百货商场劳动合范
求职者签订合时应注意面事项：
1果求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简单达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求职者单位发生利益纠纷单位意求职者求职者字证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时许单位常常事先起草份劳动合文文中约定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简单签字者盖章求职者仔细推敲合发现条款表述清概念模糊切合容约定求职者义务遵守单位项制度违反承担样责等等关求职者权利报酬外稳妥起见笔者建议求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务咨询事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律保护利益果签定合身违法求职者权益样法律保护求职者定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必须具法资格私营企业必须符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必须符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必须合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应该认
真学解劳动法律法规方面知识例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动保护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应该条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前定单位负责出合原文仔细审合条款否齐全名称点时间劳动规具体工作容标准劳动报酬合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签字盖章防某单位负责利签字时间合动手脚
6果求职者进单位事身安全较威胁行业时求职者定单位确认遇工伤应该法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丧失劳动力毫留情脚求职者踢开单位起草合时逃避承担责求职工工伤理约定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7许私营单位达挟控制求职者目常常签定合前求求职者先交纳定岗抵押金样求职者旦违反约定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应该首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡底否应该交纳抵押金
8求职者应该解细节问题例合涉数字时定写
汉字单位隙外注意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥善保双方签订时纠纷应通合法方式解决
劳动合范参考：
甲方(单位)
乙方(劳动者)
中华民国劳动法中华民国劳动合法等相关法律法规关规定甲乙双方等协商致愿签订劳动合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限第 种
固定期限合期限 叁 年零 壹 月 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
二完成定工作务期限 年 月 日起 工作结束须甲乙方书面确认止双方约定该项工作结束标准
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担甲方 部 岗位工作工作点
第三条 乙方工作容包括乙方岗位岗位职责中规定工作容甲方时交办工作务乙方确认工作容岗位职责已知悉愿意遵守执行
第四条 乙方工作应达岗位岗位职责甲方业务工作流程相关理制度规定工作标准甲方交办工作务时求工作标准
第五条 乙方意甲方根甲方生产营情况业务发展需乙方工作力性特征等乙方工作岗位工作容工作点进行调整协商致甲方时乙方履行书面岗位变更手续协商致时乙方应服甲方工理乙方服甲方调整安排乙方意甲方根甲方规章制度进行处理
三工作时间
第六条 甲方安排乙方执行面工作制 综合计算工时工作制甲方根生产营需乙方工作实行计件制统筹安排乙方工作休息时间 季 度计算工作时间单位超出综合时间外工时加班加点计算
双方确认述工作制均 乙方工作低工资标准 作加班加点工资计算基数
二乙方加班应甲方加班制度规定履行加班手续未履行加班手续擅加班甲方予认
三甲方根实际工作需营业时间乙方出勤工作时间乙方必须甲方相关规定做营业前准备整理工作
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方乙方提供必劳动条件劳动保护乙方应接受甲方培训教育双方均义务防止事发生 乙方工作程中违反劳动纪律造成损害应承担相应错责甲方第三造成损害应承担赔偿责
第八条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育甲方条列相关文件见附件乙方必须严格遵守执行
