劳动合法三审稿(精选篇)
第篇：劳动合法(二审稿)关员工入职理规定解析
劳动合法（二审稿）关员工入职理规定解析
劳动合法（二审稿）关员工入职理规定解析
1录手续办理
单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应办理工手续订立书面劳动合
关建立劳动工备案制度通知
年开始单位劳动者果签订劳动合签订劳动合日起30日劳动部门进行工备案终止合须终止7日进行备案单位名称法定
代表济类型组织机构代码发生变更30日办理劳动工备案变更手续2014年底全国省市县三级建立起签订劳动合基础劳动工备案制度实现国家省市三级劳动工信息数交换享基建立全国劳动工信息基础数库
海市职工招工退工理办法
单位录劳动者全工时制职工录日起30日持列材料市劳动行政部门属区县职业介绍（简称区县职业介绍）办理招工登记备案手续
单位全工时制职工终止解劳动关系应7日办妥退工登记备案手续 入职登记表
入职登记表应聘者单方填写表格目保证应聘者提供正确信息信息准确程度某种程度会影响公司决策行正确性意料事项
2劳动合签订
已建立劳动关系单位劳动者未书面形式订立劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位未办理工手续时订立书面劳动合劳动者约定遇明确新招劳动者遇应企业者行业集体合规定标准执行没集体合单位应劳动者实行工酬
列情形劳动者提出续签劳动合应签订固定期限劳动合：
续延劳动合时劳动者已该单位连续工作满十年
单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新签订劳动合时劳动者该单位连续工作满十年者距法定退休年龄十年
连续签订两次固定期限劳动合续签
现行劳动法规定：
第二十条劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合违反法规定签订固定期限劳动合解者终止劳动合时单位应法第四十六条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
3企业告知义务员工信息披露 ：
单位订立劳动合时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者希解劳动合直接相关情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明列劳动合效者部分效：
违反法律行政法规规定单位欺诈胁迫手段订立劳动合单位免责排劳动者权利
现行法律背景法律果
劳动法第十八条第款第二项规定：采取欺诈威胁等手段订立劳动合效劳动合
便处理双方已建立起劳动关系呢？
4试期规定
劳动法规定：
劳动法第二十条规定：劳动合约定试期试期长超六月 试期工资：
劳动者试期工资低岗位低工资者劳动合约定工资百分八十试期期限区：
谓期限指历史现实生活中存类期限见期实期培训期
见期实期培训期均等试期
案例1：
叶某某公司聘销售理半年公司发现叶某学学历系伪造遂予辞退 焦点问题：叶某欺诈签署合否效？
案例2：
q应聘促销员天面试通指派商场开始促销工作商场途中q幸发生车祸
工伤？责谁承担？承担责？
案例3：
沈某某公司职工食堂承包招服务员该承包公司员工职工食堂未办理工商营业执沈公司职工食堂均没订立劳动合雇佣合年4月沈患甲亢请病假职工食堂辞退发生劳动争议
案焦点：两者否建立劳动关系？
二劳动合法立法趋势员工入职理影响分析
1程序复杂——书面化
招聘面试中陈述录录通知书面劳动合
录通知书
录通知书重性等劳动合尚未订立书面合者明确录通知书代合情况更
劳动合法（草案）规定单位订立劳动合时应动告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等
劳动合文提供生效
劳动合文单位提供
劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
单位劳动者工前签订劳动合工日起劳动合生效（举证？）
违反书面化规定法律责
单位招劳动者办理工手续劳动行政部门责令改正名劳动者五百元标准处罚款
单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备条款劳动行政部门责令改正劳动者造成损害单位应承担赔偿责
单位办理工手续日起超月劳动者订立书面劳动合应支付劳动者劳动应报酬二倍工资
2录成提高——猎头化
显性成：★招聘成功成 ★招聘失败成
隐性成：★风险防范成 ★动招聘成 ★迫招聘成
3录风险增
★动招聘风险 ★迫招聘风险 ★合订立程序风险 ★合文提供风险 ★欺诈风险 ★录手续风险
三规范员工入职理应劳动合法
1招聘面试全面化
★严进关 ★宁错千放进？ ★职业历工作力唯 ★性品格文化认成首 ★健康疾病历史纪录必少
严进关——防伪
1）防伪包括防止虚假陈述虚假证明2）涉事项包括年龄身份状况学历工作历专业技等等
容易造假种事项：①谎称已年满十六周岁包括假身份证身份证②谎称系协保等身份员③伪造学历证明④虚假工作历⑤伪造专业证书等等
虚假陈述虚假证明防范
1）足入职登记表功2）面试时进步审查3）珍惜现代电子科技提供查询便利——轻信抱侥幸心理
2offer letter草拟技术化
offer letter容点offer letter发出风险防范信息称防范
招工手续严格规范化
手续办理——第时间手续种类——分门类法办理手续资料——完整齐备 劳动合签订流程化
劳动合签订时机劳动合签订点劳动合签订方式劳动合文选择
第二篇：劳动合法解读三
劳动合法解读三：单位规章制度
