员工守企业文化(精选篇)
第篇：员工守企业文化
员工守企业文化
关做做事
做学问做知
做修养做低俗
做进步做倒退
做合流做古怪
做宽慈做尖酸
做高尚做鄙劣
勤劳双手创造财富切全创造
常怀担情怀工作中会迸发激情充满感悟形势严峻务艰巨想方设法攻坚克难夺取胜利
事难事担境逆境襟怀
诚信价值资源
百舸争流破浪者领航千帆进奋勇者先
学会做事做实事做真事做事做事
干成事否专业否认真否敬业
业攻专业精勤必须专心致志全心全意致力事业
积累需时间需耐心眼成功顶峰没耐心半途废
关企业发展
建
确定组织政治核心位民营企业发展根保证
发挥组织职作做做强民营企业关键
竭全力支持组织工作民营企业领导者明智选择
理
理流血战争
理劳动出意想办法劳动
发展硬道理硬发展道理
发展困难发展困难发展死路条
成型思路先干干程中程中改改程中发现问题作调整
发现提供良创业环境力发挥作会发展台
做力资源部伯乐身边发现挖定胸怀怕应该怕超
支职工队伍决心继续培养提高队伍素质企业发展企业实力回报职工队伍
定想干事机会定创造力年轻发展空间
创新
发展转变长期程思想表面逐步转换程实际企业发展速度思想转变速度间思想转变滞企业发展般规律事情流程变时间空间变果老方法老手段解决问题接受新理念转变思维方式解决问题办法会反制约企业发展甚断送事业
社会变企业变成变老方法旧理念断变化新问题行员工重视参进通学改造理念通转变思想方法思维方式完善工作方法果参创新动改变思想企业活力迸发出
安全
安全企业生命员工福祉
创造良环境环境影响教育引导感化化工厂班树木花卉草坪隐隐约约机器声形成谐连动氛围生命象征
职工企业基没职工没宝塔石化集团事业安全工作领导职工仅关心问候保障切实解决职工实际困难
文化
政策激励制度理文化造
思想政治工作伟伟化解心声件事业感关爱
企业文化简单通形式家心凝聚起企业文化高境界
果队伍资运作方式喻炼油装置设备死劳动存价值通活劳动死劳动转化价值实现社会价值家生活安逸收入丰盈物质条件改善精神世界提高
理念行形象
宝塔石化集团快速发展时力推进企业文化建设企业创始孙珩超先生倡导企业理思想文化理念已渗透企业理层面元文化传导提炼已形成宝塔石化独特企业文化体系逐渐演变成种常规集团形成永满足进取精神心理状态引导着企业组织变革营理战略实施引导着宝塔员工企业发展社会进步努力
理念
企业理念
企业员工利益体
企业造成家庭 长爱护孩子样爱护员工员工企业命运员工企业享发展成果
企业造成学校 激发员工企业学里觉学善学崇尚知识提高素质实现超越
企业造成军队 企业注入军魂做令行禁止雷厉风行体现责服纪律执行团结忠诚敬业吃苦精神
企业命
宝塔石化集团存价值外利益民族国家贡献历史赋予责
企业宗旨
时俱进 科学发展 实业报国 造福社会
企业精神
艰苦奋斗 务实苦干 吸收创新 顽强拼搏
企业员工价值观
劳动创造幸福 社会荣
发展战略
夯实石油炼化产业基础科技进步推动产业升级化工领域元化扩张推进全国化跨区域营走出战略产学研举宝塔石化造成非公制济面旗帜
发展战略思维
重视产业选择营战略战略资运营战略科学性
重视价值创新方速度
关注元化产业间关联性资源资金效配置运营
注重产学研模式深化链接
注意培育企业营发展理念相适应企业文化
追求企业价值化职工利益合理分配
五统
实现价值企业追求效益化统
先进理思想企业理水统
生信仰企业行规范统
道德情操企业文化统
行风格企业行方式统
发展战略模式
四板块业务体系
行
员工行理念
做宝塔 谋宝塔事 立宝塔志
创宝塔业 结宝塔情 爱宝塔家
领导干部行准
心纯正 团结协作 学探索 巧干实干
提高领导力 增强亲力 激活创新力 增强凝聚力
员工行准
爱爱国 遵纪守法 忠诚敬业 勤勉责 员工守
1热爱祖国遵纪守法拥护领导做名合格公民
2仪表整齐语言文明行端正精神振作维护企业形象
3尊重级团结事礼貌诚实守信注重身思想道德修养
4严守企业秘密遵守企业纪律项规章制度
5忠职工作维护生产安全维护企业局珍惜职业荣誉
6服组织纪律听领导安排遵守办事流程敢承担责
7胸襟坦荡光明正报告挑拨非诋毁事领导
8正直勤勉克奉公廉洁律正确运岗位职权
9解放思想勇创新断改进工作方法积极提出合理化建议努力
提高企业效益
10文明办公努力工作喧哗串岗觉佩戴胸牌办公生产区域吸烟吃零食
