劳务协议书范
派遣单位（甲方）：
法定代表：
派遣（乙方）：
身份证号码：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿诚实信原基础协商致达成条款遵执行
第条 工作容工作点
乙方接受甲方转移派遣（简称派遣）________岗位工作
派遣期限24月XX年 12月 1日起 XX年11月31 日止
第二条 合期限试期
合期限 二 年生效日起计算
试期 三 月合生效日起计算
第三条 工作时间休息休假
工单位根国家关规定工作需决定
第四条 劳动报酬
乙方工资学校事业编制员工资标准予核定甲方收工单位月划
拨款项十工作日（迟超月天）通邮局工资卡方式月支付乙方代缴税试期工资正常工资80
第五条 社会保险福利遇
甲方负责乙方法办理社会统筹养老保险失业保险基医疗保险工伤保险住房公积金手续（四险金费工单位支付）
乙方工伤患职业病等遇工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方家属乙方工单位工作期间工伤残死亡工单位吉林省实施〈工伤保险条例〉干规定等关规定确定工伤残疾等级日死亡日起十工作日相关工伤遇拨付甲方甲方收相关费负责时支付乙方家属
乙方工单位工作期间意外死亡工单位吉林省吉劳险字（91）6号文件等关规定乙方死亡日起十工作日相关遇拨付甲方甲方收费负责时支付乙方家属
乙方患职业病工伤导致法履行岗位职责符合解劳动合条件发生赔偿补偿工资费均工单位关规定时间数额承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
工单位法乙方提供劳动保护劳动条件职业危害防护条件工单位法履行义务时甲方工单位交涉维护乙方合法权益
第七条 劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方工单位项规章制度
二乙方应服甲方工单位理教育乙方意工单位合约定工作岗位工作需进行适调整
第八条 保密竞业限制
合期限乙方单位泄露（变相）帮助甲方工单位技术秘密商业秘密合解终止乙方应甲方工单位技术资料商业资料返保留乙方违反述约定应甲方支付违约金三万元时赔偿甲方造成直接间接济损失
第九条 合变更解终止续签
客观情况发生重变化相关法律法规发生变化时甲乙双方意合条款进行适变更
二合解
（）合期限列情况甲方权解合需乙方支付济补偿：
1乙方试期年度考核胜职工作
2乙方严重违反甲方工单位规章制度
3乙方连续旷工15天年旷工累计超30天
4乙方严重失职营私舞弊甲方工单位造成重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工单位工作务造成严重影响者甲方工单位提出拒改正
6乙方欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况签订合
7乙方追究刑事责
8甲方劳动合法第41条规定进行裁员时
（二）合期限列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外工单位支付乙方月工资解合需乙方支付额外济补偿金：
1乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
（三）合期限列情况乙方解合：
1乙方提前30日书面通知（试期提前3日通知）甲方解合
2甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
3甲方未时支付劳动报酬
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方劳动权益
6劳动合法第26条第款规定情形致合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
27款情形产生济补偿金工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方
三合列情况动终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣布死亡者宣布失踪
4甲方法宣布破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤消者甲方决定提前解散
45款情形甲方应法支付乙方济补偿金
四乙方果欲维持者提高劳动合约定条件情况续签合应合期限届满日提前十天书面通知甲方否视意续签合
第十条 甲乙双方权利义务
甲方：
1根国家相关规定负责理乙方事档案乙方建立业绩档案
2根国家相关规定乙方办理业手续
3根国家相关规定乙方办理晋升档案工资手续
4根国家相关规定乙方（应届统招毕业生）办理中专毕业生转正定级定职手续
5根国家相关规定乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续
6政策规定乙方出具档案材料相关证明
7合期限届满根社会需求乙方进行业推荐根国家关规定办理相关事代理手续
乙方：
1认真履行工作职责
2权查询劳动报酬社会保险缴纳情况
3断提高政治文化专业水时完成甲方工单位交付项工作务
4根需接受甲方工单位专项培训具体培训协议行签订
第十条 争议解决
甲乙双方基合发生争议首先应协商解决协商成应劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方皆民法院提起诉讼
第十二条
1合没约定适劳动合法关规定
2合甲乙双方签字盖章生效
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
4合签字时甲方乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等事项进行告知乙方签字视确认
甲方（章）： 乙方：
授权代表签字：
年 月 日 年 月 日
址： 住址：
电话： 电话：
邮编： 邮编：
传真： 传真：
邮箱： 邮箱：