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出通协商作出修改完善
直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者
解读条关单位规章制度规定
单位应法建立完善劳动规章制度
单位规章制度单位制定组织劳动程进行劳动理规制度总称部劳动规企业部法律规章制度容广泛包括单位营理方面根１９９７年１１月劳动部颁发劳动部关新开办单位实行劳动规章制度备案制度通知规章制度包括：劳动合理工资理社会保
险福利遇工时休假职工奖惩劳动理规定单位制定规章制度严格执行国家法律法规规定保障劳动者劳动权利督促劳动者履行劳动义务制定规章制度应体现权利义务致奖励惩罚结合违法法律法规规定否会受法律制裁法第七十九条规定：单位制度直接劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害单位应承担赔偿责
二规章制度重事项决定程序
规章制度制定程序关键保证制定出规章制度容具民性科学性规章制度数容职工权利密切相关广职工参规章制度制定效杜绝单位独断专行防止单位利规章制度侵犯劳动者合法权益
１．关规章制度制定程序引起争议职工参企业民理企业理制度重容仅仅国社会义企业理特色世界范围企业理趋势职工参企业理事项什形式途径参国相关法律作规定劳动法第八条规定：劳动者法律规定通职工会职工代表会者形
式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商工会法第三十八条：企业事业单位研究营理发展重问题应听取工会意见召开讨关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉职工切身利益会议必须工会代表参加公司法第十八条第三款规定：公司研究决定改制营方面重问题制定重规章制度时应听取公司工会意见通职工代表会者形式听取职工意见建议立法程中草案规定：规章制度涉劳动者切身利益应工会职工会者职工代表会讨通者通等协商作出规定样规定引起较分歧种意见认制定规章制度决定重事项企业营理权单位单决权单位制定规章制度决定重事项时听取工会职工意见规定工会职工会者职工代表会讨通果意见统势必造成规章制度者重事项久拖决单位理事样规定限制单位营权实践中法操作种意见认单位制度规章制度应劳动者参国外情况涉职工切身利益事项单位职工双方决定容属决权国全民制工业企业职工代表会条例规定属职工代表会职权范围企业规章制度应职工代表会审议通综合考虑方面意见法规定：单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定法规定针企业规章制度制定程序强调通等协商确定影响国企业继续全民制工业企业职工代表会条例关规定执行
２．等协商容：直接涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项规章制度工作时间休息休假劳动安全卫生劳动纪律劳动定额理等规章制度重事项劳动报酬保险福利职工培训等
３．具体制定程序：根条规定制定规章制度者决定重事项应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定程序分两步骤：第步职工代表会者全体职工讨提出方案意见第二步工会者职工代表等协商确定般说企业建立工会企业工会协商确定没建立工会职工代表协商确定种程序说先民集中
三规章制度异议程序
单位规章制度符合法律法规规定合理符合社会道德实践中单位规章制度违法合理适企业规章制度规定顿吃饭分钟吃完天次厕次分钟等然违法法律法规规定合理应纠正机制条规定规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出通协商作出修改完善
四规章制度告知程序
规章制度劳动合部分劳动者遵守执行应劳动者知道条规定直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者关告知方式种实践中单位企业告示栏张贴告示单位规章制度作劳动合附件发劳动者单位劳动者发放员工手册种方式劳动者知道
第三篇：劳动合法解释(三)
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）
(法释〔2014〕12号)
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）已2014年7月12日高民法院审判委员会第1489次会议通现予公布2014年9月14日起施行
二○○年九月十三日
正确审理劳动争议案件根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动争议调解仲裁法中华民国民事诉讼法等相关法律规定结合民事审判实践特作解释
第条 劳动者单位未办理社会保险手续社会保险办机构补办导致法享受社会保险遇求单位赔偿损失发生争议民法院应予受理
第二条 企业进行改制引发争议民法院应予受理
第三条 劳动者劳动合法第八十五条规定民法院提起诉讼求单位支付加付赔偿金民法院应予受理
第四条 劳动者未办理营业执营业执吊销者营业期限届满继续营单位发生争议应单位者出资列事
第五条 未办理营业执营业执吊销者营业期限届满继续营单位挂等方式营业执营应单位营业执出方列事
第六条 事服劳动事争议仲裁委员会作出仲裁裁决法民法院提起诉讼民法院审查认仲裁裁决遗漏必须参加仲裁事应法追加遗漏诉讼事
追加事应承担责民法院应处理
第七条 单位招已法享受养老保险遇领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼民法院应劳务关系处理
