企业文化理念纲逻辑剖析
第篇：企业文化理念纲逻辑剖析
企业文化理念纲逻辑剖析
年企业文化咨询已成理咨询重部分中文化理念提炼企业文化咨询重中重做文化咨询企业详细关愿景命核心价值观营理念等表述甚许未做文化咨询企业整套营哲学理方式
然笔者事文化咨询年中惊讶发现做系统文化咨询企业少找家企业清晰完整表述文化理念绝数企业文化理念提炼完整缺乏逻辑常十二十理念扎堆起句话似道理完头雾水知云中关键企业提炼文化理念时缺乏套系统梳理方法众周知命愿景企业精神核心价值观等具体微营哲学理理念更零敲碎纷乱拼凑成现象华基法海尔文化华侨城宪章等典文中未避免然早期文求全责备时引入企业文化概念已属易
现企业提炼文化理念时否应该遵循逻辑框架？抑没样逻辑框架够涵盖企业文化基容清晰完整表述笔者咨询程中总结套关企业文化理念提炼逻辑框架抛砖引玉供家参考
文化理念总概
企业文化理念提炼通常分两部分：第部分核心理念通常说命愿景企业精神企业宗旨核心价值观等企业营理念理理念营哲学等种说法然未统总体言数量少较易理解more↓↓↓
第二篇：企业成逻辑剖析
企业成长逻辑剖析
命题终回哲学命题解答企业营理企业演进程中出现问题统商业逻辑文基点贯穿企业营理两条线通企业次创业二次创业历史阶段研究企业演进历程明晰企业商业逻辑
次创业
组织实现某特定目形成系统集合组织成员达组织目开始开展业务建立系列游戏规企业演进程必然伴着业务规时发展业务企业营实务规反映企业理理念
组织成员中关键物企业发起谓创始次创业程中企业创始眼光逻辑思维价值观企业营理起着决定性作
1营理
开始创业创始首先做捕捉机会思考目前种环境进入什行业做什生意挣钱领域断寻求政策项目机会等捕捉机会需定义操作规想明白样挣钱说程中明确两件事：做什二做成什样举例子房产行业中寻找机会块然开始构思处理块挣钱生处理成熟直接卖呢盖房子然销售房子干物业呢程捕捉机会定义规创始眼光抓机会定规机会导进入组织状态意味着创始开始算做长远事情正企业命雏形企业日做根源
捕捉机会定义完规创始开始考虑什做实现赚钱开始设计盈利模式首先组织资源力资源力包括政策资金关系等资源力具备想市场获胜利必须构建企业竞争优势否样拥组织资源力甚更更资源力没构建起竞争优势时候难市场生存空间构建企业竞争优势明确企业关键成功素什企业什实现成功程便盈利模式设计
创始开始实施述规盈利模式企业业务开始运转创始面着三种：业务失败彻底放弃二放弃业务重新寻找机会三业务成功果说业务成功便意味着企业营成功
营捕捉机会定义规设计盈利模式创始选择咨询公司企业提供咨询服务时候战略组织力资源等类型项目咨询顾问首先企业营线企业步步成长起般情况咨询顾问做诊断首先企业
拥什样资源力历史取成功未然赖生存发展关键成功素什然现业务什思考定义企业规：企业现业务合适？否进入新业务领域？
2理理
创始需组织资源力构建竞争优势需起做事理产生需求企业初始阶段创始组织实施理程中固价值观理认知奠定组织理基础时需价值观理认知贯彻组织体系业务运转中找事定认价值观愿意组织中贯彻价值观质讲企业理价值观理念尤创始价值观理念
实现企业理首先需组织成员进行角色定位组织体系必须实现分工协作提高效率时明确组织中理行关键明确职责权限流程着企业规模扩员越越价值观越越样化矛盾避免企业中产生开始影响组织效率质讲组织矛盾凸显需明确组织成员角色定位拥权限承担责做事流程考核方式时候企业文化已逐步形成
企业文化影响组织成员会面三种性：适应企业文化离开然没离开迷茫痛苦煎熬着适应种文化留
理创始价值观理认知决定组织理方式文化状态尤企业初始阶段创始起着决定性作组织成员越越企业文化受击越越组织中做选择程中核心然创始理念然引导组织发展咨询公司民营企业提供组织控力资源等服务时组织成员角色定位理行发现问题更重解读企业创始创始价值观理认知寻找问题根源企业实现理变革必须变企业创始否切制度流程没意义企业创始身需断反思失提升修炼
3二者关系
次创业程中企业盈利模式企业文化相互影响相互促进方面企业业务需什样关键成功素需什样规做必然会影响组织中行进影响企业文化煤炭开采业务容易出安全事求组织理非常严格作业规程操作组织成员纪律性强造军事化企业文化时业务做较会吸引家组织里努力工作做会心涣散方面果企业文化理念识较明确家高度心里默契整组织稳定种体系企业文化会促进业务发展理混乱文化组织
业务会受影响甚痛失商机正美国ge公司ceo杰克韦尔奇言：企业根战略战略质文化
企业创业初十分重视部理注重运营效率造身抢市场更企业理念做法相反：企业发展初始阶段业务快速发展掩盖理
漏洞理相弱运营效率稍微低点时候重抢占市场运资力量提高结构效率燃气领域华润进入便开始全国进行快速购中国市场规模中排名第时候开始回头提升部理提高运营效率产业社会唯原效率原企业三效率：运营效率结构效率资效率次创业程中结构效率关键结构效率统筹运营效率资效率
企业业务成功组织员相稳定说次创业成功次创业阶段企业成功创始成功时候企业呈现出特征：创始成功企业盈利模式合适企业力互补结构化核心团队建立制度性文件等控体系企业文化形成
二二次创业
1必然产生问题必须摆议事日程问题
次创业成功企业需基础通维持规模持续增长争取更成功需谓第二推动力第三推动力时候企业会市场变化文化惰性团队追求等原避免遇问题：
创始终极追求：企业发展时候许创始痛苦——想放权敢放权源放心团队力信常常表现：创始干着部门理活部门理干着员工活角色认知错位认知混乱追求清晰创始追求决定事业态度时候深入思考想明白底追求什底事业乐喜欢常车间转转想权放游山玩水做点事情？某民营企业销售渠道整体系失败导致量积压货客户董事长非常痛苦咨询顾问分析完事情便问：追求什？董事长点根烟屋子里思考十分钟出说：解散公司董事长够放想明白事业终极里企业卖行企业开始做投资闲暇余开始养马娱乐咨询顾问种企业提供咨询服务时需具备足够力阅历够察言观色机应变走进企业家精神世界花园做种话引导开导
