工资集体协商合
甲方〔企业〕 乙方〔全体职工〕
企业名称： 职工总数：
济类型： 职工组织形式：
法定代表： 职工代表会
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
协商代表数：11 协商代表数：11
企业址： 代表产生方式：职代会推举
邮政编码： 联系 ：
联系 ：
甲方首席代表〔签字〕 乙方首席代表〔签字〕
年 月 日 年 月 日
第章 总
第条 建立社会义市场济条件相适应工资分配机制促进企业劳动关系谐稳定根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市省集体合条例劳动社会保障部集体合规定工资集体协商试行方法等关规定企业代表企业工会代表协商致签订合
第二条 合称工资〞指单位定时期支付劳动者劳动报酬
第三条 合2008年10月1日起2009年12月31日止合效期间合甲乙双方具等约束力双方必须认真履行合项条款
第四条 合作公司集体合附具等法律效力
第二章 工资分配原
第五条 薪酬理表达效率优先兼顾公劳分配原
第六条 薪酬理坚持工资增长幅度公司济效益增长步职工均实际收入增长幅度低公司劳动生产率增长幅度原
第七条 薪酬理外吸引流表达公鼓励员工积极性利提高公司市场竞争力
第八条 薪酬理坚持责权利机结合原职工收入营理成效直接挂钩责风险奉献岗位倾斜
第三章 工资分配方式
第九条 公司实行岗位工资种分配形式存工资制度乙方协商确定： 部门实行岗位标准工资制 部门实行计件工资制 员实行年薪制
1 岗位工资标准：公司职工工资结构根工资浮开工资两局部组成根工资档案工资岗位工资约占职工工资总收入50中岗位工资实行岗薪薪岗移岗离岗〞根政策考核发放奖金浮开工资约占职工工资总收入50
2 计件工资标准：：
3 年薪制标准：
第十条 职工奖金津贴补贴设置发放：
1 企业部项奖金设置发放：
2 企业部项津贴〔补贴〕设置发放：
第十条 职工年度均工资水 年增(减) 元增(减) ％政府公布工资指导线劳动力市场工资指导价位区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率济效益等素发生变化适调整
第十二条 公司2021年完成 利润目标保证职工年度实发工资总额未完成利润目标工资总额浮保底线年度实发工资总额80 超利润目标工资总额浮封顶线年度实发工资总额120
第四章 工资支付规定
第十三条 职工工资货币形式月足额支付月 日发放日遇节假日休息日提前工作日支付企业支付工资时应职工提供份工资清单
第十四条 企业部职工低工资标准低政府公布区低工资标准执行年度企业低工资标准月低 元确定
第十五条 职工带薪年休假期间工资遇公(工)负伤员工资遇女职工产假期间工资遇职工婚假丧假探亲假期间工资遇职工病非工负伤期间工资遇国家关规定海市企业工资支付方法等相关规定执行
第十六条 费职工工资中代扣扣：
1 职工缴纳税款
2 职工缴纳社会保险费
3 协助执行法院判决裁定职工负担抚养费赡养费等费
4 劳动合约定企业造成损失明确职工赔偿济损失费
5 法律法规规定费
第五章 权利义务
第十七条 企业权利义务
1 企业权根生产营特点国家规定政策法规制定企业薪酬方针工资支付相关方法规章制度
2 企业权根企业效益协议约定方式工资总额进行调整
3 企业权规章制度职工进行考评奖惩
4 企业应职工考核情况时足额支付职工工资
5 企业坚持深入开展公司文化教育职工充分认识企业面形势困难传递压力渊覆薄强化危机感紧迫感激发职工工作热情增强战胜困难信心
6 企业贯彻勤俭办企〞方针加强理采取措施降低工钱增强职工钱意识节约意识立足岗位降耗降钱增效益
第十八条 职工权利义务
1 职工代表权参企业工资规章制度制定审议充分反映员工意见求
2 职工权企业工资支付情况进行监督工资支付违规行进行举报申请仲裁者提起诉讼
3 职工完成务考核时足额领取工资报酬
4 职工应遵守企业项规章制度时保质保量完成生产工作务
5 职工应理解企业生产营遇困难压力翁责感命感荣辱感立足岗位降耗降钱实际行动增产增效益
第六章 变更解终止合
第十九条 情形甲乙双方变更解终止合：
1 企业生产营发生重变化工资协议中局部条款难履行
2 订立协议法律法规修改者废止
3 法律法规规定变更者解情形
4 城镇居民生活费价格指数发生重变化影响企业职工实际工资收入较
5 协议期满者双方约定解终止条件出现时行终止
6 抗力致协议履行
第二十条 工资协议变更程序：
1 方提出建议方说明需变更工资协议条款变更理条件
2 工资协议期限签订工资协议方工资协议执行情况变更提出商谈时方应予答复20日双方进行协商协商致企业7日变更修改工资协议变更工资协议说明书提交劳动保障行政部门审查
3 新工资协议成立原工资协议行终止
第七章 违约责
第二十条 甲乙双方中方错造成合履行局部条款履行错方承法律责属双方错根实际情况双方分承法律责
第二十二条 抗拒素造成履行合方受损害承法律责
第二十三条 甲乙双方中方违反合时应法律法规规定承违约责
第二十四条 履行合期间发生权利义务争议集体合争议处理程序进行
第八章 附
第二十五条 合条款法律法规规章政策抵触国家市现行关规定执行未事项集体合规定关规定执行
第二十六条 合式五份甲乙双方执份报集团公司集团工会闸北区劳动局份
第二十七条 协议企业职工(代表)会审议通双方首席代表签字报送劳动行政部门审查意生效
甲方首席代表： 乙方首席代表：
〔签字盖章〕 〔签字盖章〕
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
