劳动合写作(精选篇)
第篇：单元六项目13 劳动合写作练题参考答案
单元六企业济契约文书
项目13劳动合写作
参考答案
填空题
1
2 八十
3 劳动权利劳动义务
4 三十
5 标题首部正文尾部
二选择题
（）单选题
1a
2a
3d
4d
5c
（二）选题
1abcd
2 abcd
3 abcd
三判断题
（√）1
（√）2
（×）3
（√）4
（√）5
四改错题
1 劳动合般结构标题首部正文尾部四部分组成
2 劳动者试期工资低劳动合约定工资百分八十
3 女职工孕期产期哺乳期单位解劳动合
4 劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额高单位提供培训费
5 劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
五问答题
（）劳动合中华民国境国家机关企事业单位社会团体体济组织民办非企业单位等单位劳动者建立劳动关系明确双方事劳动权利义务协议
（二）劳动合种类效期限劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合固定期限劳动合指单位劳动
者约定确定终止时间劳动合完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
（三）劳动合条款劳动合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项等必备条款外包括单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
（四）劳动合特点：
1．具合法性
劳动合双方事必须中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定签订协议合容必须具合法资格法签订合具法律效力受法律承认保护
2．具等性
签订劳动合双方必须公等愿协商致采取胁迫手段签定劳动合效合
3．具约束力
劳动合双方必须诚实信原履行劳动合约定义务
（五）劳动合济合区：
1．合建立关系劳动合建立劳动关系确立双方劳动权利义务劳动合签订作劳动者方必须加入单位中成成员隶属单位受单位理济合建立民事（济）关系确立双方民事权利义务济合签订双方事间存隶属关系组织理关系
2．合体劳动合单位劳动者签订合合方法方然法法间然然间签订劳动合济合法法间签订合然法然间然然间签订合
3．合容劳动合济合合具备般合基条款外劳动合规定关劳动条件福利遇等方面权利义务济合般没规定
第二篇：合写作
合分拟合格式合
格式合概念（识记理解力）
格式合称格式条款合标准合附合指事方预先拟订格式条款基础订立合容全部格式条款组成部分格式条款组成谓格式条款指事特定数重复订立合单方预先拟订订立合时没相协商接订入合相作整体性接受合条款合法规定格式合中格式条款相订约方事称
提供格式条款方方事称相方格式合现代社会量重复生产交易产物现代社会中广泛应电信邮政水电煤气通信等领哉合合法中规定种典型合非典型合适格式合方式缔约
格式合提高交易活动效率节省缔约时间费精简缔约程中约承诺程序节约事时间精力社会成加速交易进行避免力财力浪费时格式合缺陷忽视：首先格式合关系中合相合受较限制格式条款事方预先提出相参条款事方预先提出相参条款拟订程更法决定合容形式次格式条款拟订者规定利容尤限制者免责条款中拟订格试条款方事常利基济优势规定诸公正条款甚风险移转方事
二格式合特征（理解运力）
格式合事双方通协商签订合特征：
（1）约具广泛性细致性格式合提供条款方访友广消费者发出约时提供通常格式条款条款容般非常具体细致包括合全部容
（2）合条款方拟订方事事先拟订项条款方事基没讨价价余完全接受者完全接受格式合普通合通约承诺程序达成协议程序差实际合原种击
（3）提供格式条款方通常处济垄断位正种垄断造成提供格式条款方会预订条款强加方排双方进行协商性般说法律垄断营行业事实垄断营行业采格式合前者某享专营权特殊行业铁路航空水电煤气等部门者险银行海运等部门
三格式合拟订规方法(识记理解实际运力)
格式合拟订指提供格式条款相方间格式条款基础成产合关系程般说格式合提供方营者相方消费者合提供方拟合概范文拟订合应避免拟订公格式条款减少消费者权益损害防止会签订效合者撤销合格式合提供方格式条款订入合规：
（）拟订格式合法律特规定
国格式乾规范法律合法三条规定消费者权益保护法条规定核心容：
1规定提供方般义务确立保护相般原
合法第39条第1款规定：采格式条款订立合提供格式条款方应遵循公原确定事间权利义务采取合理方式提请方注意免者限制责条款方求该条款予说明该条格式条款提供方规定遵守公原般义务时规定提请方注意说明义务免责条款适方式提请方注意方求解释格式条款含义方解情况规定属格式条款订入合规定例营者通知声明店堂告示等方式设定格式条款应够着传达相适方式者口头告诉方者书面通知方者悬挂方见易见方
2格式条款交情形
合法效事采取列举规定方式第40条规定：格式条款具法第52条第53条规定情形者提供格式条款方免责加重方责排权利该条款效消费者权益保护法采取般规定方式根第24条规定消费者公合理规定者减轻免损害消费者合法权益规定容效国格式条款效仲裁机构法院确定拟订合方庆避免拟订效合条款
3格式条款解释规
