2017工劳动合(4篇)
文目录
1 2017工劳动合
2 短期工劳动合书范
3 吉林省非全日制工劳动合范
4 全日制工劳动合书范
甲方：(单位)名称：
住： 法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
性：
居民身份证号码：
文化程度
住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年 月 日起 终止
二合约定试期试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
乙方事 工作工作点
乙方工作应达标准 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第 项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期： 结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条 劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬 元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇 3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条 违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表(负责)签名：
签约日期： 签约日期：
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2 短期工劳动合书范
3 吉林省非全日制工劳动合范
4 全日制工劳动合书范
甲方：(单位)名称：
住： 法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
性：
居民身份证号码：
文化程度
住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年 月 日起 终止
二合约定试期试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
乙方事 工作工作点
乙方工作应达标准 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第 项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期： 结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条 劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬 元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇 3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条 违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表(负责)签名：
签约日期： 签约日期：
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