11树立节约意识爱护公卫生保护企业财产
12时参会积极发言觉遵守会场纪律
13积极参加种培训勤奋学提高身职业素质技术水
14爱护身体加强锻炼珍惜家做身体心理健康
15坚定信念勇奉献服局精诚协作企业成长
员工道德行三字
社会公德
讲文明树新风懂礼貌礼谦
献爱心乐助济贫困救危难
爱集体惜公物讲卫生护环境
重低碳节源尚科学迷信
遵法纪守规扬正气道义担
职业道德
爱岗位职守学勤钻研
讲诚信守信誉重质量保安全
勇竞争敢创新善协作求赢
私情持公道反腐败尚清廉
优服务劳怨乐奉献
家庭美德
敬长者孝父母爱子女教方
男女等夫妻爱相牵
勤劳作奔富裕善持家崇节约
邻里睦相顾亲友济互帮添
优生育强素质正家风忠厚传
品德
爱祖国爱家乡责勇担
立尚进取理想志高远
重情义知感恩诚实践诺言
知荣辱明善恶重慎独严律
衣体品貌端惜生命身心安
新24孝行动标准
1 常带着爱子女回家
2 节假日量父母享
3 父母举办生日宴会
4 亲父母做饭
5 周父母电话
6 父母零花钱少
7 父母建立关爱卡
8 仔细聆听父母事
9 教父母学会网
10 常父母拍
11 父母爱说出口
12 开父母心结
13 支持父母业余爱
14 支持单身父母婚
15 定期带父母体检
16 父母购买适合保险
17 常父母沟通
18 带父母起出席重活动
19 带父母参观工作方
20 带父母旅行重游
21 父母起锻炼身体
22 适参父母活动
23 陪父母拜访朋友
24 陪父母场电影
形象
企业名称：宝塔石化集团
企业标识释义
高耸塔架托起宝塔石化拼音缩写顶部燃烧火炬形象表现石油炼化企业生产装置产品通燃烧转化动表现宝塔石化奉献社会火热激情
员工理
员工企业核心构建谐稳定劳动关系企业员工实现互利赢出基础
职业发展
培训容
企业概况 企业文化 规章制度 消防安全 岗位技术
技工等级鉴定培训
员工参加集团年统组织技工等级鉴定培训
培训
员工参加集团举办种类型培训
晋升免
干部选拔原：德兼备唯贤
职业发展规划
员工职业发展取决员工工作表现发展意愿
员工发展快慢取决员工力成绩
工资薪酬
工资制度
集团实行月薪制度
工资支付时间
月工资次月28日前支付
工资构成
基础工资+岗位工资+加班工资+考核工资+类补贴+类津贴+工龄工资+全勤奖
休假制度
法定假日
元旦天（级理）门户开放
公司倡议理员门户开放欢迎职员直接提出想法疑问时求理员动关注属想法情绪
（2）吹风会
高层理员面基层关注线职员时解公司业务发展方动态现场解答职员关心问题
（3）员工关系专员
公司设员工关系专员岗接受处理职员表达想法意见建议保证正常工作日36时予答复职员身份保密
（4）总理约会
职员需公司高层理员单独面谈通员工关系专员提出申请员工关系专员保证正常工作日36时予答复
（5）职工委员会
职工委员会代表全体职员利益服务机构基职参沟通监督果职员意见想法职委会委员反映关职委会介绍请参阅员工组织
（6）工作面谈
新职员转正职员调薪岗位变动进行工作评估职业发展规划职员提出辞职等情形职员司职员进行面谈解情况听取意见
（7）工作讨会议
公司提倡团队工作模式团队必须拥工作目标享价值观公司绩效理体系倡导理者制定目标时候通工作讨会议倾听团队意见分享愿景
（8）email
面面交流适合时职员发送邮件迅速反映问题解决工作中疑惑电子邮件应简洁明发真正需联系员
（9）网坛
职员意见建议希事进行观点交流分享均通部网坛直接发表
（10）职员申诉通道
职员认利益受应侵犯需检举揭发职员违反职员职务行准行通申诉通道进行投诉检举揭发（参阅2申诉程序）
（11）员工满意度调查
公司通定期记名意见调查职员征询公司业务理等方面意见解职员工作环境整体满意程度职员真实想法反馈须顾虑
（12）公司信息发布渠道
公司网站周刊业务简报公告板等种形式信息发布渠道职员方便快捷解业界动态公司业务发展动态重事件通知
十二条沟通保证员工企业部左右职位间沟通畅通公正合理活动法瞒天海黑箱操作万科客户样做透明公开外万科网站设置客户投诉直接渠道显眼处公布投诉万科五条沟通渠道：产客户中心物业理处投诉表单投诉坛万科集团客户中心客户起成长万科投诉中完美显示万科态度更体现少胸襟
四职员职务行准
