公司理规章制度3篇
文目录
1 公司理规章制度
2 装饰公司理规章制度范
3 销售公司理规章制度
第章 入职指引
第节 入职试
原：重选拔重潜质重品德
二招聘条件：合格应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
三入职
第二节 考勤理
工作时间 公司周工作五天半员工日正常工作时间 75 时中：
周周五：午： 8 ： 30 12 ： 00
午 13 ： 30 17 ： 30 工作时间
12 ： 00 13 ： 30 午餐休息
周六：午： 8 ： 30 12 ： 00 工作时间
实行轮班制部门作息时间事部门审查实施
二考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡(午休卡)代卡
2 迟早退旷工
( 1 )迟早退 30 分钟者次扣发薪金 10 元30 分钟 1 时者次扣发薪金 20 元超 1 时者必须提前办理请假手续否旷工处理
( 2 )月迟早退累计达五次者扣相应薪金计旷工次 旷工次扣发天双倍薪金 年度旷工三天者予辞退
3 请假 ( 1 )病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明 b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排 (2) 事假：紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工处事假期间计发工资 4 出差(1) 员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤 (2) 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签出差考勤
5 请假出差批准权限：三天直接级审批三天十天隔级级审批十天集团总部员工力资源部审查总裁审批子公司员工公司事部门审查
总理审批 6 加班 (1) 加班应填写加班单部门负责批准报事部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数天单位计算
(2) 加班工资标准计算：
工作日加班费加班天数×基数× 150
休息日加班费加班天数×基数× 200
法定节日加班费加班天数×基数× 300
( 3 )事部门负责审查加班合理性效率 ( 4 )公司时工兼职员部门(含)理员计算加班费 ( 5 )公司实行轮班制员工驾驶员加班费计算办法行规定 7 考勤记录检查 ( 1 )考勤负责需公司员工出勤情况月五日前(遇节假日延)月考勤予报部门领导审核报事部门汇总考勤准确性负责 ( 2 )事部门公司考勤行检查权部门领导部门行检查权检查分例行检查(月少两次)机检查 ( 3 )考勤中弄虚作假者发现予 100 元罚款情节严重者作辞退处理
第四节 事异动
调动理
1 调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁(子公司总理)批准 2 批准事部门应提前书面形式通知事变动发文通报3 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续 4
员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换5 事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
二辞职理
1 公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准2 收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续 4 事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动 5 员工财务部办理相关手续领取薪金6 事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
三辞退理 1 见手册第章第二节六 1 六2
2 部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准 3 事部门提前月通知员工员工发离职通知书 4 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金 5 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理 6 事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
第二章 行规范
第节 职业准
基原 1 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度 2 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事 3 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作 4 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作 二员工未公司法代表授权批准事列活动： 1 公司名义考察谈判签约 2 公司名义提供担保证明 3 公司名义新闻媒体发表意见信息 4 代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职 1 利公司工作时间资源事兼职工作 2 兼职公司业务关联单位商业竞争手 3 兼职工作单位构成商业竞争 4 兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资 1 参业务关联单位商业竞争手营理 2 投资公司客户商业竞争手 3 职务便投资象提供利益 4 直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务： 1 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件 2 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
第二节 行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您xx公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司英复英传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办 2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务 3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三节 奖惩
奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖
金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件 1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者 2 研究创造成果突出公司确重贡献者 3 生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者 4 积极参公司集体活动表现优秀者 5 节约物料资金物料利具成效者 6 遇突变勇负责处理者 7 公司名义市级刊物发表文章者 8 社会做出贡献公司赢荣誉者 9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者 2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者 3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者 4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者 5 泄漏科研生产业务机密者 6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者 7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施 9 理监督员未认真履行职责造成损失者 10 遗失重文件物件工具浪费公物者 11 谈天嬉戏事工作关事情者 12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者 13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤 14 工作中发生意外时通知相关部门者 15 期限指令正理未期完成者 16 拒接受领导建议批评者 17 参加公司安排培训课程者 18 发现损害公司利益听者 19 玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定 2 获奖励员工情况发生时作优先考虑象： ( 1 )参加公司举行参种社会活动 ( 2 )学培训机会 ( 3 )职务晋升加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见