时间成规模带风险增加：构建完盈利模式企业断扩规模受政府部门关注企业输起破产发展然规模增长部供应链体系变长导致消息传递递减效率递减成逐级增加企业面着加速运转降低规模提高带成增加等问题
价值评价价值分配必须摆议事日程：企业发展初期员少创始够做出相公评价进行价值分配组织成员重企业未会短期利益斤斤计较企业规模越越取定成功创始法做成员熟悉组织价值观越越样化理念认致员工开始抱怨企业考核客观分配公价值评价客观价值分配公会严重影响组织成员积极性必须摆议事日程
普遍呼呼战略组织稳定性：次创业时期企业业务高速发展组织着业务断变化切围绕业务进行结构效率放首位企业发展目前阶段组织成员普遍开始希企业战略够相固定员够保持高度默契企业文化够融洽组织够保持相稳定企业行预期够组织步伐促创始必须开始考虑制定企业中长期发展战略制定保持组织相稳定系列措施
述问题果较解决企业文化便会逐渐耗散掉盈利模式量盈利模式会适应环境变化身变化许创始会努力通业务更快更发展掩盖理漏洞延缓部矛盾爆发业务开始停顿理太滞必然会导致业务停顿矛盾便会爆发盈利模式企业文化终究相互协调发展
2必须二次创业
述问题出现时候企业必须进行二次创业建立企业理性创始成功整组织体系成功渡谓治法治规范规范机会导战略导 进行二次创业必须重新完成商业体系认知商业思想商业哲学识首先引导创始思考终极追求整程中创始起着决定性作然思考盈利模式否需改变团队力否适应控手段否需调整企业文化否滞 诊断完需重构商业模式企业便重构盈利模式定期利营理盈利模式进行盘点反思检验修正团队行部衔接畅调整团队明确职权造流程考核薪酬配套终造适合企业文化建立客观理体系进盈利模式逻辑构建科学公司治理结构种风险进行控制
三思考：企业创始思考切企业问题基出发点
通企业营理两条线分析出企业营理演进程中企业创始起着决定性作创始眼光否敏锐判断否准确逻辑否严谨决定业务成功否创始性格价值观决定整组织体系理风格文化状态创始直引领着企业发展
尤营环境确定性增加未格局演变难准确握时面企业未整体选择基创始基价值观理念理念未格局准确握引导企业进入领域华老总正非半开玩笑说：早知道通讯行业复杂时敢进入行业实时真实想法样：家行业头破血流导致利图干脆进入家太意没注意领域说定机会认通讯行业迟早发展果够应潮流够获更机会事见时正非电讯行业未格局没准确握情况进入理念引导着做选择
时创始引导形成组织文化影响企业针环境变化作出战略选择效性创始价
值理念否说服员工形成目标统方行动产生种生力量企业种生力量超越竞争手提高企业未战略度
价值观理念样企业家道路选择完全样企业会呈现特点价值观谓错追求世界理解企业表象追溯问题根源——创始通解读创始价值观理念会深刻解问题存原找解决问题途径
第三篇：企业文化理念
企业文化理念
农业银行核心价值观指导相关理念
理念——德兼备德尚贤绩效先
——队伍建设魂
吕志强
德兼备德尚贤绩效先农业银行企业文化核心价值观指导五相关理念中理念胡锦涛总书记提出选坚持德兼备德
先相致体现贯选思想认真贯彻十六字理念选加强员工队伍建设着重现实长远意义
十六字理念农行选必须遵循首标准引领员工队伍建设指南十六字理念落深植首先正确理解精神实质笔者认十六字严密机整体排序科学逻辑性极强分割孤立意调整排序严格逻辑思维正确理解觉力行正确理解十六字理念首先正确理解德兼备德搞清德辩证关系司马光资治通鉴中说者德资德者帅见德灵魂导德施展德统帅德兼备德正确握应重德重德先德德片面强调等量齐观惟德引领越高越里德孤立讲难免陷入形学孤立讲德兼备法分清孤立讲德难出重终会破坏德辩证关系
紧接着正确理解尚贤绩效先显然崇尚贤士启德兼备脉相承绩效先标准衡量尚贤落实处
总前八字落德八字落实绩效先德贤变更具操作性
值指出德兼备非求全责备农行发展计农行事业发展需通常说讲德品放第位里德首坚持邓教导谓德坚持社会义道路领导落实农行业务显现敬业爱岗始终遵循国家农行系列政策法规政治品质德灵魂勤政清廉艰苦奋斗严律觉抵制拜金义享乐义奢侈风带头讲性重品行作表率良公德私德深受员工拥戴讲指具履行岗位职责流水超群技选时德流重德专长长德兼备唯举迷惑德少缺德德应坚决
诚然鉴德会程相德识更难试玉烧三日满辨材须七年期必须建立健全科学民选拔机制防考察失真失仅关系发展前程更关系农行事业兴衰
德绝非生俱重天培育记两年前农行全行范围实施总行部门副总理省市分行行长助理公开选拔项俊波董事长获提16集体谈话时立德立志立行立信八字箴言相赠笔者农行德兼备八字修炼法外农行年实施公开招聘专题培训挂派出国深造部交流等方法探索建立完善富公开公正公示
选监督评价等长效机制认真贯彻执行中央新出台政领导干部选拔工作责追究办法（试
行）等四项监督制度利培育流
兴事业兴笔者坚信十六字理念引领作国际化型公众持股农行员工队伍济济精英辈出未农行必然成城乡体化全型国际金融企业
德尚贤促发展
周枫
银行业竞争程度赖竞争选拔取决理念农行德兼备德尚贤绩效先理念助科学选拔合理16字中德兼备 农行选拔标准适中注重德
德先农行市必然求天行健君子强息势坤君子厚德载物古崇尚德德灵魂决定作方银行高风险行业种风险处市农行仅优良业绩支撑投资者信心更保持良社会公众形象时公司治理农行营理提出更高求农行需责心强作风业务精德观银行业德引发案件触目惊心造成济声誉损失难弥补前车鉴定引戒社会界盛赞农行市象起舞想象肌体强健必须德先减少种道德风险实现营安全农行稳健行远拥44万名员工农行异艘巨轮德先尚贤利远航德先职业生涯生负责惟贤惟德服德历重业资格激烈市场竞争中恪守正直诚信忠诚品行坚持法营诚实履行服务承诺促进业务健康持续发展诚心坦诚做事忠职守赢客户信赖占领市场秉持高尚品格优良作风凝聚心造谐进取团队事什职业岗位德意味着正直公道时刻德求获强精神支持觉锻造职业道德职业品格爱岗敬业私奉献终抵达成功