部分明确职员应该承担职责义务范围包括营活动资源保密义务外交公司利益突行判断监督等规范职员出现行相应公司规避种行应采取措施
万科贩卖日电器出身深受索尼企业文化影响中影响深点索尼售服务万科物业理实际万科理源索尼售服务万科设计部门句话常提起：五十年回顾产品起中国建筑史万科企业文化社会济文化发展沉淀沉淀中逐渐形成股强形力量带动着万科前迈进
员工守助进步完善公司法治理结构规范企业理断加实施控制度力度逐步集团公司建立约束监控防范风险体系造安全谐序工作氛围形成团结奋进工作团队公司治理转变法治理科学理提高国际竞争力员工守定程度着公司理体制营业务
市场消费者需求变化相应作调整万科需包容性文化更进步
第四篇：未装饰公司员工守伟企业文化
未装饰公司员工守
企业宗旨：质量优价格 服务高承诺
服务理念 客户永远绝市场说
质量理念：价格竞争暂时 质量竞争永恒
质量干出检查出
做原：诚信正直心负责
诚实仅道德价值蕴藏着巨济价值社会价值认真
做事事情做心做事事情做
做事原：件事目标件事计划件事总结
七惯： 积极动立行动原价值观非情绪外环
境决定放弃努力会放弃
二 终始命宣言高远景目标塑造未
三事第组织均针事事放第
位
四双赢思维非损利非损利
五知彼解舍弃回答心改解心聆听开启真正沟通
六统合综效非方式非遵循思路相互尊重结果
七断更新四基生活面断提高：身体 精神 智力 社会情感
世界伟企业企业文化优秀案例
青岛啤酒：
理念： 放出错环节
案例： 发现120箱中2瓶啤酒酸碱度超国际标准全部返工
点拨： ⑴ 数学100199企业营 10010
⑵ 100件事情果99件做件未做
件事单位产生100％影响
⑶企业家说：消费者着显微镜’审
视件产品提供产品企业残酷市场竞争
中够获宽松生存空间 合格’企业
优秀’企业非常优秀’企业
二 联想公司
理念：公司做事公司做
案例 客户刚修电脑回家发现音箱声投诉广州客服中心送修组长唐恒通
电话仔细询问亲带病坐公交修理需1时发现音箱音频线没插插孔客户非常感谢特电话询问唐恒病情
点拨：做事注意城池失样公司长：注重做根诚信
正直真诚贯理念公司必定成公司吃亏福占便宜害
链接：做事三原 1 果规定坚决规定办2 果规定合理处先规
定办时提出修改意见 3 果没规定请示时企业相关规定办
三 蒙牛集团
理念 成智成德
案例：蒙牛鲜奶制造车间偶尔会听见嘭 嘭 声音家知道质监部门杨
带摔包问什杨回答合格问喝没什啊说专业士问消费者专业士肯定尝出扔惜说千里堤毁蚁穴啊
点拨：诚实守信际交中重砝码诚信会形成宽阔胸怀营
造友爱欢乐环境
四 国美电器
理念： 顾客满意剩做
案例： 青岛国美台东商城店长赵瑞华接位客位李女士想五前
海兄长买台冰箱家口回绝想办法海国美电器
联系快五需等天李女士悦争取特事特办终5月1日午3点冰箱送兄长家
点拨：记住工作责完成员工救治良方：端正
坐姿然面声坚定告诉：记住工作职责
五 中国移动
理念：话筒方感受微笑
案例：2014年夏天午湖南移动通讯10086客服中心雷雅珊连续接说
话电话回电话遭莫名妙恼火原客户女朋友分手抱怨处区信号行导致女朋友联系误会意接提出分手听完动客户女朋友联系消误解
点拨：间模糊利审美清晰利合作交流沟通利际交
沟通重真诚沟通语言交流应该思想相通灵魂碰撞
六 松电器
理念：放弃努力会放弃
案例：家电器工厂事天碰伙子应聘见伙子瘦
衣着破烂推辞说月果真负责说天负责说天旧耐烦说样脏进工厂买新衣服说懂电器知识月
说已学会少电器知识您什差距项项弥补佩服韧劲耐力终收名鼎鼎松幸助
点拨：达目誓罢休坚韧残酷职场竞争中胜法宝失败暂时
成功培养坚韧性格坚韧会成功
七三星电子
理念：妻切变
案例：韩国三星集团老总李健熙名言：妻切
变第次变革原班九晚五改变成
七晚四20万职工意见纷纷甚伤害
坚持久提出全体职工必须学进修培
训然淘汰家纷纷利班时间开始学
点拨：市场已鱼吃鱼变成快鱼吃慢鱼速
度胜规模竞争中变化变化中取胜三星文化：
讲究修身讲究忠讲究互报更重视情抱负
八丰田公司
理念 决允许损公司形象事发生
案例：雨天丰田公司员工基德班回家发现路边辆丰田
车刮雨器失灵未见修回时差
点成偷修拒绝收费天基德
外出路见辆丰田车泥点动前出
手帕仔细擦起警察误坏两件事
丰田公司美誉传遍日
点拨：企业发展壮必须捍卫企业荣誉荣