第八条 企业停薪留职员未达法定退休年龄退员岗岗员企业营性停产放长假员新单位发生工争议法民法院提起诉讼民法院应劳动关系处理
第九条 劳动者张加班费应加班事实存承担举证责劳动者证证明单位掌握加班事实存证单位提供单位承担利果
第十条 劳动者单位解者终止劳动合办理相关手续支付工资报酬加班费济补偿者赔偿金等达成协议违反法律行政法规强制性规定存欺诈胁迫者危情形应认定效
前款协议存重误解者显失公情形事请求撤销民法院应予支持
第十条 劳动事争议仲裁委员会作出调解书已发生法律效力方事反悔提起诉讼民法院予受理已受理裁定驳回起诉
第十二条 劳动事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定仲裁裁决事直接提起诉讼民法院应予受理申请仲裁案件存列事外：
（）移送辖
（二）正送达送达延误
（三）等案诉讼结果评残结
（四）正等劳动事争议仲裁委员会开庭
（五）启动鉴定程序者委托部门调查取证
（六）正事
事劳动事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决提起诉讼应提交劳动事争议仲裁委员会出具受理通知书者已接受仲裁申请证证明
第十三条 劳动者调解仲裁法第四十七条第（）项规定追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金果仲裁裁决涉数项项确定数额均超月低工资标准十二月金额应终局裁决处理
第十四条 劳动事争议仲裁委员会作出仲裁裁决时包含终局裁决事项非终局裁决事项事服该仲裁裁决民法院提起诉讼应非终局裁决处理
第十五条 劳动者调解仲裁法第四十八条规定基层民法院提起诉讼单位调解仲裁法第四十九条
规定劳动事争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院应予受理已受理应裁定驳回申请
民法院驳回起诉者劳动者撤诉单位收裁定书日起三十日劳动事争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决
第十六条 单位调解仲裁法第四十九条规定中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院作出驳回申请者撤销仲裁裁决裁定终审裁定
第十七条 劳动者劳动合法第三十条第二款调解仲裁法第十六条规定民法院申请支付令符合民事诉讼法第十七章督促程序规定民法院应予受理
劳动合法第三十条第二款规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者劳动争议事项直接民法院起诉民法院应告知先劳动事争议仲裁委员会申请仲裁
调解仲裁法第十六条规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者调解协议直接民法院提起诉讼民法院应予受理
第十八条 劳动事争议仲裁委员会作出终局裁决劳动者民法院申请执行单位劳动事争议仲裁委员会中级民法院申请撤销民法院应裁定中止执行
单位撤回撤销终局裁决申请者申请驳回民法院应裁定恢复执行仲裁裁决撤销民法院应裁定终结执行
单位民法院申请撤销仲裁裁决驳回执行程序中相理提出予执行抗辩民法院予支持
题词：劳动争议 规定 司法解释
第四篇：劳动合法司法解释二三四
劳动合法司法解释二
源：（58com）发布时间：20140124
劳动合法司法解释（二）
()案件正排期
(二)移送辖
(三)正移送送达延误
(四)等工伤复议诉讼评残结：
(五)启动鉴定程序委托部门调查取证
(六)事确正理时参加仲裁活动：
(七)正事
事应民法院提交劳动争议仲裁委员会出具已接受仲裁申请证受理通知书尚未裁决证明民法院决定受理劳动者申请应受理日起五日书面通知劳动争议仲裁委员会终结关案件仲裁 (调解仲裁法第二十九条第四十三条) 第十六条 终局裁决认定
劳动者调解仲裁法第四十七条第()项规定追索劳动报酬工伤医疗费项数额均超低工资标准十二月金额该仲裁裁决终局裁决
调解仲裁法第四十七条第款第()项月低工资标准十二月金额’’系指事申请仲裁数额(调解仲裁法第四十七条)
第十七条 仲裁申请事项时包含终局裁决事项非终局裁决事项处理
仲裁案件中事仲申请事项时包含终局裁决事项非终局裁决事项该裁决适调解仲裁法第四十七条第四十八条第四十九条关终局裁决规定事双方服仲裁裁 决均调解仲裁法第五十条规定提起诉讼 （调解仲裁法第四十七条第四十八条第四十九条第五十条）
第十八条 时起诉申请撤销仲裁裁决处理
劳动者句调解仲裁法第四十八条规定基层民法院提起诉讼时单位句调解仲裁法第四十九条规定劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁 1
裁决中级民法院应予受理已受理应裁定终结诉讼基层民法院审理劳动者服终局裁决诉讼中应单位抗辩审理
劳动者撤回起诉超起诉期间驳回起诉单位收撤回起诉驳回起诉裁定书日起三十日劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决(调解仲裁法四十八条第四十九条)
第十九条 裁终局案件诉权
劳动争议仲裁委员会调解仲裁法第四十七条规定作出终局裁决劳动者服民法院起诉民法院作出审判决双方事均法定期间提起诉
单位调解仲裁法第四十九条规定中级民法院提出撤销仲裁裁决申请裁定驳回单位诉申请审 (调解仲裁法第四十八条第四十九条)第二十条撤销仲裁裁决事单位属调解仲裁法第四十九条规定事申请撤销仲裁裁决民法院予支持单位充分证证明仲裁裁决确错误外 (调解仲裁法第四十九条)
七支付令
第二十条 支付令失效处理
劳动者劳动合法第三十条第二款调解仲裁法第十六条规定民法院申请支付令