工资集体协商合
甲方〔企业〕 乙方〔全体职工〕
企业名称： 职工总数：
济类型： 职工组织形式：
法定代表： 职工代表会
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
协商代表数：11 协商代表数：11
企业址： 代表产生方式：职代会推举
邮政编码： 联系 ：
联系 ：
甲方首席代表〔签字〕 乙方首席代表〔签字〕
年 月 日 年 月 日
第章 总
第条 建立社会义市场济条件相适应工资分配机制促进企业劳动关系谐稳定根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市省集体合条例劳动社会保障部集体合规定工资集体协商试行方法等关规定企业代表企业工会代表协商致签订合
第二条 合称工资〞指单位定时期支付劳动者劳动报酬
第三条 合2008年10月1日起2009年12月31日止合效期间合甲乙双方具等约束力双方必须认真履行合项条款
第四条 合作公司集体合附具等法律效力
第二章 工资分配原
第五条 薪酬理表达效率优先兼顾公劳分配原
第六条 薪酬理坚持工资增长幅度公司济效益增长步职工均实际收入增长幅度低公司劳动生产率增长幅度原
第七条 薪酬理外吸引流表达公鼓励员工积极性利提高公司市场竞争力
第八条 薪酬理坚持责权利机结合原职工收入营理成效直接挂钩责风险奉献岗位倾斜
第三章 工资分配方式
第九条 公司实行岗位工资种分配形式存工资制度乙方协商确定： 部门实行岗位标准工资制 部门实行计件工资制 员实行年薪制
1 岗位工资标准：公司职工工资结构根工资浮开工资两局部组成根工资档案工资岗位工资约占职工工资总收入50中岗位工资实行岗薪薪岗移岗离岗〞根政策考核发放奖金浮开工资约占职工工资总收入50
2 计件工资标准：：
3 年薪制标准：
第十条 职工奖金津贴补贴设置发放：
1 企业部项奖金设置发放：
2 企业部项津贴〔补贴〕设置发放：
第十条 职工年度均工资水 年增(减) 元增(减) ％政府公布工资指导线劳动力市场工资指导价位区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率济效益等素发生变化适调整
第十二条 公司2021年完成 利润目标保证职工年度实发工资总额未完成利润目标工资总额浮保底线年度实发工资总额80 超利润目标工资总额浮封顶线年度实发工资总额120
第四章 工资支付规定
第十三条 职工工资货币形式月足额支付月 日发放日遇节假日休息日提前工作日支付企业支付工资时应职工提供份工资清单
第十四条 企业部职工低工资标准低政府公布区低工资标准执行年度企业低工资标准月低 元确定
第十五条 职工带薪年休假期间工资遇公(工)负伤员工资遇女职工产假期间工资遇职工婚假丧假探亲假期间工资遇职工病非工负伤期间工资遇国家关规定海市企业工资支付方法等相关规定执行
第十六条 费职工工资中代扣扣：
1 职工缴纳税款
2 职工缴纳社会保险费
3 协助执行法院判决裁定职工负担抚养费赡养费等费
4 劳动合约定企业造成损失明确职工赔偿济损失费
5 法律法规规定费
第五章 权利义务
第十七条 企业权利义务
1 企业权根生产营特点国家规定政策法规制定企业薪酬方针工资支付相关方法规章制度
2 企业权根企业效益协议约定方式工资总额进行调整
3 企业权规章制度职工进行考评奖惩
4 企业应职工考核情况时足额支付职工工资
5 企业坚持深入开展公司文化教育职工充分认识企业面形势困难传递压力渊覆薄强化危机感紧迫感激发职工工作热情增强战胜困难信心
6 企业贯彻勤俭办企〞方针加强理采取措施降低工钱增强职工钱意识节约意识立足岗位降耗降钱增效益
第十八条 职工权利义务
1 职工代表权参企业工资规章制度制定审议充分反映员工意见求
2 职工权企业工资支付情况进行监督工资支付违规行进行举报申请仲裁者提起诉讼
3 职工完成务考核时足额领取工资报酬
4 职工应遵守企业项规章制度时保质保量完成生产工作务
5 职工应理解企业生产营遇困难压力翁责感命感荣辱感立足岗位降耗降钱实际行动增产增效益
第六章 变更解终止合
第十九条 情形甲乙双方变更解终止合：
1 企业生产营发生重变化工资协议中局部条款难履行
2 订立协议法律法规修改者废止
3 法律法规规定变更者解情形
4 城镇居民生活费价格指数发生重变化影响企业职工实际工资收入较
5 协议期满者双方约定解终止条件出现时行终止
6 抗力致协议履行
第二十条 工资协议变更程序：
1 方提出建议方说明需变更工资协议条款变更理条件
2 工资协议期限签订工资协议方工资协议执行情况变更提出商谈时方应予答复20日双方进行协商协商致企业7日变更修改工资协议变更工资协议说明书提交劳动保障行政部门审查
3 新工资协议成立原工资协议行终止
第七章 违约责
第二十条 甲乙双方中方错造成合履行局部条款履行错方承法律责属双方错根实际情况双方分承法律责
第二十二条 抗拒素造成履行合方受损害承法律责
第二十三条 甲乙双方中方违反合时应法律法规规定承违约责
第二十四条 履行合期间发生权利义务争议集体合争议处理程序进行
第八章 附
第二十五条 合条款法律法规规章政策抵触国家市现行关规定执行未事项集体合规定关规定执行
第二十六条 合式五份甲乙双方执份报集团公司集团工会闸北区劳动局份
第二十七条 协议企业职工(代表)会审议通双方首席代表签字报送劳动行政部门审查意生效
甲方首席代表： 乙方首席代表：
〔签字盖章〕 〔签字盖章〕
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档