誉责努力工作忠实企业捍卫企业荣誉
时会树立荣誉
九 海尔集团
理念：淡季思想没淡季市场
案例：魏晓娥海尔名员工1997年8 月公司派日
学整体卫浴生产技术日试模期废品率30％
60％设备调试正常废品率2％问日
什100％日回答说魏晓娥刻苦
钻研终海尔达100％日回访时吃惊
问达说两字心
点拨：思路决定出路没做想海尔
斜坡球定律：企业斜坡球滑性 想移动需两作力：止动力企业 基础拉动力企业创新力
十 香格里拉酒店
理念：记住位顾客名字
案例：北京入住香格里拉酒店史密斯先生早开门出
楼遇见三位服务员会微笑
着问出名字惊奇吃饭 饭厅服务员问早报道菜时服务员会前
步然退步回答走时服务
员道：谢谢您史密斯先生真希第五次见
您3年史密斯受北京香格里拉酒店
张贺卡面写道：亲爱史密斯先生3年前5月20
号您离开没您公司全体想
念您次中国时定祝您生日快乐
点拨：细节做足功夫种商品说质量性优越
广告服务说细心关怀精心态度迎
回头客肯定
第五篇：企业员工守
南新业
员
工
手
册
总理：制定：审核：
实施：2014年4月1日
员工守
第条 加强公司事理公司事理工作遵循时
公司员工解项企业部规章制度特制定手册员工应觉遵守
第二条 适范围
公司正式录员工属公司编制职员均适培训员试员业务需聘特约员顾问相关范围适
第三条 手册公布须知
1 手册执行时应公司公布容变更时变更部分会时公布 2 手册公司录员工时提供事亲阅读解容签字确认员工违反手册规定容时知容理口推卸责免处分
第四条 工作守
1 熟悉认公司理念企业文化成长企业发展相结合 2 高度责心事业心处处公司利益重公司发展
努力工作
3 严守公司机密保护公司财产
4 觉维护团体荣誉团队合作精神强烈集体荣誉感确保公
司完美形象
5 培养良职业道德乐提供建议外谈公司非 6 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质
名牌服务物超值信息产品
7 客户努力客户提供佳服务高价值
8 断学新知识开拓思路具备创新力通培养学新知识
素质公司发展保持步
9 工作协调合作事互相帮助敬业奉献精神分享
知识技术
10 勤奋工作达做事快节奏高效率
相
考勤
1全体员工迟早退旷工
月迟超两次次超10分钟超10分钟分钟罚款两元类推第三次起超半时旷工半天处早退迟处罚
旷工天倒扣三天基工资旷工三天者第四天起 视作动离职予结算工资福利
全月规定工作日班迟早退旷工听领导师
傅安排 者全勤全勤奖金100元
未转正员工享受全勤奖
工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工皆找藉词推搪应工作发扬良服务精神
部门理批准安排超时工作员工均予调休发加班费
职员请假须填写假条批准方离开特殊原电话捎话请假
职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假律总理批准
安全卫生
公司严禁吸烟 附： 公司禁烟通知2
严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚
款民币50元场付清理办市场部会议室客户求吸烟
者仅限部办公室公司职员陪抽违反规定处罚非电气作业员装拆修理电气设备
爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品养成卫生吐痰乱丢纸屑烟头杂物公场发现纸屑杂物等应时捡起放入垃圾桶保持公司清洁
应急电话：
市触电急救： 市伤病急救：112火警： 119 匪警： 11o * 列费予报销
类滋补药品保健药品贵重药品等
架斗殴美容违犯计划生育政策致费 未批准市级医院诊住院者 未批准行外购药等
病历处方发票手续全者
行规范
您仪容：
衣着整洁修饰方精神饱满
您班时：
迟 串岗怠工 务私
您班时：
早退 拖拉关水电门窗保证安全
您电话时：闲谈泄密
您接电话时：
先答您南新公司
您开会时：准时场认真记录积极参
您事：
问工资奖金机密事宜传递道消息
动关心帮助病痛疾苦困难
工作成绩持续佳违纪员工
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第篇：员工守企业文化