合法第41条规定：格式条款理解发生争议应通常理解予解释格式条款两种解释应作出利提供格式条款方解释格式条款非格式条款致应采非格式条款根规定拟订合方应公原合法合理拟订合避免歧义免引发纠纷造成利果
（二）拟订格式合条款
1根公原拟定条款
公原国合法基原合订立应遵守原求针格式合订立特殊情况法律提供格式条款方遵循原方面求更严格基格式合特点格式条款般事方预先拟订合容单方决定条款订合时根没方协商会导致拟订格式条款方利济优势规定利条款设定权利者限制法律责格式条款订立产生法律效力会显失公撤销
格式具重复特点相会动寻求法律保护导致相会动寻求法律保护导致公格式条款侵害众合相利益防患未然提供格式条款方拟订条款时应遵循公原确定事间权利义务违反法律行政法规规定
2合提提醒消费者注意免责条款
提供格式条款方必须合理方式提醒方注意免者限制责条款格式条款订约时义务明示者基合理适方式提醒相注意免责条款订入合事实谓合理方式特约定提示相方合文中色彩字体黑线等方式作出醒目标志公开张贴告示提示方注意：抵押货款房屋保险单中订特约定：投保已投保单声明：述填容属实贵公司抵押货款房屋保险条款（包括责免部分）容已解意签署正式保险单
3免责条款进行说明
提供格式条款方彩取合理方式提请方注意免者限制责条款外免责条款容进行说明解释相确定解免责条款容限制者免责条款相方合权利影响格式条款事单方拟订难保证容公性
4消费者提供合理机会解条款容
提供格式条款方单独拟订完条款必须采取合理方式提请方注意充分时间解格式条款容
拟合概念(识记理解力)
拟合事协商草拟合条款签订合种合形式相较意合容符合法律规定法成立
拟合生活中量存尤没格式合没合示范文参事说懂拟合非常重拟合然较说心欲双方意愿达成协议实际拟合然根合法等法律行政法规相关规定否导致合效撤销没示范文参拟合难度实加
拟合关法律行政法规规定时事签订合容法律明确规定直接般称名合时事签订合容法律没明确规定直接般称名合合者根法律否规
定定合名称规分名合名合名合名合区分意义两者适法律规学会拟合必须掌两种合方法二名合拟订（识记理解运力）
名合国称典型合指法律确定定名称规合国合法分中规定15类名合：：买卖合供电水气热力合赠合款合租赁合融资租赁合承揽合建设工程合运输合技术合保合仓储合委托合纩纪合居间合特法中规定合保险法中保险合劳动法中劳动合海商法中海运输合等名合
合法发展趋势规范合关系保护合事权益国合产法扩名合范围种发展趋势意味着事合干预加强进步规范合关系促呈正确订约根合意思原事违反法律强制规定公序良俗范围订立种类弄容合事订约时通常预想种发生纠纷订立预防纠纷明确条款防止事订合明确某事项根未作约定发生纠纷时法院裁判时国家常见典型合通法律规定名合
名合容法律般规定应直接适法律关规定规定数意性规范事通约定改变法律规定说法律名合规定规范合容非代事订立合
三名合拟订（识记理解运力）
（）名合概念
名合称非典型合指法律尚未确定定名称规合根合原合事决定合容事订立合属名合范围违背法律禁止性规定社会公利益然效见事订立名合
合法关法律基典型定型化合规定名现实生活中名合外名合层出穷事生产营日常生稍中需求纷繁样断变化出实际需创新合事享合权利受法律保护合法第124条确立名合法律位民事交处理合纠纷具重意义
（二）名合种类
名合分类型：
1准名合法规司法解释规定名称规合具类似名合特征称准名合例农村承包合联营合等
2纯名合纯名合指法律未规定名称容名合容完全合
3混合合混合合指两名合部分条款者名合名合部分条款机结合形成合
（三）签订名合法律适
合法第124条明确确定法分者法律没明文规定合适法总规定参法分者法律相类似规定根法律规定拟订名合规：
1适总规定合法总规定合般规抽象纳适名合适名合换言名合名合适合法般规定差法律名合没专门规定具体规总规定名合法律
2参合法分者法律相类似规定类推适原合法中体现类似事实应着类似处理类推适原名合参合法分者基法律相类似规定
3根名合具体情况确定法律适名合具体情况法律适差例准名合具相应具体规法律适名合基相纯名合事约定合法总予认定保护混合合名合条款参名合相应规定处理
四拟合般方法（重点 理解运力）
面拟订份房屋买卖合例介绍签订合般方法制作求
第审查方体资格资信情况解否良商业信誉履约力
第二签订明确书面协议避免口头协定签订合形式格式合合示范文根形制作特点进行选择法签订合果没参格式需拟合
第三根关法律法规判断合名合名合名合明确签约时应法律例买卖合名合合法法律中明确规定
第四遵守国家法律行政法规规定合具体问题协商合法规定违反法律规定例买卖合制作：国合法总第九章买卖合（第130条第175条）规定签订买卖相关法律规定制作商品房买卖合时房产理法商品房销信理办法等法律法规关规定
第五熟知类合相关法律规定通守双方协商签订合详细条款示范较完备合条款提示缔约合法第12条规定条款：
1事名称姓名住事合权利义务承受者拟定合必须条款应写明事姓名名称住
2标标日合权利义务指象标切合条款关标条款必须清楚写明标名称
3质量标质量数量相规模区类标具体特征标质量需拟订具体详细写清规格型号技术指标等求
4数量标数量准确应选择双方认计量单位应根具体情况允许合理磅差
5价款酬金价款酬金偿合条款价款指取标物应支付价酬金指获服务应支付价价款通常指标物身价款许交易异时行会生产运费装卸费保险费保费报关费等系列费费谁支付应条款中写清
6履行期限点方式履行期限规定时履行规定定时履行分期履行履行点确定交货点验收点确定诉讼辖涉外合纠纷确定实体法律适履行方式写明交货方式果分期交货次交货空运海运
