2013劳动合书
甲方名称：
法定代表负责：
住 ：
邮政编码：
联系方式：
乙方姓名：
身份证号码效身份证件号码：
住 址：
邮政编码：
联系方式：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动争议调解仲裁法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：____期限：____
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作务期限合具体：____
二试期
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件：____
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：________
第五条 乙方工作点：________
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行_____工时制具体：_____
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排：_____
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：____
()计时形式乙方月工资：____元(中试期间工资：____元)
(二)计件形式乙方劳动定额：____计件单价：____
第九条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
()未合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法乙方缴纳社会保险费
(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
(六)法律行政法规规定乙方解合情形
甲方***威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律行政法规规定情形
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乙方姓名：
身份证号码效身份证件号码：
住 址：
邮政编码：
联系方式：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动争议调解仲裁法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：____期限：____
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作务期限合具体：____
二试期
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件：____
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：________
第五条 乙方工作点：________
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行_____工时制具体：_____
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排：_____
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：____
()计时形式乙方月工资：____元(中试期间工资：____元)
(二)计件形式乙方劳动定额：____计件单价：____
第九条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
()未合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法乙方缴纳社会保险费
(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
(六)法律行政法规规定乙方解合情形
甲方***威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律行政法规规定情形
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