| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

嘉康利奖金制度

大***海

贡献于2013-01-24

字数:9540

嘉康利奖金制度
第篇:嘉康利奖金制度
产品销售利润
您嘉康利产品亲朋友分享时您中获高百分三十三销售利润
二产品价差奖金
公司产品价格您晋升等级您享受折扣价您价格您线价格间差价您价格差奖金产品pv积分值维持变产品价格差奖金重复计算说面该完您
公司产品四种价格产品价差奖金计算:
1零售价:100 ——产品零售价格您销售产品价格您第项产品销售利润源嘉康利公司网站查
2会员价:85 ——零售价八五折新加入直销商均价订货您团队销售积分未超250 pv时您没产品价差奖金
3直销价:73 ——零售价七三折左右您未做理时您团队业绩超250 pv时您订货时会员价公司月份退您团队总额会员价直销价差额作您产品价差奖金(约85 -73 =12 左右)
4理价:67 ——零售价六七折左右pv值样您做理者理时您订货时理价公司月份退回您团队订货时价格您理价差额作您产品价差奖金(85 -67 =18 85 -73 =12 )值注意:您刚理月直销价订货您产品价差奖金团队完该奖金您
三快速入门奖金
1公司鼓励推荐新体验产品推荐位新直销商购买直销商快速入门计划(中文版)直接推荐获$100奖金
2您团队线中新$299加入您根您级分收入奖金溯限级数计算线出现等级止具体:——您级:收入————理:$20——总监:$30——资深总监执行总监领导总监总监:$5——
3直销商快速入门计划(中文版):直销商加入嘉康利方式金额$299会整套中文事业资料(包括:cddvd入会表格产品目录事业手册等)快速体验五种嘉康利公司典型产品月积分pv 125
4直销商加入种方式交纳年费$3995事业资料没产品(您年时间订货满100 pv您交纳第二年年费动续约)目前公司采种方式加入直销商加入30天订货满100 pv赠送件套装产品产品价值高达七十美元(精沛蛋白粉+基础营养组合会员价$6995)相加入费赚30美金
四销售积分奖金
1pv:销售积分-您购买产品时积分公司件产品规定固定pv约零售价67
2pgv:团队销售积分-您bgv减已达理理部门bgv
3bgv:事业团队销售积分-您整团队pv
4销售积分奖金说明:a线晋升理时线月组织业绩计算线pgv
b积分差奖金重复计算已线走销售积分奖金发线
第二篇:嘉康利奖金制度
产品销售利润50
差价奖金: 销商价会员价间差额
公司产品三种价格您晋升等级您享受折扣pv积分值维持变(pv personal volume-销售积分非定价您购买产品时积累积分途核算奖金级奖金金额pv零售价067零售价pv15)
1零售价(spr)
2会员价(mpr):零售价85会员没达理级直销商定货会员价
3直销价(dpr):零售价75达理直销商定货价格
定货会员价直销商价间差额次月15号作奖金起发符合250pv领导(包括)
动送货服务:公司网站设定动送货动送货价格优惠10果您理您定货价建议零售价65动送货服务时更改产品种类产品数量送货日期等等例:您3月10号设定送货产品数量时设定3月15号动送货
积分差奖金:销售积分奖金回馈
根月您团队购买产品累积积分限级数您获高达34奖金回馈您必须达100pv250pgv领取笔奖金
pgv personal group volume-团队积分您pv加您赞助位直销商pv您团队销售总积分您身赞助直销商外包括底赞助直销商断延伸您底条分支均计算出现理理级领导止
bgv business group volume事业团队销售积分您整团队pv具体标准表:
您身份 您pv 您pgv 奖金例
会员 0 0 0
直销商 100 250499 4
100 500999 8
100 10001999 12
理(第级事业领导) 100 20142499 16
100 25002999 20
100 30003999 24
100 40004999 28
100 50006999 30
100 70009999 32
100 10000 34
事业领导奖金
1理(第级事业领导)
条件:100pv组业绩2014pgv
均月收入:us 500
2总监
条件1:团队中产生1位理
条件2:100pv组业绩pgv2014
奖金领取:第代理pgv7第二代理pgv5限级数
均月收入:us 1870
3资深总监
条件1:2条线理
条件2:100pv组pgv2014事业团队15000bgv
奖金领取:第代理pgv7+第二代理pgv6限级数
均月收入:us 4590
4行政总监(执行总监)
条件1:3条线理
条件2:100pv组pgv2014事业团队25000bgv
奖金领取:第代理pgv7+第二代理pgv6+第三代理pgv4限级数
均月收入:us 6450
5领导总监
条件1:4条线理
条件2:100pv组pgv2014事业团队50000bgv
奖金领取:第代理pgv7+第二代理pgv6+第三代理pgv5+第四代理pgv3限级数
均月收入:us 7400
6总监
条件1:6条线理
条件2:100pv组pgv2014事业团队100000bgv
奖金领取:第代理pgv7+第二代理pgv6+第三代理pgv5+第四代理pgv4限级数
均月收入:us 31070
举例:组织结构业绩图示
奖金计算方法:
姓名 pgv 奖金金额 说明
团队
5980
30
$179400 积分差奖金
pgv 50006999 30