员工守企业文化
关做做事
做学问做知
做修养做低俗
做进步做倒退
做合流做古怪
做宽慈做尖酸
做高尚做鄙劣
勤劳双手创造财富切全创造
常怀担情怀工作中会迸发激情充满感悟形势严峻务艰巨想方设法攻坚克难夺取胜利
事难事担境逆境襟怀
诚信价值资源
百舸争流破浪者领航千帆进奋勇者先
学会做事做实事做真事做事做事
干成事否专业否认真否敬业
业攻专业精勤必须专心致志全心全意致力事业
积累需时间需耐心眼成功顶峰没耐心半途废
关企业发展
建
确定组织政治核心位民营企业发展根保证
发挥组织职作做做强民营企业关键
竭全力支持组织工作民营企业领导者明智选择
理
理流血战争
理劳动出意想办法劳动
发展硬道理硬发展道理
发展困难发展困难发展死路条
成型思路先干干程中程中改改程中发现问题作调整
发现提供良创业环境力发挥作会发展台
做力资源部伯乐身边发现挖定胸怀怕应该怕超
支职工队伍决心继续培养提高队伍素质企业发展企业实力回报职工队伍
定想干事机会定创造力年轻发展空间
创新
发展转变长期程思想表面逐步转换程实际企业发展速度思想转变速度间思想转变滞企业发展般规律事情流程变时间空间变果老方法老手段解决问题接受新理念转变思维方式解决问题办法会反制约企业发展甚断送事业
社会变企业变成变老方法旧理念断变化新问题行员工重视参进通学改造理念通转变思想方法思维方式完善工作方法果参创新动改变思想企业活力迸发出
安全
安全企业生命员工福祉
创造良环境环境影响教育引导感化化工厂班树木花卉草坪隐隐约约机器声形成谐连动氛围生命象征
职工企业基没职工没宝塔石化集团事业安全工作领导职工仅关心问候保障切实解决职工实际困难
文化
政策激励制度理文化造
思想政治工作伟伟化解心声件事业感关爱
企业文化简单通形式家心凝聚起企业文化高境界
果队伍资运作方式喻炼油装置设备死劳动存价值通活劳动死劳动转化价值实现社会价值家生活安逸收入丰盈物质条件改善精神世界提高
理念行形象
宝塔石化集团快速发展时力推进企业文化建设企业创始孙珩超先生倡导企业理思想文化理念已渗透企业理层面元文化传导提炼已形成宝塔石化独特企业文化体系逐渐演变成种常规集团形成永满足进取精神心理状态引导着企业组织变革营理战略实施引导着宝塔员工企业发展社会进步努力
理念
企业理念
企业员工利益体
企业造成家庭 长爱护孩子样爱护员工员工企业命运员工企业享发展成果
企业造成学校 激发员工企业学里觉学善学崇尚知识提高素质实现超越
企业造成军队 企业注入军魂做令行禁止雷厉风行体现责服纪律执行团结忠诚敬业吃苦精神
企业命
宝塔石化集团存价值外利益民族国家贡献历史赋予责
企业宗旨
时俱进 科学发展 实业报国 造福社会
企业精神
艰苦奋斗 务实苦干 吸收创新 顽强拼搏
企业员工价值观
劳动创造幸福 社会荣
发展战略
夯实石油炼化产业基础科技进步推动产业升级化工领域元化扩张推进全国化跨区域营走出战略产学研举宝塔石化造成非公制济面旗帜
发展战略思维
重视产业选择营战略战略资运营战略科学性
重视价值创新方速度
关注元化产业间关联性资源资金效配置运营
注重产学研模式深化链接
注意培育企业营发展理念相适应企业文化
追求企业价值化职工利益合理分配
五统
实现价值企业追求效益化统
先进理思想企业理水统
生信仰企业行规范统
道德情操企业文化统
行风格企业行方式统
发展战略模式
四板块业务体系
行
员工行理念
做宝塔 谋宝塔事 立宝塔志
创宝塔业 结宝塔情 爱宝塔家
领导干部行准
心纯正 团结协作 学探索 巧干实干
提高领导力 增强亲力 激活创新力 增强凝聚力
员工行准
爱爱国 遵纪守法 忠诚敬业 勤勉责 员工守
1热爱祖国遵纪守法拥护领导做名合格公民
2仪表整齐语言文明行端正精神振作维护企业形象
3尊重级团结事礼貌诚实守信注重身思想道德修养
4严守企业秘密遵守企业纪律项规章制度
5忠职工作维护生产安全维护企业局珍惜职业荣誉
6服组织纪律听领导安排遵守办事流程敢承担责
7胸襟坦荡光明正报告挑拨非诋毁事领导
8正直勤勉克奉公廉洁律正确运岗位职权
9解放思想勇创新断改进工作方法积极提出合理化建议努力
提高企业效益
10文明办公努力工作喧哗串岗觉佩戴胸牌办公生产区域吸烟吃零食