劳动者劳动合法第三十条第二款规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者争议事项调节组织申请调解法申请仲裁
劳动者调解仲裁法第十六条规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者调解协议直接民法院提起诉讼民法院普通民事纠纷予受理(劳动合法三十条调解仲裁法第十六条民事诉讼法第百九十条第百九十二条第百九十三条第百九十四条高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(二)第十七条高民法院关审理涉民调解协议民事案件干规定第条第二条)
八附
第二十二条解释溯力解释二〇四年月日起实行解释施行前院颁布关司法解释届致解释规定准
解释施行民法院尚未审结审二审案件适解释解释施行前已审结案件适解释规定进行审(劳动合法第九十八条调解仲裁法第五十四条)
第五篇：劳动合法解析手册三：公司员工竞业限制协议
××××限公司
员工竞业限制协议
甲方：限公司
乙方：乙方户籍：
乙方居住址：乙方身份证号码：鉴乙方已知悉甲方重商业秘密者甲方竞争优势具重影响保护双方合法权益甲乙根国家关法律法规着等愿公诚信精神充分协商致订立合合制定遵循原：防止出现针甲方正竞争行保证乙方法享劳动权利实现
双方确认已仔细审阅合容完全解合条款法律含义
权利义务
（）乙方承诺
1 未甲方意合存补充协议效期未甲方意营者 营甲方类业务
2 种原甲方离职离职二年（劳动关系解终止日起计算劳动关系解终止二年次日止）甲方竞争关系企业职办甲方竞争关系企业企业包括限列企业：
21
22
23
3 时候未甲方意泄露变相泄露甲方商业秘密（包括仅限甲方 关讲师客户相关培训信息甲方拥知识产权电子书面教材等）乙方承诺口述商业秘密泄露转移公司外载体
4禁止劝诱离职乙方承诺离职诱知悉公司签保密协议员工离职
（二）甲方承诺：
1乙方离职开始计算竞业限制时起甲方应竞业限制期限乙方支付定数额竞 1
业限制补偿费甲方乙方竞业限制补偿费支付期限月补偿
2补偿费数额低乙方离开甲方单位前12月甲方工作期间月均基工资70 乙方甲方领取（甲方通银行支付甲方通邮局汇付等）乙方拒绝领取甲方补偿费关方面办理提存公证手续
3补偿费月支付额：元民币
二违约责
甲乙双方约定：
1乙方履行协议第条第（）款第1点规定义务应承担违约责次性甲方支付违约金民币元乙方违约行获收益应甲方公司权乙方违约行予处罚
2果乙方履行协议第条第（）款第2点规定义务应承担违约责次性甲方支付违约金民币元（乙方违约行甲方造成损失乙方应承担赔偿责（已支付违约金应予抵扣）
3前款述损失赔偿方式计算：
①损失赔偿额甲方乙方违约行受实际济损失计算方法：乙方侵权行导致甲方公司产品销售数量降销售数量减少总数件公司产品利润积
②果甲方损失①款述计算方法难计算损失赔偿额乙方违约行获全部利润计算方法：乙方件违约行直接关联公司产品获利润市场公司产品销售总数积
③甲方调查乙方违约行支付合理费应包含损失赔偿额
4乙方违约行侵犯甲方合法权益甲方选择根协议求乙方承担违约责（包括仅限协议第条第（）款第2点款第4点情形）者关法律法规求乙方承担侵权责
5甲乙双方确认：
（1）甲方履行协议第条第（二）款列项义务拒绝支付乙方竞业限制补偿费（甲方正理延迟支付该期补偿费超月者甲方支付该期补偿费数额足协议规定数额45视拒绝支付）甲方应次性支付乙方违约金民币元
（2）甲方拒绝支付乙方竞业限制补偿费乙方造成方面直接损失乙方权求获赔偿拒绝支付乙方竞业限制补偿费导致直接损失延迟者未支付价款加延迟
支付期间日万分五利息计算
三合权利义务终止
双方商定出现列情况协议终止：
（） 乙方掌握甲方重商业秘密已公开该公开导致乙方甲方竞争优势已重影响
（二）甲方履行协议第二条义务拒绝乙方支付竞业限制补偿费（甲方正理延迟支付该期补偿费达月者甲方支付该期补偿费数额足协议规定数额45视拒绝支付）
（三）合规定终止期限然终止
四合生效解释权
合力资源部门负责解释乙方签订劳动聘合时时签订时生效
甲乙双方承诺：已确认合条款双方意愿真实合法表示意签收合
甲方：限公司（盖章）乙方：（签字）
法代表：（签字）年月日
年月日
(补份)
×××集团竞业限制协议
甲方：
乙方：
鉴乙方知悉甲方商业秘密具重影响保护双方合法权益协商致甲乙双方根中华民国劳动法中华民国反正竞争法中华民国劳动合法集团竞业限制理办法国家方政府关规定双方遵循等愿协商致诚实信原甲方商业秘密保密事项达成协议双方遵守：
乙方义务
1种原甲方终止解劳动合离职年甲方竞争关系企业发生劳动劳务关系
2种原甲方终止解劳动合离职年办甲方竞争关系企业事甲方商业秘密关产品生产
3种原甲方终止解劳动合离职年直接间接拥甲方竞争关系企业股权股份
二甲方义务
乙方离职开始计算竞业限制时起甲方应竞业限制期限乙方支付定数额竞业限制补偿金
补偿金月额度 补偿基数×考评系数×40
补偿基数乙方甲方工作期间年度均月基工资（包括年底奖金福利等） 考评系数甲方考评确定乙方竞业风险系数数值0—1间乙方合期事工作考评系数确定
三违约责
1乙方违反竞业限制约定应承担违约责应全部退甲方已支付竞业限制补偿金外次性甲方支付相应赔偿赔偿金额相离职前年薪400
2乙方违约行获收益应全额甲方
3乙方发生违约行致甲方遭受重损失甲方保留追究法律责权利
四争议解决
1协议引起纠纷双方协商解决
2协商成应甲方劳动仲裁机构申请仲裁民法院起诉
五协议效力
1协议双方签字日起生效
2双方协商致协议进行修改
3甲方拥协议终解释权
甲方(盖章)乙方(盖章)
法（代表）签名签 名
年月日年月
