刘强东三张表理75000励志演讲稿
位朋友家午
讨厌讲心灵鸡汤天会家讲心灵鸡汤特创业鼓励话果创业者激情需鼓励话认怕激情永远源鼓励
京东三张表格理75000
天家分享作家公司实权力治理国家治理公司两重包括家庭事权财权钱第堂课家分享京东理XX年做电商时候总36截止昨天晚已75000年底新增4万名员工10万名村民代表
家分享京东公司部张表格第张表格力价值观体系京东第张表格重表格选留包括辞退实张表格果量化标准评分0分100分话员工进行分类发现样类：
力价值观决定员工废铁铁钢金抑铁锈
力业绩绩效
说白绩效般分低价值观没分高低分价值观匹配度家公司提出价值观什企业文化核心部分进行价
值观匹配度考核说问卷调查等等时试期三月行行价值观左右三月日常工作言行观察基判断出价值观公司价值观匹配度少
第问卷测试第二通日常行观察二者价值观匹配
果说价值观分低情况部称废铁
样员工招聘时候般面试时候废铁弃掉然没业绩价值观公司太相符
价值观什意义京东公司价值观第力第二价值观匹配话力放第二位考核
第二价值观非常匹配力绩效达标
力般价值观匹配度高类称铁铁类员工般讲会予少次转岗机会说做采销价值观匹配高力业绩办否喜说部门总少次机会者培训机会者转岗机会
果完行公司慈善机构面生存压力次转岗者培训绩效达求话公司请走部分员工80员工力价值观90分间称钢公司核心员工体般讲正常较稳定结构占80然员工非常强价值观公司价值观匹配度非常高力非常类称金子稳定结构占20技术员定理员
然类力非常强业绩非常做某采销非常价值观匹配类难老板太定夺特犯错误时候办称类铁锈第时间干掉铁锈废铁糟糕什废铁力行价值观行没关系全世界铁锈谁希特勒力超级强没朴实价值观美国全球流价值观陷入二次世界战损失千万亿
什铁锈腐蚀性力强
种会成群体领导口力天公司进行破坏时候铁锈会造成破坏杀伤力铁锈百分分钟秒钟公司业绩损失分钟留宁愿职位空着宁愿块做铁锈里然种力强隐藏性强发现价值观什重
工作年两年着发现立砸掉公司选非常重表格年公司中高级理员副总监做次360度考核包括力年连续四季度业绩出分通360度访谈级级属进行访谈记名分投票方式
行说价值观行说什话者做什事情觉价值观行者说非常价值观出例子证明符合公司价值观果符合价值观分偏低立清
选表格什金子20钢80公司进行十年拼包括京
东增长时候天公司业绩增速放缓市成功家公司金子太金子太稳定结构会影响公司发展薪水等等限导致金子出创业纷纷拉走
果说金子1理团队会出现问题常出事果说家公司财务处事出事部门出事家公司金子占类低造成果说高纷纷离职说明家公司金子太现金奖金种资源股票支撑20金子二八规世界存结构80钢20金子相稳定团队结构
abc+hr原避免单员工决定生杀权
选事权授权谁谁法第二张表格abc原hrabc说工作日集团公司支出六亿实周现两三张表格
什abc呢级c汇报bb汇报a两级事权c加薪辞退奖金股权等等ab决定说公司副总裁说招总监面试升职加薪授权包括辞退等等知道公司设立ceo知道
abc讲a子公司面副总裁属公司c
样避免说算时旁边着hr说业务部门说ab加薪hr什旁边没提名权hr审核跳a者b决定c升职涨工资hr没权力
c提名ab块a跳bc加薪升职hr监督决定否符合公司价值观普遍事政策通种ab资源避免公司单员工决定生杀权力
严格控制理数优化理质量
第三张表格公司8120原张表格
什意思认理员佳理数812够足够时间思考想战略时清闲公司理两结构京东公司允许果出现种情况办合面a变成团队理员理属低8低话合假说超12业绩受影响12死限副总监理1218原超12业务允许分果说副总裁9总监公司副总裁两副总裁9总监1213者15超12公司考利设立第二副总裁
公司超12公司分拆业务20什意思公司低层理员求理员低20什呢基层员工业务较单求低20时候5080存样避免公司浮事官太太少
2n原避免公司帮派业务赖
表格2n原两件事情公司做加入集团公司工作历允许带原单位果带办欢迎部门部门允许带公司原欢迎理员带原单
位公司鼓励带公司部门头带原部门等走时候发现走样非常怕走时候损失
第二理员年时间找指定公司认员果找话第二年新业务会加薪会果两年找说调查果找话公司请走必须离职
第原避免公司帮派情绪产生第二确保公司必须员备份会高员离职业务瘫痪说补员害怕容易代京东公司没说谁绝安全果说家公司业绩非常糟糕话股票言语权没非做公司ceo公司考虑
说述说四张表格组织公司选留基原然公司样行业样仅仅针京东十年张表格说纯技术公司适加改造说创业公司难重事情
果说家公司失败绝钱问题团队出问题公司成功失败永远团队问题果说出问题想竞争激烈政策素市场素找找原业绩行团队出问题考虑素
家提供鉴谢谢家
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位朋友家午
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工作年两年着发现立砸掉公司选非常重表格年公司中高级理员副总监做次360度考核包括力年连续四季度业绩出分通360度访谈级级属进行访谈记名分投票方式
行说价值观行说什话者做什事情觉价值观行者说非常价值观出例子证明符合公司价值观果符合价值观分偏低立清
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东增长时候天公司业绩增速放缓市成功家公司金子太金子太稳定结构会影响公司发展薪水等等限导致金子出创业纷纷拉走
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什abc呢级c汇报bb汇报a两级事权c加薪辞退奖金股权等等ab决定说公司副总裁说招总监面试升职加薪授权包括辞退等等知道公司设立ceo知道
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第三张表格公司8120原张表格
什意思认理员佳理数812够足够时间思考想战略时清闲公司理两结构京东公司允许果出现种情况办合面a变成团队理员理属低8低话合假说超12业绩受影响12死限副总监理1218原超12业务允许分果说副总裁9总监公司副总裁两副总裁9总监1213者15超12公司考利设立第二副总裁
公司超12公司分拆业务20什意思公司低层理员求理员低20什呢基层员工业务较单求低20时候5080存样避免公司浮事官太太少
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表格2n原两件事情公司做加入集团公司工作历允许带原单位果带办欢迎部门部门允许带公司原欢迎理员带原单
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第原避免公司帮派情绪产生第二确保公司必须员备份会高员离职业务瘫痪说补员害怕容易代京东公司没说谁绝安全果说家公司业绩非常糟糕话股票言语权没非做公司ceo公司考虑
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