五劳动报酬休息休假
第九条 甲方法律法规规定劳分配原结合甲方实际情况确定工资分配形式工资水 甲方根营特点薪酬制度乙方岗位力表现学历等确定乙方实行 月 工资制甲方支付乙方工资低重庆市政府规定低工资标准应货币形式月支付劳动者克扣拖欠
第十条 乙方甲方服务期间职位岗位没出现异动情况甲方乙方薪酬进行调整指调整乙方薪金中浮动工资部分基工资加班工资基数变乙方职位岗位出现异动乙方遵甲方薪金员工职级理规定甲方重新核定甲方权根乙方力表现进行绩效考核根考核情况重新核定乙方薪金
第十条 乙方完成规定工作务达规定销售标准甲方月 20 日甲方工资制度规定工资标准货币形式支付乙方月劳动报酬财务工作结算资金周转银行转账等原延迟作意拖欠工资认定
第十二条 乙方法享受婚丧假参加社会活动接受甲方安排外出学甲方规章制度享受带薪休假休假期间甲方法支付工资工资支付标准核定 基工资 作计算基数浮动工资予计算事假旷工享受日工资甲方制度考核 乙方延时加点休息日加班国家法定假日特指农历春节元旦节劳动节国庆节等加班甲方国家规定支付加班工资加班工资支付标准合第六条第四款约定执行休息日加班原安排补休
六保险福利遇
第十三条 甲乙双方国家重庆市规定参加社会保险甲方乙方办理关手续双方国家相关市相关规定分承担保险费乙方农民工农民工养老保险例缴纳 乙方应时甲方提供甲方乙方办理社会保险必需手续真实完整资料证件否甲方者延误办理手续承担责
第十四条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇医疗期国家相关市企业相关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤遇国家相关市关规定执行
七劳动纪律
第十七条 甲方根生产营需特点法制定规章制度劳动纪律该等规章制度劳动纪律包括限成文公示规章制度劳动纪律甲方部通行规范规惯例包括公示理案例中采措施方法
甲方采途径中种方式规章制度劳动纪律进行公示乙方均予认意定期阅读遵守
员工手册公司规定制度
二甲方综合信息理台含oa智办公系统包括限公告栏告示墙等
三甲方进行制度培训宣讲
四发送部门文件
五劳动合约定附件等
第十八条 乙方已知悉甲方全部规章制度劳动纪律安全卫生理规定操作规程工作流程工作规范等愿意遵守违反甲方相关制度规定规范甲方权根甲方规章制度国家相关法律法规进行济处罚直解合
第十九条 乙方应爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质乙方意重失毁坏财产甲方求乙方赔偿
八劳动合变更解终止
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理合变更手续
甲乙双方协商致
二订立合客观情况发生重变化致合法履行
三订立合法律法规规章发生变化
第二十条 合约定劳动合变更情形出现时甲方乙方应书面通知方提出变更理方5日予书面答复视意变更乙方意变更拒履行变更手续甲方相关理制度动离职进行处理
第二十二条 甲方列情形乙方解合
未合约定提供劳动条件劳动保护
二 未时足额支付劳动报酬
三 法律法规规定劳动者解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知单位
第二十三条 乙方列情形甲方解合予乙方济补偿受提前30日通知乙方合第二十六条限制
试期证明符合录条件乙方说明理
二严重违反劳动纪律甲方规章制度
三严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
四乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成影响者甲方提出拒改正
五泄露甲方商业机密造成甲方济损失乙方意失行导致甲方严重济损失
六乙方遵守甲方规章制度服甲方工作安排
七乙方病事假工伤期间非单位事种生产营服务活动违反查实甲方行解劳动合
八乙方欺诈胁迫等手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
九法追究刑事责
违反条第二三四五六七八九项甲方造成济损失甲方求乙方赔偿保留法追究乙方法律责权利
第二十四条 乙方列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解合
乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
二乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十五条 甲方濒解散者生产营发生困难符合裁减员条件甲方解合
第二十六条 乙方列情形甲方提前期30日书面形式通知乙方解合
乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
二患病者非工负伤规定医疗期
三女职工孕期产期哺乳期 四法律法规规定情形
第二十七条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方试期离职需提前3工作日书面形式通知甲方否乙方承担赔偿责甲方应约定时间期满予办理相关手续种情况甲方受限
乙方岗位职务关系甲方需职期间工作进行审核审计
二乙方甲方造成济损失尚未处理完毕
三问题正审查
四乙方工作未交接清楚时办理离职手续情形