11树立节约意识爱护公卫生保护企业财产
12时参会积极发言觉遵守会场纪律
13积极参加种培训勤奋学提高身职业素质技术水
14爱护身体加强锻炼珍惜家做身体心理健康
15坚定信念勇奉献服局精诚协作企业成长
员工道德行三字
社会公德
讲文明树新风懂礼貌礼谦
献爱心乐助济贫困救危难
爱集体惜公物讲卫生护环境
重低碳节源尚科学迷信
遵法纪守规扬正气道义担
职业道德
爱岗位职守学勤钻研
讲诚信守信誉重质量保安全
勇竞争敢创新善协作求赢
私情持公道反腐败尚清廉
优服务劳怨乐奉献
家庭美德
敬长者孝父母爱子女教方
男女等夫妻爱相牵
勤劳作奔富裕善持家崇节约
邻里睦相顾亲友济互帮添
优生育强素质正家风忠厚传
品德
爱祖国爱家乡责勇担
立尚进取理想志高远
重情义知感恩诚实践诺言
知荣辱明善恶重慎独严律
衣体品貌端惜生命身心安
新24孝行动标准
1 常带着爱子女回家
2 节假日量父母享
3 父母举办生日宴会
4 亲父母做饭
5 周父母电话
6 父母零花钱少
7 父母建立关爱卡
8 仔细聆听父母事
9 教父母学会网
10 常父母拍
11 父母爱说出口
12 开父母心结
13 支持父母业余爱
14 支持单身父母婚
15 定期带父母体检
16 父母购买适合保险
17 常父母沟通
18 带父母起出席重活动
19 带父母参观工作方
20 带父母旅行重游
21 父母起锻炼身体
22 适参父母活动
23 陪父母拜访朋友
24 陪父母场电影
形象
企业名称：宝塔石化集团
企业标识释义
高耸塔架托起宝塔石化拼音缩写顶部燃烧火炬形象表现石油炼化企业生产装置产品通燃烧转化动表现宝塔石化奉献社会火热激情
员工理
员工企业核心构建谐稳定劳动关系企业员工实现互利赢出基础
职业发展
培训容
企业概况 企业文化 规章制度 消防安全 岗位技术
技工等级鉴定培训
员工参加集团年统组织技工等级鉴定培训
培训
员工参加集团举办种类型培训
晋升免
干部选拔原：德兼备唯贤
职业发展规划
员工职业发展取决员工工作表现发展意愿
员工发展快慢取决员工力成绩
工资薪酬
工资制度
集团实行月薪制度
工资支付时间
月工资次月28日前支付
工资构成
基础工资+岗位工资+加班工资+考核工资+类补贴+类津贴+工龄工资+全勤奖
休假制度
法定假日
元旦天（级理）门户开放
公司倡议理员门户开放欢迎职员直接提出想法疑问时求理员动关注属想法情绪
（2）吹风会
高层理员面基层关注线职员时解公司业务发展方动态现场解答职员关心问题
（3）员工关系专员
公司设员工关系专员岗接受处理职员表达想法意见建议保证正常工作日36时予答复职员身份保密
（4）总理约会
职员需公司高层理员单独面谈通员工关系专员提出申请员工关系专员保证正常工作日36时予答复
（5）职工委员会
职工委员会代表全体职员利益服务机构基职参沟通监督果职员意见想法职委会委员反映关职委会介绍请参阅员工组织
（6）工作面谈
新职员转正职员调薪岗位变动进行工作评估职业发展规划职员提出辞职等情形职员司职员进行面谈解情况听取意见
（7）工作讨会议
公司提倡团队工作模式团队必须拥工作目标享价值观公司绩效理体系倡导理者制定目标时候通工作讨会议倾听团队意见分享愿景
（8）email
面面交流适合时职员发送邮件迅速反映问题解决工作中疑惑电子邮件应简洁明发真正需联系员
（9）网坛
职员意见建议希事进行观点交流分享均通部网坛直接发表
（10）职员申诉通道
职员认利益受应侵犯需检举揭发职员违反职员职务行准行通申诉通道进行投诉检举揭发（参阅2申诉程序）
（11）员工满意度调查
公司通定期记名意见调查职员征询公司业务理等方面意见解职员工作环境整体满意程度职员真实想法反馈须顾虑
（12）公司信息发布渠道
公司网站周刊业务简报公告板等种形式信息发布渠道职员方便快捷解业界动态公司业务发展动态重事件通知
十二条沟通保证员工企业部左右职位间沟通畅通公正合理活动法瞒天海黑箱操作万科客户样做透明公开外万科网站设置客户投诉直接渠道显眼处公布投诉万科五条沟通渠道：产客户中心物业理处投诉表单投诉坛万科集团客户中心客户起成长万科投诉中完美显示万科态度更体现少胸襟
四职员职务行准
