企业造成重损害解该员工劳动关系
面案例中该企业没考虑质勘探工作身风险性认该员工企业造成重损害解劳动关系错误做法
第二企业身规模万元损失会企业产生影响企业问题重损害认定定合理审慎单纯认数字严重损失反
3容相矛盾
容相矛盾指规章制度间相互矛盾保证规章制度致性企业仔细审查避免规章制度间互相突
规章制度相互矛盾
规章制度间常会出现矛盾企业规章制度鼓励员工积极参加培训提高技薪酬制度中没完全技提高程度支付工资种情况企业规章制度出现相矛盾
公司部门规定相矛盾
公司部门问题规定相互矛盾般说果国家立法方立法互相矛盾优先适位法需注意企业规章制度某部门规章制度致时位法优先原处理采取利员工规章制度作处理充分体现劳动法保护劳动者合法权益特点
企业规章制度规定员工连续旷工5天解劳动关系部门制定更严格规章制度规定连续旷工3天解劳动关系种情况果出现名员工连续旷工3天情况会产生争议劳动争议仲裁委员会会选择利员工规章制度连续旷工5天解劳动关系执行
点提示
企业规章制度效四原：
① 容违法
② 容显失公
③ 容相矛盾
④ 制定程序合法
4制定程序合法
制定程序合法包括民程序合法公示程序合法
企业制定规章制度国法律阶段做出规定：
民程序合法
效规章制度必须具备三条件中果欠缺民程序果没职工代表会者职工会讨通该规章制度生效件欠缺效
企业行政方组织关员制定规章制度提交职工代表会者职工会讨举手表决通果表决未通该规章制度效
公示程序合法
果规章制度公示程序合法会导致效果
规章制度制定出仅员工知道采取合法方式规章制度制定程容进行公示员工解种情形企业解劳动关系者予罚款警告记等行政处分
公示目仅仅员工知道注意保留证重性企业采取员工发电子邮件等简单方式公示合法Email作电子证属法律效证形式起证作
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