3 年功相抵消前功抵相互抵消功： (1) 次功次 (2) 记次记功次 (3) 警告次表扬次
4 表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
5 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单集团总部员工子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功(记)奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
6 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
装饰公司理规章制度范
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规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
1规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
2员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
3公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第章 会议制度
效实行理负责制健全民理特制订种会议制度 理办公会议
般半月召开次总理持理层次员参加必时请关负责列席会议容：
1学贯彻政府关建设工作政策 2讨年(季)度工作计划总结
3讨公司发展规划营方针事劳资分配等全局性重事项 二工作会议
周召开次总理持副总理总工程师职部门负责项目总工作工程师参加会议容：
1部室负责汇报工作执行完成情况
2传达级关重规定部工作措施决定 3听取种加强理改进工作会议 4讨存问题提出相应改进措施
三职工会
半年召开次总理持全体职工参加外聘员参加会议容职工报告生产营完成情况年(季)度工作计划行政总结表彰先进等
四业务会议
职部门规定业务职责根讨具体事项定期总理总工程师部门负责分召开求某事项达认识协调配合解决问题目
种会议召开务须做事前准备事记录总理召开持会议会议工作综合部负责种会议会议持部门负责
第二章 事理制度
加强公司工作员理调动全体成员积极性动性创造性断提高工作效率保证公司工程工作中心项工作完成特制订制度
职工考核晋升 ()职工聘原
公司属员调配学致长原根工作需统调配双选择择优聘
(二)职工考核 1考核标准原
职工考核制度实行岗位责制关键考核职工德兼备标准执行类员岗位制坚持客观公正民公开注重实际原
2考核时间
年度考核年次年度工作总结起进行 3考核容
考核容包括：德勤绩四方面重点考核工作实绩 德：考核政治思想表现职业道德表现
：考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况
勤：考核工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况 绩：考核履行职责情况 4考核组织
年度考核时设立非常设性考核委员会考核组负责公司年度考核工作
5考核方法
实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合方法 第三章 档案理制度
执行国家档案法规定加强档案理特制订办法 公司部门项目工作工作活动中形成文件材料片盘片录等保存利价值均应作档案材料
二档案公司集体财产综合部负责统理保
三资料专负责理档案理员做工作： 1档案类制定类编号规定
2严格档案材料接收手续仔细检点移交档材料履行移交签手续
3档案材料立卷编制总目录
4档案材料检查工具制定阅办法重视机密文件领导批准方出
5做档案汇编利统计
6定期清点档案组织鉴定销毁保存价值材料
四档案材料均求迹工整审手续齐全禁迹牢固易褪色书写工具
五材料整理档期限
1行政文书类材料完成该项目活动专职员半月整理档
2工程项目工作类理技术性材料完成项目合务项目工作组月整理档
六行政文书类材料档范围见附件项目工作类材料档范围见附件二
七事劳资营财务资产设备类档案材料范围行补充 八保守机密防止泄露损害公司利益资料信息 九遇关员查寻资料时予协助 第四章 工程部理制度
工程部负责全面工作做理安排工作项目做员协调工作调动方积极性充分创造出积极效益
二部属工作员严格执行国家省工程建设工作政策法规维护国家利益认真执行国家省颁布设计施工规范工程质量验评标准建筑安装工程施工技术资料理规定
三专业员间团结协作密切配合
四积极热情动诚恳第三方公正立场维护单位施工单位正合理利益
五坚持原秉公办事觉抵制正风
六努力学工作业务时参加周次工作业务学断提高工作业务水
七认真执行工作服务协议事授权范围外工作 第五章 财务理制度
加强财务理根国家关法律法规建设局财务制度结合公司具体情况制定制度
财务理工作必须加强宏观控制微观搞活基础严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
财务机构会计员
二公司设财务部财务部协助总理理财务会计工作 三出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作 四财会员认真执行岗位责制司职互相配合 实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须
做手续完备容真实数准确帐目清楚日清月结期报帐 五财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
六财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等移交交接必须建设局财务科监交
会计核算原科目
七公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐簿部审计财产清查成清查等事项规定
八记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
九切会计证帐簿报表中种文记录中文记载数目阿拉伯数记载记载书写必须钢笔铅笔圆珠笔书写
资金现金费理
十财务部加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高效益
十银行帐户必须遵守银行规定开设银行帐户供单位营业务收支结算严禁帐户供外单位严禁外单位代收代支转帐套现
方购置
二十四具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
二十五领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
事项
二十六级部门求时报送财务会计报表 财务资料
二十七积极参建设资金筹措工作通筹集资金活动量资金结构趋合理期达优化
二十八配合公司业务部门项目工程竣工财务决算进行监督理 二十九觉接受级财政税务等部门检查指导求断完善制度改进工作
第六章 合理制度
加强合理避免失误提高济效益根合法关法规规定结合公司实际情况制订制度 公司外签订类合律制度
二合理企业理项重容搞合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导干部法委托关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力搞公司重合守信誉核心合理工作 合签订
三合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
四签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
五签约签订合前必须认真解方事情况 六签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