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第篇：劳动合法(二审稿)关员工入职理规定解析
劳动合法（二审稿）关员工入职理规定解析
劳动合法（二审稿）关员工入职理规定解析
1录手续办理
单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应办理工手续订立书面劳动合
关建立劳动工备案制度通知
年开始单位劳动者果签订劳动合签订劳动合日起30日劳动部门进行工备案终止合须终止7日进行备案单位名称法定
代表济类型组织机构代码发生变更30日办理劳动工备案变更手续2014年底全国省市县三级建立起签订劳动合基础劳动工备案制度实现国家省市三级劳动工信息数交换享基建立全国劳动工信息基础数库
海市职工招工退工理办法
单位录劳动者全工时制职工录日起30日持列材料市劳动行政部门属区县职业介绍（简称区县职业介绍）办理招工登记备案手续
单位全工时制职工终止解劳动关系应7日办妥退工登记备案手续 入职登记表
入职登记表应聘者单方填写表格目保证应聘者提供正确信息信息准确程度某种程度会影响公司决策行正确性意料事项
2劳动合签订
已建立劳动关系单位劳动者未书面形式订立劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位未办理工手续时订立书面劳动合劳动者约定遇明确新招劳动者遇应企业者行业集体合规定标准执行没集体合单位应劳动者实行工酬
列情形劳动者提出续签劳动合应签订固定期限劳动合：
续延劳动合时劳动者已该单位连续工作满十年
单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新签订劳动合时劳动者该单位连续工作满十年者距法定退休年龄十年
连续签订两次固定期限劳动合续签
现行劳动法规定：
第二十条劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合违反法规定签订固定期限劳动合解者终止劳动合时单位应法第四十六条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
3企业告知义务员工信息披露 ：
单位订立劳动合时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者希解劳动合直接相关情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明列劳动合效者部分效：
违反法律行政法规规定单位欺诈胁迫手段订立劳动合单位免责排劳动者权利
现行法律背景法律果
劳动法第十八条第款第二项规定：采取欺诈威胁等手段订立劳动合效劳动合
便处理双方已建立起劳动关系呢？
4试期规定
劳动法规定：
劳动法第二十条规定：劳动合约定试期试期长超六月 试期工资：
劳动者试期工资低岗位低工资者劳动合约定工资百分八十试期期限区：
谓期限指历史现实生活中存类期限见期实期培训期
见期实期培训期均等试期
案例1：
叶某某公司聘销售理半年公司发现叶某学学历系伪造遂予辞退 焦点问题：叶某欺诈签署合否效？
案例2：
q应聘促销员天面试通指派商场开始促销工作商场途中q幸发生车祸
工伤？责谁承担？承担责？
案例3：
沈某某公司职工食堂承包招服务员该承包公司员工职工食堂未办理工商营业执沈公司职工食堂均没订立劳动合雇佣合年4月沈患甲亢请病假职工食堂辞退发生劳动争议
案焦点：两者否建立劳动关系？
二劳动合法立法趋势员工入职理影响分析
1程序复杂——书面化
招聘面试中陈述录录通知书面劳动合
录通知书
录通知书重性等劳动合尚未订立书面合者明确录通知书代合情况更
劳动合法（草案）规定单位订立劳动合时应动告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等
劳动合文提供生效
劳动合文单位提供
劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
单位劳动者工前签订劳动合工日起劳动合生效（举证？）
违反书面化规定法律责
单位招劳动者办理工手续劳动行政部门责令改正名劳动者五百元标准处罚款
单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备条款劳动行政部门责令改正劳动者造成损害单位应承担赔偿责
单位办理工手续日起超月劳动者订立书面劳动合应支付劳动者劳动应报酬二倍工资
2录成提高——猎头化
显性成：★招聘成功成 ★招聘失败成
隐性成：★风险防范成 ★动招聘成 ★迫招聘成
3录风险增
★动招聘风险 ★迫招聘风险 ★合订立程序风险 ★合文提供风险 ★欺诈风险 ★录手续风险
三规范员工入职理应劳动合法
1招聘面试全面化
★严进关 ★宁错千放进？ ★职业历工作力唯 ★性品格文化认成首 ★健康疾病历史纪录必少
严进关——防伪
1）防伪包括防止虚假陈述虚假证明2）涉事项包括年龄身份状况学历工作历专业技等等
容易造假种事项：①谎称已年满十六周岁包括假身份证身份证②谎称系协保等身份员③伪造学历证明④虚假工作历⑤伪造专业证书等等
虚假陈述虚假证明防范
1）足入职登记表功2）面试时进步审查3）珍惜现代电子科技提供查询便利——轻信抱侥幸心理
2offer letter草拟技术化
offer letter容点offer letter发出风险防范信息称防范
招工手续严格规范化
手续办理——第时间手续种类——分门类法办理手续资料——完整齐备 劳动合签订流程化
劳动合签订时机劳动合签订点劳动合签订方式劳动合文选择
第二篇：劳动合法解读三
劳动合法解读三：单位规章制度