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派遣单位（甲方）：
法定代表：
派遣（乙方）：
身份证号码：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿诚实信原基础协商致达成条款遵执行
第条 工作容工作点
乙方接受甲方转移派遣（简称派遣）________岗位工作
派遣期限24月XX年 12月 1日起 XX年11月31 日止
第二条 合期限试期
合期限 二 年生效日起计算
试期 三 月合生效日起计算
第三条 工作时间休息休假
工单位根国家关规定工作需决定
第四条 劳动报酬
乙方工资学校事业编制员工资标准予核定甲方收工单位月划
拨款项十工作日（迟超月天）通邮局工资卡方式月支付乙方代缴税试期工资正常工资80
第五条 社会保险福利遇
甲方负责乙方法办理社会统筹养老保险失业保险基医疗保险工伤保险住房公积金手续（四险金费工单位支付）
乙方工伤患职业病等遇工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方家属乙方工单位工作期间工伤残死亡工单位吉林省实施〈工伤保险条例〉干规定等关规定确定工伤残疾等级日死亡日起十工作日相关工伤遇拨付甲方甲方收相关费负责时支付乙方家属
乙方工单位工作期间意外死亡工单位吉林省吉劳险字（91）6号文件等关规定乙方死亡日起十工作日相关遇拨付甲方甲方收费负责时支付乙方家属
乙方患职业病工伤导致法履行岗位职责符合解劳动合条件发生赔偿补偿工资费均工单位关规定时间数额承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
工单位法乙方提供劳动保护劳动条件职业危害防护条件工单位法履行义务时甲方工单位交涉维护乙方合法权益
第七条 劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方工单位项规章制度
二乙方应服甲方工单位理教育乙方意工单位合约定工作岗位工作需进行适调整
第八条 保密竞业限制
合期限乙方单位泄露（变相）帮助甲方工单位技术秘密商业秘密合解终止乙方应甲方工单位技术资料商业资料返保留乙方违反述约定应甲方支付违约金三万元时赔偿甲方造成直接间接济损失
第九条 合变更解终止续签
客观情况发生重变化相关法律法规发生变化时甲乙双方意合条款进行适变更
二合解
（）合期限列情况甲方权解合需乙方支付济补偿：
1乙方试期年度考核胜职工作
2乙方严重违反甲方工单位规章制度
3乙方连续旷工15天年旷工累计超30天
4乙方严重失职营私舞弊甲方工单位造成重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工单位工作务造成严重影响者甲方工单位提出拒改正
6乙方欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况签订合
7乙方追究刑事责
8甲方劳动合法第41条规定进行裁员时
（二）合期限列情形甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外工单位支付乙方月工资解合需乙方支付额外济补偿金：
1乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
（三）合期限列情况乙方解合：
1乙方提前30日书面通知（试期提前3日通知）甲方解合
2甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
3甲方未时支付劳动报酬
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方劳动权益
6劳动合法第26条第款规定情形致合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
27款情形产生济补偿金工单位支付甲方甲方收款项时支付乙方
三合列情况动终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣布死亡者宣布失踪
4甲方法宣布破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤消者甲方决定提前解散
45款情形甲方应法支付乙方济补偿金
四乙方果欲维持者提高劳动合约定条件情况续签合应合期限届满日提前十天书面通知甲方否视意续签合
第十条 甲乙双方权利义务
甲方：
1根国家相关规定负责理乙方事档案乙方建立业绩档案
2根国家相关规定乙方办理业手续
3根国家相关规定乙方办理晋升档案工资手续
4根国家相关规定乙方（应届统招毕业生）办理中专毕业生转正定级定职手续
5根国家相关规定乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续
6政策规定乙方出具档案材料相关证明
7合期限届满根社会需求乙方进行业推荐根国家关规定办理相关事代理手续
乙方：
1认真履行工作职责
2权查询劳动报酬社会保险缴纳情况
3断提高政治文化专业水时完成甲方工单位交付项工作务
4根需接受甲方工单位专项培训具体培训协议行签订
第十条 争议解决
甲乙双方基合发生争议首先应协商解决协商成应劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方皆民法院提起诉讼
第十二条
1合没约定适劳动合法关规定
2合甲乙双方签字盖章生效
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
4合签字时甲方乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等事项进行告知乙方签字视确认
甲方（章）： 乙方：
授权代表签字：
年 月 日 年 月 日
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