第级
5480
7
$38360 第代理pgv7
张三
李四 3574 7 $25018
王五 7100 7 $49700
第二级
4840
6
$29040 第二代理pgv6

乙 6745 6 $40470
丙 5790 6 $34740
第三级
3320
4
$13280 第三代理pgv4
a
b 5290 4 $21160
您事业团队 bgv:
48119
$431168 您月奖金收入$431168年收入:
$431168*12$51740
快速入门奖金计划
赞助者:赞助位新直销商购买直销商快速入计划获us$100奖金直销商快速入门计划-直销商加入嘉康利种方式金额us$299(包括税运费手续费)会整套入门产品事业资料(包括:cddvd入会表格产品目录等)产品(20145蛋白粉322520144脂肪酸胶囊254520140基干扰素382520149综合营
养组合包)网络三月免费(三月需继续费 1495月)积分:125pv
2线领导:赞助位新直销商购买直销商快速入计划赞助者获us$100奖金您线事业领导时获高达us$70奖金奖金够溯限级数具体:
理:您线卖出快速入门计划您us$20奖金限级数计算线出现理止
总监:您线卖出快速入门计划您us$30奖金限级数计算线出现总监止
资深总监:您线卖出快速入门计划您us$5奖金限级数计算线出现资深总监止
执行总监:您线卖出快速入门计划您us$5奖金限级数计算线出现执行总监止
领导总监:您线卖出快速入门计划您us$5奖金限级数计算线出现领导总监止
总监:您线卖出快速入门计划您us$5奖金限级数计算线出现总监止
第三篇:嘉康利奖金制度
嘉康利奖金制度 嘉康利奖金制度
佣金pv计算 例:
100民币:80pv 奖金拨出率67 dr指合格销商基概念:
①业绩求月600pv
②组业绩您您没成dr销商顾客业绩总③组合格业绩求:组业绩15000pv合格5dr7500pv合格
零售利润 20 级 02500pv 2500pvv 5000pv 10000pv 15000pv 利润 0 8 12 16 20
二级差奖: 1您买产品pv+您介绍会员组pv重复累积您名 5 2例——果您pv2500级直接介绍2500pv会员收入:新会员2500pv×(您级8-新会员级0 8)200元 3果您10001级介绍新会员a买1500pv获奖金: 新会员a1500pv×(您级20-新会员级020)300元 4果老会员b达5001级月买2014pv您获奖金: 老会员b2014pv×(您级20-老会员b级164)80元
三活跃总监分红 1 组达15000pv月连续保持2月获奖公式: 全国月销售总额×1 ——————————— 您月活跃总监分红 全国符合条件dr 注明:果连续保持业绩11月项奖金12月晋级话取消奖项奖金目刚dr获更收入总停止dr级晋级失补助奖励意义影响新dr收入
四绩效奖:30 (拓展奖) 级 代 二代 三代 四代 五代 六代 1dr 6 2dr 6 6 3dr 6 6 5 4dr 6 6 5 5 5dr 6 6 5 5 4 6dr 6 6 5 5 4 4 7dr 7 7 6 6 5 5 8dr 8 8 7 7 6 6 10dr 9 9 8 8 7 7 注明1月达15000pvdr组业绩15000pv获奖 6 2 5dr级销商组业绩7500pv合格获拓展奖目减轻负担集中精力带领团队 四理奖金1 3 ①达7dr第七代限代获整团队业绩1 ②达8dr第七代限代获整团队业绩2 ③达10dr第七代限代获整团队业绩3 图示: 级 限层理奖 7dr 限层1 8dr 限层2 10dr 限层3 项奖金您更责心帮助更销商走成功关系
五达标奖金 10 鼓励晋级您晋升级连续保持4月项级公司次性奖励