部分明确职员应该承担职责义务范围包括营活动资源保密义务外交公司利益突行判断监督等规范职员出现行相应公司规避种行应采取措施
万科贩卖日电器出身深受索尼企业文化影响中影响深点索尼售服务万科物业理实际万科理源索尼售服务万科设计部门句话常提起：五十年回顾产品起中国建筑史万科企业文化社会济文化发展沉淀沉淀中逐渐形成股强形力量带动着万科前迈进
员工守助进步完善公司法治理结构规范企业理断加实施控制度力度逐步集团公司建立约束监控防范风险体系造安全谐序工作氛围形成团结奋进工作团队公司治理转变法治理科学理提高国际竞争力员工守定程度着公司理体制营业务
市场消费者需求变化相应作调整万科需包容性文化更进步
第四篇：未装饰公司员工守伟企业文化
未装饰公司员工守
企业宗旨：质量优价格 服务高承诺
服务理念 客户永远绝市场说
质量理念：价格竞争暂时 质量竞争永恒
质量干出检查出
做原：诚信正直心负责
诚实仅道德价值蕴藏着巨济价值社会价值认真
做事事情做心做事事情做
做事原：件事目标件事计划件事总结
七惯： 积极动立行动原价值观非情绪外环
境决定放弃努力会放弃
二 终始命宣言高远景目标塑造未
三事第组织均针事事放第
位
四双赢思维非损利非损利
五知彼解舍弃回答心改解心聆听开启真正沟通
六统合综效非方式非遵循思路相互尊重结果
七断更新四基生活面断提高：身体 精神 智力 社会情感
世界伟企业企业文化优秀案例
青岛啤酒：
理念： 放出错环节
案例： 发现120箱中2瓶啤酒酸碱度超国际标准全部返工
点拨： ⑴ 数学100199企业营 10010
⑵ 100件事情果99件做件未做
件事单位产生100％影响
⑶企业家说：消费者着显微镜’审
视件产品提供产品企业残酷市场竞争
中够获宽松生存空间 合格’企业
优秀’企业非常优秀’企业
二 联想公司
理念：公司做事公司做
案例 客户刚修电脑回家发现音箱声投诉广州客服中心送修组长唐恒通
电话仔细询问亲带病坐公交修理需1时发现音箱音频线没插插孔客户非常感谢特电话询问唐恒病情
点拨：做事注意城池失样公司长：注重做根诚信
正直真诚贯理念公司必定成公司吃亏福占便宜害
链接：做事三原 1 果规定坚决规定办2 果规定合理处先规
定办时提出修改意见 3 果没规定请示时企业相关规定办
三 蒙牛集团
理念 成智成德
案例：蒙牛鲜奶制造车间偶尔会听见嘭 嘭 声音家知道质监部门杨
带摔包问什杨回答合格问喝没什啊说专业士问消费者专业士肯定尝出扔惜说千里堤毁蚁穴啊
点拨：诚实守信际交中重砝码诚信会形成宽阔胸怀营
造友爱欢乐环境
四 国美电器
理念： 顾客满意剩做
案例： 青岛国美台东商城店长赵瑞华接位客位李女士想五前
海兄长买台冰箱家口回绝想办法海国美电器
联系快五需等天李女士悦争取特事特办终5月1日午3点冰箱送兄长家
点拨：记住工作责完成员工救治良方：端正
坐姿然面声坚定告诉：记住工作职责
五 中国移动
理念：话筒方感受微笑
案例：2014年夏天午湖南移动通讯10086客服中心雷雅珊连续接说
话电话回电话遭莫名妙恼火原客户女朋友分手抱怨处区信号行导致女朋友联系误会意接提出分手听完动客户女朋友联系消误解
点拨：间模糊利审美清晰利合作交流沟通利际交
沟通重真诚沟通语言交流应该思想相通灵魂碰撞
六 松电器
理念：放弃努力会放弃
案例：家电器工厂事天碰伙子应聘见伙子瘦
衣着破烂推辞说月果真负责说天负责说天旧耐烦说样脏进工厂买新衣服说懂电器知识月
说已学会少电器知识您什差距项项弥补佩服韧劲耐力终收名鼎鼎松幸助
点拨：达目誓罢休坚韧残酷职场竞争中胜法宝失败暂时
成功培养坚韧性格坚韧会成功
七三星电子
理念：妻切变
案例：韩国三星集团老总李健熙名言：妻切
变第次变革原班九晚五改变成
七晚四20万职工意见纷纷甚伤害
坚持久提出全体职工必须学进修培
训然淘汰家纷纷利班时间开始学
点拨：市场已鱼吃鱼变成快鱼吃慢鱼速
度胜规模竞争中变化变化中取胜三星文化：
讲究修身讲究忠讲究互报更重视情抱负
八丰田公司
理念 决允许损公司形象事发生
案例：雨天丰田公司员工基德班回家发现路边辆丰田
车刮雨器失灵未见修回时差
点成偷修拒绝收费天基德
外出路见辆丰田车泥点动前出
手帕仔细擦起警察误坏两件事
丰田公司美誉传遍日
点拨：企业发展壮必须捍卫企业荣誉荣
