中国企业文化建设发展趋势
第篇：中国企业文化建设发展趋势
企业文化基概念谓企业文化企业持续发展目中心企业营理念企业价值观企业精神识核心群体行基础现代企业理学说先进高效优秀企业文化成企业形效现代理方式企业济全球化市场迅速做做强助跑器成国企业魂腾飞基石二中国企业文化建设发展趋势中国加入世贸组织标志着国已融入世界济融入国际市场标志着中国企业营环境活动范围竞争象等发生重变化市场竞争更趋白热化企业文化建设发展应应趋势推动企业振兴发展腾飞理方式理念化企业理念决定企业发展决定企业方企业文化建设关键企业营理念转变种理方式理方式够根国外市场变化企业特点提出企业营理理念理念迅速变成企业全体员工识化职工行动贯彻企业生产营环节中未企业理趋势理念理海尔兼企业时派财会员派海尔文化中心企业员工先接受海尔理念海尔理念先形成识变成海尔企业激活海尔种理念理方式国加入 wto 企业理发展方二理手段信息化谓企业理手段信息化企业建立理信息系统通建立统数库进行收集加工理员提供信息实现辅助决策通财务理系统办公动化系统力资源理系统客户关系理系统等整合提高企业理水提高企业核心竞争力三争夺土化国加入 wto 国外企业纷纷进入中国现国际著名 500 家企业 300 家已进华设立种办事机构直总部迁国利高薪吸引提供优良工作条件方法国领域然包括国企业挖推行雇员土化 国专业严重流失面国外企业化战略国企业特国企业出具体策机制非常重四学型组织普遍化谓学型组织指通培养整企业学气氛充分发挥员工创造性思维力建立起种机高度柔性横网络式符合性持续创新发展组织学型组织真谛通学重新创造够做未做事情企业变成学型组织正变成国企业觉行动成企业企业文化建设重容五文化理合金化济走全球化条件国企业走世界世界企业走市场融合中外企业文化相互融合优势互补成种合金文化国加入 wto 企业文化发展趋势国著名海尔文化集东西方理思想炉继承中创新引进中消化终形成植根中国片古老土中国企业世界理思想宝库中占席海尔集团张瑞敏话说：海尔文化
日文化（团队意识 + 吃苦精神） + 美国文化（舒展 + 创新精神） + 中国传统文化精粹种合金文化企业文化建设中觉鉴西方世界国理文化中优秀东西企业适应全球化发展需三企业文化建设企业发展重作够企业员工集聚旗帜前着国改革开放断深入加入 wto 社会情况发生复杂深刻变化济成分济利益样化思想非常解放活跃种情况企业员工认企业营理念企业精神企业价值观全体员工思想统旗帜达心齐泰山移家条心黄土变成金目二够提升企业员工整体素质企业文化质说文化文化强调企业变成学型组织脑进行卓成效开发理文化企业文化理产生形成企业理史场革命企业理彻底物中心理转中心理三够企业带巨营业绩美国哈佛商学院年研究课题影响美国企业营业绩素什？全球企业调研出结：特定企业文化影响着企业营业绩麦劳口乐雀巢松波音惠普佳等世界 500 强强里？强强独特企业文化外国样中国样海尔张瑞敏谈海尔济发展时说：海尔十四年成形东西恰恰形东西观念思维方式彻底全新变更四够企业适应济全球化理国加入 wto 济全球化公司企业分布全国世界高度分散企业实施领导适应千变万化市场进入信息时代企业面严峻课题事实证明原泰勒金字塔式理方式已行通文化理企业形象理通企业文化建设培育企业营理念企业价值观企业精神作风服务准礼仪礼节标识建筑式样企业标准色企业歌曲等系统化营理念企业形象实施企业领导理四企业文化建设运作般做法企业文化实质说理种实践种创新实践许企业文化建设实践中形成识企业文化搞单位企业历史行业体制形成企业文化具特色建设运作基做法样点：坚持搞力资源开发现代文化理理先进方搞力资源开发思想成企业理根指导思想
搞力资源开发企业文化建设根容长期企业营实践中认识代企业发展离开五资源力资源财力资源物力资源信息资源文化资源五资源中重力资源企业讲坚持企业理中始终坚持中心搞力资源开发放第位做尊重培养关心激励二讲求营道握市场竞争规律讲求营道企业营理念营机制营方针等适应加入 wto
国际市场竞争求符合国企业制弱胜强求营道企业激烈市场竞争中取胜前提基础保证第树立济全球化相适应企业营理念谓营理念指企业远景目标包含企业命目标企业哲学企业宗旨企业价值观企业精神企业营意识营思想等容种体系化信念企业营理念仅反映企业现指示企业发展未根信念根价值取企业行员工行提供导企业营理念实质企业外界企业部宣言脑支配行样支配着企业切营活动现社会较重视船理念木桶理念 10010 理念 狼理念老虎理念等值学鉴第二建立济全球化相适应创新机制国国企业改革实践证明改革适应企业发展营机制建立现代企业制度加速企业机制创新振兴国企业关键市场机制创新特点：完全市场化市场反应灵敏决策迅速实行扁式理二机制创新特点：员进出国际化（土化）等三分配机制创新特点：彻底破资排辈贡献收入挂钩第三全球化企业目标相适应营发展战略企业营战略指企业根身部条件外部环境企业目标确定企业行动纲领实现营目标采取途径手段企业理中核心部分企业生存发展起着关重作企业营战略营战略思想营战略方营战略目标战略重点方针营战略措施等企业战略制定应根身特点外部环境确定实施企业营战略特点应具长远目性全局指导性竞争抗性赢利相辅相成风险性等特征第四坚持诚信营方针加入 wto 济全球化重标志企业信誉社会责企业成功惟标准利润天成功标准需更关注社会责坚持诚信营方针远处处着想通优质产品优质服务信信求利企业会保持长久繁荣会市场竞争中立败三培育企业精神铸造企业魂企业支队伍没统价值观统指导思想会成乌合众统价值观统指导思想企业精神企业精神企业特定环境中全体职工长期生产营实践中逐渐培育形成企业济活动实践中形成优良传统价值观念道德规范工作作风生活态度总企业标志企业市场济条件凝聚力样培育开拓创新积极企业精神呢？国外成功企业文化实践应该方面入手：首先企业领导创新进取精神市场济条件企业企业家格化企业精神定意义说企业家精神企业领导特企业领导企业精神培育中起着关重作次全体员工参企业精神成全体职工识化职工行动产生巨凝聚力号召力第三企业精神性化企业精神提炼反映企业特点职业道德职业质求易理解便记忆第四培育企业精神战略眼光持恒毅力四塑造企业形象造国际市场竞争利器谓企业形象指通企业种标志建立起企业总体印象
评价企业形象三基素：企业外观素企业外观环境企业规模产品结构职工制服等企业员素企业员工精神面貌价值观行规范礼仪礼节企业构成技术状况等企业机制素包括企业营机制机制分配机制组织结构生产理方式等前国外企业塑形采取做法：（ 1 ）通员工特企业领导塑造企业形象全面提高员工职业道德专业技文化素养精神面貌等素质服装仪表言谈举止服务态度等外素质（ 2 ）通品牌塑造企业形象品牌企业说市场饭碗效益企业拥名牌意味着拥市场商业利润意味着拥文化形资产（ 3 ）通服务塑造企业形象天通顾客满意温馨服务塑造企业形象显非常重企业目创造顾客留住顾客快速度满意度满足户需求树立企业形象（ 4 ）通广告塑造企业形象广告企业重效传播手段广告特产品开始时知晓仅起营销促销功帮助企业树立良形象（ 5 ）通优美环境塑造企业形象环境形象企业生产工作生活条件表现企业外包装进入企业第印象企业环境企业环境美美会影响公众企业总体印象评价甚影响企业整营业绩营造优美环境需文化设计特视觉形象设计样表现出环境文化品位时营造优美环境需广员工参觉遵守维护五企业文化建设发展思考第支队伍着丰厚文化基础铁道兵时期艰苦奋斗怕牺牲精神作统全体指战员战胜千难万险力武器解放战争时期作军里铁路修里抗美援战争中创造出
