什固定期限劳动合
固定期限劳动合概念：
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合确定终止时间终止时间指没确定终止时间期限长短法提前预料确定没固定合终止期限固定期限劳动合固定期限劳动合间区
二单位应劳动者签订固定期限劳动合情形：
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者签订书面劳动合视双方间已订立固定期限劳动合
三单位拒签固定期限劳动合法律果：
单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
四变更固定期限劳动合：
固定期限劳动合类型劳动合样双方事合意进行变更变更合条款时双方应愿等原进行协商采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段时必须注意变更容违法
五单位法解固定期限劳动合情形：
固定期限劳动合单位劳动者认样旦签订法解法定情形出现者双方协商致样解列情况出现固定期限劳动合法解：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
果劳动者：a事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间b单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力c患病者非工负伤规定医疗期d女职工孕期
产期哺乳期e单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年f法律行政法规规定情形非协商致单位述第(八)(九)(十)(十)(十二)(十三)(十四)条规定单方解劳动者劳动合
六单位解固定期限劳动合法定程序济补偿金问题
()单位首先提出劳动者协商致解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿金
(二)劳动者试期间证明符合录条件单位解固定期限劳动合需提前三天通知劳动者需支付济补偿金
(三)劳动者严重违反单位规章制度单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者
变更劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(七)劳动者法追究刑事责单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)单位企业破产法规定进行重整需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员
应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十二)单位生产营发生严重困难需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
单位缺乏固定期限劳动合正确认识认固定期限劳动合签订解固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务实际样固定期限劳动合劳动者破铁饭碗单位甩掉包袱符合定条件样解者终止正确选择适固定期限劳动合劳资双方双赢结果：劳动者更安心企
业工作保证劳动关系稳定性单位中需长期稳定员岗位适类劳动合利保障类工作岗位稳定性利单位减少工成
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固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合确定终止时间终止时间指没确定终止时间期限长短法提前预料确定没固定合终止期限固定期限劳动合固定期限劳动合间区
二单位应劳动者签订固定期限劳动合情形：
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者签订书面劳动合视双方间已订立固定期限劳动合
三单位拒签固定期限劳动合法律果：
单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
四变更固定期限劳动合：
固定期限劳动合类型劳动合样双方事合意进行变更变更合条款时双方应愿等原进行协商采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段时必须注意变更容违法
五单位法解固定期限劳动合情形：
固定期限劳动合单位劳动者认样旦签订法解法定情形出现者双方协商致样解列情况出现固定期限劳动合法解：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
果劳动者：a事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间b单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力c患病者非工负伤规定医疗期d女职工孕期
产期哺乳期e单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年f法律行政法规规定情形非协商致单位述第(八)(九)(十)(十)(十二)(十三)(十四)条规定单方解劳动者劳动合
六单位解固定期限劳动合法定程序济补偿金问题
()单位首先提出劳动者协商致解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿金
(二)劳动者试期间证明符合录条件单位解固定期限劳动合需提前三天通知劳动者需支付济补偿金
(三)劳动者严重违反单位规章制度单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者
变更劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(七)劳动者法追究刑事责单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)单位企业破产法规定进行重整需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员
应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十二)单位生产营发生严重困难需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
单位缺乏固定期限劳动合正确认识认固定期限劳动合签订解固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务实际样固定期限劳动合劳动者破铁饭碗单位甩掉包袱符合定条件样解者终止正确选择适固定期限劳动合劳资双方双赢结果：劳动者更安心企
业工作保证劳动关系稳定性单位中需长期稳定员岗位适类劳动合利保障类工作岗位稳定性利单位减少工成
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