吉林省劳动合书
┌───────┬──────────┬───┐
│单位全称 │ │ │
│ │ │ │
├───────┼─┬─────┬──┤ │
│ 济类型 │ │ 址 │ │ 贴│
│ │ │ │ │ │
├─┬─────┼─┼─────┼──┤ │
│ │ 现名 │ │ 名│ │ 片│
│ │ │ │ │ │ 处│
│ ├─────┼─┼─────┼──┤ │
│劳│ 性 │ │ 民族 │ │ │
│动│ │ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┼──┴───┤
│者│ 文化程度│ │ 出生时间│ │
││ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┼──────┤
│然│ 政治面貌│ │ 家庭住址│ │
│情│ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┴──┬───┤
│况│ 岗位 │ │ 技术等级 │ │
│ ├─────┼─┼────────┼───┤
│ │ 健康状况│ │ 参加工作时间│ │
├─┴─┬───┴─┴────────┴───┤
│ │ │
│ │ │
│ 简 │ │
│ 历 │ │
├───┼──────────────────┤
│ 家 │ │
│ 庭 │ │
│ │ │
│ │ │
│ 成 │ │
│ 员 │ │
│ │ │
└───┴──────────────────┘
甲乙双方根国家省制定关劳动法律法规政策愿签订劳动合履行
合期限
（）定期：合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期__________________—月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期限工种学徒期_________年_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（二）定期：_________年_________月_________日起终止劳动合条件：_________
二生产（工作）务条件
甲方根生产（212作）需分配乙方_________担_________工作正常情况乙方必须完成生产（工作）务具体生产（212作）务责：_________
保证乙方利完成生产（212作）务甲方应根国家省关职工劳动安全劳动保护职业卫生规定乙方提供必需生产（工作）条件
三双方权利义务
（）甲方权利：
1．乙方进行理教育岗位责检查督促乙方完成生产工作务
2．国家省企业规定乙方实施奖励处分
3．根生产工作调整劳动组织需征乙方意变动乙方生产工作岗位改变乙方工种
4．国家省关规定合关条款解乙方签订劳动合
5．乙方履行合权关部门申诉
6．权利：_________
（二）甲方义务：
1．乙方宣传国家省法律法规政策单位规章制度常乙方进行思想政治遵纪守法职业道德教育
2．保障乙方合法权益
3．创造条件提高乙方政治技术业务素质
4．国家省关规定合关条款时发乙方工资（奖金）津贴补贴保险福利遇劳动保护防护品
5．义务：_________
（三）乙方权利：
1．国家省规定参加政治技术（业务）学（培训）参加工会参军参民理担理员职务评选评选先进职工等项权利
2．规定领取工资种奖金津贴补贴享受社会保险福利遇
3．国家省关规定合关条款求解合
4．甲方履行合权关部门申诉
5．权利：_________
（四）乙方义务：
1．遵守国家法令社会公德保守国家甲方机密爱护公财物
2．国家省甲方关规定遵守劳动纪律服务规范安全生产规程讲究职业道德
3．服领导职责积极完成生产工作务
4．努力学政治文化钻研技术业务断提高政治文化技术业务水积极参加必社会活动
5．义务：_________
四劳动报酬
合期甲方应关规定支付乙方劳动报酬具体办法标准：_________
五社会保险生活福利遇
（）乙方患职业病工负伤患病非工负伤关遇国家省现行规定执行
（二）乙方病非工死亡工死亡钓关遇国家省现行规定执行
（三）乙方福利遇公休假婚丧假节育假产假探亲假交通取暖住房水洗理费困难补助分配住房孕期哺乳期子女托等国家省甲方关规定执行
（四）乙方失业保险基金退休养老保险基金国家省规定甲乙双方负担乙方负担部分甲方代乙方缴社会保险机构
（五）乙方退休养老保险遇工龄养老保险投保时间计算国家省现行关规定执行
六劳动合变更续订终止解违约责
（）列情况甲乙双方变更合相关容
1．甲方转产调整生产务
2．甲乙双方协商意损害国家双方利益
3．合订立时法律法规政策已修改废止
4．抗力致合法履行
5．情况：_________
（二）劳动合期满终止执行甲方生产工作需乙方提出申请双方协商意续订劳动合
（三）乙方列情况甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律单位规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究责
5．情况：_________
（四）乙方列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）列情况甲方解劳动合：
1．劳动合期未满乙方没违反履行劳动合