行德广 伴您成长农行德践行社会责命：面三农服务城乡赈灾捐款热心公益回报股东成员工……尚德农行优良传统尚德造批批德士：行长楷模鲍江 金融赤子饶富誓死保卫国家财产安全二兰春风化雨般优质服务柯茜茜业绩斐然新生代女行长朱烨……德昭德动农行岗位实现生价值
市农行提供更加广阔舞台建设城乡体化全型国际金融机构美愿景鼓舞着广员工奋斗农行正更宽广胸襟宏气魄吸引志士做德实现抱负
发掘价值
李兴华
员工业务营中第素限度发挥员工创造价值保证快发展力资源理中坚持德兼备原做培养农行建立起充满生机利脱颖出激励机制环境充分挖掘资源培育优势造支具良品质专业知识技员工队伍
实现农行员工发展必须力倡导德兼备德尚贤绩效先理念实际工作中贯彻落实笔者建议学生类成长提供广阔空间努力营造尊重知识尊重良氛围求做方面工作
培养锻炼提供机会通知善举贤荐道积极学生类提供广
阔成长台学生员工理部门营业网点职理岗位工作积极级行推荐二发挥员工特长优势充分理解尊重员工实现价值愿诉求关注员工职业发展价值实现需求帮助员工制定实现职业生涯规划积极鼓励学成具备特长员工够脱颖出感工作希创业前途觉提升农行忠诚度三积极倡导作位贡献收入力发展理念默默闻埋头苦干员工时予重取方面工作成绩员工予重奖工作长期长进起色实行惩戒实现干工作抢抓工作转变效激发广员工工作动力增强员工进取精神
总优化力资源配置充分调动层次类特年考入农行学生员工积极性显增强农行活力源泉营理程中应员工提供较充分事业发展阶梯员工根身特点动选择喜爱工作更发挥智较适应新工作断选择步努力方充分发挥潜力
单位员工言双赢策略员工言事业发展前景光明目标明确责感成感积极性会增强单位言仅留住员工力提高获力资源优势德兼备优秀员工应年龄资历予委重年
龄较员工老益壮心爱岗位发挥着骨干作感染鼓励少青年员工实际工作中先进农行企业文化熏陶引导鼓励鞭策帮助员工树立正确生观价值观世界观培养勤奋敬业健康心态注重培育价值观凝聚员工力量青春华热情创造流业绩农行走更加美明天
工资单里喜悦
陈悦
您：您尾号xxx银行卡账户08月10日（转存绩效工资）xxx元余额xxx元短信知道二季度绩效工资已账足足网点均水高出1倍农行苏州常熟东南济开发区支行客户理吴阿姨心中疑开心农行工作20年说工龄资格倒说令折服业绩成网点员工心里口里然前辈
翻开东南济开发区支行季度员工考核清单存款揭贷款寿险电子产品理财产品……林林总总十项指标项根岗位定务定考核明码标价换句话说员工实现笔效营销清楚计算出计价收入绩效理激励导作见斑吴阿姨揭贷款营销中突出业绩成网点季度绩效考核中佼佼者
直常熟支行始终奉行业绩英雄收入贡献绩效理分配原发展成果惠全员时突出业务营理骨干特拓展营销力强贡献拓展维护客户前台业务员倾斜支行年根年度营目标考核体系修订完善工资总额分配办法产品营销计价工资考核办法基层网点绩效工资分配办法指导意见逐级明晰考核分配时基层网点绩效收入单位年度营目标责制分充分挂起钩通激励约束机制断完善收入分配导杠杆作绩效激励全行长期发展战略短期营目标机结合起确保绩效理全行体业务发展效推动业务营全面较快发展截7月末支行外币存款总量达412亿元连续13年总量增量份额位居业前列
外进步提高绩效考核科学性支行积极考核细化功夫年制定出台常熟市支行贷产品计价考核办法中明确提出揭贷款营销计价务进度贷款客户网银短信通贷记卡存贷双赢手机银行基金等产品综合营销情况挂钩贷款效益贷款质量挂钩充分体现量质举综合营销原进步确立薪酬市场化实行阳光操作时支行绩效考核结果充分应岗位竞聘职位调整员工培训职业生涯规划努力造理专业
岗位序列晋升双通道
变胆量
杨胜永
卢胆量家说姑娘胆怕事敢争吵
认识卢2014年初时农行广西百色分行良贷款清收中心副总理卢机构改革中调清收中心工作卢第印象胆子高身体单薄记次良资产清收分析会意卢发言想表现表现足足憋五分钟时间满脸通红结果说字厕走开引事阵哄笑次位部室领导面前汇报工作情况边说边抖紧张汇报结束已汗淋漓衣服湿透实卢时工作认真责心强业务技术硬胆已2014年离开清收中心部门工作卢少久没联系
年3月晚正加班赶写份汇报材料忽然手机响接通电话电话里传句问候：杨哥您卢记？听出卢声音听说：杨哥想参加百色分行派驻县里风险理竞聘行？说：呀行呀定行原前已参加级行风险理统考试电话正帮演讲稿提建议诚恳采纳非常感动
年春天午筛选百色市11县支行1城区业务部二级分行机关19名客户理百色分行8楼会议室进行派驻县级风险理竞聘演讲竞聘采取公公正透明严格选拔程序进行分卢台演讲时发现演讲发挥表现然思路清晰年前胆形象已没演讲获评委掌声久天机关楼门口公示栏边围事走原次风险理竞聘12名入围拟聘员进行公示卢名列榜中已成名百色分行派驻县里风险理
卢报天晚电话说胆年农行事改革力度岗位通竞聘方式选拔年克服身困难积极响应百色分行事制度改革动参竞聘锻炼通台华展示出次竞聘够领导认感谢鼓励告诉：感谢农行机制吧块金子会发光农行事业发展作贡献卢现胆农行练胆量环境台种唯贤机制加身努力卢成功高兴希更加努力工作职责敬业爱岗做风险理工作农行事业稳健发展责
新天开始嘴里哼着希田野首歌曲班心里充满信心天农行昨天明天农行定会更加美
农行讲资源应该说已成第资源农行寻求持续发展力必须坚持强调重视发挥价值作通科学选拔机制引进富性化理机制关心爱护丰富培训教育机制提升素质全力造高素质品位员工队伍农行稳步发展时实现员工步成长农行获取源源断动力支撑
