2017劳动工合(4篇)
文目录
1 2017劳动工合
2 劳动工合范
3 劳动工合范
4 新劳动工合书范例
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违法指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位岗位职工工资80)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十二条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解 年(月)营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费 元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬
规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费(月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前十二月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行)患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第五十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
年 月 日
劳动工合范
2017劳动工合（2） | 返回目录
甲方：______________限公司
乙方：______________________
根中华民国劳动法等关规定甲乙双方等愿基础签订合
甲方生产需招季节性时工乙方符合招工条件者愿报名考核合格者予录(试期_______天)
二录生产期间计件工资标准定时发放享受费
三生产期间甲方乙方提供生产需劳动防护品(工作服年工结束时统收回保)享受生产外劳保福利遇
四乙方必须遵守厂纪厂规
1规定班服甲方工作安排
2找代(特殊情况班者必须事先请假)
3爱护公司财物保工具品发生丢失予赔偿
4注意环境卫生进餐统公司食堂允许车间进食
5未甲方准许携带厂物品出厂
6严格甲方理规定(文)做职工作保证产品质量
7满_______天计发工资公司规定日发放工资时间予发放
五违反述厂规厂纪者甲方权解合予辞退乙方工厂工作安排工资遇种种原满样权解合离厂
六合年工时开始签订甲乙双方签盖章生效年工结束时终止
七注意安全生产乙方违反操作规程出现事乙方应负责责乙方确法避免工伤事甲方承担医疗期间医疗费工资
乙方签：______________ 甲方：______________限公司
乙方身份证号码：________ 法定代表：_________________
劳动工合范
2017劳动工合（3） | 返回目录
_____________________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇____________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1_______________________________________
2_______________________________________
3_______________________________________
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
2_________________________________
3_________________________________
4_________________________________
5_________________________________
新劳动工合书范例
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甲 方(单位)名称：____________________________________
住：____________________________________
法定代表(委托代表)：________________________
负责(委托代表)：________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________________________
性 ：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份证号码(效身份证件号码)：_______________________________
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限期限
第条 甲乙双方选择第________种形式确定合期限：
() 固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
(二) 固定期限：_____年_____月_____日起法定合约定终止条件出现时止
(三) 完成定工作务期限_____年_____月_____日起__________工作务完成时行终止
中试期____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止期限_____天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事________ 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第四条 乙方意甲方安排工作点___________事工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
三工作时间休息休假
第五条 乙方实行____________工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第六条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第七条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第八条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第九条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十二条 乙方试期工资标准_________元月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十三条约定工资80低单位低工资标准)
第十三条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第____种工资形式：
() 计时工资部分组成：____________________________标准分_______元月_______元月_______元月_______元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二) 计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定_______元
(三) 工资形式具体约定合第四十四条中明确
第十四条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月_______日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十六条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标
准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十七条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴______元
第十八条 乙方法享受年休假探亲假丧假等期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十九条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十三条 甲方乙方提供福利遇：
1_____________________________________________
2 _____________________________________________
3 _____________________________________________
七劳动纪律规章制度
第二十四条 甲方法规定项规章制度应乙方公示
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十八条 甲乙双方协商致合解
第二十九条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
录条件：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第三十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十七条规定变更合达成协议
第三十条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十二条 乙方列情形甲方合第三十条第三十条终止解合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非公负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
6义务服兵役期间
7甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
8单位集体协商代表履行代表职责
9符合法律法规规定情况
第三十三条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2单位未时足额支付劳动报酬
3单位未法劳动者缴纳社会保险
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5单位中华民国劳动合法第二十六规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第三十四条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十五条 合期期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十六条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签日起少____月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十七条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九济补偿赔偿
第三十八条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬安排加班支付加班
费规定时间全额支付乙方工资报酬外需应付金额百分五十百分百标准加付赔偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时需应付金额百分五十百分百标准加付赔偿金
第三十九条 甲方解乙方劳动合合第二十九条规定情形外甲方应中华民国劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济补偿金
第四十条 乙方患病者非公负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方合第三十九条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入百分五十百分百赔偿金
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费百分二十五赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费百分二十五赔偿费
第四十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十三条 事方违反合时应承担违约责_______________________
______________________________________________________________________________
十双方约定事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二劳动争议处理
第四十五条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三
第四十条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十八条 合式两份甲乙双方执份
第四十九条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
__________________________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表(委托代理)：(签名)
负责(委托代理)：(签名)
____年____月____日
乙方：(签名)
____年____月____日
鉴证机关：(盖章) 鉴证：(签章)
____年____月____日
精选劳动工合书
2016新劳动工合书
劳动工合范2015
餐饮业劳动工合范
北京劳动工合
餐饮业劳动工合
劳动工合样
劳动工合书
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1 2017劳动工合