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出通协商作出修改完善
直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者
解读条关单位规章制度规定
单位应法建立完善劳动规章制度
单位规章制度单位制定组织劳动程进行劳动理规制度总称部劳动规企业部法律规章制度容广泛包括单位营理方面根１９９７年１１月劳动部颁发劳动部关新开办单位实行劳动规章制度备案制度通知规章制度包括：劳动合理工资理社会保
险福利遇工时休假职工奖惩劳动理规定单位制定规章制度严格执行国家法律法规规定保障劳动者劳动权利督促劳动者履行劳动义务制定规章制度应体现权利义务致奖励惩罚结合违法法律法规规定否会受法律制裁法第七十九条规定：单位制度直接劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害单位应承担赔偿责
二规章制度重事项决定程序
规章制度制定程序关键保证制定出规章制度容具民性科学性规章制度数容职工权利密切相关广职工参规章制度制定效杜绝单位独断专行防止单位利规章制度侵犯劳动者合法权益
１．关规章制度制定程序引起争议职工参企业民理企业理制度重容仅仅国社会义企业理特色世界范围企业理趋势职工参企业理事项什形式途径参国相关法律作规定劳动法第八条规定：劳动者法律规定通职工会职工代表会者形
式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商工会法第三十八条：企业事业单位研究营理发展重问题应听取工会意见召开讨关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉职工切身利益会议必须工会代表参加公司法第十八条第三款规定：公司研究决定改制营方面重问题制定重规章制度时应听取公司工会意见通职工代表会者形式听取职工意见建议立法程中草案规定：规章制度涉劳动者切身利益应工会职工会者职工代表会讨通者通等协商作出规定样规定引起较分歧种意见认制定规章制度决定重事项企业营理权单位单决权单位制定规章制度决定重事项时听取工会职工意见规定工会职工会者职工代表会讨通果意见统势必造成规章制度者重事项久拖决单位理事样规定限制单位营权实践中法操作种意见认单位制度规章制度应劳动者参国外情况涉职工切身利益事项单位职工双方决定容属决权国全民制工业企业职工代表会条例规定属职工代表会职权范围企业规章制度应职工代表会审议通综合考虑方面意见法规定：单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定法规定针企业规章制度制定程序强调通等协商确定影响国企业继续全民制工业企业职工代表会条例关规定执行
２．等协商容：直接涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项规章制度工作时间休息休假劳动安全卫生劳动纪律劳动定额理等规章制度重事项劳动报酬保险福利职工培训等
３．具体制定程序：根条规定制定规章制度者决定重事项应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定程序分两步骤：第步职工代表会者全体职工讨提出方案意见第二步工会者职工代表等协商确定般说企业建立工会企业工会协商确定没建立工会职工代表协商确定种程序说先民集中
三规章制度异议程序
单位规章制度符合法律法规规定合理符合社会道德实践中单位规章制度违法合理适企业规章制度规定顿吃饭分钟吃完天次厕次分钟等然违法法律法规规定合理应纠正机制条规定规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出通协商作出修改完善
四规章制度告知程序
规章制度劳动合部分劳动者遵守执行应劳动者知道条规定直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者关告知方式种实践中单位企业告示栏张贴告示单位规章制度作劳动合附件发劳动者单位劳动者发放员工手册种方式劳动者知道
第三篇：劳动合法解释(三)
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）
(法释〔2014〕12号)
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）已2014年7月12日高民法院审判委员会第1489次会议通现予公布2014年9月14日起施行
二○○年九月十三日
正确审理劳动争议案件根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动争议调解仲裁法中华民国民事诉讼法等相关法律规定结合民事审判实践特作解释
第条 劳动者单位未办理社会保险手续社会保险办机构补办导致法享受社会保险遇求单位赔偿损失发生争议民法院应予受理
第二条 企业进行改制引发争议民法院应予受理
第三条 劳动者劳动合法第八十五条规定民法院提起诉讼求单位支付加付赔偿金民法院应予受理
第四条 劳动者未办理营业执营业执吊销者营业期限届满继续营单位发生争议应单位者出资列事
第五条 未办理营业执营业执吊销者营业期限届满继续营单位挂等方式营业执营应单位营业执出方列事
第六条 事服劳动事争议仲裁委员会作出仲裁裁决法民法院提起诉讼民法院审查认仲裁裁决遗漏必须参加仲裁事应法追加遗漏诉讼事
追加事应承担责民法院应处理
第七条 单位招已法享受养老保险遇领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼民法院应劳务关系处理