第二十八条 劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止双方期满前三日办理终止手续
第二十九条 列情形合终止
劳动合期限届满
二乙方开始法享受基养老保险遇
三乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
四单位法宣告破产
五单位吊销营业执责令关闭撤销甲方决定提前解散
六乙方达离休退休退职条件
七法律行政法规规定情形
八甲乙双方约定终止条件出现
1劳动合体资格消失
2乙方高等院校中等专业学校等录取需脱产学包括甲方委派学情况
3乙方应征入伍录取国家公务员出国定居等
第三十条 劳动合期满合第二十六条规定情形劳动合合续延相应情形消失时终止合第二十六第项规定乙方丧失部分丧失劳动力劳动合终止国家关工伤保险规定执行
九劳动合续订
第三十条 列情形应续订合时办理续订手续
甲乙双方意续订劳动合
二劳动合终止条件出现形成事实劳动关系方求续延劳动合关系
十济补偿赔偿
第三十二条 甲乙双方违反合约定条件解劳动合时应执行劳动法劳动合法等相关法规规定
第三十三条 甲方乙方出资提供专项培训乙方应甲方服务定期限具体百货员工培训理办法标准执行
第三十四条 乙方工作中重错甲方造成严重济损失乙方应承担相应赔偿责乙方未提前30日书面通知解合离职乙方应赔偿甲方月工资济损失
十事约定容
第三十五条 甲乙双方约定合增加容
乙方必须保证提供甲方住址通讯方式真实效住址通信方式发生变更乙方必须15日书面形式通知甲方否甲方邮寄送达该住文书均视效送达
二甲方需送达乙方文件时直接交乙方签收邮寄乙方提供住址均视效送达法送达甲方采取公告方式送达
三乙方工伤治疗期孕期哺乳期严重违反甲方规章制度行甲方根
劳动法第二十五条第二三款劳动合法第三十九条第二三款乙方解劳动合关系予乙方济补偿
四乙方必须保证甲方提供身份户籍辖权属健康状况婚姻状况知识技学历教育状况职业资格工作历职历品行资信等工作关情况真实准确效失真甲方视乙方意欺诈双方签订劳动合效
五列甲方规章制度作合附件乙方确认已知悉愿意遵守规章制度文件名附合见附件
十二劳动争议
第三十六条 双方履行劳动合程中发生争议应首先协商解决协商达成致意见时事60日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十七条 合未事宜现行国家重庆市关规定相悖国家重庆市关规定执行
第三十八条 合附件合效组成部分合具等效力
第三十九条 合式叁份甲乙双方执份存乙方档案份具等法律效力合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方：
日期：
乙方：
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求职者签订合时应注意面事项：
1果求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简单达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求职者单位发生利益纠纷单位意求职者求职者字证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时许单位常常事先起草份劳动合文文中约定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简单签字者盖章求职者仔细推敲合发现条款表述清概念模糊切合容约定求职者义务遵守单位项制度违反承担样责等等关求职者权利报酬外稳妥起见笔者建议求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务咨询事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律保护利益果签定合身违法求职者权益样法律保护求职者定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必须具法资格私营企业必须符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必须符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必须合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应该认
真学解劳动法律法规方面知识例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动保护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应该条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前定单位负责出合原文仔细审合条款否齐全名称点时间劳动规具体工作容标准劳动报酬合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签字盖章防某单位负责利签字时间合动手脚