烂炸断钢铁运输线社会义建设时期铁道兵指战员参加铁路建设执行战备抗震抗洪抢险救灾务时间紧务重条件恶劣环境艰苦情况出色完成民创建朽功绩兵改工锐意开拓争创流思想注重信誉讲求职业道德观念教育激励广职工适应新环境迎接新挑战铁道兵前困难铁道兵前险阻革命传统发扬光筑路建设育紧密结合起致力培养支思想作风硬技术精队伍类英模荟萃典型层出穷队伍中然凝聚着种健康催奋进强息力量广职工企业充满热爱支持企业凝聚力战斗力断增强进行企业文化建设利条件企业文化建设继承优秀传统文化基础进行创新发展第二国企文化建设存问题值鉴国企业缺乏文化创造动力体现机制方面建立现代企业制度企业改革程中企业身发展战略高度觉进行文化建设二企业文化运作形式义缺乏务实精神未企业现状存问题做深刻解研究盲目搬验空谈制度建设作风建设注重形象包装缺乏性特色三企业文化建设认识
明确许单位企业文化建设等思想政治工作开展文化体育活动企业理脱节认识偏差应该明确企业文化应该企业政领导没真正思想素质作风正领导干企业家企业文化建设空谈四企业文化建设操作误区企业提出价值观理念具体实施措施领导带头身体力行企业文化成贴墙摆桌挂口头纸空文企业文化建设反虎头蛇尾奉命行事令夕改第三企业文化建设需企业领导力提倡员工积极参相结合搞总公司发出通知决定全系统力推进企业文化建设具体分两步走：第步成立企业文化建设领导组设工作办公室集中统规范化求作 ci 策划第二步 ci 系统完成全系统推行 ci 成果第步第二步离开全体员工献计献策积极参领导力倡导职工积极参形成合力企业部形成谐融洽文化氛围弘扬企业文化精神增强企业凝聚力第四企业文化建设应达目标初步形成社会义市场济体制现代企业制度相适应企业价值观企业精神二改善企业理增强企业活力开辟效途径三提高员工整体素质企业开发资源创造良条件四树立良企业形象企业优质产品优质服务赢社会信誉五优化企业部环境构筑友爱谐生活空间
第二篇：中国企业文化建设发展趋势
企业文化基概念谓企业文化企业持续发展目中心企业营理念企业价值观企业精神识核心群体行基础现代企业理学说先进高效优秀企业文化成企业形效现代理方式企业济全球化市场迅速做做强助跑器成国企业魂腾飞基石二中国企业文化建设发展趋势中国加入世贸组织标志着国已融入世界济融入国际市场标志着中国企业营环境活动范围竞争象等发生重变化市场竞争更趋白热化企业文化建设发展应应趋势推动企业振兴发展腾飞理方式理念化企业理念决定企业发展决定企业方企业文化建设关键企业营理念转变种理方式理方式够根国外市场变化企业特点提出企业营理理念理念迅速变成企业全体员工识化职工行动贯彻企业生产营环节中未企业理趋势理念理海尔兼企业时派财会员派海尔文化中心企业员工先接受海尔理念海尔理念先形成识变成海尔企业激活海尔种理念理方式国加入 wto 企业理发展方二理手段信息化谓企业理手段信息化企业建立理信息系统通建立统数库进行收集加工理员提供信息实现辅助决策通财务理系统办公动化系统力资源理系统客户关系理系统等整合提高企业理水提高企业核心竞争力三争夺土化国加入
wto 国外企业纷纷进入中国现国际著名 500 家企业 300 家已进华设立种办事机构直总部迁国利高薪吸引提供优良工作条件方法国领域然包括国企业挖推行雇员土化 国专业严重流失面国外企业化战略国企业特国企业出具体策机制非常重四学型组织普遍化谓学型组织指通培养整企业学气氛充分发挥员工创造性思维力建立起种机高度柔性横网络式符合性持续创新发展组织学型组织真谛通学重新创造够做未做事情企业变成学型组织正变成国企业觉行动成企业企业文化建设重容五文化理合金化济走全球化条件国企业走世界世界企业走市场融合中外企业文化相互融合优势互补成种合金文化国加入 wto 企业文化发展趋势国著名海尔文化集东西方理思想炉继承中创新引进中消化终形成植根中国片古老土中国企业世界理思想宝库中占席海尔集团张瑞敏话说：海尔文化 日文化（团队意识 + 吃苦精神） + 美国文化（舒展 + 创新精神） + 中国传统文化精粹种合金文化企业文化建设中觉鉴西方世界国理文化中优秀东西企业适应全球化发展需三企业文化建设企业发展重作够企业员工集聚旗帜前着国改革开放断深入加入 wto 社会情况发生复杂深刻变化济成分济利益样化思想非常解放活跃种情况企业员工认企业营理念企业精神企业价值观全体员工思想统旗帜达心齐泰山移家条心黄土变成金目二够提升企业员工整体素质企业文化质说文化文化强调企业变成学型组织脑进行卓成效开发理文化企业文化理产生形成企业理史场革命企业理彻底物中心理转中心理三够企业带巨营业绩美国哈佛商学院年研究课题影响美国企业营业绩素什？全球企业调研出结：特定企业文化影响着企业营业绩麦劳口乐雀巢松波音惠普佳等世界 500 强强里？强强独特企业文化外国样中国样海尔张瑞敏谈海尔济发展时说：海尔十四年成形东西恰恰形东西观念思维方式彻底全新变更四够企业适应济全球化理国加入 wto 济全球化公司企业分布全国世界高度分散企业实施领导适应千变万化市场进入信息时代企业面严峻课题事实证明原泰勒金字塔式理方式已行通文化理企业形象理通
企业文化建设培育企业营理念企业价值观企业精神作风服务准礼仪礼节标识建筑式样企业标准色企业歌曲等系统化营理念企业形象实施企业领导理四企业文化建设运作般做法企业文化实质说理种实践种创新实践许企业文化建设实践中形成识企业文化搞单位企业历史行业体制形成企业文化具特色建设运作基做法样点：坚持搞力资源开发现代文化理理先进方搞力资源开发思想成企业理根指导思想
第三篇：新时期中国企业文化建设典型特点发展趋势智汇蓝图2014
新时期中国企业文化建设新特点新趋势
北京智汇蓝图理咨询限公司
国作举世闻名文化国数千年文脉断绵延息文化国历史传承文明延续中发挥着深层根柢力作国政府直重视文化建设1996年10月十四届六中全会2014年10月十七均文化建设作中央全会议题2014年10月十七届六中全会更建设社会义文化强国定国家战略提实现民族复兴伟业高度全会通中中央关文化体制改革推动社会文化发展繁荣干重问题决定阐明中国特色社会义文化特点方发展道路企业国企业文化建设着深刻指导意义
国企业文化发展天致分三时期发形成时期1949年前优秀民族企业深厚传统文化基础发形成企业文化胡庆馀堂仁堂世纪30年代天津东亚公司等二建国工业建设时期工业学庆铁王进喜鞍钢宪法等代表运动式工业文化企业精神三改革开放1986年正式提出企业文化概念进行觉企业文化建设
然国企业进行觉企业文化建设时短智汇蓝图理咨询2014年半年全国五百强企业进行电话问卷调查国部分企业文化建设尚处初级阶段进步深化发展尤十七届六中全会企业文化仅担负着新时期引领企业转型升级实现跨越式发展务作社会义先进文化重组成部分担负着塑造国企新形象推动企业走出提升国企业软实力构建社会义企业核心价值观重作必须特注意握国企业文化新时期发展趋势特点智汇蓝图理咨询认新时期国企业文化建设呈现出文化建设走文化理文化升级造避免两趋势价值观理成流作放重视学型组织建设三特点
企业文化建设走理文化理成必然
世纪80年代企业文化30年国传播研究实践已社会界获广泛认知重视尤十年众企业纷纷花力气进行企业文化建设呈现出片热烈繁荣景象然总体国企业文化理研究企业具体实践处建设阶段没真正发挥出文化趋动力引导力没真正企业制度结合起实现文化理
