实验中学中层干部竞聘岗实施方案范文
校现中层干部届期已满根中市委教育工作委员会市教育局关市直学校中层干部全员竞争岗指示精神须进行新轮竞聘现校20xx年选聘中层干部实施方案公布：
指导思想
积极适应教育教学改革发展需加强理队伍建设营造良环境建立进出充满活力干部理机制真正想干事会干事干成事骨干教师吸收理岗位建设支敢创新踏实工作高素质中层干部队伍
二实施
1政领导干部选拔工作暂行规定
2市市直学校中层干部选拔工作暂行规定
3市直学校中层干部竞聘岗实施方案（讨稿）
4 省教育厅市教育局关中学理机构设置关规定
三工作原
1 干部原
2 唯贤德兼备原
3 群众公认注重实绩原
4 公开等竞争择优原
5 民集中制原
四组织领导
学校成立中层竞聘工作领导组负责报名资格审查述职民测评组织考察等具体工作领导组学校政领导班子成员工会席教师代表等组成
五竞争岗位
校次中层竞聘岗位设置保持市局原批准岗位职数具体情况：
1 次竞争岗处室正职职数5名
职意分办公室教务处政教处教科室总务处
2 次竞争岗处室副职职数8名
职意分办公室1名教务处2名政教处1名教科室2名总务处2名
六竞聘条件
1基条件：
（1）坚持基路线具履行职责需政治理水政策法律水教育教学水教育科研水行政理水
（2）热爱教育事业正确教育思想教育理念模范贯彻执行国家教育方针政策断学勇开拓加压实绩显著群众公认
（3）师德高尚具强烈事业心责感坚持原光明正廉洁奉公严律严守秘密服安排
（4）坚持实事求讲实话办实事求实效勤做事善做事
（5）坚持维护民集中制民作风全局观念善团结志包括团结意见志起工作坚持群众路线觉接受群众批评监督
（6）具胜拟职岗位组织协调力决策分析力业务实施力改革创新力社会交语言表达力
2资格条件：
（1）选拔学校中层干部必须编岗员
（2）新提中层干部选须具5年事教育教学工作历学科文化程度
（3）新提学校中层正职干部年龄般超45周岁学校中层职历新提学校中层副职干部年龄般超40周岁
（4）良心理素质身体健康适应工作需
（5）符合具体职位特定求
（6）学校中层干部高职年龄：男57周岁女52周岁原中层干部继续参加竞聘年龄限制：男满54周岁女满49周岁
3具体岗位条件
（1）学校办公室副聘条件
①具较高教育法规政策水
②具较深文字功底较丰富文秘工作验勇担独立工作定前瞻性发现问题解决问题力
③具较强交际力组织协调力
④具较强事档案理工作力
（2）教务处副聘条件
①具较高教育法规政策水接水
②具现代教育思想较高教育教学理水
③具较丰富教学理验指导教学工作力
④具较强组织协调力
⑤少门学科教学校处领先水
⑥具定教学研究力
（3）政教处副聘条件
①具较高教育法规政策水
②具现代教育思想较高教育理水
③具年优秀班工作验等较丰富教育理验指导班工作力
④具较强组织协调力接水独立应问题力
⑤具定教育研究力
（4）教科室副聘条件
①具较高教育教学理水
②具较高教育法规政策水
③具现代教育思想熟悉新课程改革正确教学观教师观学生观
④持参课题研究历独立撰写教育教学文力少三篇文省级专门刊物发表
⑤具两年中层干部年学科组长备课组长等理工作历较丰富教科研工作验指导教科研工作力较强组织协调力务实精神
⑥少门学科教学校处领先水
（5）总务处副聘条件
①具较高教育法规政策水
②全心全意师生服务意识
③吃苦耐劳`精神
④勤俭持家意识
⑤较强组织协调力
⑥强烈事业心责感正派办事公道勤政廉洁
七考评项目评定方法
考评项目基素质民测评专家考评组织考察4项全部采取量化分办法进行项2：2：3：3例计算出综合总分
（）基素质
进行资格审查时报名员表彰年度考核等级教科研成果方面基素质进行量化评分
基分计算方法：
1年度考核
年度考核立功4分嘉奖优秀3分合格2分
2荣誉
获市级表彰3分市直级2分提高档次加2分部门单项表彰降档次加分市级教坛新秀1分教学手2分学科带头3分
3集体荣誉
处处室教研组获市级表彰负责加2分参工作加1分提高档次加1分
4教科研情况
文市级刊物发表市级获奖篇1分省级获奖篇2分省级刊物发表篇3分国家级核心期刊发表篇5分参加省级课题研究结题课题持4分参者2分参加市级课题研究结题课题持2分参者1分员计分教案教学设计获奖参级文获奖计分参加教学基功赛获奖参级文发表计分
项分累计计算计算时间1997年学校划入市算起
素质分高分者分数满分100分分例折算基素质占总分20
（二）民测评