第八条 企业停薪留职员未达法定退休年龄退员岗岗员企业营性停产放长假员新单位发生工争议法民法院提起诉讼民法院应劳动关系处理
第九条 劳动者张加班费应加班事实存承担举证责劳动者证证明单位掌握加班事实存证单位提供单位承担利果
第十条 劳动者单位解者终止劳动合办理相关手续支付工资报酬加班费济补偿者赔偿金等达成协议违反法律行政法规强制性规定存欺诈胁迫者危情形应认定效
前款协议存重误解者显失公情形事请求撤销民法院应予支持
第十条 劳动事争议仲裁委员会作出调解书已发生法律效力方事反悔提起诉讼民法院予受理已受理裁定驳回起诉
第十二条 劳动事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定仲裁裁决事直接提起诉讼民法院应予受理申请仲裁案件存列事外：
（）移送辖
（二）正送达送达延误
（三）等案诉讼结果评残结
（四）正等劳动事争议仲裁委员会开庭
（五）启动鉴定程序者委托部门调查取证
（六）正事
事劳动事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决提起诉讼应提交劳动事争议仲裁委员会出具受理通知书者已接受仲裁申请证证明
第十三条 劳动者调解仲裁法第四十七条第（）项规定追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金果仲裁裁决涉数项项确定数额均超月低工资标准十二月金额应终局裁决处理
第十四条 劳动事争议仲裁委员会作出仲裁裁决时包含终局裁决事项非终局裁决事项事服该仲裁裁决民法院提起诉讼应非终局裁决处理
第十五条 劳动者调解仲裁法第四十八条规定基层民法院提起诉讼单位调解仲裁法第四十九条
规定劳动事争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院应予受理已受理应裁定驳回申请
民法院驳回起诉者劳动者撤诉单位收裁定书日起三十日劳动事争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决
第十六条 单位调解仲裁法第四十九条规定中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院作出驳回申请者撤销仲裁裁决裁定终审裁定
第十七条 劳动者劳动合法第三十条第二款调解仲裁法第十六条规定民法院申请支付令符合民事诉讼法第十七章督促程序规定民法院应予受理
劳动合法第三十条第二款规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者劳动争议事项直接民法院起诉民法院应告知先劳动事争议仲裁委员会申请仲裁
调解仲裁法第十六条规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者调解协议直接民法院提起诉讼民法院应予受理
第十八条 劳动事争议仲裁委员会作出终局裁决劳动者民法院申请执行单位劳动事争议仲裁委员会中级民法院申请撤销民法院应裁定中止执行
单位撤回撤销终局裁决申请者申请驳回民法院应裁定恢复执行仲裁裁决撤销民法院应裁定终结执行
单位民法院申请撤销仲裁裁决驳回执行程序中相理提出予执行抗辩民法院予支持
题词：劳动争议 规定 司法解释
第四篇：劳动合法司法解释二三四
劳动合法司法解释二
源：（58com）发布时间：20140124
劳动合法司法解释（二）
()案件正排期
(二)移送辖
(三)正移送送达延误
(四)等工伤复议诉讼评残结：
(五)启动鉴定程序委托部门调查取证
(六)事确正理时参加仲裁活动：
(七)正事
事应民法院提交劳动争议仲裁委员会出具已接受仲裁申请证受理通知书尚未裁决证明民法院决定受理劳动者申请应受理日起五日书面通知劳动争议仲裁委员会终结关案件仲裁 (调解仲裁法第二十九条第四十三条) 第十六条 终局裁决认定
劳动者调解仲裁法第四十七条第()项规定追索劳动报酬工伤医疗费项数额均超低工资标准十二月金额该仲裁裁决终局裁决
调解仲裁法第四十七条第款第()项月低工资标准十二月金额’’系指事申请仲裁数额(调解仲裁法第四十七条)
第十七条 仲裁申请事项时包含终局裁决事项非终局裁决事项处理
仲裁案件中事仲申请事项时包含终局裁决事项非终局裁决事项该裁决适调解仲裁法第四十七条第四十八条第四十九条关终局裁决规定事双方服仲裁裁 决均调解仲裁法第五十条规定提起诉讼 （调解仲裁法第四十七条第四十八条第四十九条第五十条）
第十八条 时起诉申请撤销仲裁裁决处理
劳动者句调解仲裁法第四十八条规定基层民法院提起诉讼时单位句调解仲裁法第四十九条规定劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁 1
裁决中级民法院应予受理已受理应裁定终结诉讼基层民法院审理劳动者服终局裁决诉讼中应单位抗辩审理
劳动者撤回起诉超起诉期间驳回起诉单位收撤回起诉驳回起诉裁定书日起三十日劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决(调解仲裁法四十八条第四十九条)
第十九条 裁终局案件诉权
劳动争议仲裁委员会调解仲裁法第四十七条规定作出终局裁决劳动者服民法院起诉民法院作出审判决双方事均法定期间提起诉
单位调解仲裁法第四十九条规定中级民法院提出撤销仲裁裁决申请裁定驳回单位诉申请审 (调解仲裁法第四十八条第四十九条)第二十条撤销仲裁裁决事单位属调解仲裁法第四十九条规定事申请撤销仲裁裁决民法院予支持单位充分证证明仲裁裁决确错误外 (调解仲裁法第四十九条)
七支付令
第二十条 支付令失效处理