谓文化理顾名思义文化理企业文化通梳理凝练深植提升融入企业日常理通企业战略力资源生产营市场营销等理素匹配成种理性理手段根企业营发展产生推动力引领作般说企业文化建设完成企业文化理念体系构建塑造重价值观提炼理念宣贯行规范养成忽视文化理念背理支撑样容易企业文化建设流表面深入植根企业精神土壤中转化企业发展动力保障
实际企业文化企业理制度身应二二问题先进理制度必须建筑优秀性化适合企业文化否制度会失适性科学性广企业职工接受觉遵行反企业文化固化制度融理中落纸面样会职工接受认样文化然形成生产力
国国企业十年发展特改革开放计划走市场土走海外目前止中部分初步建立现代化理制度积淀深厚优秀文化时粗放式理结构简单化理模式许企业行道定程度阻滞国企业做做企业文化企业兴衰发展起作越越显著越越
哈佛商学院著名教授约翰·科特推出名企业文化营业绩著作提出重断：企业文化企业长期营业绩着重作十年企业文化成决定企业兴衰关键素企业兴衰发展然种素形成企业文化肯定企业兴衰十分重素
常说企业文化种力力？力表现方面？国外企业文化搞企业企业文化力首先凝聚力第二激励力第三约束力第四导力第五纽带力第六辐射力六种力六种功企业文化六种力量六功未企业发展中越越明显越越强烈表现出
(二) 企业文化教育发展企业营活动理创新更加紧密结合起企业文化更突出表现种市场济中微观文化企业营理文化
企业文化企业长期营实践中凝结起种文化氛围企业价值观企业精神营境界广员工认道德规范行方式十年家取识赞成科龙集团委副书记李棣强提出科龙文化理企业营理念价值观体现企业理制度中体现营实践中体现员工行方式中构成良组织气氛影响员工工作积极性凝聚力文化力量推动企业进步发展抓住企业文化建设实质根涵
(三) 企业结盟取胜实施双赢战略必然追求文化沟通双赢思维发展
协作竞争结盟取胜双赢模式美国著名咨询公司麦肯齐提出21世纪企业新战略专门推出协作型竞争书
国外资料估计三年中世界致32万家公司进行联盟中34跨国联盟
特引注目2014年美国线时代华纳伦敦证券交易法兰克福交易结盟世界汽车公司特网双双结盟出现福特雅虎通线
国东方通信诺基亚优势资源进行协作中国家电行业两巨头科龙天鹅电子商务方面达成合作协议合作结盟目优势互补资源享弥补缺陷分担风险降低交易成联手角逐市场结盟合作实现双赢形式种样作制造企业供应商销商结盟取胜竞争手协作结盟实现双赢种双赢模式仅产品制造方面市场营销方面科龙天鹅电子商务合作范例种形式协作结盟双赢模式必须文化沟通双赢文化双赢智慧双赢思维方式种发展趋势
天预料快越越受重视
(四) 企业精神概括提炼更加富性特色独具文化底蕴
许企业企业精神常常求实创新开拓进取加拼搏词语加概括应说词语字眼重家词语表达失企业精神鲜明性特色变成谓工业企业中标准件组合某企业企业精神变成企业企业界精神北京仁堂济世养生炮制繁必敢省工品味贵必敢减物力听知道仁堂独杭州胡庆余堂戒欺家知道
胡庆余堂企业精神企业精神概括提炼表达会越越体现性性统突出性求全求特求独具文化魅力
(五) 企业文化建设中更加注重企业精神企业价值观格化企合境界
价值观企业文化核心英雄物企业价值观企业精神格化英雄物中生英雄提法值重视生英雄？心企业企业心中企业生英雄概括样企业呼吸成长发展命运优秀企业文化建设培养越越生英雄实现企合境界？创造构建样文化氛围发挥员工动性积极性创造性极重问题会越越引起重视
(六)学型组织企业文化更加受关注
未成功企业学团体学越越成企业生命源泉竞争者学快力许惟保持企业竞争优势正成识
学仅掌握知识善开发智力智慧知识等智力知识需开发智力什智力呢？
智力全书介绍美国教育心理学杂志邀请17位知名心理学家请智力做出定义期集思广益锤定音然事愿违抒已见智力法分歧国外心理学界智力质众说纷纭概括起类意见
第智力学潜 第二智力新环境适应力 第三智力抽象思维力 第四智力种集合综合力 第五智力般力 第六智力智力测验测量特质
智力学掌握知识运知识进行创造力善适应环境变化动影响改造环境力抽象思维力分析综合力
(七) 企业文化独特性越越表现企业差化战略企业核心竞争力
企业文化企业形象企业差化战略企业文化作企业核心竞争力组成部分具
模仿性
离开企业带走掌握技术规章制度办法措施企业文化轻易搬喻说相机机器设备拍企业文化空气样永远拍未企业文化特质会表现更明显
(八) 作企业文化第设计者企业家素质决策力越越重
某种意义讲企业家应企业文化第设计者第身体力行者第宣传者
企业家素质概念厂长理职务岗位企业家必须定素质成企业家雄略书介绍美国企业理协会花5年时间4000名理进行分析中找出1812名成功理做研究纳出企业家19种素质力中包括关捕捉发展机遇准确进行决策力机遇具易逝性储存性抓住机时机遇具捕捉性事物发展规律反映
抓住机遇准确进行决策国外决策力概念验教训中提出两数字值重视：第数字：1955年财富杂志评出500强企业天剩13300家企业破产倒闭企业兼说明企业进入500强破产成功会成失败母第二数字兰德公司估计世界破产倒闭企业85企业家决策失误造成
未竞争中企业文化第设计者企业家素质决策力越越重
(九) 企业文化建设企业形象设计更结合起
常常提样问题：企业文化企业形象谁谁什关系？实二者具兼容性交叉性什意义讲
未趋势二者更紧密结合二者必须追求性断创新特ci设计中国化中国特色民族风格问题远远没解决解决ci设计中国化问题反繁琐化反脱离实际反罗列堆积反搬套反弄玄虚解决ci设计中问题坚持五原：坚持识记原支持国情化原 坚持民族化原坚持性化原坚持样化原进行企业文化建设ci设计五结合建立现代企业制度机结合理创新机结合市场开拓机结合实现优质服务机结合实现企业持续发展机结合
展21世纪市场竞争正出现许新态势企业模式创新企业发展战略创新企业文化建设创新网络济网络企业文化问题企业孵化器孵化器文化问题等等研究企业文化研究倾听实践呼声总结新鲜验基础断做出新概括新判断
第五篇：浅谈企业文化建设发展趋势市场求
浅谈企业文化建设发展趋势适应市场济求
目前着市场进步开放企业面着更加激烈国外市场竞争种激烈竞争环境中企业取营成功需企业文化支持通建设先进企业文化断提高核心竞争力笔者试分析中国企业文化建设趋
势入手提出观点策家勉
企业文化建设发展趋势
理念文化方面动性鉴理念正逐渐动性创新理念取代动性创新理念企业价值观中创新意识种创新价值观会着时代变化企业外环境变化断更新身容市场开放竞争日趋激烈背景果没创新价值观作基石企业永续营谈起现代企业理者应认识必须遵循市场济特规律找准市场定位根时代特征确定断创新价值观社会提供优质产品良服务市场消费者认合理价值回报
理文化方面正传统理知识理转化企业知识理作信息理发展新阶段试图信息信息信息活动信息连接起际交流互动程中通信息知识享运群体智慧进行创新赢竞争优势目前中国企业说整理程知识化尤提高包括高层理者员工知识水知识理基含义更重必须种知识创新动态性植入企业制度创新体系中强调协作观念植入企业文化中实现知识创新终价值
营文化方面竞争合作型模式正逐渐取代恶性竞争社会企业变革重方面组织间通团结合作合力创造价值谓双赢模式种模式企业开拓市场方面实现利益享企业竞争低层次竞争高层次竞争转化意味着现代济条件企业倡导竞合精神企业求佳生存发展机会
服务文化方面消费者中心提升服务品质正逐渐成企业努力目标中国市场体系尚十分成熟企业消费者服务水样高社会消费者中心正成中国企业重竞争策略领先服务理念高超服务技正逐步成企业永续营重保证