参加中层正副职竞聘员学校安排教职工代表会演讲介绍基情况工作设想（超5分钟）演讲结束进行民测评民测评票率计算全票满分100分非全票例折算民测评分占总分20
（三）专家考评
聘请专家竞聘者进行针性提问竞聘者进行答辩答辩测评容包括组织理力分析解决问题力语言表达力应变力仪表气质专业知识业务水等领导组考评分满分100分占总分30
（四）组织考察
中层干部竞聘工作领导组考察竞聘员德勤绩廉职历特长特考察拟职位相关素质力组织考察基础政联席会议评议计分组织考察满分100分占总分30
七实施步骤
（）成立领导组召开政联席会议成立中层干部竞聘岗领导组
（二）制定方案讨制订实验中学中层干部竞聘岗实施方案报市局批准实施
（三）宣传发动召开全校教职工会公布竞争岗实施方案深入宣传发动
（四）组织报名通申报群众推荐组织推荐等形式进行公开报名填写中层干部竞聘报名表须报两职意职位竞聘选低两名
（五）资格审查学校中层干部竞聘工作领导组进行资格审查确定竞聘候选名单
（六）公布名单竞聘候选名单学校醒目处公示接受群众监督
（七）竞聘演讲竞聘候选资格审查合格位竞聘候选必须教职工代表会进行演讲介绍基情况职优势职工作设想工作目标位竞聘演讲时间超5分钟
（八）民测评演讲基础教代会代表竞聘者采记名投票方式进行民测评
（九）组织答辩专家提问竞聘候选答辩
（十）组织考察竞聘领导组竞聘员进行考察考察容包括德勤绩廉职历特长等方面容
（十）集体研究召开政联席会议讨决定中层干部聘
（十二）前公示
（十三）报局审批备案
（十四）办理职手续
八聘
1学校中层干部聘权学校政领导干部选拔工作暂行规定关规定校长聘报市教工委备案
2学校中层干部聘试聘缓聘聘解聘中层干部受聘拒聘辞聘中层干部辞聘须提前三月学校提出书面申请意方离岗离中层干部须求办理移交手续
3中层干部聘期定叁年
4聘期列情况关程序校长决定解聘终止聘：
⑴求辞职
⑵教代会（全体教职工会议）学年度民评议中获优秀票称职票低60称职票超30查确属原造成
⑶职期间受严重警告行政记处分年度考核合格
⑷顾全局工作责心强履行职责时完成目标务
⑸组织原岗位需变动
⑹原需解聘
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校现中层干部届期已满根中市委教育工作委员会市教育局关市直学校中层干部全员竞争岗指示精神须进行新轮竞聘现校20xx年选聘中层干部实施方案公布：
指导思想
积极适应教育教学改革发展需加强理队伍建设营造良环境建立进出充满活力干部理机制真正想干事会干事干成事骨干教师吸收理岗位建设支敢创新踏实工作高素质中层干部队伍
二实施
1政领导干部选拔工作暂行规定
2市市直学校中层干部选拔工作暂行规定
3市直学校中层干部竞聘岗实施方案（讨稿）
4 省教育厅市教育局关中学理机构设置关规定
三工作原
1 干部原
2 唯贤德兼备原
3 群众公认注重实绩原
4 公开等竞争择优原
5 民集中制原
四组织领导
学校成立中层竞聘工作领导组负责报名资格审查述职民测评组织考察等具体工作领导组学校政领导班子成员工会席教师代表等组成
五竞争岗位
校次中层竞聘岗位设置保持市局原批准岗位职数具体情况：
1 次竞争岗处室正职职数5名
职意分办公室教务处政教处教科室总务处
2 次竞争岗处室副职职数8名
职意分办公室1名教务处2名政教处1名教科室2名总务处2名
六竞聘条件
1基条件：
（1）坚持基路线具履行职责需政治理水政策法律水教育教学水教育科研水行政理水
（2）热爱教育事业正确教育思想教育理念模范贯彻执行国家教育方针政策断学勇开拓加压实绩显著群众公认
（3）师德高尚具强烈事业心责感坚持原光明正廉洁奉公严律严守秘密服安排
（4）坚持实事求讲实话办实事求实效勤做事善做事
（5）坚持维护民集中制民作风全局观念善团结志包括团结意见志起工作坚持群众路线觉接受群众批评监督
（6）具胜拟职岗位组织协调力决策分析力业务实施力改革创新力社会交语言表达力
2资格条件：
（1）选拔学校中层干部必须编岗员
（2）新提中层干部选须具5年事教育教学工作历学科文化程度
（3）新提学校中层正职干部年龄般超45周岁学校中层职历新提学校中层副职干部年龄般超40周岁
（4）良心理素质身体健康适应工作需
（5）符合具体职位特定求
（6）学校中层干部高职年龄：男57周岁女52周岁原中层干部继续参加竞聘年龄限制：男满54周岁女满49周岁
3具体岗位条件
（1）学校办公室副聘条件
