工资协商合同

工资协商合
　　根中华民国劳动法国家劳动社会保障部颁布工资集体协商试行办法集体合规定国家关法律法规政策规定甲乙双方等协商致签订协议
　　根劳分配工酬原结合企业生产营特点企业部工资分配制度工资标准工资分配形式提出方案：
　　二根政府公布年市企业工资指导线年度企业职工均工资水企业生产营状况协商确定年度工资总额 万元年增（减） 万元增（减） 职工均工资收入应达 元年增（减） 元增（减）
　　三职工奖金津贴补贴设置发放办法：
　　四甲方法安排乙方加班加点时应征工会职工意分办法支付乙方加班加点工资：
　　1加班加点工资计发基数：
　　2加班加点工资计发标准：
　　（1）法定标准工作时间外延长工作时间支付低乙方职工时工资标准150工资
　　（2）休息日工作安排补休支付低乙方职工日时工资标准200工资
　　（3）法定节假日工作支付低乙方职工日时工资标准300工资
　　3乙方职工实行计件工资完成计件定额务甲方安排延长工作时间实行综合计算工作时间超法定标准工作时间部分甲方应述办法支付乙方工资
　　4述办法支付加班加点工资外增发含支付乙方职工正常工作时间工资
　　五甲方月少乙方职工发放次工资月 日货币形式予支付遇节假日休息日应提前进行发放产品 商品等实物抵付职工工资性收入企业拖欠职工工资性收入确生产营困难延期月支付须事先劳动保障行政部门工会组织报告拖欠应关规定劳动者支付赔偿金
　　六甲方支付乙方提供正常劳动职工月工资收入低政府公布低工资标准协商确定年度企业部低工资标准月低 元
　　七职工带薪年休假期间工资遇工负伤员工资遇符合计划生育规定女职工产假期间工资遇职工婚假丧假探亲假期间工资遇职工病非工负伤期间工资遇国家关规定标准支付
　　八双方认需协商工资分配关事项：
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　　九协议未予明确事项双方应关法律法规规定准法律法规未予明确应双方协商确定
　　十协议签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更协议双方协商修改协议方提出协商求时方应7日予书面答复提出方进行集体协商未双方协商致方权变更协议容
　　十协议履行中发生争议集体合规定关条款执行
　　十二违约责（协商双方具体商定）：
　　十三协议企业职工（代表）会审议通双方首席代表签字应7日企业工资协议说明报劳动保障行政部门劳动保障行政部门审查生效生效日起 日采取形式全体职工公布：
　　十四协议效期年 年 月 日 年 月 日协议期满行终止
　　十五协议式三份甲乙双方执份报劳动社会保障局份
　　甲方首席代表： 乙方首席代表：
　　企业盖章： 工会盖章：
　　年 月 日 年 月 日
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