6果求职者进单位事身安全较威胁行业时求职者定单位确认遇工伤应该法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丧失劳动力毫留情脚求职者踢开单位起草合时逃避承担责求职工工伤理约定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7许私营单位达挟控制求职者目常常签定合前求求职者先交纳定岗抵押金样求职者旦违反约定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应该首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡底否应该交纳抵押金
8求职者应该解细节问题例合涉数字时定写
汉字单位隙外注意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥善保双方签订时纠纷应通合法方式解决
劳动合范参考：
甲方(单位)
乙方(劳动者)
中华民国劳动法中华民国劳动合法等相关法律法规关规定甲乙双方等协商致愿签订劳动合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限第 种
固定期限合期限 叁 年零 壹 月 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
二完成定工作务期限 年 月 日起 工作结束须甲乙方书面确认止双方约定该项工作结束标准
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担甲方 部 岗位工作工作点
第三条 乙方工作容包括乙方岗位岗位职责中规定工作容甲方时交办工作务乙方确认工作容岗位职责已知悉愿意遵守执行
第四条 乙方工作应达岗位岗位职责甲方业务工作流程相关理制度规定工作标准甲方交办工作务时求工作标准
第五条 乙方意甲方根甲方生产营情况业务发展需乙方工作力性特征等乙方工作岗位工作容工作点进行调整协商致甲方时乙方履行书面岗位变更手续协商致时乙方应服甲方工理乙方服甲方调整安排乙方意甲方根甲方规章制度进行处理
三工作时间
第六条 甲方安排乙方执行面工作制 综合计算工时工作制甲方根生产营需乙方工作实行计件制统筹安排乙方工作休息时间 季 度计算工作时间单位超出综合时间外工时加班加点计算
双方确认述工作制均 乙方工作低工资标准 作加班加点工资计算基数
二乙方加班应甲方加班制度规定履行加班手续未履行加班手续擅加班甲方予认
三甲方根实际工作需营业时间乙方出勤工作时间乙方必须甲方相关规定做营业前准备整理工作
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方乙方提供必劳动条件劳动保护乙方应接受甲方培训教育双方均义务防止事发生 乙方工作程中违反劳动纪律造成损害应承担相应错责甲方第三造成损害应承担赔偿责
第八条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育甲方条列相关文件见附件乙方必须严格遵守执行
五劳动报酬休息休假
第九条 甲方法律法规规定劳分配原结合甲方实际情况确定工资分配形式工资水 甲方根营特点薪酬制度乙方岗位力表现学历等确定乙方实行 月 工资制甲方支付乙方工资低重庆市政府规定低工资标准应货币形式月支付劳动者克扣拖欠
第十条 乙方甲方服务期间职位岗位没出现异动情况甲方乙方薪酬进行调整指调整乙方薪金中浮动工资部分基工资加班工资基数变乙方职位岗位出现异动乙方遵甲方薪金员工职级理规定甲方重新核定甲方权根乙方力表现进行绩效考核根考核情况重新核定乙方薪金
第十条 乙方完成规定工作务达规定销售标准甲方月 20 日甲方工资制度规定工资标准货币形式支付乙方月劳动报酬财务工作结算资金周转银行转账等原延迟作意拖欠工资认定
第十二条 乙方法享受婚丧假参加社会活动接受甲方安排外出学甲方规章制度享受带薪休假休假期间甲方法支付工资工资支付标准核定 基工资 作计算基数浮动工资予计算事假旷工享受日工资甲方制度考核 乙方延时加点休息日加班国家法定假日特指农历春节元旦节劳动节国庆节等加班甲方国家规定支付加班工资加班工资支付标准合第六条第四款约定执行休息日加班原安排补休
六保险福利遇
第十三条 甲乙双方国家重庆市规定参加社会保险甲方乙方办理关手续双方国家相关市相关规定分承担保险费乙方农民工农民工养老保险例缴纳 乙方应时甲方提供甲方乙方办理社会保险必需手续真实完整资料证件否甲方者延误办理手续承担责
第十四条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇医疗期国家相关市企业相关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤遇国家相关市关规定执行
七劳动纪律
第十七条 甲方根生产营需特点法制定规章制度劳动纪律该等规章制度劳动纪律包括限成文公示规章制度劳动纪律甲方部通行规范规惯例包括公示理案例中采措施方法
甲方采途径中种方式规章制度劳动纪律进行公示乙方均予认意定期阅读遵守
员工手册公司规定制度
二甲方综合信息理台含oa智办公系统包括限公告栏告示墙等
三甲方进行制度培训宣讲
四发送部门文件
五劳动合约定附件等
第十八条 乙方已知悉甲方全部规章制度劳动纪律安全卫生理规定操作规程工作流程工作规范等愿意遵守违反甲方相关制度规定规范甲方权根甲方规章制度国家相关法律法规进行济处罚直解合
第十九条 乙方应爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质乙方意重失毁坏财产甲方求乙方赔偿
八劳动合变更解终止
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理合变更手续