形象文化方面企业形象外宣传功日趋强化社会企业形象继续发挥外宣传功形象消费然相重种形象消费两层含义：消费者根接受企
业形象选择消费品二消费者基需求满足产生企业形象身消费种消费事实附着企业产品消费着社会价值观改变发生变化
营销文化方面正逐渐挣脱推销+文化单方式展现营销行身文化涵营销文化企业营销实践中体现价值观行方式规章制度等营销文化仅仅理解文化物品文化概念运推销营销文化误解营销文化建设中文化推销进行外形式嫁接营销实践中致力贯彻企业文化理念致力实施系统科学营销制度作业流程致力顾客展示良职业形象行终顾客接受企业产品
企业文化建设重点
针前中国企业文化建设发展趋势笔者认企业文化建设应握重点
强化时代意识包括：强化市场意识竞争意识强化效率意识效益意识优化理思想理方式强化信誉意识奉献意识提高职业道德水努力创造产品文化附加值企业形资产强化忧患意识拼搏进取意识
作企业文化建设根原企业文化精髓企业文化出发点宿点应该始终提升价值宗旨坚持真正做尊重理解员工种进谐文化氛围中事工作增强命感断激励追求更高生价值目标样形成利益集体利益真正鸣企业产生种强心力凝聚力
塑造培育企业精神企业价值观卓越企业文化强调通深层精神力量文化素作理企业企业精神企业价值观企业文化灵魂核心企业形成种充满进取精神活力精神氛围企业发展提供强精神动力支持运优秀企业精神企业价值观员工开展职业道德教育道德基础评价等活动员工具高尚理想情操高度社会责感崇高目标执着追求
加强员工教育培训员工成提供良条件员工培训应提高员工素质放首位断提高员工综合素质样更发挥员工聪明智形成利脱颖出激励机制文化环境良文化理氛围体现员工格尊重员工参决策充分享民权利奖励成长激励成
加强企业家身素质建设企业文化建设关键企业家企业发展导企业家思想境界理修养知识水思维方式格魅力等企业文化建设起着举足轻重作企业家倡导企业文化建设时必须加强身素质建设做教育完善
约束唯员工认带动员工断进取创造高质量服务企业树立起良形象
根目前现状概括五种企业文化基模式
第青岛海尔集团代表三层次说企业文化构建模式海尔ceo张瑞敏指出企业文化分三层次表层物质文化表象发展速度海尔产品服务质量等等中间层制度行文化核心层价值观精神文化海尔创新价值观构建先进精神文化包括海尔理念海尔精神海尔作风海尔目标等核心构建制度行文化oec理法sst市场链机制6s脚印等理法等基础构建现代文明物质文化
第二北京市企业文化建设协会代表提出三涵模式体现现代企业文化理旨讲求营道强调企业理念营战略相结合培育企业精神涵盖企业规章制度企业作风企业道德建设容塑造企业形象综合产品形象服务形象员工形象等建设发展求
第三广东太阳神集团先行代表cis构建模式企业理念识系统行识系统视觉识系统三层面系统企业形象塑造企业文化建设融体根国市场济企业发展需许企业出现cis营销战略提升企业文化战略趋势
第四海宝钢集团先行代表户满意工程（cs顾客满意战略）构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前江泽民三代表重思想指引建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷北钢集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化北钢集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团北钢企
业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝北钢文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化应该建树？想企业文化建树必须清楚知道企业文化企业方面影响首先企业文化企业施积极影响知道企业群组织更性化组织性化实质体现样性差异性企业样群集体里驱动召引体成员齐思律着方终极目标进发基两套措施：格式化——制度计划纲领文件等约速二命——发致命感导两种手法刚性柔性理学讲二者缺十分组织发展角度者确更高层次没固定成模式操守难度系数然数企业组织社会实践止次证明事关企业生死存亡关键时刻企业文化起导致局面性问题迎刃化解作记工业文明持续发展百年间关产品质量问题历检验——监督——理——责——命五阶段初家认质量检验出严关质量保证认次品监督失控致发现理疏漏导致品质问题发现作业员责心强弱质量关系甚现代企业竞争阶段企业理者翻然醒悟组织文化培养起精神宰——命感维系质量状态法宝认识历花百年时间阵阵巨疼反思验教训总结结果部分中西方学者述中体现出里难出工业文明核心济社会效益核心正死板硬制度束逐步位灵活软文化影响难理解生存状态发展愿受寄身组织真诚关注体孤立思想先进优秀组织文化召引融合予更释放空间什理细致心思化种种作业力报答种良属呢？正企业文化生力基点市场济环境正确引导企业员工价值取捷径
次企业文化建树方法策略企业文化建树绝请什专家师培训讲解样企业文化会变成校园文化家清楚校园文化种意识形态文化根具备生产力甚连影响生产力存（里没否定校园文化意思校园文化价值体现）企业文化建树首先做组织环境（包括部环境外部环境）分析目企业组织相组织特点优势精神导加评价补充发展完善程中应特注意集思广议动位员工体广泛积极参意识样强调处二：限度发扬集体智慧期提炼出文化基础更科学优秀实二员工感觉中精力智慧起码应感觉组织重视建议样便确定组织文化
中间流通接受快认感强第二须企业营者怀着限激动真诚珍视份集体智慧互动结晶（企业文化蓝理念）分享家号召家学探讨组织成员感受文化力量形成种企业亲力事实证明企业营者尤现代型绩优企业营者受员工爱戴尊敬果领导重视属定受感染学气氛日盛里需提醒企业文化建设中许企业思想气没正气成熟带着幼稚病分清企业营次虚实企业做领导众商家利欲缠身加受浮华风气影响失真实创业者身份重外面重里面致企业员工企业组织发展前途失信心实际企业文化方面重视投入真实会积蓄潜力
第三选择组织专业力企业文化执行情况进行摸底调查综合评价整理意见集合思想进行二次修正二次推行复糟粕精华日臻完善里点需提示循环复组织成员非会厌烦反心中更加尊重企业企业尊重体员工思想必然十分感动加倍努力更敢直言提出发展企业点线面体宝贵意见三方面执行位做扎实企业文化必然利建树够确立必然响必然会企业文化影响感召企业员工坚决执行
企业文化建树说复杂实简单然说简单难成关键认准理抓住条线坚持颗心理：组织文化成功赖组织群力条线：着组织成员议焦点线贯穿踪解决底颗心：职员（家）常施爱心诚优秀企业文化诞生时企业未发展前景限辉煌
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天
加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种
群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
推荐范文：
中国企业信息化建设发展趋势
中国传统文化发展趋势
中国文化产业发展现状趋势
中国文化产业发展现状趋势
浅谈国现代企业文化发展趋势分析
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：中国企业文化建设发展趋势