7违约责违纸责指违反合义务承担责违约责促事履行债务具法律强制生措施合旦成立双方必须实际履行原认真履行合约定义务违反合约定承担相应法律责违约责根合法规定继续履行损害赔偿支付违约金定金责等违约责法定责事合中没
约定未法免违约责违约方应承担责约定详细违约责条款会更效督促方履行合利时解决纠纷
8解决争议方法解决争议方法根合法第128条规定事解决合争议方法解调解仲裁诉讼事约定仲裁条款选择法院条款等事项
概合法第九章中第131条规定买卖合容包括：包装方式检验标准方法结算方式合文字效力等条款然合法规定容提示性条款事完全根具体协商情况增加减少条款约定担保条款违反法律强制性规定例国家禁止买卖限制买卖关法律规定
订立买卖合应注意特种合买卖问题特种买卖法包括分期付款样品买卖试买卖招标投标买卖拍卖等买卖合特法律签订
法律规定合约定否需登记备案公证鉴证等法办理相关手续
严谨词
合起草作诗追求唯美合起草讲究实追求严谨准确美国著名合起草专家托马斯·哈格德
谓saying what you mean and meaning what you say言心声文达义谓合起草精髓合起草势必
会心钻空子造成项目利润流失举两例子教训儆效尤失
谓切肤痛
（1）甲乙口头约定乙甲款五万元乙部分款甲乙出具张：欠款万元甲
乙迟迟余款遂诉法院求偿剩余欠款四万元乙抗辩称已四万元欠万元里出现两种
理解种认（huan）欠款万元种（hai）欠款万元孰孰非天知知甲知乙知法
官知
（2）分包合中约定：单价延米6900元单价中含土方回填水电工程设计变更税金理费
生活区现场建工程费工程竣工结算纠纷分包商诉法院求总包商支付欠款税金理费总包
商欠款供认讳意支付税金理费里含出现两种理解分包商认含应行支付含设计变更发生需行支付总包商认含税金理费意思总包商扣分包商税金
收取总包理费围绕着含双方该条款中单价否综合单价理费总包理费分包理费等展
开激烈争辩目前该案处审审理程序
谨慎款
项目实施程中时会项目资金紧张业款果业友善意款件事情
处理够谨慎甚惹祸端反弄巧成拙业款时建议握方面：
（1）量采款协议形式非采取简单条事
（2）确认出业业关联关联企业
（3）明确款工程款该工程实施
（4）明确款方式工程进度款中分期抵扣
（5）明确款计利息者计息明确利息标准争取高中国民银行期贷款利率
保修描述
保修条款建筑工程合中必备条款核心容包括保修期限保修金返合检查会签程中发现关保修期限保修金返约定五花八门中常见约定：工程保修期限1年（2年——笔者加）保修期限工程竣工验收合格日起计算保修金应保修期满1年返保修金计利息种约定似承包商甚公承包商工程竣工验收合格日起2年保修金实然中害第保修期限约定违反房屋建筑工程
质量保修办法规定低保修期限第二保修金返保修期限联系起种联系保修金等漫长设计年限收回
房屋建筑工程质量保修办法第七条规定正常条件房屋建筑工程低保修期限：
（） 基基础工程体结构工程设计文件规定该工程合理年限
（二） 屋面防水工程防水求卫生间房间外墙面防渗漏5年
（三） 供热供冷系统2采暖期供冷期
（四） 电气线排水道设备安装2年
（五） 装修工程2年
项目保修期限建设单位施工单位约定
规定房屋建筑工程事基基础工程体结构工程屋面防水工程装修工程等保修期限约定低述低保修期限项目保修期限方约定
第三篇：2014劳动合范
劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点
三工作时间
甲乙双方意定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资双方协商元／月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付 五社会保险
合期甲方应法乙方办理参加养老医疗等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
六劳动纪律
乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
七劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
八劳动合解终止
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1严重违反甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4乙方错致劳动合效
5法追究刑事责
(四)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九违约责
（）乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
（二）乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
（三）劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
（四）甲方违约解者终止劳动合应合
第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
（五）方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十约定
