会计报表考核制度
会计报表考核办法
1目：更做市公司会计报表披露工作断提高会计员业务技核算单位会计报表编制质量报送时间作进步求特制定会计报表考核办法2适范围：考核办法适公司分子公司财务负责负责编制会计报表岗位会计员3考核容：31月季度半年报年度报表32季年度财务营情况分析说明4考核办法标准：41计分标准：411张报表计5分值月份报表：资产负债表利润表费明细表计15分8月份计120分季度报表（年3月31日9月30日）月份报表3张表外增加：现金流量表业务区分部报表部销售统计表应交税统计表合报表抵销表应收预收前五名明细表9张表计45分二季度计90分半年报年报（年6月30日年12月31日）季度表外增加年度附注类明细报表坏帐准备计提明细报表资产减值准备明细表12张表计60分半年年报计120分全年计报表分值330分412季度财务营情况分析说明季度5分全年四季度计20分413两项总计分值350分42考核情况：421报表时间月季年报规定时间报送月报次月初6日前季报年报增加报表次月8日前报送张报表分1分计规定时间报送满分1分提前加分迟报扣分迟报天扣05分迟报二天扣1分迟报3天扣15分类推扣负分报送方式：先电子邮件集团邮箱rtx发送确认收时间准然书面加盖公章报表报送公司财务部存档（注：规定报送时间指般情况执行特殊求行通知报送时间准）422报表质量报送报表容真实完整准确报表报表间衔接没错填漏填现象满分4分反错填漏填笔扣分报表报表间衔接数视错填数错填笔数计扣分类推扣负分423季年度财务营情况分析说明简明扼核算单位营情况进行说明满分5分未写计分扣分5奖惩办法：51全年累计分达330分完成职工作基分累
计超基分超出分奖励20元计类推反累计分未达基分少分扣款20元类推52全年分280分（含280分）建议核算单位更换办员53公司财务部指定专负责分子公司报表报送情况作统记载年终进行考核评54奖金源：541扣款未完成累计基分会计扣款通知单位扣罚责工资部银行划款交公司财务总部计入奖金发放额542足部分公司财务部公司申请专项奖金6附：61制度公司财务部负责解释62制度施行类似规章制度相抵触规定行废止63制度总理批准颁布日起执行修改时
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会计报表考核办法
1目：更做市公司会计报表披露工作断提高会计员业务技核算单位会计报表编制质量报送时间作进步求特制定会计报表考核办法2适范围：考核办法适公司分子公司财务负责负责编制会计报表岗位会计员3考核容：31月季度半年报年度报表32季年度财务营情况分析说明4考核办法标准：41计分标准：411张报表计5分值月份报表：资产负债表利润表费明细表计15分8月份计120分季度报表（年3月31日9月30日）月份报表3张表外增加：现金流量表业务区分部报表部销售统计表应交税统计表合报表抵销表应收预收前五名明细表9张表计45分二季度计90分半年报年报（年6月30日年12月31日）季度表外增加年度附注类明细报表坏帐准备计提明细报表资产减值准备明细表12张表计60分半年年报计120分全年计报表分值330分412季度财务营情况分析说明季度5分全年四季度计20分413两项总计分值350分42考核情况：421报表时间月季年报规定时间报送月报次月初6日前季报年报增加报表次月8日前报送张报表分1分计规定时间报送满分1分提前加分迟报扣分迟报天扣05分迟报二天扣1分迟报3天扣15分类推扣负分报送方式：先电子邮件集团邮箱rtx发送确认收时间准然书面加盖公章报表报送公司财务部存档（注：规定报送时间指般情况执行特殊求行通知报送时间准）422报表质量报送报表容真实完整准确报表报表间衔接没错填漏填现象满分4分反错填漏填笔扣分报表报表间衔接数视错填数错填笔数计扣分类推扣负分423季年度财务营情况分析说明简明扼核算单位营情况进行说明满分5分未写计分扣分5奖惩办法：51全年累计分达330分完成职工作基分累
计超基分超出分奖励20元计类推反累计分未达基分少分扣款20元类推52全年分280分（含280分）建议核算单位更换办员53公司财务部指定专负责分子公司报表报送情况作统记载年终进行考核评54奖金源：541扣款未完成累计基分会计扣款通知单位扣罚责工资部银行划款交公司财务总部计入奖金发放额542足部分公司财务部公司申请专项奖金6附：61制度公司财务部负责解释62制度施行类似规章制度相抵触规定行废止63制度总理批准颁布日起执行修改时
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