企业文化基概念谓企业文化企业持续发展目中心企业营理念企业价值观企业精神识核心群体行基础现代企业理学说先进高效优秀企业文化成企业形效现代理方式企业济全球化市场迅速做做强助跑器成国企业魂腾飞基石二中国企业文化建设发展趋势中国加入世贸组织标志着国已融入世界济融入国际市场标志着中国企业营环境活动范围竞争象等发生重变化市场竞争更趋白热化企业文化建设发展应应趋势推动企业振兴发展腾飞理方式理念化企业理念决定企业发展决定企业方企业文化建设关键企业营理念转变种理方式理方式够根国外市场变化企业特点提出企业营理理念理念迅速变成企业全体员工识化职工行动贯彻企业生产营环节中未企业理趋势理念理海尔兼企业时派财会员派海尔文化中心企业员工先接受海尔理念海尔理念先形成识变成海尔企业激活海尔种理念理方式国加入 wto 企业理发展方二理手段信息化谓企业理手段信息化企业建立理信息系统通建立统数库进行收集加工理员提供信息实现辅助决策通财务理系统办公动化系统力资源理系统客户关系理系统等整合提高企业理水提高企业核心竞争力三争夺土化国加入 wto 国外企业纷纷进入中国现国际著名 500 家企业 300 家已进华设立种办事机构直总部迁国利高薪吸引提供优良工作条件方法国领域然包括国企业挖推行雇员土化 国专业严重流失面国外企业化战略国企业特国企业出具体策机制非常重四学型组织普遍化谓学型组织指通培养整企业学气氛充分发挥员工创造性思维力建立起种机高度柔性横网络式符合性持续创新发展组织学型组织真谛通学重新创造够做未做事情企业变成学型组织正变成国企业觉行动成企业企业文化建设重容五文化理合金化济走全球化条件国企业走世界世界企业走市场融合中外企业文化相互融合优势互补成种合金文化国加入 wto 企业文化发展趋势国著名海尔文化集东西方理思想炉继承中创新引进中消化终形成植根中国片古老土中国企业世界理思想宝库中占席海尔集团张瑞敏话说：海尔文化
日文化（团队意识 + 吃苦精神） + 美国文化（舒展 + 创新精神） + 中国传统文化精粹种合金文化企业文化建设中觉鉴西方世界国理文化中优秀东西企业适应全球化发展需三企业文化建设企业发展重作够企业员工集聚旗帜前着国改革开放断深入加入 wto 社会情况发生复杂深刻变化济成分济利益样化思想非常解放活跃种情况企业员工认企业营理念企业精神企业价值观全体员工思想统旗帜达心齐泰山移家条心黄土变成金目二够提升企业员工整体素质企业文化质说文化文化强调企业变成学型组织脑进行卓成效开发理文化企业文化理产生形成企业理史场革命企业理彻底物中心理转中心理三够企业带巨营业绩美国哈佛商学院年研究课题影响美国企业营业绩素什？全球企业调研出结：特定企业文化影响着企业营业绩麦劳口乐雀巢松波音惠普佳等世界 500 强强里？强强独特企业文化外国样中国样海尔张瑞敏谈海尔济发展时说：海尔十四年成形东西恰恰形东西观念思维方式彻底全新变更四够企业适应济全球化理国加入 wto 济全球化公司企业分布全国世界高度分散企业实施领导适应千变万化市场进入信息时代企业面严峻课题事实证明原泰勒金字塔式理方式已行通文化理企业形象理通企业文化建设培育企业营理念企业价值观企业精神作风服务准礼仪礼节标识建筑式样企业标准色企业歌曲等系统化营理念企业形象实施企业领导理四企业文化建设运作般做法企业文化实质说理种实践种创新实践许企业文化建设实践中形成识企业文化搞单位企业历史行业体制形成企业文化具特色建设运作基做法样点：坚持搞力资源开发现代文化理理先进方搞力资源开发思想成企业理根指导思想
搞力资源开发企业文化建设根容长期企业营实践中认识代企业发展离开五资源力资源财力资源物力资源信息资源文化资源五资源中重力资源企业讲坚持企业理中始终坚持中心搞力资源开发放第位做尊重培养关心激励二讲求营道握市场竞争规律讲求营道企业营理念营机制营方针等适应加入 wto
国际市场竞争求符合国企业制弱胜强求营道企业激烈市场竞争中取胜前提基础保证第树立济全球化相适应企业营理念谓营理念指企业远景目标包含企业命目标企业哲学企业宗旨企业价值观企业精神企业营意识营思想等容种体系化信念企业营理念仅反映企业现指示企业发展未根信念根价值取企业行员工行提供导企业营理念实质企业外界企业部宣言脑支配行样支配着企业切营活动现社会较重视船理念木桶理念 10010 理念 狼理念老虎理念等值学鉴第二建立济全球化相适应创新机制国国企业改革实践证明改革适应企业发展营机制建立现代企业制度加速企业机制创新振兴国企业关键市场机制创新特点：完全市场化市场反应灵敏决策迅速实行扁式理二机制创新特点：员进出国际化（土化）等三分配机制创新特点：彻底破资排辈贡献收入挂钩第三全球化企业目标相适应营发展战略企业营战略指企业根身部条件外部环境企业目标确定企业行动纲领实现营目标采取途径手段企业理中核心部分企业生存发展起着关重作企业营战略营战略思想营战略方营战略目标战略重点方针营战略措施等企业战略制定应根身特点外部环境确定实施企业营战略特点应具长远目性全局指导性竞争抗性赢利相辅相成风险性等特征第四坚持诚信营方针加入 wto 济全球化重标志企业信誉社会责企业成功惟标准利润天成功标准需更关注社会责坚持诚信营方针远处处着想通优质产品优质服务信信求利企业会保持长久繁荣会市场竞争中立败三培育企业精神铸造企业魂企业支队伍没统价值观统指导思想会成乌合众统价值观统指导思想企业精神企业精神企业特定环境中全体职工长期生产营实践中逐渐培育形成企业济活动实践中形成优良传统价值观念道德规范工作作风生活态度总企业标志企业市场济条件凝聚力样培育开拓创新积极企业精神呢？国外成功企业文化实践应该方面入手：首先企业领导创新进取精神市场济条件企业企业家格化企业精神定意义说企业家精神企业领导特企业领导企业精神培育中起着关重作次全体员工参企业精神成全体职工识化职工行动产生巨凝聚力号召力第三企业精神性化企业精神提炼反映企业特点职业道德职业质求易理解便记忆第四培育企业精神战略眼光持恒毅力四塑造企业形象造国际市场竞争利器谓企业形象指通企业种标志建立起企业总体印象
评价企业形象三基素：企业外观素企业外观环境企业规模产品结构职工制服等企业员素企业员工精神面貌价值观行规范礼仪礼节企业构成技术状况等企业机制素包括企业营机制机制分配机制组织结构生产理方式等前国外企业塑形采取做法：（ 1 ）通员工特企业领导塑造企业形象全面提高员工职业道德专业技文化素养精神面貌等素质服装仪表言谈举止服务态度等外素质（ 2 ）通品牌塑造企业形象品牌企业说市场饭碗效益企业拥名牌意味着拥市场商业利润意味着拥文化形资产（ 3 ）通服务塑造企业形象天通顾客满意温馨服务塑造企业形象显非常重企业目创造顾客留住顾客快速度满意度满足户需求树立企业形象（ 4 ）通广告塑造企业形象广告企业重效传播手段广告特产品开始时知晓仅起营销促销功帮助企业树立良形象（ 5 ）通优美环境塑造企业形象环境形象企业生产工作生活条件表现企业外包装进入企业第印象企业环境企业环境美美会影响公众企业总体印象评价甚影响企业整营业绩营造优美环境需文化设计特视觉形象设计样表现出环境文化品位时营造优美环境需广员工参觉遵守维护五企业文化建设发展思考第支队伍着丰厚文化基础铁道兵时期艰苦奋斗怕牺牲精神作统全体指战员战胜千难万险力武器解放战争时期作军里铁路修里抗美援战争中创造出