（）双方前签订劳动合合致应合准
（二）乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
（四）合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
（五）合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章）乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年月日年月日
第四篇：2014年劳动合范
编号：
劳动合
单位名称宁波铜业限公司
劳动者姓名
宁波铜业限公司印制
甲方：宁波铜业限公司乙方：
身份证号码：]
住：浙江省慈溪市新浦镇工业区住：
现居住址：
文化程度：
联系电话：
甲方聘乙方劳动合制职工双方根关法律法规规章规定双方等协商订立合遵守履行
乙方特保证合约定劳动期限开始单位间已存形式劳动关系时没单位间存竞业限制义务否产生切责乙方行承担甲方涉
合期限
合固定期限劳动合合期 2014 年 3 月 1日起 2014年 12月 31日止中试期1月
试期乙方需满足员工守册中规定录条件：
①身体健康传染病精神病等较疾病②没违法犯罪前科记录 ③提供身份证简介等数必须真实合法效④服甲方理工作安排 ⑤遵守甲方规章制度
试期甲方认乙方符合甲方劳动工求提前结束试期
二工作容工作点
㈠ 工作容：甲方根生产（工作）需安排乙方岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担生产（工作）容时完成规定工作数量达规定质量标准
甲方合期工作需乙方胜原工作岗位乙方具体工作岗位进行调整乙方应予服
㈡ 工作点：乙方工作点甲方公司
三工作时间休息休假
㈠ 工时制度标准工时工作制确定
㈡ 休息休假甲方相关制度执行甲方权决定加班
四劳动保护劳动条件职业危害防护
㈠ 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定㈡ 甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定
㈢ 乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
五劳动报酬遇
㈠ 根员工实际情况劳动报酬采列方式支付：
乙方试期月工资元乙方试期满基月工资元加浮动工资（含加班工资绩效奖金相关补贴等甲方相关制度确定）支付加班工资基月工资基数计发
㈡ 甲方应法定货币形式支付乙方应工资报酬符合相关法律法规规定
六社会保险福利
㈠ 甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳项法定社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
㈡乙方原参加社会保险乙方应甲方提出申请甲方备案
七劳动纪律规章制度
㈠ 甲乙双方应严格遵守法律法规规章甲方法制定项理制度 ㈡ 乙方应严格遵守甲方制定员工守册中相关规章制度
八教育培训
㈠ 甲方应根生产工作需统筹安排乙方教育培训
㈡ 乙方事技术工种（岗位）必须国家规定持职业资格证书岗 ㈢ 条第㈠项约定正常教育培训外甲乙双方乙方脱产甲方出资参加培训学签订培训教育协议明确双方权利义务违约责
九合解违约：
㈠甲乙双方法提前月书面形式提出解劳动合合期方提前月提出解合乙方工资离职时进行足额发放乙方特殊原未提前月提出解劳动合工资公司正常发工资日期予发放乙方离职时应移交工作中领取工具做项交接
㈡乙方胜岗位乙方严重违反甲方规章制度甲方解合 ㈢合期遇乙方违反公司岗位职责违规操作单位造成济损失根果责乙方负责赔偿
十违约责
㈠ 甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错应根实际情况双方分承担法律责
㈡ 抗力造成合履行者方受损害承担法律责 ㈢ 乙方未规定提出解劳动合申请提出申请未办妥离职相关交接手续均私离岗处理承担解劳动合责
十 合条款法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十二 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三 合式二份双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
代理签名（盖章）：
合订立日期：年月日
第五篇：劳动合通知
劳动合签订通知书
编号：
通知：身份证号码：属部门：通知事项：签订劳动合
容：
规范公司部理保障劳资双方合法权益根劳动合法劳动合法实施条例规定现公司通知您收通知书日点公司签订劳动合现公司着等愿原特征求位员工意见请实反馈您真实意愿
□意公司续签签订劳动合期
□期终止公司劳动关系
□意公司签订劳动合
（附劳动合文）
特通知
长沙聚美材料包装限公司（盖章）
年月日
注：通知式两份单位通知留份
确认：
▲述通知已收取容已知悉劳动合已阅读
▲否意签订：□意□意
签收：
年月日
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第篇：单元六项目13 劳动合写作练题参考答案