成1dr连续四月第5月次性奖励4000元 成2dr连续四月第5月次性奖励6000元 成3dr连续四月第5月次性奖励2万元 成4dr连续五月第6月次性奖励3万元 成5dr连续五月第6月次性奖励4万元 成6dr连续五月第6月次性奖励6万元 成7dr连续六月第6月次性奖励10万元 成8dr连续六月第6月次性奖励12万元
成10dr连续六月第6月次性奖励20万元 7 注明①果次性您成2dr成4dr等应款项次性奖励您 ②晋级程中奖金总额58万
六总裁分红1 10dr级获
七旅游奖:2 直接发放旅游时公司符合条件销商集体顾客白金卡计划
1 限顾客享办理提供身份证复印件填写申请表格(工费10元首张订单购货获减免)
2 购买产品积分积分换产品积分实行终身累积制 消费积分累积高享16提取例
3 顾客介绍顾客介绍积分 a顾客介绍b顾客b顾客积分13累积a顾客 b顾客介绍c顾客c顾客积分19累积a顾客 c顾客介绍d顾客d顾客积分127累积a顾客 d顾客介绍e顾客e顾客积分154累积a顾客 类推积分换产品
4 积分兑换循环累积 您嘉币兑换产品产生积分次循环累积(积分换购产品然会积分) 5 产品pv积分计算1pv1分 6 填写表格提供身份证复印件网载 8 消费终身累计例: 1月:av600pv 率0 嘉币(bv)0 2月:av3000pv 率8 bv8 x 3000240 3月:av1800pv 率12 bv12 x 1800216 4月:av3000pv 率12 bv12 x3000360 5月:av2014pv 率16 bv16 x2014320 6月:av600pv 率16 bv8 x 60096 1-6月累积产生嘉币:1232 1232电子货币1232元兑换成需嘉康利产品兑换产品产生积分次循环累积7月份换购:av1232pv 率16 x1232197嘉币
第四篇:康婷奖金制度
康婷奖金制度
康婷奖金制度
世界营销奖金制度已历四代发展第代美式级差制诞生世纪40年代美国明确级开线数量限级差决定收入代表公司:安利完美新生活康宝莱新时代尚赫等第二代矩阵制诞生世纪80年代代表公司美乐佳公司第三代双轨制诞生世纪90年代代表公司美国优莎娜公司第四代复合式双规制诞生世纪90年代末康婷公司采复合式双轨制具体奖金制度(消费累积返利制):
加盟方式三种(普通3120元中级16100元高级32200元)首次货12配货3120元价值6240元产品16100元价值32200元产品32200元价值64400元产品目鼓励会员首先产品效果口碑相传源信
然四类津贴:
1零售津贴:
60利润返中25现金形式返35产品形式返您相4折货月产品促销促销产品相2折货
2奖励津贴:
会员分左右2市场层岗位费300元碰380元(层两会员分3120元销售业绩时会碰次足3120累积次计算)简单碰次计算示
第0层300+380*2^0680元
第1层300+380*2^11060元
第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^01920元第3层300+32403540元(3240380*2^3+100*2^1)第4层300+6480元6780元
第5层300+12960元13260元
第6层300+25920元26220元
第7层300+51840元52140元
第8层300+103680元103980元
第9层300+201460元201460元
第10层300+414720元415020元
10层满累计832260元
碰直倍增直日薪万封顶
单区发展见点40元直完10层1024会员4万余元理想发展10层100会员4000元已回产品说伤脉
3互助津贴:
公司会员互助公司会会员收入10作公司发展基金次累积达2014元会产品形式返会员
第五篇:嘉康利总裁董事杨梓强——定格嘉康利
嘉康利总裁董事杨梓强——定格嘉康利
文刊记者胡榕商界奇
阆中胜事断肠阆州城南天稀杜甫留千古名句说位四川省东北部阆中古处商贾云集辈出直销精英杨梓强乡