①具较高教育法规政策水
②具较深文字功底较丰富文秘工作验勇担独立工作定前瞻性发现问题解决问题力
③具较强交际力组织协调力
④具较强事档案理工作力
（2）教务处副聘条件
①具较高教育法规政策水接水
②具现代教育思想较高教育教学理水
③具较丰富教学理验指导教学工作力
④具较强组织协调力
⑤少门学科教学校处领先水
⑥具定教学研究力
（3）政教处副聘条件
①具较高教育法规政策水
②具现代教育思想较高教育理水
③具年优秀班工作验等较丰富教育理验指导班工作力
④具较强组织协调力接水独立应问题力
⑤具定教育研究力
（4）教科室副聘条件
①具较高教育教学理水
②具较高教育法规政策水
③具现代教育思想熟悉新课程改革正确教学观教师观学生观
④持参课题研究历独立撰写教育教学文力少三篇文省级专门刊物发表
⑤具两年中层干部年学科组长备课组长等理工作历较丰富教科研工作验指导教科研工作力较强组织协调力务实精神
⑥少门学科教学校处领先水
（5）总务处副聘条件
①具较高教育法规政策水
②全心全意师生服务意识
③吃苦耐劳`精神
④勤俭持家意识
⑤较强组织协调力
⑥强烈事业心责感正派办事公道勤政廉洁
七考评项目评定方法
考评项目基素质民测评专家考评组织考察4项全部采取量化分办法进行项2：2：3：3例计算出综合总分
（）基素质
进行资格审查时报名员表彰年度考核等级教科研成果方面基素质进行量化评分
基分计算方法：
1年度考核
年度考核立功4分嘉奖优秀3分合格2分
2荣誉
获市级表彰3分市直级2分提高档次加2分部门单项表彰降档次加分市级教坛新秀1分教学手2分学科带头3分
3集体荣誉
处处室教研组获市级表彰负责加2分参工作加1分提高档次加1分
4教科研情况
文市级刊物发表市级获奖篇1分省级获奖篇2分省级刊物发表篇3分国家级核心期刊发表篇5分参加省级课题研究结题课题持4分参者2分参加市级课题研究结题课题持2分参者1分员计分教案教学设计获奖参级文获奖计分参加教学基功赛获奖参级文发表计分
项分累计计算计算时间1997年学校划入市算起
素质分高分者分数满分100分分例折算基素质占总分20
（二）民测评
参加中层正副职竞聘员学校安排教职工代表会演讲介绍基情况工作设想（超5分钟）演讲结束进行民测评民测评票率计算全票满分100分非全票例折算民测评分占总分20
（三）专家考评
聘请专家竞聘者进行针性提问竞聘者进行答辩答辩测评容包括组织理力分析解决问题力语言表达力应变力仪表气质专业知识业务水等领导组考评分满分100分占总分30
（四）组织考察
中层干部竞聘工作领导组考察竞聘员德勤绩廉职历特长特考察拟职位相关素质力组织考察基础政联席会议评议计分组织考察满分100分占总分30
七实施步骤
（）成立领导组召开政联席会议成立中层干部竞聘岗领导组
（二）制定方案讨制订实验中学中层干部竞聘岗实施方案报市局批准实施
（三）宣传发动召开全校教职工会公布竞争岗实施方案深入宣传发动
（四）组织报名通申报群众推荐组织推荐等形式进行公开报名填写中层干部竞聘报名表须报两职意职位竞聘选低两名
（五）资格审查学校中层干部竞聘工作领导组进行资格审查确定竞聘候选名单
（六）公布名单竞聘候选名单学校醒目处公示接受群众监督
（七）竞聘演讲竞聘候选资格审查合格位竞聘候选必须教职工代表会进行演讲介绍基情况职优势职工作设想工作目标位竞聘演讲时间超5分钟
（八）民测评演讲基础教代会代表竞聘者采记名投票方式进行民测评
（九）组织答辩专家提问竞聘候选答辩
（十）组织考察竞聘领导组竞聘员进行考察考察容包括德勤绩廉职历特长等方面容
（十）集体研究召开政联席会议讨决定中层干部聘
（十二）前公示
（十三）报局审批备案
（十四）办理职手续
八聘
1学校中层干部聘权学校政领导干部选拔工作暂行规定关规定校长聘报市教工委备案
2学校中层干部聘试聘缓聘聘解聘中层干部受聘拒聘辞聘中层干部辞聘须提前三月学校提出书面申请意方离岗离中层干部须求办理移交手续
3中层干部聘期定叁年
4聘期列情况关程序校长决定解聘终止聘：
⑴求辞职
⑵教代会（全体教职工会议）学年度民评议中获优秀票称职票低60称职票超30查确属原造成
⑶职期间受严重警告行政记处分年度考核合格
⑷顾全局工作责心强履行职责时完成目标务
⑸组织原岗位需变动
⑹原需解聘
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