单元六企业济契约文书
项目13劳动合写作
参考答案
填空题
1
2 八十
3 劳动权利劳动义务
4 三十
5 标题首部正文尾部
二选择题
（）单选题
1a
2a
3d
4d
5c
（二）选题
1abcd
2 abcd
3 abcd
三判断题
（√）1
（√）2
（×）3
（√）4
（√）5
四改错题
1 劳动合般结构标题首部正文尾部四部分组成
2 劳动者试期工资低劳动合约定工资百分八十
3 女职工孕期产期哺乳期单位解劳动合
4 劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额高单位提供培训费
5 劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
五问答题
（）劳动合中华民国境国家机关企事业单位社会团体体济组织民办非企业单位等单位劳动者建立劳动关系明确双方事劳动权利义务协议
（二）劳动合种类效期限劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合固定期限劳动合指单位劳动
者约定确定终止时间劳动合完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
（三）劳动合条款劳动合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项等必备条款外包括单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
（四）劳动合特点：
1．具合法性
劳动合双方事必须中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定签订协议合容必须具合法资格法签订合具法律效力受法律承认保护
2．具等性
签订劳动合双方必须公等愿协商致采取胁迫手段签定劳动合效合
3．具约束力
劳动合双方必须诚实信原履行劳动合约定义务
（五）劳动合济合区：
1．合建立关系劳动合建立劳动关系确立双方劳动权利义务劳动合签订作劳动者方必须加入单位中成成员隶属单位受单位理济合建立民事（济）关系确立双方民事权利义务济合签订双方事间存隶属关系组织理关系
2．合体劳动合单位劳动者签订合合方法方然法法间然然间签订劳动合济合法法间签订合然法然间然然间签订合
3．合容劳动合济合合具备般合基条款外劳动合规定关劳动条件福利遇等方面权利义务济合般没规定
第二篇：合写作
合分拟合格式合
格式合概念（识记理解力）
格式合称格式条款合标准合附合指事方预先拟订格式条款基础订立合容全部格式条款组成部分格式条款组成谓格式条款指事特定数重复订立合单方预先拟订订立合时没相协商接订入合相作整体性接受合条款合法规定格式合中格式条款相订约方事称
提供格式条款方方事称相方格式合现代社会量重复生产交易产物现代社会中广泛应电信邮政水电煤气通信等领哉合合法中规定种典型合非典型合适格式合方式缔约
格式合提高交易活动效率节省缔约时间费精简缔约程中约承诺程序节约事时间精力社会成加速交易进行避免力财力浪费时格式合缺陷忽视：首先格式合关系中合相合受较限制格式条款事方预先提出相参条款事方预先提出相参条款拟订程更法决定合容形式次格式条款拟订者规定利容尤限制者免责条款中拟订格试条款方事常利基济优势规定诸公正条款甚风险移转方事
二格式合特征（理解运力）
格式合事双方通协商签订合特征：
（1）约具广泛性细致性格式合提供条款方访友广消费者发出约时提供通常格式条款条款容般非常具体细致包括合全部容
（2）合条款方拟订方事事先拟订项条款方事基没讨价价余完全接受者完全接受格式合普通合通约承诺程序达成协议程序差实际合原种击
（3）提供格式条款方通常处济垄断位正种垄断造成提供格式条款方会预订条款强加方排双方进行协商性般说法律垄断营行业事实垄断营行业采格式合前者某享专营权特殊行业铁路航空水电煤气等部门者险银行海运等部门
三格式合拟订规方法(识记理解实际运力)
格式合拟订指提供格式条款相方间格式条款基础成产合关系程般说格式合提供方营者相方消费者合提供方拟合概范文拟订合应避免拟订公格式条款减少消费者权益损害防止会签订效合者撤销合格式合提供方格式条款订入合规：
（）拟订格式合法律特规定
国格式乾规范法律合法三条规定消费者权益保护法条规定核心容：
1规定提供方般义务确立保护相般原
合法第39条第1款规定：采格式条款订立合提供格式条款方应遵循公原确定事间权利义务采取合理方式提请方注意免者限制责条款方求该条款予说明该条格式条款提供方规定遵守公原般义务时规定提请方注意说明义务免责条款适方式提请方注意方求解释格式条款含义方解情况规定属格式条款订入合规定例营者通知声明店堂告示等方式设定格式条款应够着传达相适方式者口头告诉方者书面通知方者悬挂方见易见方
2格式条款交情形
合法效事采取列举规定方式第40条规定：格式条款具法第52条第53条规定情形者提供格式条款方免责加重方责排权利该条款效消费者权益保护法采取般规定方式根第24条规定消费者公合理规定者减轻免损害消费者合法权益规定容效国格式条款效仲裁机构法院确定拟订合方庆避免拟订效合条款
3格式条款解释规