七合时清结者外律采书面格式必须采统合文 八合方事权利义务规定必须明确具体文表达清楚准确
合容应注意问题：
1部首部分注意写明双方全称签约时间签约点
2正文部分：建设合容包括工程范围建设工期中间交工工程开工竣工时间工程质量工程造价技术资料交付期间材料设备供应责拨款结算竣工验收质量保修范围质量保证期双方相互协作等条款产品合应注明产品名称技
术标准质量数量包装运输方式运费负担交货期限点验收方法价格违约责等
3结尾部分：注意双方必须合专章原公章严禁财务章业务章注明合效期限九签订合：合履行方外签约时应力争协议合方市民法院辖
九外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩 公司理制度合审查批准
十合正式签订前必须规定报领导审查批准方正式签订 十合审批权限：
1般情况合董事长授权总理审批 2列合董事长审批：
标超50万元投资10万元联营合资合作涉外合 3标超公司资产13合董事会审批
十二合原部门负责具体办拟订初稿必须分副总理审阅合审批权限审批重合必须法律顾问审查合审查点：
1合合法性包括：事签订履行该合权利力行力合容否符合国家法律政策制度规定
2合严密性包括：合应具备条款否齐全事双方权利义务否具体明确文表述否确切误
3合行性包括：事双方特方否具备履行合力条件预计取济效益承担风险合非正常履行时受济损失
十三根法律规定实际需合应呈报级机关鉴证批准报工商行政理部门鉴证请公证处公证 公司理制度合履行
十四合法成立具法律约束力切合关部门员必须着重合守信誉原严格执行合规定义务确保合实际履行全面履行
十五合履行完毕标准应合条款法律规定准没合条款法律规定般应物资交清工程竣工验收合格价款结清遗留交涉手续准
十六总理副总理财务部关部门负责应时解掌握合履行情况发现问题时处理汇报否造成合履行完全履行追究关员责 公司理制度合变更解
合履行程中碰困难首先应切努力克服困难力保障合履行实际履行适履行确力克服困难需变更解合时应法律规定合理期限方事进行协商
十七方事提出变更解合应维护公司合法权益出发严控制
十八变更解合必须符合合法规定应公司办理关手续
十九变更解合手续应制度规定审批权限程序执行 二十变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
二十变更解合律必需采书面形式(包括事双方信件函电电传等)口头形式律效
二十二变更解合名行权谋私假公济私实损公肥私发现严惩处
二十三变更解合事利益遭受损失法律允许免责外均应承担相应责变更解合协议书中明确规定 合纠纷处理
二十四合履行程中方事发生纠纷应合法等关法规制度规定妥善处理
二十五合纠纷关业务部门法律顾问负责处理办纠纷处理必须具体负责底
二十六处理合原：
1坚持事实法律准绳法律没规定国家政策合条款准
2双方协商解决基办法纠纷发生应时方事友协商维护公司合法权益侵犯方合法权益基础互谅互达成协议解决纠纷
3方责引起怕纠纷应坚持原保障方合法权益受侵犯方责引起纠纷应尊重方合法权益动承担责量采取补救措施减少方损失双方责引起纠纷应实事求分清次合情合理解决
第七章 安全理制度
1组织安全生产领导组活动定期定期开展监理组项目部职工进行遵纪守法教育断增强职工安全生产意识常工安全员进行
灌输实施现场安全指挥知识
2负责制定安全生产理制度操作规章制度项安全制度监督实施
3领导编制安全技术改造计划合理安排安全技改费认真组织实施保证安全技改费时落实
4组织创建安全企业活动强化班组安全建设工作
5加强施工现场消防设施检查理交通复杂施工现场理 6安全员岗必须级部门严格培训考核做持证岗 7牢固树立安全第思想搞安全文明试生产坚持交接班时必须交清安全情况
8遵守劳动制度认真执行安全员工作制度制止违章操作 9时检查发现问题处理立解决解决立报领导防事发生
*********限公司
****年*月**日
销售公司理规章制度
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第篇企业文化
第章营理念
客户满意公司盈利员工发财
第二章公司精神
团结务实创新专业
第三章公司宗旨
求广求精竭诚服务客户
第四章员工行规范
总
培养员工综合素质树立公司良形象特制定规范
二组织行
1遵守国家政策法律法规维护社会公德
2遵守公司项规章制度
3应服公司组织领导理做令行禁止未明确事项请示领导办理
4敬业爱岗职责勤奋工作私奉献求精务实勇创新坚持原尊爱
5维护公司利益公众利益见义勇表率
三廉洁行
1业务范围坚持合法正职业道德
2挪公款利职务便亲友谋取私利
3业务中相关单位（客户）酬谢礼品（佣金）应缴公司
4确立＂公司第＂原做出损公司利益事情擅公司名义办理公司业务关事项
四保密行
1必须妥善保公司机密文件部资料擅复印未特许带出公司
2机密文件资料需保留时 时粉碎销毁
3员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件信息：市场销售财务状况技术情况设备运营状况力理法律事务领导决定信息设置享文件
4严禁携带违禁品危险品进入公司办公区机房严禁理带领外员进入公司财务室力资源档案室技术资料室等公司重
五交际行
1仪表整洁举止端庄谈吐体行检点
2工作时间着正式服装穿背心许穿短裤短裙男士行留长发女士浓妆艳抹庄重场合男士穿西服女士着职业装
3办公场行声喧哗吵闹时候发表损公司形象言
第二篇组织结构
总理：全面理公司工作制定公司中长期发展战略公司重问题决策
二业务理（组长）：
1认真贯彻领会公司发展战略公司营方针营政策制定实施组工作计划规划组周月年宏伟目标
2根业务员特长合理安排业务员工作岗位做量材施发挥潜
3全面负责组日常理日开次早晚例会早会解业务员天计划时踪组业务员晚会解业务员天业务情况然家发言业务困惑家讨谈业务心家分享家提高业务素质
4认真审核业务员天工作日志掌握业务员业务进展情况时业务员客户进行分析讨放矢客户进步攻关取客户信
5业务员取客户第手资料时握适时机陪业务员拜访客户果时机成熟业务员手中接业务进步做客户关系取客户绝信总理做拍板铺垫工作
6做新业务员传帮带教工作解特长解决业务突破瓶颈快进入工作状态
7负责总结分析组业务进展情况时书面报告形式交总理公司领导决策提供参考
8负责行业信息研究分析行业前景进行科学市场分析领导决策提供参考
9代表公司外联系代表公司签订合盖章货款回收完善售服务确认书
10审核样品领出签认审核图纸方案设计负责勤设计沟通
11做业务项目成败案例分析中吸取验教训心书面形式报总理备案
12负责领导安排事项
三业务员：
1严格遵守公司种规章制度做令行禁止
2注重仪表仪容穿戴整齐举止体维护公司形象
3熟悉公司概况产品性产品介绍产品特点合签订事互相交流取长补短断提高业务水
4服业务理安排日汇报行程关客户信息填写工作日志业务理详细汇报工作时业务理交务时完成
5积极寻访潜客户力求挖掘量潜客户中筛选出针适合公司准客户作考核
6积极联络进洽谈项目详细解掌握客户前期负责拍板负责资料运专业销售技巧客户达良沟通取客户信促成合签定良基础作考核
7断搜寻解行业信息时效信息反应业务理
8拜访客户前充分准备客户求材料图片简介设计方案报价等严格关公司机密文件做时回收
9领会执行公司制定营销方案时完成反馈相关信息
10协助公司安排付货追款工作保持客户长期联系创造续单机会
11积极参加公司例会完成公司交项事务
四设计员：
1严格遵守公司制度维护公司形象公司产品
2掌握熟悉公司产品规格性产品特色解行业产品信息断提高专业知识精益求精
3负责公司制图工作运专业知识设计出独特效果图促进业务签单利进行
4积极完成公司交予设计工作业务员进行详细交流沟通准确领会客户求设计方案力求做新颖布局合理新潮适应时代潮流
5业务员设计方案业务理签准果业务理电话核准然补签否设计员权拒绝设计
6积极动进行标书设计前先会业务员报价员进行详细交流沟通严格标书求细致认真进行设计三审核规格图片数量报价绝做差错
7积极动搜寻网新行业信息时整理汇总成资料交业务理
8严禁设计公司设计方案妥善拒绝外公司图纸设计求
9负责维护微机印机等设备正常运行发现问题时解决微机种资料求分清条理便公司查阅资料时准确
10天清理设计室卫生做清洁卫生条理
五勤员：
1严格遵守公司制度严格总理指示公司产品进行报价成核算落单备案便查找
2掌握熟悉公司产品性特色报价公司介绍等搜寻解行价格资料产品特色质量性总理决策提供参考
3负责客户求业务员询价设计方案先业务员进行详细沟通解客户产品定位领会客户设计求评估客户认竞争手底牌业务业务员提出合理性建议
4负责协助设计员标书设计选图先熟透标书产品求规格数量业务员进行详细沟通解竞争手详细情况进行科学市场分析然汇总详细资料报总理等总理达决策标书标指示进行合理分配产品报价做认真细致严谨杜绝出现数量规格图片总价单价误差严格出现没达标书切求
5负责落实公司定单单务根总理指示厂家联系接洽严格关定单数量规格质量求交货期果中出现什问题时总理汇报便早解决