甲乙双方协商致
二订立合客观情况发生重变化致合法履行
三订立合法律法规规章发生变化
第二十条 合约定劳动合变更情形出现时甲方乙方应书面通知方提出变更理方5日予书面答复视意变更乙方意变更拒履行变更手续甲方相关理制度动离职进行处理
第二十二条 甲方列情形乙方解合
未合约定提供劳动条件劳动保护
二 未时足额支付劳动报酬
三 法律法规规定劳动者解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知单位
第二十三条 乙方列情形甲方解合予乙方济补偿受提前30日通知乙方合第二十六条限制
试期证明符合录条件乙方说明理
二严重违反劳动纪律甲方规章制度
三严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
四乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成影响者甲方提出拒改正
五泄露甲方商业机密造成甲方济损失乙方意失行导致甲方严重济损失
六乙方遵守甲方规章制度服甲方工作安排
七乙方病事假工伤期间非单位事种生产营服务活动违反查实甲方行解劳动合
八乙方欺诈胁迫等手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
九法追究刑事责
违反条第二三四五六七八九项甲方造成济损失甲方求乙方赔偿保留法追究乙方法律责权利
第二十四条 乙方列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解合
乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
二乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十五条 甲方濒解散者生产营发生困难符合裁减员条件甲方解合
第二十六条 乙方列情形甲方提前期30日书面形式通知乙方解合
乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
二患病者非工负伤规定医疗期
三女职工孕期产期哺乳期 四法律法规规定情形
第二十七条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方试期离职需提前3工作日书面形式通知甲方否乙方承担赔偿责甲方应约定时间期满予办理相关手续种情况甲方受限
乙方岗位职务关系甲方需职期间工作进行审核审计
二乙方甲方造成济损失尚未处理完毕
三问题正审查
四乙方工作未交接清楚时办理离职手续情形
第二十八条 劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止双方期满前三日办理终止手续
第二十九条 列情形合终止
劳动合期限届满
二乙方开始法享受基养老保险遇
三乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
四单位法宣告破产
五单位吊销营业执责令关闭撤销甲方决定提前解散
六乙方达离休退休退职条件
七法律行政法规规定情形
八甲乙双方约定终止条件出现
1劳动合体资格消失
2乙方高等院校中等专业学校等录取需脱产学包括甲方委派学情况
3乙方应征入伍录取国家公务员出国定居等
第三十条 劳动合期满合第二十六条规定情形劳动合合续延相应情形消失时终止合第二十六第项规定乙方丧失部分丧失劳动力劳动合终止国家关工伤保险规定执行
九劳动合续订
第三十条 列情形应续订合时办理续订手续
甲乙双方意续订劳动合
二劳动合终止条件出现形成事实劳动关系方求续延劳动合关系
十济补偿赔偿
第三十二条 甲乙双方违反合约定条件解劳动合时应执行劳动法劳动合法等相关法规规定
第三十三条 甲方乙方出资提供专项培训乙方应甲方服务定期限具体百货员工培训理办法标准执行
第三十四条 乙方工作中重错甲方造成严重济损失乙方应承担相应赔偿责乙方未提前30日书面通知解合离职乙方应赔偿甲方月工资济损失
十事约定容
第三十五条 甲乙双方约定合增加容
乙方必须保证提供甲方住址通讯方式真实效住址通信方式发生变更乙方必须15日书面形式通知甲方否甲方邮寄送达该住文书均视效送达
二甲方需送达乙方文件时直接交乙方签收邮寄乙方提供住址均视效送达法送达甲方采取公告方式送达
三乙方工伤治疗期孕期哺乳期严重违反甲方规章制度行甲方根
劳动法第二十五条第二三款劳动合法第三十九条第二三款乙方解劳动合关系予乙方济补偿
四乙方必须保证甲方提供身份户籍辖权属健康状况婚姻状况知识技学历教育状况职业资格工作历职历品行资信等工作关情况真实准确效失真甲方视乙方意欺诈双方签订劳动合效
五列甲方规章制度作合附件乙方确认已知悉愿意遵守规章制度文件名附合见附件
十二劳动争议
第三十六条 双方履行劳动合程中发生争议应首先协商解决协商达成致意见时事60日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十七条 合未事宜现行国家重庆市关规定相悖国家重庆市关规定执行
第三十八条 合附件合效组成部分合具等效力
第三十九条 合式叁份甲乙双方执份存乙方档案份具等法律效力合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方：
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