1997年杨梓强离开阆中成发展时家里直反觉外举目亲难取成绩反声中毅然决然开始事业
城隍庙老板科技条街电脑精英杨梓强路飞跃商天赋展露遗成功结坚忍拔性说实话时候坚忍拔性取成功
贫独善身达兼济天生意发达富思源杨梓强时时想回报家乡父老家乡善举2014年家乡久旱雨家乡父老捐资抗旱投资家乡修建条连接212国道乡村公路村民感激
2014年7月放弃正红火事业回乡阆中创建阆中市梓强学校次见识商业仅仅两年时间学校生员已达千规模成阆中市数数二民办教育示范学校2014年选阆中市第十届政协委员
然事业巅峰时刻做出惊举动:转掉学校80股份加入直销什放弃前景事业选择份时家行业呢?传统行业领域越压力越投资风险越高身体健康状况况愈成功
仅仅局限区难扩展全国全球直销投资风险门槛低更重点网络迅速拓展全国造属商业王国杨梓强告诉记者
安利红宝石仅仅10月达成康宝莱形象敏锐商天赋丰富实践验顽强拼搏精神杨梓强直销事业发展非常利成功总觉缺少什东西然取成功法帮助带领更取成功直法突破瓶颈
情定嘉康利
次偶然机会杨梓强前美国嘉康利公司考察嘉康利公司创办理念深深吸引
嘉康利博士科学家名字创办嘉康利公司目推广科研成果然谐存理念产品品质决妥协美国排名第天然营养品公司
董事长罗杰巴纳特美国政商名两次达沃斯世界济坛评世界明日商界领袖家族实力雄厚选择嘉康利作事业台希推广健康环保理念选择直销种运营模式想直销种低成创业台帮助更创业成功罗杰先生办公室更子名字命名私酒庄女名字命名细节说明真正立足长远发展做传世品牌爱企业家
嘉康利中华区总理黄海涛难见领导勤奋努力充满活力真正销商成家造嘉康利(中国)行政员销商战略体化没团队分没系统分没门户见营销员相互帮助相互支持真正形成家文化没般公司相互争斗绑架高层争权夺利耗产生
嘉康利公司价值观文化产品制度切入时机未发展前景杨梓强想帮助回馈社会做做强理念谋合
相信立足长远发展企业销商取长远发展获财务嘉康利正处高速发展时期帮助更伙伴实现成功梦想杨梓强说
天道酬勤
2014年5月27日杨梓强正式做出决定开始全力赴嘉康利定认认拼拼赢信念杨梓强事业取新突破
10月时间杨梓强晋升嘉康利(中国)总裁董事年前生遭遇巨挫折次完全零开始次腾飞
相信天道酬勤商道酬信道酬快速成功杨梓强说样句话句话敛谦卑张扬性体现淋漓致轻易表态答应事情定做想象句话背杨梓强付出少心血汗水
市场快速推动产品效果鼓励消费者通产品前片甚医院体检结果考察效果果家公司真正产品导培育消费市场急囤货业绩会灾民难民踏踏实实分享产品组建消费群直销事业取长远发展 杨梓强微笑着说
天奔波全国市场拉着行李箱机场会场酒店机场会场酒店样结果杨梓强手全部老茧产品示范公司介绍客户档案力求亲力亲基功入手现晋升总裁董事勤奋度点减
数时间投放市场家时间少妻子明直背支持果没支持估计会走天家庭支撑佳事业搭档产品销售服务中提供支撑 杨梓强颇感慨说
现杨梓强庆幸初正确选择领导事业伙伴予支持更充满感激情
感谢罗杰巴纳特先生开发中国市场英明决策感谢黄海涛总理领导中国行政团队感谢嘉康利学院老师精心培育时感谢予力支持帮助蔡兴利总裁董事美国尚格瑞先生
通嘉康利学院学更加赋命责感路走更感谢市场线拼搏领头广州市场乔护柏老师湖南市场胡翠玲老师福建市场刘常忠老师**市场孙丽霞老师成市场善发老师**市场郑建罗立昕杨文君老师浙江市场萧峰老师江苏市场唐建兴老师山东市场徐彤老师长春市场杨旭成梅老师沈阳市场李新颖老师北京市场李童老师带领市场伙伴力支持没努力工作私奉献没天成功 说道处杨梓强显非常激动
目前嘉康利全中国已开业4分公司全球开设7国家区相公司言嘉康利未发展空间潜力限杨梓强表示取快速成功公司目前发展时机关系
做事天举头三尺神明心想善结果定会着方发展想什做什什定格嘉康利努力完善回馈社会帮助更伙伴嘉康利取成功未毕生奋斗目标杨梓强告诉记者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