6登记备案次单厂家厂家生产数量金额交货期信度质量情况汇报总理便领导单提供参考
7负责定单付货安排时通知业务员安排安装员完善售服务工作时建档成交客户资料
8负责公司新员工招聘相关事物处理协助业务理新业务员培训快进入工作状态
9负责监督公司员工考勤做员工迟早退请假旷工等记录月末公司财务提供员工出勤统计表报总理审核批准签然交会计备案作发放工资奖金
10负责公司办公品采购做进出帐明细表转交财务员备案做申领登记工作
11负责关公司简介图片资料公司员名片理申领登记工作编号领合必须业务理审核签转财务处存档杜绝流失公司资源泄露公司机密
12负责安排客户参观工厂联系协助业务员客户接严格遵守公司制度维护公司形象公司产品
13负责电话接听做记录工作时转交相关员果事外出授权相关员接听记录
14负责公司事档案理负责离职员资料办公品收回
15负责领导安排工作事物协助业务员需帮助
六会计出纳：
会计
1严格总理指示负责公司资金财产理协助勤工作
2国家会计制度规定记帐复帐报帐做手续完备数准确帐目清楚期报帐
3济核算原定期检查分析公司财务成利润执行情况挖掘增收节支潜力考核资金效果时总理提出合理化建议公司参谋
4妥善保会计证会计帐簿会计报表会计资料
5负责公司日常销售业务统计日常财务数统计分析类销售业绩报表编制进销存计算机系统数录入理
6熟悉公司类合财会资料等相关业务知识应种档案进行严格保密
7审核汇总统计原始记录资料保证统计台帐真实情况时报送总理
8外提供相关财务资料财务报告关财务工作切法律行负责
9负责核算公司员工工资奖罚金业务提成呈报总理批示
10负责准确提供定单客户需公司台头税号开户行银行帐号等必需资料核客户收资料否清晰做准确误
11负责严格关发票理开发票前业务员沟通三审核发票需品种数量
规格金额台头税号址电话开户行银行帐号等资料异议马客户沟通澄清杜绝犯低级错误影响公司形象
12完成总理交付工作
出纳
1严格遵守公司财务制度认真执行现金理制度
2严格执行库存现金限额超部分必须时送存银行透支现金认白条抵压现金
3建立健全现金出纳种帐目严格审核现金收付证
4严格支票理制度编制支票手续支票须总理签方生效
6配合会计做种帐务处理
7总理交付工作
七售安装员：
1严格遵守公司制度统着装训练素全心全意客户服务维护公司形象
2接勤员安排翁态度专业安装技术积极动完成付货安装务
3严格合交货期数量质量图纸求家具安装位
4安装程中量减少噪音影响时刻保持现场保洁工作做井然序条紊
5安装搬迁程中认真细致严谨维护公司产品减少必损失
6安装工作完成立做产品清洁保养工作记录安装程详细情况然通知业务员勤员客户进行验收验收合格请客户验收单签确认异议业务员勤员提出合理性建议便决策佳解决方案直客户满意止
7付货售发生突时勤负责安排售售员没理拒绝责投诉勤负责售员协助勤找出原解决办法
8应专业知识告知客户样维护产品保养注意事项客户感觉公司认真负责专业印象提高公司信誉
9单客户实行月品质踪工作动询问产品状况出现问题时维修服务书面文记录呈报勤出存档
第三篇行政理
行政理加强公司部理维护正常工作秩序提高办事效率调动全体员工积极性特作规定：
工作制度
1实行周五天合理安排天周六开周末例会
2迟班时间迟早班时间5分钟早退
3未请示4时岗旷工
4节假日非工作日期间需加班时服公司部门安排
二岗位形象：
1衣着体仪表严整举止端庄男士留长发裸背露体女士穿短裙浓妆艳抹
2讲文明讲道德讲风格抢困难方便
3处理业务体现快捷认真严谨高效工作作风
4公司办事客（客户）热情接谈吐方体维护公司形象
三劳动纪律
1坚守工作岗位职现擅离职守
2工作时间严禁事业务关事务准干私事准事娱乐性活动准私公司电话工作需长途电话时须办公室意
3讲政策讲原令行禁止坚决杜绝弄虚作假欺瞒虚报领等正风
4保守公司机密
5搞办公区（室）卫生保持工作环境整洁
6勤俭节约爱护办公设施贵重物品谁谁负责班前离开办公区工作员关闭电源关门窗
7洁身便公司财物便翻事资料柜子
8值班员重事项时公司领导报告
9周六午全面扫卫生
四考勤理
部门严格求实填报考勤表月3日前汇总月考勤进行核查根考勤理制度扣减工资报财务部执行
五会议制度：公司例会周六召开次全体员参加总理持业务理轮流持业务组理汇报周工作完成情况周工作排计划然家交流业务心帮忙解决业务员碰障碍
第四篇力资源理
第章 事制度
聘公司机构需增加员时先填写员增补申请表领导核准勤统招聘员工招聘采取部选聘外招聘两种方式
1部选聘：公司部员工中选拔聘需员
2外招聘：外招聘采媒体广告中介机构专院校相关企事业单位等途径进行应聘员填写招聘登记表甄选资料确定测试员名单力资源部门进行初试初试合格者书面电话通知复试结合聘部门复试员进行复试专业测试做出结性评价复核应聘者相关证件应聘者进行背景调查权限领导进行核决
二试期新进员工须力资源部门进行岗前培训培训考核合格方试试前签订试合录员工正式岗进入试期试期13月期员工符合录条件公司权解劳动关系支付济补偿员工期时书面形式通知公司解劳动关系
三转正员工力资源部门领取转正申请单填写转正申请单级具体签署意见勤协调勤呈公司总理核准
四考勤加班请假理办法工作制度：
1遵守国家法纪法规公司规章制度
2认真履行岗位职责正确处理分工协作关系
3服级指挥意见应面书面陈述提出相应措施级决定应立遵执行
4准时班负责工作保证时效拖延积压
5班时间接私访擅离职守
6班节假日期间特殊紧急需服加班值日等安排
工作时间：实行周五天工作日天工作8时周周五：早8：0012：00工作 午13：18工作考勤规定：公司员工班必须实行卡签方出办理项业务特殊情况须领导批准迟早退旷工
考勤理：班班卡次日两次具备卡条件部门实行签（退）制度时间规卡公出差外出者应填写员工外勤单迟早退旷工界定处罚
1迟规定时间班迟迟次处10元罚金
2员工班时间前非公务需擅离岗早退早退次扣发日工资
3员工岗请假未核准旷工处旷工次扣发三日工资连续旷工三日者公司视情节辞退员工予结算工资提成
国家法定假：五（三天）十（三天）元旦（天）春节（三天）
公休假：周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日300支付薪资公休日加班200支付薪资常日加班150支付薪资员工列情况视加班：员工正常工作时间效率确实完成工作务员工加班时间1时（含）员工加班应填写〈加班申请表〉部门批准方生效
列情况加班予补偿：
1未办理相关手续办事效率原未完成工作务加班
2员工出差加班已予定期固定补偿加班
请假理办法：员工请假必须提前填写＂请假单＂批准方休假特殊情况电话委托请假事须补办请假手续
假期类：公司员工假分扣薪假带薪假两类：
1带薪假：周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假
2扣薪假：事假病假类休假均含周公休假日遇法定节假日延
1周公休假：实行周五天工作制
2法定节日假：指元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日国家关规定
3婚假：员工达法定年龄结婚假3天属晚婚（男满25岁女满23岁）假15天婚者享受晚婚遇
4产假：集团工作三年女员工符合国家计划生育政策生育时证明假90天已婚女员工妊娠期流产次假730天员工配偶分娩假3天
5丧假（1）员工父母配偶子女丧亡假5天（2）员工兄弟姐妹丧亡假2天
6工伤假：劳动合实际情况予
7年休假：年休假应妨碍工作时提前周提出申请公司正式员工工作1—3年（含）年年休假5天工作3—6年（含）年年休假7天工作6年年年休假10天
8事假：次长超5天年累计超10天
9病假：2天（含）病假须持市级医院证明否事假计
假期工资：
1周公休假法定假年休假婚假丧假扣工资
230日产假工伤假扣工资30日（含）产假工伤假假期发50日基工资
3事假期间扣发全部工资
请假核准权限：
1级（含）员工请假：1—3天（含）业务理核准3—5天（含）5天总理核准
2业务理级员工请假总理核准
五解聘列情况者公司实行解聘制度：
1工作力符合岗位求
2品行佳利公司长期发展
3接受企业文化适应公司理模式中止试员提前天予通知告知日起移交工作
六开员工列情形公司予辞退：
1员工胜岗位工作者
2员工严重违纪行者公司辞退员工应三日前告知员工日进行工作交接
3正理者连续旷工三日者
4严重违反劳动纪律公司规章制度
5严重失职营私舞弊公司声誉利益造成重损害
七离职员工离职应提前15日公司提出书面申请公司领导批准方离职员工离职时应移交手续包括：工作移交财务移交办公品移交等填写员工离职（调动）工作交接表交勤存档未批准擅离职者视动离职扣发月工资
八离职开解聘员根知识产权保密原公司资料商业秘密信息数保密义务否公司权申诉法律责
外贸公司理制度
安全生产公司理制度操作规程
商贸公司理制度
北京限公司理制度范
公司理制度全
公司理提升活动实施方案
分公司理制度
公司理员录规章制度
公司理规章制度
汽车维修公司理制度