合法第41条规定：格式条款理解发生争议应通常理解予解释格式条款两种解释应作出利提供格式条款方解释格式条款非格式条款致应采非格式条款根规定拟订合方应公原合法合理拟订合避免歧义免引发纠纷造成利果
（二）拟订格式合条款
1根公原拟定条款
公原国合法基原合订立应遵守原求针格式合订立特殊情况法律提供格式条款方遵循原方面求更严格基格式合特点格式条款般事方预先拟订合容单方决定条款订合时根没方协商会导致拟订格式条款方利济优势规定利条款设定权利者限制法律责格式条款订立产生法律效力会显失公撤销
格式具重复特点相会动寻求法律保护导致相会动寻求法律保护导致公格式条款侵害众合相利益防患未然提供格式条款方拟订条款时应遵循公原确定事间权利义务违反法律行政法规规定
2合提提醒消费者注意免责条款
提供格式条款方必须合理方式提醒方注意免者限制责条款格式条款订约时义务明示者基合理适方式提醒相注意免责条款订入合事实谓合理方式特约定提示相方合文中色彩字体黑线等方式作出醒目标志公开张贴告示提示方注意：抵押货款房屋保险单中订特约定：投保已投保单声明：述填容属实贵公司抵押货款房屋保险条款（包括责免部分）容已解意签署正式保险单
3免责条款进行说明
提供格式条款方彩取合理方式提请方注意免者限制责条款外免责条款容进行说明解释相确定解免责条款容限制者免责条款相方合权利影响格式条款事单方拟订难保证容公性
4消费者提供合理机会解条款容
提供格式条款方单独拟订完条款必须采取合理方式提请方注意充分时间解格式条款容
拟合概念(识记理解力)
拟合事协商草拟合条款签订合种合形式相较意合容符合法律规定法成立
拟合生活中量存尤没格式合没合示范文参事说懂拟合非常重拟合然较说心欲双方意愿达成协议实际拟合然根合法等法律行政法规相关规定否导致合效撤销没示范文参拟合难度实加
拟合关法律行政法规规定时事签订合容法律明确规定直接般称名合时事签订合容法律没明确规定直接般称名合合者根法律否规
定定合名称规分名合名合名合名合区分意义两者适法律规学会拟合必须掌两种合方法二名合拟订（识记理解运力）
名合国称典型合指法律确定定名称规合国合法分中规定15类名合：：买卖合供电水气热力合赠合款合租赁合融资租赁合承揽合建设工程合运输合技术合保合仓储合委托合纩纪合居间合特法中规定合保险法中保险合劳动法中劳动合海商法中海运输合等名合
合法发展趋势规范合关系保护合事权益国合产法扩名合范围种发展趋势意味着事合干预加强进步规范合关系促呈正确订约根合意思原事违反法律强制规定公序良俗范围订立种类弄容合事订约时通常预想种发生纠纷订立预防纠纷明确条款防止事订合明确某事项根未作约定发生纠纷时法院裁判时国家常见典型合通法律规定名合
名合容法律般规定应直接适法律关规定规定数意性规范事通约定改变法律规定说法律名合规定规范合容非代事订立合
三名合拟订（识记理解运力）
（）名合概念
名合称非典型合指法律尚未确定定名称规合根合原合事决定合容事订立合属名合范围违背法律禁止性规定社会公利益然效见事订立名合
合法关法律基典型定型化合规定名现实生活中名合外名合层出穷事生产营日常生稍中需求纷繁样断变化出实际需创新合事享合权利受法律保护合法第124条确立名合法律位民事交处理合纠纷具重意义
（二）名合种类
名合分类型：
1准名合法规司法解释规定名称规合具类似名合特征称准名合例农村承包合联营合等
2纯名合纯名合指法律未规定名称容名合容完全合
3混合合混合合指两名合部分条款者名合名合部分条款机结合形成合
（三）签订名合法律适
合法第124条明确确定法分者法律没明文规定合适法总规定参法分者法律相类似规定根法律规定拟订名合规：
1适总规定合法总规定合般规抽象纳适名合适名合换言名合名合适合法般规定差法律名合没专门规定具体规总规定名合法律
2参合法分者法律相类似规定类推适原合法中体现类似事实应着类似处理类推适原名合参合法分者基法律相类似规定
3根名合具体情况确定法律适名合具体情况法律适差例准名合具相应具体规法律适名合基相纯名合事约定合法总予认定保护混合合名合条款参名合相应规定处理
四拟合般方法（重点 理解运力）
面拟订份房屋买卖合例介绍签订合般方法制作求
第审查方体资格资信情况解否良商业信誉履约力
第二签订明确书面协议避免口头协定签订合形式格式合合示范文根形制作特点进行选择法签订合果没参格式需拟合
第三根关法律法规判断合名合名合名合明确签约时应法律例买卖合名合合法法律中明确规定
第四遵守国家法律行政法规规定合具体问题协商合法规定违反法律规定例买卖合制作：国合法总第九章买卖合（第130条第175条）规定签订买卖相关法律规定制作商品房买卖合时房产理法商品房销信理办法等法律法规关规定
第五熟知类合相关法律规定通守双方协商签订合详细条款示范较完备合条款提示缔约合法第12条规定条款：
1事名称姓名住事合权利义务承受者拟定合必须条款应写明事姓名名称住
2标标日合权利义务指象标切合条款关标条款必须清楚写明标名称
3质量标质量数量相规模区类标具体特征标质量需拟订具体详细写清规格型号技术指标等求
4数量标数量准确应选择双方认计量单位应根具体情况允许合理磅差
5价款酬金价款酬金偿合条款价款指取标物应支付价酬金指获服务应支付价价款通常指标物身价款许交易异时行会生产运费装卸费保险费保费报关费等系列费费谁支付应条款中写清
6履行期限点方式履行期限规定时履行规定定时履行分期履行履行点确定交货点验收点确定诉讼辖涉外合纠纷确定实体法律适履行方式写明交货方式果分期交货次交货空运海运