烂炸断钢铁运输线社会义建设时期铁道兵指战员参加铁路建设执行战备抗震抗洪抢险救灾务时间紧务重条件恶劣环境艰苦情况出色完成民创建朽功绩兵改工锐意开拓争创流思想注重信誉讲求职业道德观念教育激励广职工适应新环境迎接新挑战铁道兵前困难铁道兵前险阻革命传统发扬光筑路建设育紧密结合起致力培养支思想作风硬技术精队伍类英模荟萃典型层出穷队伍中然凝聚着种健康催奋进强息力量广职工企业充满热爱支持企业凝聚力战斗力断增强进行企业文化建设利条件企业文化建设继承优秀传统文化基础进行创新发展第二国企文化建设存问题值鉴国企业缺乏文化创造动力体现机制方面建立现代企业制度企业改革程中企业身发展战略高度觉进行文化建设二企业文化运作形式义缺乏务实精神未企业现状存问题做深刻解研究盲目搬验空谈制度建设作风建设注重形象包装缺乏性特色三企业文化建设认识
明确许单位企业文化建设等思想政治工作开展文化体育活动企业理脱节认识偏差应该明确企业文化应该企业政领导没真正思想素质作风正领导干企业家企业文化建设空谈四企业文化建设操作误区企业提出价值观理念具体实施措施领导带头身体力行企业文化成贴墙摆桌挂口头纸空文企业文化建设反虎头蛇尾奉命行事令夕改第三企业文化建设需企业领导力提倡员工积极参相结合搞总公司发出通知决定全系统力推进企业文化建设具体分两步走：第步成立企业文化建设领导组设工作办公室集中统规范化求作 ci 策划第二步 ci 系统完成全系统推行 ci 成果第步第二步离开全体员工献计献策积极参领导力倡导职工积极参形成合力企业部形成谐融洽文化氛围弘扬企业文化精神增强企业凝聚力第四企业文化建设应达目标初步形成社会义市场济体制现代企业制度相适应企业价值观企业精神二改善企业理增强企业活力开辟效途径三提高员工整体素质企业开发资源创造良条件四树立良企业形象企业优质产品优质服务赢社会信誉五优化企业部环境构筑友爱谐生活空间
第二篇：中国企业文化建设发展趋势
企业文化基概念谓企业文化企业持续发展目中心企业营理念企业价值观企业精神识核心群体行基础现代企业理学说先进高效优秀企业文化成企业形效现代理方式企业济全球化市场迅速做做强助跑器成国企业魂腾飞基石二中国企业文化建设发展趋势中国加入世贸组织标志着国已融入世界济融入国际市场标志着中国企业营环境活动范围竞争象等发生重变化市场竞争更趋白热化企业文化建设发展应应趋势推动企业振兴发展腾飞理方式理念化企业理念决定企业发展决定企业方企业文化建设关键企业营理念转变种理方式理方式够根国外市场变化企业特点提出企业营理理念理念迅速变成企业全体员工识化职工行动贯彻企业生产营环节中未企业理趋势理念理海尔兼企业时派财会员派海尔文化中心企业员工先接受海尔理念海尔理念先形成识变成海尔企业激活海尔种理念理方式国加入 wto 企业理发展方二理手段信息化谓企业理手段信息化企业建立理信息系统通建立统数库进行收集加工理员提供信息实现辅助决策通财务理系统办公动化系统力资源理系统客户关系理系统等整合提高企业理水提高企业核心竞争力三争夺土化国加入
wto 国外企业纷纷进入中国现国际著名 500 家企业 300 家已进华设立种办事机构直总部迁国利高薪吸引提供优良工作条件方法国领域然包括国企业挖推行雇员土化 国专业严重流失面国外企业化战略国企业特国企业出具体策机制非常重四学型组织普遍化谓学型组织指通培养整企业学气氛充分发挥员工创造性思维力建立起种机高度柔性横网络式符合性持续创新发展组织学型组织真谛通学重新创造够做未做事情企业变成学型组织正变成国企业觉行动成企业企业文化建设重容五文化理合金化济走全球化条件国企业走世界世界企业走市场融合中外企业文化相互融合优势互补成种合金文化国加入 wto 企业文化发展趋势国著名海尔文化集东西方理思想炉继承中创新引进中消化终形成植根中国片古老土中国企业世界理思想宝库中占席海尔集团张瑞敏话说：海尔文化 日文化（团队意识 + 吃苦精神） + 美国文化（舒展 + 创新精神） + 中国传统文化精粹种合金文化企业文化建设中觉鉴西方世界国理文化中优秀东西企业适应全球化发展需三企业文化建设企业发展重作够企业员工集聚旗帜前着国改革开放断深入加入 wto 社会情况发生复杂深刻变化济成分济利益样化思想非常解放活跃种情况企业员工认企业营理念企业精神企业价值观全体员工思想统旗帜达心齐泰山移家条心黄土变成金目二够提升企业员工整体素质企业文化质说文化文化强调企业变成学型组织脑进行卓成效开发理文化企业文化理产生形成企业理史场革命企业理彻底物中心理转中心理三够企业带巨营业绩美国哈佛商学院年研究课题影响美国企业营业绩素什？全球企业调研出结：特定企业文化影响着企业营业绩麦劳口乐雀巢松波音惠普佳等世界 500 强强里？强强独特企业文化外国样中国样海尔张瑞敏谈海尔济发展时说：海尔十四年成形东西恰恰形东西观念思维方式彻底全新变更四够企业适应济全球化理国加入 wto 济全球化公司企业分布全国世界高度分散企业实施领导适应千变万化市场进入信息时代企业面严峻课题事实证明原泰勒金字塔式理方式已行通文化理企业形象理通
企业文化建设培育企业营理念企业价值观企业精神作风服务准礼仪礼节标识建筑式样企业标准色企业歌曲等系统化营理念企业形象实施企业领导理四企业文化建设运作般做法企业文化实质说理种实践种创新实践许企业文化建设实践中形成识企业文化搞单位企业历史行业体制形成企业文化具特色建设运作基做法样点：坚持搞力资源开发现代文化理理先进方搞力资源开发思想成企业理根指导思想
第三篇：新时期中国企业文化建设典型特点发展趋势智汇蓝图2014
新时期中国企业文化建设新特点新趋势
北京智汇蓝图理咨询限公司
国作举世闻名文化国数千年文脉断绵延息文化国历史传承文明延续中发挥着深层根柢力作国政府直重视文化建设1996年10月十四届六中全会2014年10月十七均文化建设作中央全会议题2014年10月十七届六中全会更建设社会义文化强国定国家战略提实现民族复兴伟业高度全会通中中央关文化体制改革推动社会文化发展繁荣干重问题决定阐明中国特色社会义文化特点方发展道路企业国企业文化建设着深刻指导意义
国企业文化发展天致分三时期发形成时期1949年前优秀民族企业深厚传统文化基础发形成企业文化胡庆馀堂仁堂世纪30年代天津东亚公司等二建国工业建设时期工业学庆铁王进喜鞍钢宪法等代表运动式工业文化企业精神三改革开放1986年正式提出企业文化概念进行觉企业文化建设
然国企业进行觉企业文化建设时短智汇蓝图理咨询2014年半年全国五百强企业进行电话问卷调查国部分企业文化建设尚处初级阶段进步深化发展尤十七届六中全会企业文化仅担负着新时期引领企业转型升级实现跨越式发展务作社会义先进文化重组成部分担负着塑造国企新形象推动企业走出提升国企业软实力构建社会义企业核心价值观重作必须特注意握国企业文化新时期发展趋势特点智汇蓝图理咨询认新时期国企业文化建设呈现出文化建设走文化理文化升级造避免两趋势价值观理成流作放重视学型组织建设三特点
企业文化建设走理文化理成必然
世纪80年代企业文化30年国传播研究实践已社会界获广泛认知重视尤十年众企业纷纷花力气进行企业文化建设呈现出片热烈繁荣景象然总体国企业文化理研究企业具体实践处建设阶段没真正发挥出文化趋动力引导力没真正企业制度结合起实现文化理