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文目录
1 公司理规章制度
2 装饰公司理规章制度范
3 销售公司理规章制度
第章 入职指引
第节 入职试
原：重选拔重潜质重品德
二招聘条件：合格应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
三入职
第二节 考勤理
工作时间 公司周工作五天半员工日正常工作时间 75 时中：
周周五：午： 8 ： 30 12 ： 00
午 13 ： 30 17 ： 30 工作时间
12 ： 00 13 ： 30 午餐休息
周六：午： 8 ： 30 12 ： 00 工作时间
实行轮班制部门作息时间事部门审查实施
二考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡(午休卡)代卡
2 迟早退旷工
( 1 )迟早退 30 分钟者次扣发薪金 10 元30 分钟 1 时者次扣发薪金 20 元超 1 时者必须提前办理请假手续否旷工处理
( 2 )月迟早退累计达五次者扣相应薪金计旷工次 旷工次扣发天双倍薪金 年度旷工三天者予辞退
3 请假 ( 1 )病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明 b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排 (2) 事假：紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工处事假期间计发工资 4 出差(1) 员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤 (2) 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签出差考勤
5 请假出差批准权限：三天直接级审批三天十天隔级级审批十天集团总部员工力资源部审查总裁审批子公司员工公司事部门审查
总理审批 6 加班 (1) 加班应填写加班单部门负责批准报事部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数天单位计算
(2) 加班工资标准计算：
工作日加班费加班天数×基数× 150
休息日加班费加班天数×基数× 200
法定节日加班费加班天数×基数× 300
( 3 )事部门负责审查加班合理性效率 ( 4 )公司时工兼职员部门(含)理员计算加班费 ( 5 )公司实行轮班制员工驾驶员加班费计算办法行规定 7 考勤记录检查 ( 1 )考勤负责需公司员工出勤情况月五日前(遇节假日延)月考勤予报部门领导审核报事部门汇总考勤准确性负责 ( 2 )事部门公司考勤行检查权部门领导部门行检查权检查分例行检查(月少两次)机检查 ( 3 )考勤中弄虚作假者发现予 100 元罚款情节严重者作辞退处理
第四节 事异动
调动理
1 调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁(子公司总理)批准 2 批准事部门应提前书面形式通知事变动发文通报3 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续 4
员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换5 事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
二辞职理
1 公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准2 收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续 4 事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动 5 员工财务部办理相关手续领取薪金6 事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
三辞退理 1 见手册第章第二节六 1 六2
2 部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准 3 事部门提前月通知员工员工发离职通知书 4 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金 5 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理 6 事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
第二章 行规范
第节 职业准
基原 1 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度 2 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事 3 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作 4 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作 二员工未公司法代表授权批准事列活动： 1 公司名义考察谈判签约 2 公司名义提供担保证明 3 公司名义新闻媒体发表意见信息 4 代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职 1 利公司工作时间资源事兼职工作 2 兼职公司业务关联单位商业竞争手 3 兼职工作单位构成商业竞争 4 兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资 1 参业务关联单位商业竞争手营理 2 投资公司客户商业竞争手 3 职务便投资象提供利益 4 直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务： 1 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件 2 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
第二节 行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您xx公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司英复英传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办 2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务 3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三节 奖惩
奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖
金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件 1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者 2 研究创造成果突出公司确重贡献者 3 生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者 4 积极参公司集体活动表现优秀者 5 节约物料资金物料利具成效者 6 遇突变勇负责处理者 7 公司名义市级刊物发表文章者 8 社会做出贡献公司赢荣誉者 9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者 2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者 3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者 4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者 5 泄漏科研生产业务机密者 6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者 7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施 9 理监督员未认真履行职责造成损失者 10 遗失重文件物件工具浪费公物者 11 谈天嬉戏事工作关事情者 12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者 13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤 14 工作中发生意外时通知相关部门者 15 期限指令正理未期完成者 16 拒接受领导建议批评者 17 参加公司安排培训课程者 18 发现损害公司利益听者 19 玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定 2 获奖励员工情况发生时作优先考虑象： ( 1 )参加公司举行参种社会活动 ( 2 )学培训机会 ( 3 )职务晋升加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见