第四篇：企业文化理念体系
企业文化理念体系
企业命
铸造流产品引领现代生活
二企业愿景
领军行业发展造长青基业
三企业核心价值观
诚信创新务实团结奉献追求卓越
四企业精神
敬业谐激情拼搏
五企业营理念
客户铸造品牌合作赢持续发展
六企业理理念
制度化规范化精细化性化
七企业市场理念
市场导居安思危
八企业营销理念
关注客户塑造价值
九企业竞争理念
面竞争敢竞争善竞争
十企业服务理念
全心全意诚信
十企业工作理念
严谨务实高效负责
十二企业理念
唯真必
十三企业学理念
全员学动学时刻学终身学
十四企业创新理念
持续改进创新
十五企业执行理念
令行禁止精准执行
十六企业质量理念
百等白
十七企业成理念
省挣
十八企业廉洁理念
踏踏实实做事清清白白做
第五篇：浅谈网吧连锁企业企业文化建设讲座纲
引子：
ge前总裁杰克韦尔奇：健康企业文化企业战胜动力源 天济学家光远：三流企业生产二流企业营销流企业文化
海尔前执行官张瑞敏：企业文化海尔核心竞争力
网吧行业需企业文化？
企业文化存企业企业企业网吧ktv企业创业初期发展期成熟期等生俱企业文化企业灵魂企业建立网吧成立企业文化已存
企业文化着第领导者者第批创业者行事风格作风发展存会企业形成种默契形成种家做事风格约定俗成行事规范甚会形成种家价值观世界观
网吧建立伊始已文化正襁褓婴思想惟成熟已矣
企业文化场两场动员会报告会建立起两三年达预期应该企业较时候开始意识培养种文化否等企业发展做会晚什企业首ceo离职继者作者企业效益滑种企业文化没发展程中断修正断培养然首气场惟文化继者作然理解
文化灵魂灵魂塑造光辉灵魂
二网吧行业塑造企业文化
第员工属感
企业劳动合养老保险工伤保险等做起首先具心里默契网吧想做强做必须劳动合社会保险两利益出发健全制度员工定程度形成属感老板恩赐企业发展必然什网吧行业员流动性？没两利益永远游离企业间浮萍日工作明日工作
常员工沟通告诉行业发展前景网吧连锁公司前景实现公司整体目标前提会什员工明白公司发展方发展思路发展程中实现价值明白老板思路引起家鸣
第二核心价值观确定
企业文化分建立遵循样步骤：核心物先建立识形成制度通制度规范效益取关心效益取公司企业必长久高层形成识企业必然分崩离析必然政出
门必然制度法贯执行核心物识正核心价值观第三核心价值观必须处处体现
企业喊出企业文化条做诚信发放工资说天天体现网吧员工拾取物品时交体现公司员工专栏文章事中体现公司领导层说做体现
第四制度
网吧连锁行业中目前然存点问题领导完全两样制度领导领导走制度走企业制度企业文化重容重网吧机器配置装修等精确考核公正奖惩必须存重观素制度制定执行放纸
第五断强化
企业口号制度短期目标长期目标封存档案袋里应该活跃员工脑里海尔手册子面容连门爷滔滔绝进行23时讲座然结合岗位做出实际行动什企业学海尔学？
没坚持海尔套系统做oec日清日高天昨天提高点点海尔企业文化精髓企业什？没坚持网吧样天擦五遍键盘第天做第二天擦三遍感觉没什区干净第三天估计连遍擦必须断强化天天讲周周总结深入心
企业文化建立程中网吧中层领导尤店面理着承启作仅理者布道者牧师
三企业文化外表现
第观念体现
1天b社会组织样高纲领指导企业发展战略思想前考察浙江湖州超威蓄电池公司时里高纲领简单知道知道旦实现利益会提升超威高纲领四字：倒天（天蓄电池行业领军）高纲领员工利益深入密切结合创造出巨发展推动力
2企业哲学哲学形成营者领导者体现指导性方案出现问题处理达种目哲学外体现哲学思想旦深入员工事领导员工样指导性思想影响处理
3企业风气网吧时候快会感觉网吧网关收银互配合说话针锋相然知道样话会影响网吧形象进入网吧时候工作员种温暖阳光感觉感觉开心沐春风企业风气外体现企业风气企业道德相辅相成体现员工言谈举止工作方式生活方式追求等方面
第二制度体现
制度分种
1约束性制度约束成员行维护企业正常运营行规范包括员工守奖罚制度考核制度卫生制度等
2特殊性制度种制度具约束性具影响力制度例员工级评分员工间互相评议批评批评等
3风俗性制度种制度长期工作中约定俗成年节领导员工进餐开晚会企业庆典时幅度改善伙食等
第三vi体现
企业标志显著vi时企业建筑风格装修方式工装等企业部体现企业通参种社会活动组织员工旅游进行社会募捐等外体现网吧改善社会形象非常必参社会公益性活动国庆节网吧天营业收入全部捐赠军烈属敬老院等高调做事彰显形象
四企业文化作
第形成心力
家具目标形成利益体会减少矛盾减少力资源浪费形成种尊重关心帮助培养风气员工努力做事情时协助事做事情样会更加接成功会更快实现利益社会价值
第二促进理强化营
文化深入制度深入理易网吧服务卫生等外表现搞功成领导者部分精力放攻城略实现战略目标
说点周易前两书说成夏商藏连山周易称三易藏境界员工知道存理层理层样工作放网吧里面领导里服务卫生折账目清楚差错等
第三社会影响
优秀企业文化会社会形成广泛影响社会提供种精神资源时社会回报该企业更物质利益
企业文化建立非夕长期工作建设程中断修修正网吧连锁行业目前方兴未艾心想着扩张扩张效益然佳根源新老板没新文化新理念海尔年激活休克鱼事例家参考扩张时更重文化扩张道理百年前殖民侵略者知道文化侵略效
观网吧连锁行业成王败寇前赴继中间乏跌宕起伏动事总结成功者验旁观者眼光许执行官见雄伟略企业文化已成行业里面张牙舞爪正吞食天猛虎
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蓝岛企业文化理念体系 doc
贯彻中国农业银行企业文化核心理念见
云清企业文化核心理念详细解释
企业理念见