谓文化理顾名思义文化理企业文化通梳理凝练深植提升融入企业日常理通企业战略力资源生产营市场营销等理素匹配成种理性理手段根企业营发展产生推动力引领作般说企业文化建设完成企业文化理念体系构建塑造重价值观提炼理念宣贯行规范养成忽视文化理念背理支撑样容易企业文化建设流表面深入植根企业精神土壤中转化企业发展动力保障
实际企业文化企业理制度身应二二问题先进理制度必须建筑优秀性化适合企业文化否制度会失适性科学性广企业职工接受觉遵行反企业文化固化制度融理中落纸面样会职工接受认样文化然形成生产力
国国企业十年发展特改革开放计划走市场土走海外目前止中部分初步建立现代化理制度积淀深厚优秀文化时粗放式理结构简单化理模式许企业行道定程度阻滞国企业做做企业文化企业兴衰发展起作越越显著越越
哈佛商学院著名教授约翰·科特推出名企业文化营业绩著作提出重断：企业文化企业长期营业绩着重作十年企业文化成决定企业兴衰关键素企业兴衰发展然种素形成企业文化肯定企业兴衰十分重素
常说企业文化种力力？力表现方面？国外企业文化搞企业企业文化力首先凝聚力第二激励力第三约束力第四导力第五纽带力第六辐射力六种力六种功企业文化六种力量六功未企业发展中越越明显越越强烈表现出
(二) 企业文化教育发展企业营活动理创新更加紧密结合起企业文化更突出表现种市场济中微观文化企业营理文化
企业文化企业长期营实践中凝结起种文化氛围企业价值观企业精神营境界广员工认道德规范行方式十年家取识赞成科龙集团委副书记李棣强提出科龙文化理企业营理念价值观体现企业理制度中体现营实践中体现员工行方式中构成良组织气氛影响员工工作积极性凝聚力文化力量推动企业进步发展抓住企业文化建设实质根涵
(三) 企业结盟取胜实施双赢战略必然追求文化沟通双赢思维发展
协作竞争结盟取胜双赢模式美国著名咨询公司麦肯齐提出21世纪企业新战略专门推出协作型竞争书
国外资料估计三年中世界致32万家公司进行联盟中34跨国联盟
特引注目2014年美国线时代华纳伦敦证券交易法兰克福交易结盟世界汽车公司特网双双结盟出现福特雅虎通线
国东方通信诺基亚优势资源进行协作中国家电行业两巨头科龙天鹅电子商务方面达成合作协议合作结盟目优势互补资源享弥补缺陷分担风险降低交易成联手角逐市场结盟合作实现双赢形式种样作制造企业供应商销商结盟取胜竞争手协作结盟实现双赢种双赢模式仅产品制造方面市场营销方面科龙天鹅电子商务合作范例种形式协作结盟双赢模式必须文化沟通双赢文化双赢智慧双赢思维方式种发展趋势
天预料快越越受重视
(四) 企业精神概括提炼更加富性特色独具文化底蕴
许企业企业精神常常求实创新开拓进取加拼搏词语加概括应说词语字眼重家词语表达失企业精神鲜明性特色变成谓工业企业中标准件组合某企业企业精神变成企业企业界精神北京仁堂济世养生炮制繁必敢省工品味贵必敢减物力听知道仁堂独杭州胡庆余堂戒欺家知道
胡庆余堂企业精神企业精神概括提炼表达会越越体现性性统突出性求全求特求独具文化魅力
(五) 企业文化建设中更加注重企业精神企业价值观格化企合境界
价值观企业文化核心英雄物企业价值观企业精神格化英雄物中生英雄提法值重视生英雄？心企业企业心中企业生英雄概括样企业呼吸成长发展命运优秀企业文化建设培养越越生英雄实现企合境界？创造构建样文化氛围发挥员工动性积极性创造性极重问题会越越引起重视
(六)学型组织企业文化更加受关注
未成功企业学团体学越越成企业生命源泉竞争者学快力许惟保持企业竞争优势正成识
学仅掌握知识善开发智力智慧知识等智力知识需开发智力什智力呢？
智力全书介绍美国教育心理学杂志邀请17位知名心理学家请智力做出定义期集思广益锤定音然事愿违抒已见智力法分歧国外心理学界智力质众说纷纭概括起类意见
第智力学潜 第二智力新环境适应力 第三智力抽象思维力 第四智力种集合综合力 第五智力般力 第六智力智力测验测量特质
智力学掌握知识运知识进行创造力善适应环境变化动影响改造环境力抽象思维力分析综合力
(七) 企业文化独特性越越表现企业差化战略企业核心竞争力
企业文化企业形象企业差化战略企业文化作企业核心竞争力组成部分具
模仿性
离开企业带走掌握技术规章制度办法措施企业文化轻易搬喻说相机机器设备拍企业文化空气样永远拍未企业文化特质会表现更明显
(八) 作企业文化第设计者企业家素质决策力越越重
某种意义讲企业家应企业文化第设计者第身体力行者第宣传者
企业家素质概念厂长理职务岗位企业家必须定素质成企业家雄略书介绍美国企业理协会花5年时间4000名理进行分析中找出1812名成功理做研究纳出企业家19种素质力中包括关捕捉发展机遇准确进行决策力机遇具易逝性储存性抓住机时机遇具捕捉性事物发展规律反映
抓住机遇准确进行决策国外决策力概念验教训中提出两数字值重视：第数字：1955年财富杂志评出500强企业天剩13300家企业破产倒闭企业兼说明企业进入500强破产成功会成失败母第二数字兰德公司估计世界破产倒闭企业85企业家决策失误造成
未竞争中企业文化第设计者企业家素质决策力越越重
(九) 企业文化建设企业形象设计更结合起
常常提样问题：企业文化企业形象谁谁什关系？实二者具兼容性交叉性什意义讲
未趋势二者更紧密结合二者必须追求性断创新特ci设计中国化中国特色民族风格问题远远没解决解决ci设计中国化问题反繁琐化反脱离实际反罗列堆积反搬套反弄玄虚解决ci设计中问题坚持五原：坚持识记原支持国情化原 坚持民族化原坚持性化原坚持样化原进行企业文化建设ci设计五结合建立现代企业制度机结合理创新机结合市场开拓机结合实现优质服务机结合实现企业持续发展机结合
展21世纪市场竞争正出现许新态势企业模式创新企业发展战略创新企业文化建设创新网络济网络企业文化问题企业孵化器孵化器文化问题等等研究企业文化研究倾听实践呼声总结新鲜验基础断做出新概括新判断
第五篇：浅谈企业文化建设发展趋势市场求
浅谈企业文化建设发展趋势适应市场济求
目前着市场进步开放企业面着更加激烈国外市场竞争种激烈竞争环境中企业取营成功需企业文化支持通建设先进企业文化断提高核心竞争力笔者试分析中国企业文化建设趋
势入手提出观点策家勉
企业文化建设发展趋势
理念文化方面动性鉴理念正逐渐动性创新理念取代动性创新理念企业价值观中创新意识种创新价值观会着时代变化企业外环境变化断更新身容市场开放竞争日趋激烈背景果没创新价值观作基石企业永续营谈起现代企业理者应认识必须遵循市场济特规律找准市场定位根时代特征确定断创新价值观社会提供优质产品良服务市场消费者认合理价值回报
理文化方面正传统理知识理转化企业知识理作信息理发展新阶段试图信息信息信息活动信息连接起际交流互动程中通信息知识享运群体智慧进行创新赢竞争优势目前中国企业说整理程知识化尤提高包括高层理者员工知识水知识理基含义更重必须种知识创新动态性植入企业制度创新体系中强调协作观念植入企业文化中实现知识创新终价值
营文化方面竞争合作型模式正逐渐取代恶性竞争社会企业变革重方面组织间通团结合作合力创造价值谓双赢模式种模式企业开拓市场方面实现利益享企业竞争低层次竞争高层次竞争转化意味着现代济条件企业倡导竞合精神企业求佳生存发展机会
服务文化方面消费者中心提升服务品质正逐渐成企业努力目标中国市场体系尚十分成熟企业消费者服务水样高社会消费者中心正成中国企业重竞争策略领先服务理念高超服务技正逐步成企业永续营重保证