3 年功相抵消前功抵相互抵消功： (1) 次功次 (2) 记次记功次 (3) 警告次表扬次
4 表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
5 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单集团总部员工子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功(记)奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
6 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
装饰公司理规章制度范
公司理规章制度（2） | 返回目录
规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
1规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
2员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
3公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第章 会议制度
效实行理负责制健全民理特制订种会议制度 理办公会议
般半月召开次总理持理层次员参加必时请关负责列席会议容：
1学贯彻政府关建设工作政策 2讨年(季)度工作计划总结
3讨公司发展规划营方针事劳资分配等全局性重事项 二工作会议
周召开次总理持副总理总工程师职部门负责项目总工作工程师参加会议容：
1部室负责汇报工作执行完成情况
2传达级关重规定部工作措施决定 3听取种加强理改进工作会议 4讨存问题提出相应改进措施
三职工会
半年召开次总理持全体职工参加外聘员参加会议容职工报告生产营完成情况年(季)度工作计划行政总结表彰先进等
四业务会议
职部门规定业务职责根讨具体事项定期总理总工程师部门负责分召开求某事项达认识协调配合解决问题目
种会议召开务须做事前准备事记录总理召开持会议会议工作综合部负责种会议会议持部门负责
第二章 事理制度
加强公司工作员理调动全体成员积极性动性创造性断提高工作效率保证公司工程工作中心项工作完成特制订制度
职工考核晋升 ()职工聘原
公司属员调配学致长原根工作需统调配双选择择优聘
(二)职工考核 1考核标准原
职工考核制度实行岗位责制关键考核职工德兼备标准执行类员岗位制坚持客观公正民公开注重实际原
2考核时间
年度考核年次年度工作总结起进行 3考核容
考核容包括：德勤绩四方面重点考核工作实绩 德：考核政治思想表现职业道德表现
：考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况
勤：考核工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况 绩：考核履行职责情况 4考核组织
年度考核时设立非常设性考核委员会考核组负责公司年度考核工作
5考核方法
实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合方法 第三章 档案理制度
执行国家档案法规定加强档案理特制订办法 公司部门项目工作工作活动中形成文件材料片盘片录等保存利价值均应作档案材料
二档案公司集体财产综合部负责统理保
三资料专负责理档案理员做工作： 1档案类制定类编号规定
2严格档案材料接收手续仔细检点移交档材料履行移交签手续
3档案材料立卷编制总目录
4档案材料检查工具制定阅办法重视机密文件领导批准方出
5做档案汇编利统计
6定期清点档案组织鉴定销毁保存价值材料
四档案材料均求迹工整审手续齐全禁迹牢固易褪色书写工具
五材料整理档期限
1行政文书类材料完成该项目活动专职员半月整理档
2工程项目工作类理技术性材料完成项目合务项目工作组月整理档
六行政文书类材料档范围见附件项目工作类材料档范围见附件二
七事劳资营财务资产设备类档案材料范围行补充 八保守机密防止泄露损害公司利益资料信息 九遇关员查寻资料时予协助 第四章 工程部理制度
工程部负责全面工作做理安排工作项目做员协调工作调动方积极性充分创造出积极效益
二部属工作员严格执行国家省工程建设工作政策法规维护国家利益认真执行国家省颁布设计施工规范工程质量验评标准建筑安装工程施工技术资料理规定
三专业员间团结协作密切配合
四积极热情动诚恳第三方公正立场维护单位施工单位正合理利益
五坚持原秉公办事觉抵制正风
六努力学工作业务时参加周次工作业务学断提高工作业务水
七认真执行工作服务协议事授权范围外工作 第五章 财务理制度
加强财务理根国家关法律法规建设局财务制度结合公司具体情况制定制度
财务理工作必须加强宏观控制微观搞活基础严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
财务机构会计员
二公司设财务部财务部协助总理理财务会计工作 三出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作 四财会员认真执行岗位责制司职互相配合 实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须
做手续完备容真实数准确帐目清楚日清月结期报帐 五财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
六财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等移交交接必须建设局财务科监交
会计核算原科目
七公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐簿部审计财产清查成清查等事项规定
八记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
九切会计证帐簿报表中种文记录中文记载数目阿拉伯数记载记载书写必须钢笔铅笔圆珠笔书写
资金现金费理
十财务部加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高效益
十银行帐户必须遵守银行规定开设银行帐户供单位营业务收支结算严禁帐户供外单位严禁外单位代收代支转帐套现
方购置
二十四具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
二十五领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
事项
二十六级部门求时报送财务会计报表 财务资料
二十七积极参建设资金筹措工作通筹集资金活动量资金结构趋合理期达优化
二十八配合公司业务部门项目工程竣工财务决算进行监督理 二十九觉接受级财政税务等部门检查指导求断完善制度改进工作
第六章 合理制度
加强合理避免失误提高济效益根合法关法规规定结合公司实际情况制订制度 公司外签订类合律制度
二合理企业理项重容搞合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导干部法委托关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力搞公司重合守信誉核心合理工作 合签订
三合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
四签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
五签约签订合前必须认真解方事情况 六签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