剖析企业理念六素
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第篇：企业文化理念纲逻辑剖析
企业文化理念纲逻辑剖析
年企业文化咨询已成理咨询重部分中文化理念提炼企业文化咨询重中重做文化咨询企业详细关愿景命核心价值观营理念等表述甚许未做文化咨询企业整套营哲学理方式
然笔者事文化咨询年中惊讶发现做系统文化咨询企业少找家企业清晰完整表述文化理念绝数企业文化理念提炼完整缺乏逻辑常十二十理念扎堆起句话似道理完头雾水知云中关键企业提炼文化理念时缺乏套系统梳理方法众周知命愿景企业精神核心价值观等具体微营哲学理理念更零敲碎纷乱拼凑成现象华基法海尔文化华侨城宪章等典文中未避免然早期文求全责备时引入企业文化概念已属易
现企业提炼文化理念时否应该遵循逻辑框架？抑没样逻辑框架够涵盖企业文化基容清晰完整表述笔者咨询程中总结套关企业文化理念提炼逻辑框架抛砖引玉供家参考
文化理念总概
企业文化理念提炼通常分两部分：第部分核心理念通常说命愿景企业精神企业宗旨核心价值观等企业营理念理理念营哲学等种说法然未统总体言数量少较易理解more↓↓↓
第二篇：企业成逻辑剖析
企业成长逻辑剖析
命题终回哲学命题解答企业营理企业演进程中出现问题统商业逻辑文基点贯穿企业营理两条线通企业次创业二次创业历史阶段研究企业演进历程明晰企业商业逻辑
次创业
组织实现某特定目形成系统集合组织成员达组织目开始开展业务建立系列游戏规企业演进程必然伴着业务规时发展业务企业营实务规反映企业理理念
组织成员中关键物企业发起谓创始次创业程中企业创始眼光逻辑思维价值观企业营理起着决定性作
1营理
开始创业创始首先做捕捉机会思考目前种环境进入什行业做什生意挣钱领域断寻求政策项目机会等捕捉机会需定义操作规想明白样挣钱说程中明确两件事：做什二做成什样举例子房产行业中寻找机会块然开始构思处理块挣钱生处理成熟直接卖呢盖房子然销售房子干物业呢程捕捉机会定义规创始眼光抓机会定规机会导进入组织状态意味着创始开始算做长远事情正企业命雏形企业日做根源
捕捉机会定义完规创始开始考虑什做实现赚钱开始设计盈利模式首先组织资源力资源力包括政策资金关系等资源力具备想市场获胜利必须构建企业竞争优势否样拥组织资源力甚更更资源力没构建起竞争优势时候难市场生存空间构建企业竞争优势明确企业关键成功素什企业什实现成功程便盈利模式设计
创始开始实施述规盈利模式企业业务开始运转创始面着三种：业务失败彻底放弃二放弃业务重新寻找机会三业务成功果说业务成功便意味着企业营成功
营捕捉机会定义规设计盈利模式创始选择咨询公司企业提供咨询服务时候战略组织力资源等类型项目咨询顾问首先企业营线企业步步成长起般情况咨询顾问做诊断首先企业
拥什样资源力历史取成功未然赖生存发展关键成功素什然现业务什思考定义企业规：企业现业务合适？否进入新业务领域？
2理理
创始需组织资源力构建竞争优势需起做事理产生需求企业初始阶段创始组织实施理程中固价值观理认知奠定组织理基础时需价值观理认知贯彻组织体系业务运转中找事定认价值观愿意组织中贯彻价值观质讲企业理价值观理念尤创始价值观理念
实现企业理首先需组织成员进行角色定位组织体系必须实现分工协作提高效率时明确组织中理行关键明确职责权限流程着企业规模扩员越越价值观越越样化矛盾避免企业中产生开始影响组织效率质讲组织矛盾凸显需明确组织成员角色定位拥权限承担责做事流程考核方式时候企业文化已逐步形成
企业文化影响组织成员会面三种性：适应企业文化离开然没离开迷茫痛苦煎熬着适应种文化留
理创始价值观理认知决定组织理方式文化状态尤企业初始阶段创始起着决定性作组织成员越越企业文化受击越越组织中做选择程中核心然创始理念然引导组织发展咨询公司民营企业提供组织控力资源等服务时组织成员角色定位理行发现问题更重解读企业创始创始价值观理认知寻找问题根源企业实现理变革必须变企业创始否切制度流程没意义企业创始身需断反思失提升修炼
3二者关系
次创业程中企业盈利模式企业文化相互影响相互促进方面企业业务需什样关键成功素需什样规做必然会影响组织中行进影响企业文化煤炭开采业务容易出安全事求组织理非常严格作业规程操作组织成员纪律性强造军事化企业文化时业务做较会吸引家组织里努力工作做会心涣散方面果企业文化理念识较明确家高度心里默契整组织稳定种体系企业文化会促进业务发展理混乱文化组织
业务会受影响甚痛失商机正美国ge公司ceo杰克韦尔奇言：企业根战略战略质文化
企业创业初十分重视部理注重运营效率造身抢市场更企业理念做法相反：企业发展初始阶段业务快速发展掩盖理
漏洞理相弱运营效率稍微低点时候重抢占市场运资力量提高结构效率燃气领域华润进入便开始全国进行快速购中国市场规模中排名第时候开始回头提升部理提高运营效率产业社会唯原效率原企业三效率：运营效率结构效率资效率次创业程中结构效率关键结构效率统筹运营效率资效率
企业业务成功组织员相稳定说次创业成功次创业阶段企业成功创始成功时候企业呈现出特征：创始成功企业盈利模式合适企业力互补结构化核心团队建立制度性文件等控体系企业文化形成
二二次创业
1必然产生问题必须摆议事日程问题
次创业成功企业需基础通维持规模持续增长争取更成功需谓第二推动力第三推动力时候企业会市场变化文化惰性团队追求等原避免遇问题：