嘉利005推广文案

 “嘉利花园〞一期推广根本文案一、广告语1、静于内而动天下Quiet inside vivid Outside 2、芳树秀水好美家Fragrant trees Beautiful Water what a nice house!二、广告标题1、见证完美的东南亚人居艺术2、沉醉在嘉利的风花雪月里3、一朵时光粲然绽放/心与花儿一起开4、睡莲花醉卧的香溪/让您放松呼吸

郭***林 3个月前 上传99   0

康嘉景园交房流程

康嘉景园交房须知尊敬的康嘉景园业主:我公司已解聘青岛东洲福源物业效劳,为使您尽快入住康嘉景园,我公司委托青岛银都物业管理于2021年6月14日起继续办理交房手续,并做如下安排:一、交房时间楼号交房时间楼层4号楼6月14日上午 8:30——11:30 1——10层下午 12:30——15:3011——20层下午 15:30——18:30 21——29层1号楼

静***雅 5个月前 上传127   0

93销售代表薪利与奖金计划简介

RESTRICTED DATA 有权限数据 销售代表薪利与奖金计划简介 1) 建立销售代表薪金、福利与奖金计划的目的: 1. 生意需求 为达到在2005年前在全国范围内拥有145万个店铺面积的目标,宝洁公司要求所有覆盖分销商为宝洁公司提供覆盖性服务。同时,宝洁公司将支付分销商覆盖费用,其中包括所有成本和合理的利润。所有覆盖分销商必须拥有一个商素质、有信心和有动力的覆盖员工队伍以保证为宝

f***3 8年前 上传4465   0

安利奖金制度

安利奖金制度  1.市场推广佣金  (市场推广佣金包括两部分:1-1、个人销售佣金;1-2、市场培育佣金。)  1-1、个人销售佣金:�销单的真实性进行审核呢?您为了培养销售市场而付出了大量辛劳,安利公司又怎样计算合理的报酬呢?最直截了当的方式就是用(举例b)的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。  可能看到这里

1***3 12年前 上传549   0

奖金制度2

如果你是管理者或是管理咨询培训师,那你一定在探索或寻找一种完美的制度,因为完美的制度是可以激发人性。是可以让人追随。那安利制度值得你深入研究,这是一个最好的范本。 世界上有300多万人从事安利事业,能够吸引到如此多的人,其主要原因是安利的奖金制度、安利的优质产品、安利的完善培训体系三者完美结合使得普普通通人们追寻财富自由变得简单。 罗伯特.清崎在他的著作《富爸爸穷爸爸――商学院》中明解指

z***6 10年前 上传18831   0

安利的奖金制度

 安麗事業的獎金制度 —打開「生命中的無限可能」— 安麗日用品股份有限公司 業務處 處長 應肅正 北市敦化北路168號11樓 Tel:02-2546-7566 / Fax:02-2545-1466 E-mail: shermanying@amway.com.tw 內 容

w***w 12年前 上传23024   0

安利奖金制度(精选多篇)

安利奖金制度(精选多篇)第一篇:《安利》奖金制度安利奖金制度作为消费者,使用一辈子,就可以节约一辈子。产品又好,又可以省一辈子,何乐而不为呢?(其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候,才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者)二、月结折让9%~27%净营业额奖金系数税前收入9000027%24300元6300024

欧***人 9年前 上传536   0

2021年公司的奖金制度

2021年公司的奖金制度篇一:公司员工奖励制度公司奖励制度一、总则(一)目的:为提高员工的工作积极性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出贡献的员工,特制定本制度。(二)范围:公司全体员工(三)职责:行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。(四)签署生效:本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)工龄服

f***u 1年前 上传284   0

直销奖金制度

 1.合法收入要多提  直销公司要利用各种机会,传播自己的事业是合法的,职业是合法的,当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲,还要对媒体讲,要唤起千百万人来支持这个行业,认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在:一是条例承认;二是优化了分销体系,实

奋***行 2年前 上传553   0

2018年公司奖金制度

公司奖金制度  第一种:毛利(零售利润)  安利公司所生产的450几种产品,工农业代表的进货价格与顾客售价之间,约有15%至25%的价差,平均约20%,这就是「毛利」又叫「零售利润」。  很多初次接触安利事业的朋友,在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候,就产生轻视的心理,尤其是做过生意,当过老板的人,认为安利卖的都是日用品,这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」?  其

s***n 6年前 上传358   0

奖金制度(精选多篇)

