人才测评技术在竞聘上岗中的应用

测评技术竞聘岗中应
　　测评技术应
　　现代力资源理首目实现职匹配工作岗位职者素质求职者具备岗位求素质达规定水胜项工作获绩效现代测评通综合利心理学理学学等方面学科知识力特点行进行系统客观测量评估科学提供决策
　　1诊断岗位素质求职条件
　　针数国企业言目前工作分析职位说明书岗位工作职责分析界定职位胜素质包括性动机力描述容般较简单明确现代测评技术通常采关键事件法判断出岗位需关键素质素质做质量解释时种素质容分配相应权重建立竞聘岗位基素质测评维度体系保证考官竞聘程中竞聘者明确科学考察
　　2设计竞聘评估容选择评估方法工具
　　通心理测验360度评议竞聘演讲面试等方法工作业绩力群众基础动机性方面竞聘者进行考察评估
　　通纸笔心理测验竞聘者性动机进行考察性身坏分具体工作结合起坏分太适合做公关工作动机推动行原动机强烈否决定行程效率结果成
动机强表现积极进终会成番事业反碌碌事成
　　360度评价指企业全体员根360度调查问卷维度项目分竞聘者分测评师民评议数进行统计分析出终分360度评价行正直责心协调力团队建设力工作成绩等维度测评效度较高
　　演讲兴准备考官方面观察竞聘者：声音否洪亮利口齿否清楚抑扬顿挫淡淡缺乏感染力举止否然静放松目光否观众进行交流结构否清楚证否充分项目中着重语言表达力说服力信心等方面考察竞聘者
　　面试现代测评中非常重种方法面试通面面动态交流关竞聘者整体印象方式难正古云：百闻见面试考察环节建议竞聘程中量采然现代测评中面试传统选中应面试传统面试通常简单面面交谈具观意性特点现代测评中面试通常面试前明确面试目问题设计评分标准相统面试程序传统方法更具客观性面试根规范化程度分结构化面试半结构化面试非结构化面试竞聘岗面试般采结构化面试方式结构化面试指面试测评素面试题目评分标准具体操作步骤技法面试前已高度规范化结构化精细化便保证位竞聘者公
　　
　　3设计竞聘实施流程
　　竞聘实施程中测评环节先排列应着先易难低费优先原通常首先进行笔试民测评进行面积淘汰次进行演讲面试演讲结构化面试通常采方式组需57名考官考官求训练素验丰富外请考官费较高时面试题目设计坏程度影响着面试效果请专业公司设计面试题目需笔费
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