誉责努力工作忠实企业捍卫企业荣誉
时会树立荣誉
九 海尔集团
理念：淡季思想没淡季市场
案例：魏晓娥海尔名员工1997年8 月公司派日
学整体卫浴生产技术日试模期废品率30％
60％设备调试正常废品率2％问日
什100％日回答说魏晓娥刻苦
钻研终海尔达100％日回访时吃惊
问达说两字心
点拨：思路决定出路没做想海尔
斜坡球定律：企业斜坡球滑性 想移动需两作力：止动力企业 基础拉动力企业创新力
十 香格里拉酒店
理念：记住位顾客名字
案例：北京入住香格里拉酒店史密斯先生早开门出
楼遇见三位服务员会微笑
着问出名字惊奇吃饭 饭厅服务员问早报道菜时服务员会前
步然退步回答走时服务
员道：谢谢您史密斯先生真希第五次见
您3年史密斯受北京香格里拉酒店
张贺卡面写道：亲爱史密斯先生3年前5月20
号您离开没您公司全体想
念您次中国时定祝您生日快乐
点拨：细节做足功夫种商品说质量性优越
广告服务说细心关怀精心态度迎
回头客肯定
第五篇：企业员工守
南新业
员
工
手
册
总理：制定：审核：
实施：2014年4月1日
员工守
第条 加强公司事理公司事理工作遵循时
公司员工解项企业部规章制度特制定手册员工应觉遵守
第二条 适范围
公司正式录员工属公司编制职员均适培训员试员业务需聘特约员顾问相关范围适
第三条 手册公布须知
1 手册执行时应公司公布容变更时变更部分会时公布 2 手册公司录员工时提供事亲阅读解容签字确认员工违反手册规定容时知容理口推卸责免处分
第四条 工作守
1 熟悉认公司理念企业文化成长企业发展相结合 2 高度责心事业心处处公司利益重公司发展
努力工作
3 严守公司机密保护公司财产
4 觉维护团体荣誉团队合作精神强烈集体荣誉感确保公
司完美形象
5 培养良职业道德乐提供建议外谈公司非 6 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质
名牌服务物超值信息产品
7 客户努力客户提供佳服务高价值
8 断学新知识开拓思路具备创新力通培养学新知识
素质公司发展保持步
9 工作协调合作事互相帮助敬业奉献精神分享
知识技术
10 勤奋工作达做事快节奏高效率
相
考勤
1全体员工迟早退旷工
月迟超两次次超10分钟超10分钟分钟罚款两元类推第三次起超半时旷工半天处早退迟处罚
旷工天倒扣三天基工资旷工三天者第四天起 视作动离职予结算工资福利
全月规定工作日班迟早退旷工听领导师
傅安排 者全勤全勤奖金100元
未转正员工享受全勤奖
工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工皆找藉词推搪应工作发扬良服务精神
部门理批准安排超时工作员工均予调休发加班费
职员请假须填写假条批准方离开特殊原电话捎话请假
职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假律总理批准
安全卫生
公司严禁吸烟 附： 公司禁烟通知2
严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚
款民币50元场付清理办市场部会议室客户求吸烟
者仅限部办公室公司职员陪抽违反规定处罚非电气作业员装拆修理电气设备
爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品养成卫生吐痰乱丢纸屑烟头杂物公场发现纸屑杂物等应时捡起放入垃圾桶保持公司清洁
应急电话：
市触电急救： 市伤病急救：112火警： 119 匪警： 11o * 列费予报销
类滋补药品保健药品贵重药品等
架斗殴美容违犯计划生育政策致费 未批准市级医院诊住院者 未批准行外购药等
病历处方发票手续全者
行规范
您仪容：
衣着整洁修饰方精神饱满
您班时：
迟 串岗怠工 务私
您班时：
早退 拖拉关水电门窗保证安全
您电话时：闲谈泄密
您接电话时：
先答您南新公司
您开会时：准时场认真记录积极参
您事：
问工资奖金机密事宜传递道消息
动关心帮助病痛疾苦困难
工作成绩持续佳违纪员工
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