2 劳动工合范
3 劳动工合范
4 新劳动工合书范例
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违法指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位岗位职工工资80)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十二条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解 年(月)营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费 元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬
规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费(月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前十二月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行)患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第五十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签行生效)
甲方：(盖章)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证：(签章)
年 月 日
劳动工合范
2017劳动工合（2） | 返回目录
甲方：______________限公司
乙方：______________________
根中华民国劳动法等关规定甲乙双方等愿基础签订合
甲方生产需招季节性时工乙方符合招工条件者愿报名考核合格者予录(试期_______天)
二录生产期间计件工资标准定时发放享受费
三生产期间甲方乙方提供生产需劳动防护品(工作服年工结束时统收回保)享受生产外劳保福利遇
四乙方必须遵守厂纪厂规
1规定班服甲方工作安排
2找代(特殊情况班者必须事先请假)
3爱护公司财物保工具品发生丢失予赔偿
4注意环境卫生进餐统公司食堂允许车间进食
5未甲方准许携带厂物品出厂
6严格甲方理规定(文)做职工作保证产品质量
7满_______天计发工资公司规定日发放工资时间予发放
五违反述厂规厂纪者甲方权解合予辞退乙方工厂工作安排工资遇种种原满样权解合离厂
六合年工时开始签订甲乙双方签盖章生效年工结束时终止
七注意安全生产乙方违反操作规程出现事乙方应负责责乙方确法避免工伤事甲方承担医疗期间医疗费工资
乙方签：______________ 甲方：______________限公司
乙方身份证号码：________ 法定代表：_________________
劳动工合范
2017劳动工合（3） | 返回目录
_____________________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇____________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1_______________________________________
2_______________________________________
3_______________________________________
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
2_________________________________
3_________________________________
4_________________________________
5_________________________________
新劳动工合书范例
2017劳动工合（4） | 返回目录
甲 方(单位)名称：____________________________________
住：____________________________________
法定代表(委托代表)：________________________
负责(委托代表)：________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________________________
性 ：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份证号码(效身份证件号码)：_______________________________
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限期限
第条 甲乙双方选择第________种形式确定合期限：
() 固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
(二) 固定期限：_____年_____月_____日起法定合约定终止条件出现时止
(三) 完成定工作务期限_____年_____月_____日起__________工作务完成时行终止
中试期____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止期限_____天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事________ 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第四条 乙方意甲方安排工作点___________事工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
三工作时间休息休假
第五条 乙方实行____________工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第六条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第七条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第八条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第九条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十二条 乙方试期工资标准_________元月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十三条约定工资80低单位低工资标准)
第十三条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第____种工资形式：
() 计时工资部分组成：____________________________标准分_______元月_______元月_______元月_______元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二) 计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定_______元
(三) 工资形式具体约定合第四十四条中明确
第十四条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月_______日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十六条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标
准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十七条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴______元
第十八条 乙方法享受年休假探亲假丧假等期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十九条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十三条 甲方乙方提供福利遇：
1_____________________________________________
2 _____________________________________________
3 _____________________________________________
七劳动纪律规章制度
第二十四条 甲方法规定项规章制度应乙方公示
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十八条 甲乙双方协商致合解
第二十九条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
录条件：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
第三十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十七条规定变更合达成协议
第三十条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十二条 乙方列情形甲方合第三十条第三十条终止解合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非公负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
6义务服兵役期间
7甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
8单位集体协商代表履行代表职责
9符合法律法规规定情况
第三十三条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2单位未时足额支付劳动报酬
3单位未法劳动者缴纳社会保险
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5单位中华民国劳动合法第二十六规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第三十四条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十五条 合期期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十六条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签日起少____月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十七条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九济补偿赔偿
第三十八条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬安排加班支付加班
费规定时间全额支付乙方工资报酬外需应付金额百分五十百分百标准加付赔偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时需应付金额百分五十百分百标准加付赔偿金
第三十九条 甲方解乙方劳动合合第二十九条规定情形外甲方应中华民国劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济补偿金
第四十条 乙方患病者非公负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方合第三十九条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入百分五十百分百赔偿金
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费百分二十五赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费百分二十五赔偿费
第四十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十三条 事方违反合时应承担违约责_______________________
______________________________________________________________________________
十双方约定事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二劳动争议处理
第四十五条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三
第四十条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十八条 合式两份甲乙双方执份
第四十九条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
__________________________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表(委托代理)：(签名)
负责(委托代理)：(签名)
____年____月____日
乙方：(签名)
____年____月____日
鉴证机关：(盖章) 鉴证：(签章)
____年____月____日
精选劳动工合书
2016新劳动工合书
劳动工合范2015
餐饮业劳动工合范
北京劳动工合
餐饮业劳动工合
劳动工合样
劳动工合书
劳动工合范
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