创始终极追求：企业发展时候许创始痛苦——想放权敢放权源放心团队力信常常表现：创始干着部门理活部门理干着员工活角色认知错位认知混乱追求清晰创始追求决定事业态度时候深入思考想明白底追求什底事业乐喜欢常车间转转想权放游山玩水做点事情？某民营企业销售渠道整体系失败导致量积压货客户董事长非常痛苦咨询顾问分析完事情便问：追求什？董事长点根烟屋子里思考十分钟出说：解散公司董事长够放想明白事业终极里企业卖行企业开始做投资闲暇余开始养马娱乐咨询顾问种企业提供咨询服务时需具备足够力阅历够察言观色机应变走进企业家精神世界花园做种话引导开导
时间成规模带风险增加：构建完盈利模式企业断扩规模受政府部门关注企业输起破产发展然规模增长部供应链体系变长导致消息传递递减效率递减成逐级增加企业面着加速运转降低规模提高带成增加等问题
价值评价价值分配必须摆议事日程：企业发展初期员少创始够做出相公评价进行价值分配组织成员重企业未会短期利益斤斤计较企业规模越越取定成功创始法做成员熟悉组织价值观越越样化理念认致员工开始抱怨企业考核客观分配公价值评价客观价值分配公会严重影响组织成员积极性必须摆议事日程
普遍呼呼战略组织稳定性：次创业时期企业业务高速发展组织着业务断变化切围绕业务进行结构效率放首位企业发展目前阶段组织成员普遍开始希企业战略够相固定员够保持高度默契企业文化够融洽组织够保持相稳定企业行预期够组织步伐促创始必须开始考虑制定企业中长期发展战略制定保持组织相稳定系列措施
述问题果较解决企业文化便会逐渐耗散掉盈利模式量盈利模式会适应环境变化身变化许创始会努力通业务更快更发展掩盖理漏洞延缓部矛盾爆发业务开始停顿理太滞必然会导致业务停顿矛盾便会爆发盈利模式企业文化终究相互协调发展
2必须二次创业
述问题出现时候企业必须进行二次创业建立企业理性创始成功整组织体系成功渡谓治法治规范规范机会导战略导 进行二次创业必须重新完成商业体系认知商业思想商业哲学识首先引导创始思考终极追求整程中创始起着决定性作然思考盈利模式否需改变团队力否适应控手段否需调整企业文化否滞 诊断完需重构商业模式企业便重构盈利模式定期利营理盈利模式进行盘点反思检验修正团队行部衔接畅调整团队明确职权造流程考核薪酬配套终造适合企业文化建立客观理体系进盈利模式逻辑构建科学公司治理结构种风险进行控制
三思考：企业创始思考切企业问题基出发点
通企业营理两条线分析出企业营理演进程中企业创始起着决定性作创始眼光否敏锐判断否准确逻辑否严谨决定业务成功否创始性格价值观决定整组织体系理风格文化状态创始直引领着企业发展
尤营环境确定性增加未格局演变难准确握时面企业未整体选择基创始基价值观理念理念未格局准确握引导企业进入领域华老总正非半开玩笑说：早知道通讯行业复杂时敢进入行业实时真实想法样：家行业头破血流导致利图干脆进入家太意没注意领域说定机会认通讯行业迟早发展果够应潮流够获更机会事见时正非电讯行业未格局没准确握情况进入理念引导着做选择
时创始引导形成组织文化影响企业针环境变化作出战略选择效性创始价
值理念否说服员工形成目标统方行动产生种生力量企业种生力量超越竞争手提高企业未战略度
价值观理念样企业家道路选择完全样企业会呈现特点价值观谓错追求世界理解企业表象追溯问题根源——创始通解读创始价值观理念会深刻解问题存原找解决问题途径
第三篇：企业文化理念
企业文化理念
农业银行核心价值观指导相关理念
理念——德兼备德尚贤绩效先
——队伍建设魂
吕志强
德兼备德尚贤绩效先农业银行企业文化核心价值观指导五相关理念中理念胡锦涛总书记提出选坚持德兼备德
先相致体现贯选思想认真贯彻十六字理念选加强员工队伍建设着重现实长远意义
十六字理念农行选必须遵循首标准引领员工队伍建设指南十六字理念落深植首先正确理解精神实质笔者认十六字严密机整体排序科学逻辑性极强分割孤立意调整排序严格逻辑思维正确理解觉力行正确理解十六字理念首先正确理解德兼备德搞清德辩证关系司马光资治通鉴中说者德资德者帅见德灵魂导德施展德统帅德兼备德正确握应重德重德先德德片面强调等量齐观惟德引领越高越里德孤立讲难免陷入形学孤立讲德兼备法分清孤立讲德难出重终会破坏德辩证关系
紧接着正确理解尚贤绩效先显然崇尚贤士启德兼备脉相承绩效先标准衡量尚贤落实处
总前八字落德八字落实绩效先德贤变更具操作性
值指出德兼备非求全责备农行发展计农行事业发展需通常说讲德品放第位里德首坚持邓教导谓德坚持社会义道路领导落实农行业务显现敬业爱岗始终遵循国家农行系列政策法规政治品质德灵魂勤政清廉艰苦奋斗严律觉抵制拜金义享乐义奢侈风带头讲性重品行作表率良公德私德深受员工拥戴讲指具履行岗位职责流水超群技选时德流重德专长长德兼备唯举迷惑德少缺德德应坚决
诚然鉴德会程相德识更难试玉烧三日满辨材须七年期必须建立健全科学民选拔机制防考察失真失仅关系发展前程更关系农行事业兴衰
德绝非生俱重天培育记两年前农行全行范围实施总行部门副总理省市分行行长助理公开选拔项俊波董事长获提16集体谈话时立德立志立行立信八字箴言相赠笔者农行德兼备八字修炼法外农行年实施公开招聘专题培训挂派出国深造部交流等方法探索建立完善富公开公正公示
选监督评价等长效机制认真贯彻执行中央新出台政领导干部选拔工作责追究办法（试
行）等四项监督制度利培育流
兴事业兴笔者坚信十六字理念引领作国际化型公众持股农行员工队伍济济精英辈出未农行必然成城乡体化全型国际金融企业
德尚贤促发展
周枫
银行业竞争程度赖竞争选拔取决理念农行德兼备德尚贤绩效先理念助科学选拔合理16字中德兼备 农行选拔标准适中注重德