七合时清结者外律采书面格式必须采统合文 八合方事权利义务规定必须明确具体文表达清楚准确
合容应注意问题：
1部首部分注意写明双方全称签约时间签约点
2正文部分：建设合容包括工程范围建设工期中间交工工程开工竣工时间工程质量工程造价技术资料交付期间材料设备供应责拨款结算竣工验收质量保修范围质量保证期双方相互协作等条款产品合应注明产品名称技
术标准质量数量包装运输方式运费负担交货期限点验收方法价格违约责等
3结尾部分：注意双方必须合专章原公章严禁财务章业务章注明合效期限九签订合：合履行方外签约时应力争协议合方市民法院辖
九外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩 公司理制度合审查批准
十合正式签订前必须规定报领导审查批准方正式签订 十合审批权限：
1般情况合董事长授权总理审批 2列合董事长审批：
标超50万元投资10万元联营合资合作涉外合 3标超公司资产13合董事会审批
十二合原部门负责具体办拟订初稿必须分副总理审阅合审批权限审批重合必须法律顾问审查合审查点：
1合合法性包括：事签订履行该合权利力行力合容否符合国家法律政策制度规定
2合严密性包括：合应具备条款否齐全事双方权利义务否具体明确文表述否确切误
3合行性包括：事双方特方否具备履行合力条件预计取济效益承担风险合非正常履行时受济损失
十三根法律规定实际需合应呈报级机关鉴证批准报工商行政理部门鉴证请公证处公证 公司理制度合履行
十四合法成立具法律约束力切合关部门员必须着重合守信誉原严格执行合规定义务确保合实际履行全面履行
十五合履行完毕标准应合条款法律规定准没合条款法律规定般应物资交清工程竣工验收合格价款结清遗留交涉手续准
十六总理副总理财务部关部门负责应时解掌握合履行情况发现问题时处理汇报否造成合履行完全履行追究关员责 公司理制度合变更解
合履行程中碰困难首先应切努力克服困难力保障合履行实际履行适履行确力克服困难需变更解合时应法律规定合理期限方事进行协商
十七方事提出变更解合应维护公司合法权益出发严控制
十八变更解合必须符合合法规定应公司办理关手续
十九变更解合手续应制度规定审批权限程序执行 二十变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
二十变更解合律必需采书面形式(包括事双方信件函电电传等)口头形式律效
二十二变更解合名行权谋私假公济私实损公肥私发现严惩处
二十三变更解合事利益遭受损失法律允许免责外均应承担相应责变更解合协议书中明确规定 合纠纷处理
二十四合履行程中方事发生纠纷应合法等关法规制度规定妥善处理
二十五合纠纷关业务部门法律顾问负责处理办纠纷处理必须具体负责底
二十六处理合原：
1坚持事实法律准绳法律没规定国家政策合条款准
2双方协商解决基办法纠纷发生应时方事友协商维护公司合法权益侵犯方合法权益基础互谅互达成协议解决纠纷
3方责引起怕纠纷应坚持原保障方合法权益受侵犯方责引起纠纷应尊重方合法权益动承担责量采取补救措施减少方损失双方责引起纠纷应实事求分清次合情合理解决
第七章 安全理制度
1组织安全生产领导组活动定期定期开展监理组项目部职工进行遵纪守法教育断增强职工安全生产意识常工安全员进行
灌输实施现场安全指挥知识
2负责制定安全生产理制度操作规章制度项安全制度监督实施
3领导编制安全技术改造计划合理安排安全技改费认真组织实施保证安全技改费时落实
4组织创建安全企业活动强化班组安全建设工作
5加强施工现场消防设施检查理交通复杂施工现场理 6安全员岗必须级部门严格培训考核做持证岗 7牢固树立安全第思想搞安全文明试生产坚持交接班时必须交清安全情况
8遵守劳动制度认真执行安全员工作制度制止违章操作 9时检查发现问题处理立解决解决立报领导防事发生
*********限公司
****年*月**日
销售公司理规章制度
公司理规章制度（3） | 返回目录
第篇企业文化
第章营理念
客户满意公司盈利员工发财
第二章公司精神
团结务实创新专业
第三章公司宗旨
求广求精竭诚服务客户
第四章员工行规范
总
培养员工综合素质树立公司良形象特制定规范
二组织行
1遵守国家政策法律法规维护社会公德
2遵守公司项规章制度
3应服公司组织领导理做令行禁止未明确事项请示领导办理
4敬业爱岗职责勤奋工作私奉献求精务实勇创新坚持原尊爱
5维护公司利益公众利益见义勇表率
三廉洁行
1业务范围坚持合法正职业道德
2挪公款利职务便亲友谋取私利
3业务中相关单位（客户）酬谢礼品（佣金）应缴公司
4确立＂公司第＂原做出损公司利益事情擅公司名义办理公司业务关事项
四保密行
1必须妥善保公司机密文件部资料擅复印未特许带出公司
2机密文件资料需保留时 时粉碎销毁
3员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件信息：市场销售财务状况技术情况设备运营状况力理法律事务领导决定信息设置享文件
4严禁携带违禁品危险品进入公司办公区机房严禁理带领外员进入公司财务室力资源档案室技术资料室等公司重
五交际行
1仪表整洁举止端庄谈吐体行检点
2工作时间着正式服装穿背心许穿短裤短裙男士行留长发女士浓妆艳抹庄重场合男士穿西服女士着职业装
3办公场行声喧哗吵闹时候发表损公司形象言
第二篇组织结构
总理：全面理公司工作制定公司中长期发展战略公司重问题决策
二业务理（组长）：
1认真贯彻领会公司发展战略公司营方针营政策制定实施组工作计划规划组周月年宏伟目标
2根业务员特长合理安排业务员工作岗位做量材施发挥潜
3全面负责组日常理日开次早晚例会早会解业务员天计划时踪组业务员晚会解业务员天业务情况然家发言业务困惑家讨谈业务心家分享家提高业务素质
4认真审核业务员天工作日志掌握业务员业务进展情况时业务员客户进行分析讨放矢客户进步攻关取客户信
5业务员取客户第手资料时握适时机陪业务员拜访客户果时机成熟业务员手中接业务进步做客户关系取客户绝信总理做拍板铺垫工作
6做新业务员传帮带教工作解特长解决业务突破瓶颈快进入工作状态
7负责总结分析组业务进展情况时书面报告形式交总理公司领导决策提供参考
8负责行业信息研究分析行业前景进行科学市场分析领导决策提供参考
9代表公司外联系代表公司签订合盖章货款回收完善售服务确认书
10审核样品领出签认审核图纸方案设计负责勤设计沟通
11做业务项目成败案例分析中吸取验教训心书面形式报总理备案
12负责领导安排事项
三业务员：
1严格遵守公司种规章制度做令行禁止
2注重仪表仪容穿戴整齐举止体维护公司形象
3熟悉公司概况产品性产品介绍产品特点合签订事互相交流取长补短断提高业务水
4服业务理安排日汇报行程关客户信息填写工作日志业务理详细汇报工作时业务理交务时完成
5积极寻访潜客户力求挖掘量潜客户中筛选出针适合公司准客户作考核
6积极联络进洽谈项目详细解掌握客户前期负责拍板负责资料运专业销售技巧客户达良沟通取客户信促成合签定良基础作考核
7断搜寻解行业信息时效信息反应业务理
8拜访客户前充分准备客户求材料图片简介设计方案报价等严格关公司机密文件做时回收
9领会执行公司制定营销方案时完成反馈相关信息
10协助公司安排付货追款工作保持客户长期联系创造续单机会
11积极参加公司例会完成公司交项事务
四设计员：
1严格遵守公司制度维护公司形象公司产品
2掌握熟悉公司产品规格性产品特色解行业产品信息断提高专业知识精益求精
3负责公司制图工作运专业知识设计出独特效果图促进业务签单利进行
4积极完成公司交予设计工作业务员进行详细交流沟通准确领会客户求设计方案力求做新颖布局合理新潮适应时代潮流
5业务员设计方案业务理签准果业务理电话核准然补签否设计员权拒绝设计
6积极动进行标书设计前先会业务员报价员进行详细交流沟通严格标书求细致认真进行设计三审核规格图片数量报价绝做差错
7积极动搜寻网新行业信息时整理汇总成资料交业务理
8严禁设计公司设计方案妥善拒绝外公司图纸设计求
9负责维护微机印机等设备正常运行发现问题时解决微机种资料求分清条理便公司查阅资料时准确
10天清理设计室卫生做清洁卫生条理
五勤员：
1严格遵守公司制度严格总理指示公司产品进行报价成核算落单备案便查找
2掌握熟悉公司产品性特色报价公司介绍等搜寻解行价格资料产品特色质量性总理决策提供参考
3负责客户求业务员询价设计方案先业务员进行详细沟通解客户产品定位领会客户设计求评估客户认竞争手底牌业务业务员提出合理性建议
4负责协助设计员标书设计选图先熟透标书产品求规格数量业务员进行详细沟通解竞争手详细情况进行科学市场分析然汇总详细资料报总理等总理达决策标书标指示进行合理分配产品报价做认真细致严谨杜绝出现数量规格图片总价单价误差严格出现没达标书切求
5负责落实公司定单单务根总理指示厂家联系接洽严格关定单数量规格质量求交货期果中出现什问题时总理汇报便早解决
6登记备案次单厂家厂家生产数量金额交货期信度质量情况汇报总理便领导单提供参考