2．乙方患职业病工负伤县劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3．乙方患病非工负伤规定医疗期
4．女工孕期产期哺乳期
5．乙方享受法定休假探亲假期间
6．法律行政法规规定情况
（六）列情形乙方解合：
1．乙方试期间
2．甲方未关规定劳动合约定支付劳动报酬
3．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4．甲方未法律行政法规规定提供必劳动条件保险福利遇
5．甲方意乙方费离职学
6．乙方出境定居
7．乙方求辞职甲方意
8．情况：_________
（七）列情况乙方解劳动合：
1．合正履行中生产工作确实离开
2．甲方出资培训（包括送中专技工学校学）培训甲方服务未满_________年
3．属技术骨干担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
4．情况：_________
（八）甲乙双方变更续订终止解劳动合必须关法律行政法规办理
（九）违约责：_________
七关事宜
（）终止解劳动合时甲方应支付：_________
（二）终止解劳动合时乙方应交回：_________
（三）双方议定事项：_________
八甲乙双方签订劳动合应三十日劳动行政部门鉴证
九甲乙双方履行合时接受劳动行政部门监督检查发生争议时协商解决协商成单位劳动争议调解委员会调解调解效劳动仲裁机关仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日辖权民法院起诉劳动合书式_________份甲乙双方执_________份
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鉴（公）证意见： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
│ │
└──────────────────────────────────┘
附件
┌────────────────────────┐
│ 劳动合续订书 │
│ │
│ 双方协商意续订____年____月____日签订劳 │
│动合续订合期限：____年____月____日 │
│____年____月____日止 │
│ 甲 方（盖章） 法代表（签字盖章） │
│ 年 月 日 │
│ 乙 方（签字盖章） │
│ 年 月 日 │
└────────────────────────┘
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
┌───────┬──────────┬───┐
│单位全称 │ │ │
│ │ │ │
├───────┼─┬─────┬──┤ │
│ 济类型 │ │ 址 │ │ 贴│
│ │ │ │ │ │
├─┬─────┼─┼─────┼──┤ │
│ │ 现名 │ │ 名│ │ 片│
│ │ │ │ │ │ 处│
│ ├─────┼─┼─────┼──┤ │
│劳│ 性 │ │ 民族 │ │ │
│动│ │ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┼──┴───┤
│者│ 文化程度│ │ 出生时间│ │
││ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┼──────┤
│然│ 政治面貌│ │ 家庭住址│ │
│情│ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┴──┬───┤
│况│ 岗位 │ │ 技术等级 │ │
│ ├─────┼─┼────────┼───┤
│ │ 健康状况│ │ 参加工作时间│ │
├─┴─┬───┴─┴────────┴───┤
│ │ │
│ │ │
│ 简 │ │
│ 历 │ │
├───┼──────────────────┤
│ 家 │ │
│ 庭 │ │
│ │ │
│ │ │
│ 成 │ │
│ 员 │ │
│ │ │
└───┴──────────────────┘
甲乙双方根国家省制定关劳动法律法规政策愿签订劳动合履行
合期限
（）定期：合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期__________________—月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期限工种学徒期_________年_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（二）定期：_________年_________月_________日起终止劳动合条件：_________
二生产（工作）务条件
甲方根生产（212作）需分配乙方_________担_________工作正常情况乙方必须完成生产（工作）务具体生产（212作）务责：_________
保证乙方利完成生产（212作）务甲方应根国家省关职工劳动安全劳动保护职业卫生规定乙方提供必需生产（工作）条件
三双方权利义务
（）甲方权利：
1．乙方进行理教育岗位责检查督促乙方完成生产工作务