德先农行市必然求天行健君子强息势坤君子厚德载物古崇尚德德灵魂决定作方银行高风险行业种风险处市农行仅优良业绩支撑投资者信心更保持良社会公众形象时公司治理农行营理提出更高求农行需责心强作风业务精德观银行业德引发案件触目惊心造成济声誉损失难弥补前车鉴定引戒社会界盛赞农行市象起舞想象肌体强健必须德先减少种道德风险实现营安全农行稳健行远拥44万名员工农行异艘巨轮德先尚贤利远航德先职业生涯生负责惟贤惟德服德历重业资格激烈市场竞争中恪守正直诚信忠诚品行坚持法营诚实履行服务承诺促进业务健康持续发展诚心坦诚做事忠职守赢客户信赖占领市场秉持高尚品格优良作风凝聚心造谐进取团队事什职业岗位德意味着正直公道时刻德求获强精神支持觉锻造职业道德职业品格爱岗敬业私奉献终抵达成功
行德广 伴您成长农行德践行社会责命：面三农服务城乡赈灾捐款热心公益回报股东成员工……尚德农行优良传统尚德造批批德士：行长楷模鲍江 金融赤子饶富誓死保卫国家财产安全二兰春风化雨般优质服务柯茜茜业绩斐然新生代女行长朱烨……德昭德动农行岗位实现生价值
市农行提供更加广阔舞台建设城乡体化全型国际金融机构美愿景鼓舞着广员工奋斗农行正更宽广胸襟宏气魄吸引志士做德实现抱负
发掘价值
李兴华
员工业务营中第素限度发挥员工创造价值保证快发展力资源理中坚持德兼备原做培养农行建立起充满生机利脱颖出激励机制环境充分挖掘资源培育优势造支具良品质专业知识技员工队伍
实现农行员工发展必须力倡导德兼备德尚贤绩效先理念实际工作中贯彻落实笔者建议学生类成长提供广阔空间努力营造尊重知识尊重良氛围求做方面工作
培养锻炼提供机会通知善举贤荐道积极学生类提供广
阔成长台学生员工理部门营业网点职理岗位工作积极级行推荐二发挥员工特长优势充分理解尊重员工实现价值愿诉求关注员工职业发展价值实现需求帮助员工制定实现职业生涯规划积极鼓励学成具备特长员工够脱颖出感工作希创业前途觉提升农行忠诚度三积极倡导作位贡献收入力发展理念默默闻埋头苦干员工时予重取方面工作成绩员工予重奖工作长期长进起色实行惩戒实现干工作抢抓工作转变效激发广员工工作动力增强员工进取精神
总优化力资源配置充分调动层次类特年考入农行学生员工积极性显增强农行活力源泉营理程中应员工提供较充分事业发展阶梯员工根身特点动选择喜爱工作更发挥智较适应新工作断选择步努力方充分发挥潜力
单位员工言双赢策略员工言事业发展前景光明目标明确责感成感积极性会增强单位言仅留住员工力提高获力资源优势德兼备优秀员工应年龄资历予委重年
龄较员工老益壮心爱岗位发挥着骨干作感染鼓励少青年员工实际工作中先进农行企业文化熏陶引导鼓励鞭策帮助员工树立正确生观价值观世界观培养勤奋敬业健康心态注重培育价值观凝聚员工力量青春华热情创造流业绩农行走更加美明天
工资单里喜悦
陈悦
您：您尾号xxx银行卡账户08月10日（转存绩效工资）xxx元余额xxx元短信知道二季度绩效工资已账足足网点均水高出1倍农行苏州常熟东南济开发区支行客户理吴阿姨心中疑开心农行工作20年说工龄资格倒说令折服业绩成网点员工心里口里然前辈
翻开东南济开发区支行季度员工考核清单存款揭贷款寿险电子产品理财产品……林林总总十项指标项根岗位定务定考核明码标价换句话说员工实现笔效营销清楚计算出计价收入绩效理激励导作见斑吴阿姨揭贷款营销中突出业绩成网点季度绩效考核中佼佼者
直常熟支行始终奉行业绩英雄收入贡献绩效理分配原发展成果惠全员时突出业务营理骨干特拓展营销力强贡献拓展维护客户前台业务员倾斜支行年根年度营目标考核体系修订完善工资总额分配办法产品营销计价工资考核办法基层网点绩效工资分配办法指导意见逐级明晰考核分配时基层网点绩效收入单位年度营目标责制分充分挂起钩通激励约束机制断完善收入分配导杠杆作绩效激励全行长期发展战略短期营目标机结合起确保绩效理全行体业务发展效推动业务营全面较快发展截7月末支行外币存款总量达412亿元连续13年总量增量份额位居业前列
外进步提高绩效考核科学性支行积极考核细化功夫年制定出台常熟市支行贷产品计价考核办法中明确提出揭贷款营销计价务进度贷款客户网银短信通贷记卡存贷双赢手机银行基金等产品综合营销情况挂钩贷款效益贷款质量挂钩充分体现量质举综合营销原进步确立薪酬市场化实行阳光操作时支行绩效考核结果充分应岗位竞聘职位调整员工培训职业生涯规划努力造理专业
岗位序列晋升双通道
变胆量
杨胜永
卢胆量家说姑娘胆怕事敢争吵
认识卢2014年初时农行广西百色分行良贷款清收中心副总理卢机构改革中调清收中心工作卢第印象胆子高身体单薄记次良资产清收分析会意卢发言想表现表现足足憋五分钟时间满脸通红结果说字厕走开引事阵哄笑次位部室领导面前汇报工作情况边说边抖紧张汇报结束已汗淋漓衣服湿透实卢时工作认真责心强业务技术硬胆已2014年离开清收中心部门工作卢少久没联系
年3月晚正加班赶写份汇报材料忽然手机响接通电话电话里传句问候：杨哥您卢记？听出卢声音听说：杨哥想参加百色分行派驻县里风险理竞聘行？说：呀行呀定行原前已参加级行风险理统考试电话正帮演讲稿提建议诚恳采纳非常感动
年春天午筛选百色市11县支行1城区业务部二级分行机关19名客户理百色分行8楼会议室进行派驻县级风险理竞聘演讲竞聘采取公公正透明严格选拔程序进行分卢台演讲时发现演讲发挥表现然思路清晰年前胆形象已没演讲获评委掌声久天机关楼门口公示栏边围事走原次风险理竞聘12名入围拟聘员进行公示卢名列榜中已成名百色分行派驻县里风险理
卢报天晚电话说胆年农行事改革力度岗位通竞聘方式选拔年克服身困难积极响应百色分行事制度改革动参竞聘锻炼通台华展示出次竞聘够领导认感谢鼓励告诉：感谢农行机制吧块金子会发光农行事业发展作贡献卢现胆农行练胆量环境台种唯贤机制加身努力卢成功高兴希更加努力工作职责敬业爱岗做风险理工作农行事业稳健发展责
新天开始嘴里哼着希田野首歌曲班心里充满信心天农行昨天明天农行定会更加美