7违约责违纸责指违反合义务承担责违约责促事履行债务具法律强制生措施合旦成立双方必须实际履行原认真履行合约定义务违反合约定承担相应法律责违约责根合法规定继续履行损害赔偿支付违约金定金责等违约责法定责事合中没
约定未法免违约责违约方应承担责约定详细违约责条款会更效督促方履行合利时解决纠纷
8解决争议方法解决争议方法根合法第128条规定事解决合争议方法解调解仲裁诉讼事约定仲裁条款选择法院条款等事项
概合法第九章中第131条规定买卖合容包括：包装方式检验标准方法结算方式合文字效力等条款然合法规定容提示性条款事完全根具体协商情况增加减少条款约定担保条款违反法律强制性规定例国家禁止买卖限制买卖关法律规定
订立买卖合应注意特种合买卖问题特种买卖法包括分期付款样品买卖试买卖招标投标买卖拍卖等买卖合特法律签订
法律规定合约定否需登记备案公证鉴证等法办理相关手续
严谨词
合起草作诗追求唯美合起草讲究实追求严谨准确美国著名合起草专家托马斯·哈格德
谓saying what you mean and meaning what you say言心声文达义谓合起草精髓合起草势必
会心钻空子造成项目利润流失举两例子教训儆效尤失
谓切肤痛
（1）甲乙口头约定乙甲款五万元乙部分款甲乙出具张：欠款万元甲
乙迟迟余款遂诉法院求偿剩余欠款四万元乙抗辩称已四万元欠万元里出现两种
理解种认（huan）欠款万元种（hai）欠款万元孰孰非天知知甲知乙知法
官知
（2）分包合中约定：单价延米6900元单价中含土方回填水电工程设计变更税金理费
生活区现场建工程费工程竣工结算纠纷分包商诉法院求总包商支付欠款税金理费总包
商欠款供认讳意支付税金理费里含出现两种理解分包商认含应行支付含设计变更发生需行支付总包商认含税金理费意思总包商扣分包商税金
收取总包理费围绕着含双方该条款中单价否综合单价理费总包理费分包理费等展
开激烈争辩目前该案处审审理程序
谨慎款
项目实施程中时会项目资金紧张业款果业友善意款件事情
处理够谨慎甚惹祸端反弄巧成拙业款时建议握方面：
（1）量采款协议形式非采取简单条事
（2）确认出业业关联关联企业
（3）明确款工程款该工程实施
（4）明确款方式工程进度款中分期抵扣
（5）明确款计利息者计息明确利息标准争取高中国民银行期贷款利率
保修描述
保修条款建筑工程合中必备条款核心容包括保修期限保修金返合检查会签程中发现关保修期限保修金返约定五花八门中常见约定：工程保修期限1年（2年——笔者加）保修期限工程竣工验收合格日起计算保修金应保修期满1年返保修金计利息种约定似承包商甚公承包商工程竣工验收合格日起2年保修金实然中害第保修期限约定违反房屋建筑工程
质量保修办法规定低保修期限第二保修金返保修期限联系起种联系保修金等漫长设计年限收回
房屋建筑工程质量保修办法第七条规定正常条件房屋建筑工程低保修期限：
（） 基基础工程体结构工程设计文件规定该工程合理年限
（二） 屋面防水工程防水求卫生间房间外墙面防渗漏5年
（三） 供热供冷系统2采暖期供冷期
（四） 电气线排水道设备安装2年
（五） 装修工程2年
项目保修期限建设单位施工单位约定
规定房屋建筑工程事基基础工程体结构工程屋面防水工程装修工程等保修期限约定低述低保修期限项目保修期限方约定
第三篇：2014劳动合范
劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点
三工作时间
甲乙双方意定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资双方协商元／月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付 五社会保险
合期甲方应法乙方办理参加养老医疗等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
六劳动纪律
乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
七劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
八劳动合解终止
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1严重违反甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4乙方错致劳动合效
5法追究刑事责
(四)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九违约责
（）乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
（二）乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
（三）劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
（四）甲方违约解者终止劳动合应合
第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
（五）方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十约定