劳动者劳动合法第三十条第二款调解仲裁法第十六条规定民法院申请支付令
劳动者劳动合法第三十条第二款规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者争议事项调节组织申请调解法申请仲裁
劳动者调解仲裁法第十六条规定申请支付令民法院裁定终结督促程序劳动者调解协议直接民法院提起诉讼民法院普通民事纠纷予受理(劳动合法三十条调解仲裁法第十六条民事诉讼法第百九十条第百九十二条第百九十三条第百九十四条高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(二)第十七条高民法院关审理涉民调解协议民事案件干规定第条第二条)
八附
第二十二条解释溯力解释二〇四年月日起实行解释施行前院颁布关司法解释届致解释规定准
解释施行民法院尚未审结审二审案件适解释解释施行前已审结案件适解释规定进行审(劳动合法第九十八条调解仲裁法第五十四条)
第五篇：劳动合法解析手册三：公司员工竞业限制协议
××××限公司
员工竞业限制协议
甲方：限公司
乙方：乙方户籍：
乙方居住址：乙方身份证号码：鉴乙方已知悉甲方重商业秘密者甲方竞争优势具重影响保护双方合法权益甲乙根国家关法律法规着等愿公诚信精神充分协商致订立合合制定遵循原：防止出现针甲方正竞争行保证乙方法享劳动权利实现
双方确认已仔细审阅合容完全解合条款法律含义
权利义务
（）乙方承诺
1 未甲方意合存补充协议效期未甲方意营者 营甲方类业务
2 种原甲方离职离职二年（劳动关系解终止日起计算劳动关系解终止二年次日止）甲方竞争关系企业职办甲方竞争关系企业企业包括限列企业：
21
22
23
3 时候未甲方意泄露变相泄露甲方商业秘密（包括仅限甲方 关讲师客户相关培训信息甲方拥知识产权电子书面教材等）乙方承诺口述商业秘密泄露转移公司外载体
4禁止劝诱离职乙方承诺离职诱知悉公司签保密协议员工离职
（二）甲方承诺：
1乙方离职开始计算竞业限制时起甲方应竞业限制期限乙方支付定数额竞 1
业限制补偿费甲方乙方竞业限制补偿费支付期限月补偿
2补偿费数额低乙方离开甲方单位前12月甲方工作期间月均基工资70 乙方甲方领取（甲方通银行支付甲方通邮局汇付等）乙方拒绝领取甲方补偿费关方面办理提存公证手续
3补偿费月支付额：元民币
二违约责
甲乙双方约定：
1乙方履行协议第条第（）款第1点规定义务应承担违约责次性甲方支付违约金民币元乙方违约行获收益应甲方公司权乙方违约行予处罚
2果乙方履行协议第条第（）款第2点规定义务应承担违约责次性甲方支付违约金民币元（乙方违约行甲方造成损失乙方应承担赔偿责（已支付违约金应予抵扣）
3前款述损失赔偿方式计算：
①损失赔偿额甲方乙方违约行受实际济损失计算方法：乙方侵权行导致甲方公司产品销售数量降销售数量减少总数件公司产品利润积
②果甲方损失①款述计算方法难计算损失赔偿额乙方违约行获全部利润计算方法：乙方件违约行直接关联公司产品获利润市场公司产品销售总数积
③甲方调查乙方违约行支付合理费应包含损失赔偿额
4乙方违约行侵犯甲方合法权益甲方选择根协议求乙方承担违约责（包括仅限协议第条第（）款第2点款第4点情形）者关法律法规求乙方承担侵权责
5甲乙双方确认：
（1）甲方履行协议第条第（二）款列项义务拒绝支付乙方竞业限制补偿费（甲方正理延迟支付该期补偿费超月者甲方支付该期补偿费数额足协议规定数额45视拒绝支付）甲方应次性支付乙方违约金民币元
（2）甲方拒绝支付乙方竞业限制补偿费乙方造成方面直接损失乙方权求获赔偿拒绝支付乙方竞业限制补偿费导致直接损失延迟者未支付价款加延迟
支付期间日万分五利息计算
三合权利义务终止
双方商定出现列情况协议终止：
（） 乙方掌握甲方重商业秘密已公开该公开导致乙方甲方竞争优势已重影响
（二）甲方履行协议第二条义务拒绝乙方支付竞业限制补偿费（甲方正理延迟支付该期补偿费达月者甲方支付该期补偿费数额足协议规定数额45视拒绝支付）
（三）合规定终止期限然终止
四合生效解释权
合力资源部门负责解释乙方签订劳动聘合时时签订时生效
甲乙双方承诺：已确认合条款双方意愿真实合法表示意签收合
甲方：限公司（盖章）乙方：（签字）
法代表：（签字）年月日
年月日
(补份)
×××集团竞业限制协议
甲方：
乙方：
鉴乙方知悉甲方商业秘密具重影响保护双方合法权益协商致甲乙双方根中华民国劳动法中华民国反正竞争法中华民国劳动合法集团竞业限制理办法国家方政府关规定双方遵循等愿协商致诚实信原甲方商业秘密保密事项达成协议双方遵守：
乙方义务
1种原甲方终止解劳动合离职年甲方竞争关系企业发生劳动劳务关系
2种原甲方终止解劳动合离职年办甲方竞争关系企业事甲方商业秘密关产品生产
3种原甲方终止解劳动合离职年直接间接拥甲方竞争关系企业股权股份
二甲方义务
乙方离职开始计算竞业限制时起甲方应竞业限制期限乙方支付定数额竞业限制补偿金
补偿金月额度 补偿基数×考评系数×40
补偿基数乙方甲方工作期间年度均月基工资（包括年底奖金福利等） 考评系数甲方考评确定乙方竞业风险系数数值0—1间乙方合期事工作考评系数确定
三违约责
1乙方违反竞业限制约定应承担违约责应全部退甲方已支付竞业限制补偿金外次性甲方支付相应赔偿赔偿金额相离职前年薪400
2乙方违约行获收益应全额甲方
3乙方发生违约行致甲方遭受重损失甲方保留追究法律责权利
四争议解决
1协议引起纠纷双方协商解决
2协商成应甲方劳动仲裁机构申请仲裁民法院起诉
五协议效力
1协议双方签字日起生效
2双方协商致协议进行修改
3甲方拥协议终解释权
甲方(盖章)乙方(盖章)
法（代表）签名签 名
年月日年月
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