农行讲资源应该说已成第资源农行寻求持续发展力必须坚持强调重视发挥价值作通科学选拔机制引进富性化理机制关心爱护丰富培训教育机制提升素质全力造高素质品位员工队伍农行稳步发展时实现员工步成长农行获取源源断动力支撑
第四篇：企业文化理念体系
企业文化理念体系
企业命
铸造流产品引领现代生活
二企业愿景
领军行业发展造长青基业
三企业核心价值观
诚信创新务实团结奉献追求卓越
四企业精神
敬业谐激情拼搏
五企业营理念
客户铸造品牌合作赢持续发展
六企业理理念
制度化规范化精细化性化
七企业市场理念
市场导居安思危
八企业营销理念
关注客户塑造价值
九企业竞争理念
面竞争敢竞争善竞争
十企业服务理念
全心全意诚信
十企业工作理念
严谨务实高效负责
十二企业理念
唯真必
十三企业学理念
全员学动学时刻学终身学
十四企业创新理念
持续改进创新
十五企业执行理念
令行禁止精准执行
十六企业质量理念
百等白
十七企业成理念
省挣
十八企业廉洁理念
踏踏实实做事清清白白做
第五篇：浅谈网吧连锁企业企业文化建设讲座纲
引子：
ge前总裁杰克韦尔奇：健康企业文化企业战胜动力源 天济学家光远：三流企业生产二流企业营销流企业文化
海尔前执行官张瑞敏：企业文化海尔核心竞争力
网吧行业需企业文化？
企业文化存企业企业企业网吧ktv企业创业初期发展期成熟期等生俱企业文化企业灵魂企业建立网吧成立企业文化已存
企业文化着第领导者者第批创业者行事风格作风发展存会企业形成种默契形成种家做事风格约定俗成行事规范甚会形成种家价值观世界观
网吧建立伊始已文化正襁褓婴思想惟成熟已矣
企业文化场两场动员会报告会建立起两三年达预期应该企业较时候开始意识培养种文化否等企业发展做会晚什企业首ceo离职继者作者企业效益滑种企业文化没发展程中断修正断培养然首气场惟文化继者作然理解
文化灵魂灵魂塑造光辉灵魂
二网吧行业塑造企业文化
第员工属感
企业劳动合养老保险工伤保险等做起首先具心里默契网吧想做强做必须劳动合社会保险两利益出发健全制度员工定程度形成属感老板恩赐企业发展必然什网吧行业员流动性？没两利益永远游离企业间浮萍日工作明日工作
常员工沟通告诉行业发展前景网吧连锁公司前景实现公司整体目标前提会什员工明白公司发展方发展思路发展程中实现价值明白老板思路引起家鸣
第二核心价值观确定
企业文化分建立遵循样步骤：核心物先建立识形成制度通制度规范效益取关心效益取公司企业必长久高层形成识企业必然分崩离析必然政出
门必然制度法贯执行核心物识正核心价值观第三核心价值观必须处处体现
企业喊出企业文化条做诚信发放工资说天天体现网吧员工拾取物品时交体现公司员工专栏文章事中体现公司领导层说做体现
第四制度
网吧连锁行业中目前然存点问题领导完全两样制度领导领导走制度走企业制度企业文化重容重网吧机器配置装修等精确考核公正奖惩必须存重观素制度制定执行放纸
第五断强化
企业口号制度短期目标长期目标封存档案袋里应该活跃员工脑里海尔手册子面容连门爷滔滔绝进行23时讲座然结合岗位做出实际行动什企业学海尔学？
没坚持海尔套系统做oec日清日高天昨天提高点点海尔企业文化精髓企业什？没坚持网吧样天擦五遍键盘第天做第二天擦三遍感觉没什区干净第三天估计连遍擦必须断强化天天讲周周总结深入心
企业文化建立程中网吧中层领导尤店面理着承启作仅理者布道者牧师
三企业文化外表现
第观念体现
1天b社会组织样高纲领指导企业发展战略思想前考察浙江湖州超威蓄电池公司时里高纲领简单知道知道旦实现利益会提升超威高纲领四字：倒天（天蓄电池行业领军）高纲领员工利益深入密切结合创造出巨发展推动力
2企业哲学哲学形成营者领导者体现指导性方案出现问题处理达种目哲学外体现哲学思想旦深入员工事领导员工样指导性思想影响处理
3企业风气网吧时候快会感觉网吧网关收银互配合说话针锋相然知道样话会影响网吧形象进入网吧时候工作员种温暖阳光感觉感觉开心沐春风企业风气外体现企业风气企业道德相辅相成体现员工言谈举止工作方式生活方式追求等方面
第二制度体现
制度分种
1约束性制度约束成员行维护企业正常运营行规范包括员工守奖罚制度考核制度卫生制度等
2特殊性制度种制度具约束性具影响力制度例员工级评分员工间互相评议批评批评等
3风俗性制度种制度长期工作中约定俗成年节领导员工进餐开晚会企业庆典时幅度改善伙食等
第三vi体现
企业标志显著vi时企业建筑风格装修方式工装等企业部体现企业通参种社会活动组织员工旅游进行社会募捐等外体现网吧改善社会形象非常必参社会公益性活动国庆节网吧天营业收入全部捐赠军烈属敬老院等高调做事彰显形象
四企业文化作
第形成心力
家具目标形成利益体会减少矛盾减少力资源浪费形成种尊重关心帮助培养风气员工努力做事情时协助事做事情样会更加接成功会更快实现利益社会价值
第二促进理强化营
文化深入制度深入理易网吧服务卫生等外表现搞功成领导者部分精力放攻城略实现战略目标
说点周易前两书说成夏商藏连山周易称三易藏境界员工知道存理层理层样工作放网吧里面领导里服务卫生折账目清楚差错等
第三社会影响
优秀企业文化会社会形成广泛影响社会提供种精神资源时社会回报该企业更物质利益
企业文化建立非夕长期工作建设程中断修修正网吧连锁行业目前方兴未艾心想着扩张扩张效益然佳根源新老板没新文化新理念海尔年激活休克鱼事例家参考扩张时更重文化扩张道理百年前殖民侵略者知道文化侵略效
观网吧连锁行业成王败寇前赴继中间乏跌宕起伏动事总结成功者验旁观者眼光许执行官见雄伟略企业文化已成行业里面张牙舞爪正吞食天猛虎
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