（）双方前签订劳动合合致应合准
（二）乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
（四）合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
（五）合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章）乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年月日年月日
第四篇：2014年劳动合范
编号：
劳动合
单位名称宁波铜业限公司
劳动者姓名
宁波铜业限公司印制
甲方：宁波铜业限公司乙方：
身份证号码：]
住：浙江省慈溪市新浦镇工业区住：
现居住址：
文化程度：
联系电话：
甲方聘乙方劳动合制职工双方根关法律法规规章规定双方等协商订立合遵守履行
乙方特保证合约定劳动期限开始单位间已存形式劳动关系时没单位间存竞业限制义务否产生切责乙方行承担甲方涉
合期限
合固定期限劳动合合期 2014 年 3 月 1日起 2014年 12月 31日止中试期1月
试期乙方需满足员工守册中规定录条件：
①身体健康传染病精神病等较疾病②没违法犯罪前科记录 ③提供身份证简介等数必须真实合法效④服甲方理工作安排 ⑤遵守甲方规章制度
试期甲方认乙方符合甲方劳动工求提前结束试期
二工作容工作点
㈠ 工作容：甲方根生产（工作）需安排乙方岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担生产（工作）容时完成规定工作数量达规定质量标准
甲方合期工作需乙方胜原工作岗位乙方具体工作岗位进行调整乙方应予服
㈡ 工作点：乙方工作点甲方公司
三工作时间休息休假
㈠ 工时制度标准工时工作制确定
㈡ 休息休假甲方相关制度执行甲方权决定加班
四劳动保护劳动条件职业危害防护
㈠ 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定㈡ 甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定
㈢ 乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
五劳动报酬遇
㈠ 根员工实际情况劳动报酬采列方式支付：
乙方试期月工资元乙方试期满基月工资元加浮动工资（含加班工资绩效奖金相关补贴等甲方相关制度确定）支付加班工资基月工资基数计发
㈡ 甲方应法定货币形式支付乙方应工资报酬符合相关法律法规规定
六社会保险福利
㈠ 甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳项法定社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
㈡乙方原参加社会保险乙方应甲方提出申请甲方备案
七劳动纪律规章制度
㈠ 甲乙双方应严格遵守法律法规规章甲方法制定项理制度 ㈡ 乙方应严格遵守甲方制定员工守册中相关规章制度
八教育培训
㈠ 甲方应根生产工作需统筹安排乙方教育培训
㈡ 乙方事技术工种（岗位）必须国家规定持职业资格证书岗 ㈢ 条第㈠项约定正常教育培训外甲乙双方乙方脱产甲方出资参加培训学签订培训教育协议明确双方权利义务违约责
九合解违约：
㈠甲乙双方法提前月书面形式提出解劳动合合期方提前月提出解合乙方工资离职时进行足额发放乙方特殊原未提前月提出解劳动合工资公司正常发工资日期予发放乙方离职时应移交工作中领取工具做项交接
㈡乙方胜岗位乙方严重违反甲方规章制度甲方解合 ㈢合期遇乙方违反公司岗位职责违规操作单位造成济损失根果责乙方负责赔偿
十违约责
㈠ 甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错应根实际情况双方分承担法律责
㈡ 抗力造成合履行者方受损害承担法律责 ㈢ 乙方未规定提出解劳动合申请提出申请未办妥离职相关交接手续均私离岗处理承担解劳动合责
十 合条款法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十二 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三 合式二份双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
代理签名（盖章）：
合订立日期：年月日
第五篇：劳动合通知
劳动合签订通知书
编号：
通知：身份证号码：属部门：通知事项：签订劳动合
容：
规范公司部理保障劳资双方合法权益根劳动合法劳动合法实施条例规定现公司通知您收通知书日点公司签订劳动合现公司着等愿原特征求位员工意见请实反馈您真实意愿
□意公司续签签订劳动合期
□期终止公司劳动关系
□意公司签订劳动合
（附劳动合文）
特通知
长沙聚美材料包装限公司（盖章）
年月日
注：通知式两份单位通知留份
确认：
▲述通知已收取容已知悉劳动合已阅读
▲否意签订：□意□意
签收：
年月日
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