形象文化方面企业形象外宣传功日趋强化社会企业形象继续发挥外宣传功形象消费然相重种形象消费两层含义：消费者根接受企
业形象选择消费品二消费者基需求满足产生企业形象身消费种消费事实附着企业产品消费着社会价值观改变发生变化
营销文化方面正逐渐挣脱推销+文化单方式展现营销行身文化涵营销文化企业营销实践中体现价值观行方式规章制度等营销文化仅仅理解文化物品文化概念运推销营销文化误解营销文化建设中文化推销进行外形式嫁接营销实践中致力贯彻企业文化理念致力实施系统科学营销制度作业流程致力顾客展示良职业形象行终顾客接受企业产品
企业文化建设重点
针前中国企业文化建设发展趋势笔者认企业文化建设应握重点
强化时代意识包括：强化市场意识竞争意识强化效率意识效益意识优化理思想理方式强化信誉意识奉献意识提高职业道德水努力创造产品文化附加值企业形资产强化忧患意识拼搏进取意识
作企业文化建设根原企业文化精髓企业文化出发点宿点应该始终提升价值宗旨坚持真正做尊重理解员工种进谐文化氛围中事工作增强命感断激励追求更高生价值目标样形成利益集体利益真正鸣企业产生种强心力凝聚力
塑造培育企业精神企业价值观卓越企业文化强调通深层精神力量文化素作理企业企业精神企业价值观企业文化灵魂核心企业形成种充满进取精神活力精神氛围企业发展提供强精神动力支持运优秀企业精神企业价值观员工开展职业道德教育道德基础评价等活动员工具高尚理想情操高度社会责感崇高目标执着追求
加强员工教育培训员工成提供良条件员工培训应提高员工素质放首位断提高员工综合素质样更发挥员工聪明智形成利脱颖出激励机制文化环境良文化理氛围体现员工格尊重员工参决策充分享民权利奖励成长激励成
加强企业家身素质建设企业文化建设关键企业家企业发展导企业家思想境界理修养知识水思维方式格魅力等企业文化建设起着举足轻重作企业家倡导企业文化建设时必须加强身素质建设做教育完善
约束唯员工认带动员工断进取创造高质量服务企业树立起良形象
根目前现状概括五种企业文化基模式
第青岛海尔集团代表三层次说企业文化构建模式海尔ceo张瑞敏指出企业文化分三层次表层物质文化表象发展速度海尔产品服务质量等等中间层制度行文化核心层价值观精神文化海尔创新价值观构建先进精神文化包括海尔理念海尔精神海尔作风海尔目标等核心构建制度行文化oec理法sst市场链机制6s脚印等理法等基础构建现代文明物质文化
第二北京市企业文化建设协会代表提出三涵模式体现现代企业文化理旨讲求营道强调企业理念营战略相结合培育企业精神涵盖企业规章制度企业作风企业道德建设容塑造企业形象综合产品形象服务形象员工形象等建设发展求
第三广东太阳神集团先行代表cis构建模式企业理念识系统行识系统视觉识系统三层面系统企业形象塑造企业文化建设融体根国市场济企业发展需许企业出现cis营销战略提升企业文化战略趋势
第四海宝钢集团先行代表户满意工程（cs顾客满意战略）构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前江泽民三代表重思想指引建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷北钢集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化北钢集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团北钢企
业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝北钢文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化应该建树？想企业文化建树必须清楚知道企业文化企业方面影响首先企业文化企业施积极影响知道企业群组织更性化组织性化实质体现样性差异性企业样群集体里驱动召引体成员齐思律着方终极目标进发基两套措施：格式化——制度计划纲领文件等约速二命——发致命感导两种手法刚性柔性理学讲二者缺十分组织发展角度者确更高层次没固定成模式操守难度系数然数企业组织社会实践止次证明事关企业生死存亡关键时刻企业文化起导致局面性问题迎刃化解作记工业文明持续发展百年间关产品质量问题历检验——监督——理——责——命五阶段初家认质量检验出严关质量保证认次品监督失控致发现理疏漏导致品质问题发现作业员责心强弱质量关系甚现代企业竞争阶段企业理者翻然醒悟组织文化培养起精神宰——命感维系质量状态法宝认识历花百年时间阵阵巨疼反思验教训总结结果部分中西方学者述中体现出里难出工业文明核心济社会效益核心正死板硬制度束逐步位灵活软文化影响难理解生存状态发展愿受寄身组织真诚关注体孤立思想先进优秀组织文化召引融合予更释放空间什理细致心思化种种作业力报答种良属呢？正企业文化生力基点市场济环境正确引导企业员工价值取捷径
次企业文化建树方法策略企业文化建树绝请什专家师培训讲解样企业文化会变成校园文化家清楚校园文化种意识形态文化根具备生产力甚连影响生产力存（里没否定校园文化意思校园文化价值体现）企业文化建树首先做组织环境（包括部环境外部环境）分析目企业组织相组织特点优势精神导加评价补充发展完善程中应特注意集思广议动位员工体广泛积极参意识样强调处二：限度发扬集体智慧期提炼出文化基础更科学优秀实二员工感觉中精力智慧起码应感觉组织重视建议样便确定组织文化
中间流通接受快认感强第二须企业营者怀着限激动真诚珍视份集体智慧互动结晶（企业文化蓝理念）分享家号召家学探讨组织成员感受文化力量形成种企业亲力事实证明企业营者尤现代型绩优企业营者受员工爱戴尊敬果领导重视属定受感染学气氛日盛里需提醒企业文化建设中许企业思想气没正气成熟带着幼稚病分清企业营次虚实企业做领导众商家利欲缠身加受浮华风气影响失真实创业者身份重外面重里面致企业员工企业组织发展前途失信心实际企业文化方面重视投入真实会积蓄潜力
第三选择组织专业力企业文化执行情况进行摸底调查综合评价整理意见集合思想进行二次修正二次推行复糟粕精华日臻完善里点需提示循环复组织成员非会厌烦反心中更加尊重企业企业尊重体员工思想必然十分感动加倍努力更敢直言提出发展企业点线面体宝贵意见三方面执行位做扎实企业文化必然利建树够确立必然响必然会企业文化影响感召企业员工坚决执行
企业文化建树说复杂实简单然说简单难成关键认准理抓住条线坚持颗心理：组织文化成功赖组织群力条线：着组织成员议焦点线贯穿踪解决底颗心：职员（家）常施爱心诚优秀企业文化诞生时企业未发展前景限辉煌
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天
加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种
群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
推荐范文：
中国企业信息化建设发展趋势
中国传统文化发展趋势
中国文化产业发展现状趋势
中国文化产业发展现状趋势
浅谈国现代企业文化发展趋势分析
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档