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公司行政人事的职责

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贡献于2022-08-17

字数:1781

公司行政事职责
职员工档案资料处理存档确保职员工档案完整合法
离职员工档案资料处理存档确保离职员工手续资料齐全完整合法
政府社会保险资料新增减少转移接确保餐厅职员项保险时准确合法
餐厅事行政追踪劳动法律法规公司事政策确保资料完整合法
事相关数整理表格PPT汇总制作余HRBP交代事行政事务
公司行政事职责2
1负责公司日常行政理工作(包括会务安排酒店预订等等)
2负责公司档案理类文件资料鉴定统计理工作
3负责员考勤工作
4负责办公品采购保领工作
5负责导购员工资核算工作
6负责员招聘筛选简历入离职手续办理
公司行政事职责3
1考勤理补贴理:负责员工考勤统计核查工作月前台值班员汇总转正员补贴核查
2前台接信件理:负责前台接(外联客户总部访员酒店机票接机安排餐安排车安排)快递信件收发文件扫描工作
3办公品理福利理:负责日常办公品节假日活动礼品采购发放登记理固定资产理
4外部供应商理:全省会议协议酒店办公品采购点名片印制点等第三方合作供应商签约保持良合作关系物业供应商房东关系维护物业时响应服务需求日常物业费水电费维修服务费房东租金时结清
5名片理:负责公司员工名片理根部门名片印制申请整理员工名片印制清单提交部门理审核
6公司办公环境理:公司会议室接区茶水区前台清洁整理物品时更换公司公办公区环境进行监督检查检查结果时通报
7会议协助企业文化:协助部门理完成会议方案编制(包括会议议程场协调会议物料准备等)协助部门理推进公司企业文化建设完成公司活动组织
8培训:组织实施公司培训计划监督指导部门培训工作开展进行培训评估工作
9绩效:负责员工绩效考评统计核查沟通
10完成领导交代行政事工作
公司行政事职责4
1根公司发展制定合理力资源规划计划
2行政事部门理工作导事六模块工作理保证工作行效
3修改完善行政事部相关理制度工作流程 协助部门理完善公司制度工作流程监督制度流程执行落实
4宣传完善企业文化建立文关怀
5公司领导安排工作
公司行政事职责5
1门店招聘需求进行简历筛选候选邀约选拔工作通种渠道公司招聘合适
2负责办理员工调转入离等手续进离职原调转原
3组织门店团建活动建设文化墙等提高整体组织氛围
4整理门店类活动量线数检查门店6S员工着装
5级交办事项
公司行政事职责6
1访客做接登记值班排表采购监督员工日考勤情况
2负责会议安排数统计空间维护行监督
3保持公司清洁卫生养护植物花卉维护检查办公室公品展示公司良形象
4负责公司快递信件包裹收发工作
5负责办公品盘点工作做登记存档办公品领发放出入库做登记
公司行政事职责7
1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
5 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
6 试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
7负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
8做员工考勤统计工作
9配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
10突发事件处理领导交办工作
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公司人事行政部经理职责  1、严格遵守公司各项规章制度。   2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。  3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。  4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。  5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。  6、定期检查公司

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人事行政专员的职责1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;4.负责员工福利采购发放,员工关系维护;人事行政专员的职责21、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;6、负责采购办

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公司人事中心职责1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;3、人事异动、放假等通知拟写、发布;4、员工关系管理:包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。公司人事中心职责21、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;2、负责员工人事信息管理与

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公司人事的职责内容

公司人事的职责内容1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4、督导劳动纪律,制度、检查、奖惩,不合理地方改正等;5、各类大型活动的组织、策划、实施;6、工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各

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公司人事部人事职责1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;___对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.发布职位信息,做好公司形象宣传;5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,

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人事行政部工作职责

人事行政部工作职责1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;2. 负责新员工企业制度培训,协助培训部门开展员工持续培训,培训进度监督、落实;3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜,持续跟进人员情况;4. 协助总经办制定公司相关制度,组织并参与相关会议,跟进会议商定事宜落实情况;5. 负责公司办公后勤保障工作,维护办公环境,做好公司资产管理工作;6. 组织安排公司及部门文体活动

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人事行政部部门职责1、 员工的招聘、面试。2、 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、 员工的薪资、奖金的计算和发放。4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、 负责建立并更新员工档案。6、 负责员工考勤管理及假期管理。7、 负责人事系统的更新和维护。8、 负责商店员工绩效考核工作。9、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报

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行政人事部安全职责1、负责日常办公行政事务工作,公司各种规章制度的执行工作。2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发使用。3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。5、负责招聘渠道的开发和

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人事行政专员工作职责1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划,每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。人事行政专员工作职责2负责招聘工作,拓展企业的人员招聘渠道;管理入职和离职事务,办理员工的入职和离职手续;负责员工劳动合同的签订与接;员工关系管理,社保公积金等具体操作事宜;制定并组织员

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人事行政主管的工作职责

人事行政主管的工作职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。5、根据研究院各部

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人事行政主要工作职责1、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训,公司的规章制度及福利保险制度。3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责2负责公司日常行政管理工作,包括资产管理、档

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行政人事部职责概要

行政人事部职责概要1、熟悉、掌握公司业务模式及流程,对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;2、负责公司三定的编制、报审、执行,按需求完成公司的编制计划;3、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、

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人事和行政的主要职责

人事和行政的主要职责1、【协助管理】:跟进公司日报、工作进度等,每天汇报公司进度,及时发现工作流程问题。2、【供应商筛选】:施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。3、【行政后勤】:工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等4、【系统设置】:熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等5、【财务管理】:配合财务部核对信息及报销事宜人事和行政的主要职责2

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