浅谈中层干部实行竞聘上岗的看法

浅谈中层干部实行竞聘岗法
　　实行干部公开竞聘岗促进优秀脱颖出实现力资源效配置重举措文结合怀化市直机关中层干部竞聘岗工作实践谈体会认识
　　竞聘岗工作级委领导妥善处理六关系
　　1处理坚持走群众路线干部关系竞聘岗突出特点公开民群众参程度弥补方式民够群众参广泛欠缺竞聘岗工作坚持群众路线离开群众理解支持参竞聘岗开展时注意竞聘岗搞竞选干部走群众路线干部选拔中必须坚持原竞聘岗中二者机统起
　　２处理竞聘考试组织考察关系竞聘考试公开公竞争效手段通考试检验竞聘者综合知识水分析判断概括解决问题写作等综合力评价干部素质力仅竞聘岗考试成绩演讲答辩成绩时时表现工作业绩考察竞聘者德勤绩廉情况政治业务素质情况做考试考察二者机结合
　　３处理力绩效轮岗匹配关系轮岗匹配原理竞聘岗理基础具定学历定历干部群体般具备担某岗位职务力谁岗位合适者必须通公开竞聘方式干部群体中挑出合适匹配竞聘成功否某种程度取决竞容机关单位竞聘程中中员工绩效没员工放干部群体中进行综合衡量较段时间发现选择象某方面显意者出现严重足等等绩效等力
绩效工作表现历史记录客观素观素完全表明够胜新工作岗位侧重综合力选拔真正选拔途径竞聘程中应侧重考察干部力强弱潜力发展前途仅竞聘岗精髓现代企业黄金法
　　４处理坚持原程序办事监督保障关系竞聘工作中央政领导干部选拔工作条例坚持公开等竞争择优原民集中制原破治观念树立法制意识组织严谨阳光操作严格程序办事竞聘工作广干部职工信赖支持参时忽视竞聘程监督纪律保障委组织事干部公道正派严格遵守保密纪律准泄露考试试题考察情况委讨情况等纪检监察部门参监督通纪检监察手段竞聘岗中出现问题进行防范坚决抵制杜绝竞聘程中出现正风
　　５处理改革稳定关系竞聘岗干部展示华提供良机遇竞聘岗会暴露出许思想认识问题竞聘条件设置满未竞聘理想职位竞聘中思想准备足落聘等等会直接影响竞聘岗预定目标妥善处理改革稳定关系竞聘中愿放弃竞聘干部妥善安置落聘干部正确引导消心理压力鼓励正视矛盾树立信心查找差距努力进取
　　
　　６处理竞聘命委派方式存关系竞聘岗然选拔干部应长期坚持种重方式唯干部选拔方式特殊岗位定适宜竞聘岗原调委派等必方式应继续坚持加改革完善积极稳妥开展干部事制度改革
　　二加强中层干部竞聘岗教育理
　　１注重竞聘岗中层干部力培养 加强竞聘员岗位培训求快解工作职责弄清职责范围权限目标求快适应新岗位工作求提高岗位工作力二加强竞聘岗中层干部实践力锻炼提高执行力三建立起力理制度时追踪新岗者力变化设计实施针性培养规划岗者提供智力支持制度保障
　　２注重竞聘岗中层干部绩效考核竞聘干部岗应时建立干部目标考核指标体系包括期目标年度工作目标行目标年度工作目标应进步细化量化明确季分月工作务年终总评评价结果中层干部收入挂钩
　　３注重竞聘岗中层干部踪理竞聘干部否程度取决竞聘岗中层干部踪理定时期（般年度）竞聘岗中层干部进行考察踪监督做六考考德：考察政治修养思想品德考：考察业务素质组织理协调力考勤：考察工作作风事业心责感考绩：考察工作业绩履行岗位职责情况工作思路措施成效考廉：考察廉洁律情况考信：考察群众公认信程度
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