7负责定单付货安排时通知业务员安排安装员完善售服务工作时建档成交客户资料
8负责公司新员工招聘相关事物处理协助业务理新业务员培训快进入工作状态
9负责监督公司员工考勤做员工迟早退请假旷工等记录月末公司财务提供员工出勤统计表报总理审核批准签然交会计备案作发放工资奖金
10负责公司办公品采购做进出帐明细表转交财务员备案做申领登记工作
11负责关公司简介图片资料公司员名片理申领登记工作编号领合必须业务理审核签转财务处存档杜绝流失公司资源泄露公司机密
12负责安排客户参观工厂联系协助业务员客户接严格遵守公司制度维护公司形象公司产品
13负责电话接听做记录工作时转交相关员果事外出授权相关员接听记录
14负责公司事档案理负责离职员资料办公品收回
15负责领导安排工作事物协助业务员需帮助
六会计出纳：
会计
1严格总理指示负责公司资金财产理协助勤工作
2国家会计制度规定记帐复帐报帐做手续完备数准确帐目清楚期报帐
3济核算原定期检查分析公司财务成利润执行情况挖掘增收节支潜力考核资金效果时总理提出合理化建议公司参谋
4妥善保会计证会计帐簿会计报表会计资料
5负责公司日常销售业务统计日常财务数统计分析类销售业绩报表编制进销存计算机系统数录入理
6熟悉公司类合财会资料等相关业务知识应种档案进行严格保密
7审核汇总统计原始记录资料保证统计台帐真实情况时报送总理
8外提供相关财务资料财务报告关财务工作切法律行负责
9负责核算公司员工工资奖罚金业务提成呈报总理批示
10负责准确提供定单客户需公司台头税号开户行银行帐号等必需资料核客户收资料否清晰做准确误
11负责严格关发票理开发票前业务员沟通三审核发票需品种数量
规格金额台头税号址电话开户行银行帐号等资料异议马客户沟通澄清杜绝犯低级错误影响公司形象
12完成总理交付工作
出纳
1严格遵守公司财务制度认真执行现金理制度
2严格执行库存现金限额超部分必须时送存银行透支现金认白条抵压现金
3建立健全现金出纳种帐目严格审核现金收付证
4严格支票理制度编制支票手续支票须总理签方生效
6配合会计做种帐务处理
7总理交付工作
七售安装员：
1严格遵守公司制度统着装训练素全心全意客户服务维护公司形象
2接勤员安排翁态度专业安装技术积极动完成付货安装务
3严格合交货期数量质量图纸求家具安装位
4安装程中量减少噪音影响时刻保持现场保洁工作做井然序条紊
5安装搬迁程中认真细致严谨维护公司产品减少必损失
6安装工作完成立做产品清洁保养工作记录安装程详细情况然通知业务员勤员客户进行验收验收合格请客户验收单签确认异议业务员勤员提出合理性建议便决策佳解决方案直客户满意止
7付货售发生突时勤负责安排售售员没理拒绝责投诉勤负责售员协助勤找出原解决办法
8应专业知识告知客户样维护产品保养注意事项客户感觉公司认真负责专业印象提高公司信誉
9单客户实行月品质踪工作动询问产品状况出现问题时维修服务书面文记录呈报勤出存档
第三篇行政理
行政理加强公司部理维护正常工作秩序提高办事效率调动全体员工积极性特作规定：
工作制度
1实行周五天合理安排天周六开周末例会
2迟班时间迟早班时间5分钟早退
3未请示4时岗旷工
4节假日非工作日期间需加班时服公司部门安排
二岗位形象：
1衣着体仪表严整举止端庄男士留长发裸背露体女士穿短裙浓妆艳抹
2讲文明讲道德讲风格抢困难方便
3处理业务体现快捷认真严谨高效工作作风
4公司办事客（客户）热情接谈吐方体维护公司形象
三劳动纪律
1坚守工作岗位职现擅离职守
2工作时间严禁事业务关事务准干私事准事娱乐性活动准私公司电话工作需长途电话时须办公室意
3讲政策讲原令行禁止坚决杜绝弄虚作假欺瞒虚报领等正风
4保守公司机密
5搞办公区（室）卫生保持工作环境整洁
6勤俭节约爱护办公设施贵重物品谁谁负责班前离开办公区工作员关闭电源关门窗
7洁身便公司财物便翻事资料柜子
8值班员重事项时公司领导报告
9周六午全面扫卫生
四考勤理
部门严格求实填报考勤表月3日前汇总月考勤进行核查根考勤理制度扣减工资报财务部执行
五会议制度：公司例会周六召开次全体员参加总理持业务理轮流持业务组理汇报周工作完成情况周工作排计划然家交流业务心帮忙解决业务员碰障碍
第四篇力资源理
第章 事制度
聘公司机构需增加员时先填写员增补申请表领导核准勤统招聘员工招聘采取部选聘外招聘两种方式
1部选聘：公司部员工中选拔聘需员
2外招聘：外招聘采媒体广告中介机构专院校相关企事业单位等途径进行应聘员填写招聘登记表甄选资料确定测试员名单力资源部门进行初试初试合格者书面电话通知复试结合聘部门复试员进行复试专业测试做出结性评价复核应聘者相关证件应聘者进行背景调查权限领导进行核决
二试期新进员工须力资源部门进行岗前培训培训考核合格方试试前签订试合录员工正式岗进入试期试期13月期员工符合录条件公司权解劳动关系支付济补偿员工期时书面形式通知公司解劳动关系
三转正员工力资源部门领取转正申请单填写转正申请单级具体签署意见勤协调勤呈公司总理核准
四考勤加班请假理办法工作制度：
1遵守国家法纪法规公司规章制度
2认真履行岗位职责正确处理分工协作关系
3服级指挥意见应面书面陈述提出相应措施级决定应立遵执行
4准时班负责工作保证时效拖延积压
5班时间接私访擅离职守
6班节假日期间特殊紧急需服加班值日等安排
工作时间：实行周五天工作日天工作8时周周五：早8：0012：00工作 午13：18工作考勤规定：公司员工班必须实行卡签方出办理项业务特殊情况须领导批准迟早退旷工
考勤理：班班卡次日两次具备卡条件部门实行签（退）制度时间规卡公出差外出者应填写员工外勤单迟早退旷工界定处罚
1迟规定时间班迟迟次处10元罚金
2员工班时间前非公务需擅离岗早退早退次扣发日工资
3员工岗请假未核准旷工处旷工次扣发三日工资连续旷工三日者公司视情节辞退员工予结算工资提成
国家法定假：五（三天）十（三天）元旦（天）春节（三天）
公休假：周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日300支付薪资公休日加班200支付薪资常日加班150支付薪资员工列情况视加班：员工正常工作时间效率确实完成工作务员工加班时间1时（含）员工加班应填写〈加班申请表〉部门批准方生效
列情况加班予补偿：
1未办理相关手续办事效率原未完成工作务加班
2员工出差加班已予定期固定补偿加班
请假理办法：员工请假必须提前填写＂请假单＂批准方休假特殊情况电话委托请假事须补办请假手续
假期类：公司员工假分扣薪假带薪假两类：
1带薪假：周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假
2扣薪假：事假病假类休假均含周公休假日遇法定节假日延
1周公休假：实行周五天工作制
2法定节日假：指元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日国家关规定
3婚假：员工达法定年龄结婚假3天属晚婚（男满25岁女满23岁）假15天婚者享受晚婚遇
4产假：集团工作三年女员工符合国家计划生育政策生育时证明假90天已婚女员工妊娠期流产次假730天员工配偶分娩假3天
5丧假（1）员工父母配偶子女丧亡假5天（2）员工兄弟姐妹丧亡假2天
6工伤假：劳动合实际情况予
7年休假：年休假应妨碍工作时提前周提出申请公司正式员工工作1—3年（含）年年休假5天工作3—6年（含）年年休假7天工作6年年年休假10天
8事假：次长超5天年累计超10天
9病假：2天（含）病假须持市级医院证明否事假计
假期工资：
1周公休假法定假年休假婚假丧假扣工资
230日产假工伤假扣工资30日（含）产假工伤假假期发50日基工资
3事假期间扣发全部工资
请假核准权限：
1级（含）员工请假：1—3天（含）业务理核准3—5天（含）5天总理核准
2业务理级员工请假总理核准
五解聘列情况者公司实行解聘制度：
1工作力符合岗位求
2品行佳利公司长期发展
3接受企业文化适应公司理模式中止试员提前天予通知告知日起移交工作
六开员工列情形公司予辞退：
1员工胜岗位工作者
2员工严重违纪行者公司辞退员工应三日前告知员工日进行工作交接
3正理者连续旷工三日者
4严重违反劳动纪律公司规章制度
5严重失职营私舞弊公司声誉利益造成重损害
七离职员工离职应提前15日公司提出书面申请公司领导批准方离职员工离职时应移交手续包括：工作移交财务移交办公品移交等填写员工离职（调动）工作交接表交勤存档未批准擅离职者视动离职扣发月工资
八离职开解聘员根知识产权保密原公司资料商业秘密信息数保密义务否公司权申诉法律责
外贸公司理制度
安全生产公司理制度操作规程
商贸公司理制度
北京限公司理制度范
公司理制度全
公司理提升活动实施方案
分公司理制度
公司理员录规章制度
公司理规章制度
汽车维修公司理制度
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