2．国家省企业规定乙方实施奖励处分
3．根生产工作调整劳动组织需征乙方意变动乙方生产工作岗位改变乙方工种
4．国家省关规定合关条款解乙方签订劳动合
5．乙方履行合权关部门申诉
6．权利：_________
（二）甲方义务：
1．乙方宣传国家省法律法规政策单位规章制度常乙方进行思想政治遵纪守法职业道德教育
2．保障乙方合法权益
3．创造条件提高乙方政治技术业务素质
4．国家省关规定合关条款时发乙方工资（奖金）津贴补贴保险福利遇劳动保护防护品
5．义务：_________
（三）乙方权利：
1．国家省规定参加政治技术（业务）学（培训）参加工会参军参民理担理员职务评选评选先进职工等项权利
2．规定领取工资种奖金津贴补贴享受社会保险福利遇
3．国家省关规定合关条款求解合
4．甲方履行合权关部门申诉
5．权利：_________
（四）乙方义务：
1．遵守国家法令社会公德保守国家甲方机密爱护公财物
2．国家省甲方关规定遵守劳动纪律服务规范安全生产规程讲究职业道德
3．服领导职责积极完成生产工作务
4．努力学政治文化钻研技术业务断提高政治文化技术业务水积极参加必社会活动
5．义务：_________
四劳动报酬
合期甲方应关规定支付乙方劳动报酬具体办法标准：_________
五社会保险生活福利遇
（）乙方患职业病工负伤患病非工负伤关遇国家省现行规定执行
（二）乙方病非工死亡工死亡钓关遇国家省现行规定执行
（三）乙方福利遇公休假婚丧假节育假产假探亲假交通取暖住房水洗理费困难补助分配住房孕期哺乳期子女托等国家省甲方关规定执行
（四）乙方失业保险基金退休养老保险基金国家省规定甲乙双方负担乙方负担部分甲方代乙方缴社会保险机构
（五）乙方退休养老保险遇工龄养老保险投保时间计算国家省现行关规定执行
六劳动合变更续订终止解违约责
（）列情况甲乙双方变更合相关容
1．甲方转产调整生产务
2．甲乙双方协商意损害国家双方利益
3．合订立时法律法规政策已修改废止
4．抗力致合法履行
5．情况：_________
（二）劳动合期满终止执行甲方生产工作需乙方提出申请双方协商意续订劳动合
（三）乙方列情况甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律单位规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究责
5．情况：_________
（四）乙方列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）列情况甲方解劳动合：
1．劳动合期未满乙方没违反履行劳动合
2．乙方患职业病工负伤县劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3．乙方患病非工负伤规定医疗期
4．女工孕期产期哺乳期
5．乙方享受法定休假探亲假期间
6．法律行政法规规定情况
（六）列情形乙方解合：
1．乙方试期间
2．甲方未关规定劳动合约定支付劳动报酬
3．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4．甲方未法律行政法规规定提供必劳动条件保险福利遇
5．甲方意乙方费离职学
6．乙方出境定居
7．乙方求辞职甲方意
8．情况：_________
（七）列情况乙方解劳动合：
1．合正履行中生产工作确实离开
2．甲方出资培训（包括送中专技工学校学）培训甲方服务未满_________年
3．属技术骨干担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
4．情况：_________
（八）甲乙双方变更续订终止解劳动合必须关法律行政法规办理
（九）违约责：_________
七关事宜
（）终止解劳动合时甲方应支付：_________
（二）终止解劳动合时乙方应交回：_________
（三）双方议定事项：_________
八甲乙双方签订劳动合应三十日劳动行政部门鉴证
九甲乙双方履行合时接受劳动行政部门监督检查发生争议时协商解决协商成单位劳动争议调解委员会调解调解效劳动仲裁机关仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日辖权民法院起诉劳动合书式_________份甲乙双方执_________份
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鉴（公）证意见： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
│ │
└──────────────────────────────────┘
附件
┌────────────────────────┐
│ 劳动合续订书 │
│ │
│ 双方协商意续订____年____月____日签订劳 │
│动合续订合期限：____年____月____日 │
│____年____月____日止 │
│ 甲 方（盖章） 法代表（签字盖章） │
│ 年 月 日 │
│ 乙 方（签字盖章） │
│ 年 月 日 │
└────────────────────────┘
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档