奖金制度(精选多篇)第一篇:奖金制度奖金制度.txtcopy(复制)别人的个性签名,不叫抄袭,不叫没主见,只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式,它是在传统销售理念之外,独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法,无论您身在何处,都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员,享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计,让

s***e 9年前 上传450   0

无限极奖金制度

无限极奖金制度  无限极优点和奖励制度  无限极直销事业的优点: ◆简单易懂、可行 ◆资格易得:条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 ◆维     持:个人月销售或者自我消费180元。 ◆公平合理:人人从零开始,可超越; 直接顾客数量越多,收入越高。 ◆发 展 性:相同营业额时,开拓顾客越多,收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。 ◆鼓 舞 力:目标明确,勤奋努力,缩短人生奋

f***e 11年前 上传384   0

教学成果嘉奖制度

教学成果嘉奖制度  为奖励取得教学成果的教师,鼓励教师从事教育教学研究,提高教学水平和教育质量,制定本制度。  一、考核加分:  1、教学技能:一等奖:全国级40分,省级20分,市级10分、校级3分;   二等奖:全国级32分,省级16分,市级8分、校级2分;  三等奖:全国级24分,省级12分,市级6分;                      2、经验成果:(1)凡

2***6 12年前 上传831   0

工资管理_生产奖金制度_利润中心奖金分配表

利润中心奖金分配表单位: 营业所 年 月~ 年 月明 细金 额备 注本季净利年 月份净利年 月份净利年 月份净利

y***a 12年前 上传492   0

工资管理_生产奖金制度_工作奖金核定表(一)

工作奖金核定表(一)月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别奖 金单 位姓名职别奖金

小***雀 12年前 上传664   0

工资管理_生产奖金制度_生产奖金核定表

第五节 奖金制度生产奖金核定表 月份 单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计

j***n 11年前 上传373   0

工资管理_生产奖金制度_工作奖金核定表(二)

工作奖金核定表(二)月份本月生产金 额本月工作人数生产批数可得奖金合 计调整奖金比 率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别绩 效点 数 核 发 奖金主管其他

h***0 11年前 上传702   0

工资管理_生产奖金制度_间接人员奖金核定表

间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业 额奖金计点

j***9 9年前 上传443   0

工资管理_生产奖金制度_主管助理人员奖金核定表

主管助理人员奖金核定表 月份部门姓名职 别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理

a***a 12年前 上传548   0

报酬制度案例-奖金管理制度

报酬制度案例 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.

5***8 14年前 上传24141   0

企业奖金管理制度

企业奖金管理制度 一、总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计

s***n 14年前 上传22571   0

绿之韵奖金制度(精选多篇)

绿之韵奖金制度(精选多篇)第一篇:绿之韵奖金制度绿之韵奖金制度消费产品:1单(普卡) = 280元 =最高日薪回报: 800元/天 ;消费产品:3单(银卡) = 840元 =最高日薪回报: 2400元/天;消费产品:6单(金卡) = 1680元=最高日薪回报: 4000元/天 ;消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报: 8000元/天;消费产品:20单(金钻卡)=5600

l***7 9年前 上传421   0

完美公司奖金制度(精选多篇)

完美公司奖金制度(精选多篇)第一篇:完美公司奖金制度完美公司奖金制度序号级别奖金比例1优惠顾客0%-18%2直销员23%-30%(合格直销员另奖现金300元)3客户经理9% + 2% + 300元奖金4大客户经理9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2% - 6% > + 1% )5钻石经理9% +(2% + < 6% + 3% > )6金钻石经

s***4 9年前 上传335   0

公司政策及奖金制度演讲稿

公司政策及奖金制度演讲稿  尊敬的xxx老师、前排领导和所有朋友们大家晚上好! 感谢xxx老师给我这次主持的机会。 我叫xxx,没来到这个环境之前,是从事xxx行业,尽管我非常努力,但无法实现我心中的梦想,非常感谢我生命中的贵人 xxx把我带到这个美好的环境。 听到老师的一句话:努力一定有结果,但不一定有好结果。选择不对,努力白费。使我坚定信心留在这个环境。在这里不但让我明确了目标,也收获了

s***o 11年前 上传442   0

餐饮业奖金制度

餐饮业奖金制度  餐饮业奖金制度  第一条  目的  本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。  第二条  适用范围  凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。  第三条  奖金结构  本规则所制定的奖金,包括下列十三项:  (一)模范员工奖。

大***. 11年前 上传853   0