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信用社新员工入职培训心得体会

w***k

贡献于2013-03-20

字数:13521

信社新员工入职培训心体会
第篇:信社新员工入职培训心体会
断努力终成名农村信联社正式工作员年懈努力结果知道意味着半生饭碗发愁前提断努力工作已想会做新员工
根省联社新聘员工岗前培训工作安排11月6日11月22日xx市农村信社行47名新聘农村信社员工省军区教导队进行期15天岗前封闭式军事训练业务培训学员普遍反映火热军营生活锻造思想风貌培养团队意识增强集体义精神坚定职业选择树立爱社家爱岗敬业职业道德解金融常识农村信社工作领程序方法强化三铁纪律员工快进入角色发挥积极作终生难忘受益匪浅
熟悉金融知识解农村信合根培训安排实行训教结合课堂学员认真听位老师传教记录新金融知识相互请教学做天问题天解决特培训资料进行课交流提高学员业务水结业考核47名学员表现学业纪律合格
二领导重视组织力准备充分
新员工进行岗前军训业务培训新时期省联社规范理员工科学开发效措施现代企业理效益基础工作省联社领导高度重视军训培训伊始结业省联社委书记副力资源部教导队领导亲动员会农村信面机遇挑战未发展前景进行认真分析新学员学军训提出具体求培训总结会中省联社领导淅员工新工作岗位提出具体求希培训中表现优秀学员进行表扬省联社培训工作组组织具体实施做组织计划理方法培训步骤检验考核军训活动天通报评总结生活中关心员工纪律中严格求定期市领队进行查岗教导队领导教官次军训高度重视精心安排针学员年龄性制订军训计划选派验优秀军官担教官学员起出操率先垂范受学员评教导队领导训练结果予高度评价
三计划严密责放理位
参加次培训1000名学员全省互相识xxx市xx名学员分编3连队理组织理成领连长重点连长充分沟通基础采取分区理横制约时通报谐处理理念建立班长组长班组值日制天利休息
时间做游戏唱军歌谈理想排节目等进行系列活动学中分班组赛成绩做演讲写简报形成拼赛学良氛围市领队积极创造条件学员组织创新理天学员进行2—3次检查特晚查岗做记录做学业务培养创新时俱进赢省联社理工作组教导队领导致评
四培养适应种环境力次培训条件限增强学员吃苦耐劳精神意志提高生活理力养成日生活作息良惯新员工种环境快适应新环境农村信社建立现代金融发展创造新贡献
五严格训练训教结合注重层次知识融会贯通
1培养团队精神军营学校更团结战斗集体军事训练课堂培养团队精神课堂47名学员然彼熟悉家目标定取优异成绩辜负级领导期训练程中间组组间家学赶帮相互鼓励提高短短天形成团结战斗集体奋发集体断进步集体
2加强体锻炼次军训说次特殊课官兵起学锻炼学员讲政治讲局讲奉献思想品质兢兢业业丝苟爱岗敬业工作作风艰苦奋斗团结志争创流精神风貌家普遍反映课深刻感终生难忘
3强化纪律观念军训期间全体学员统步伐统意志统行动统指挥严格遵守部队项规章制度折扣听取教官指挥家堂生动组织纪律课家中体会单位果没铁纪律成番事业
次军训业务培训省联社领导军区队重视力资源理部门统理广学员努力圆满完成培训军训项务xx学员取优异成绩学员纷纷表示次军训培训动力崭新精神面貌投入信创业发展中创造信合发展辉煌明天
次军训知道什苦什累工作相起现生活苦认做极必工作中知道苦前进动力会新工作岗位做
第二篇:新员工入职培训培训心体会
中国移动通信集团南涧分公司新员工入职培训心体会 方进红
入职培训心体会
宝贵东西生命生命说次生应该样度:回首事时候会虚度年华悔恨会碌碌羞耻前苏联作家奥斯特〃洛夫斯基中生命价值诠释
生城市中公交车许许许驿站驿站意味着新征程怀着美希零开始心态加入中国移动样充满生机活力团队中开始新征程样全新开始中更快解公司适应工作公司9月17日9月21日开始进行期四天入职培训
前两天公司部培训该部分培训州公司九部门直属领导分进行授课容:职二文化三重性阶段培训增强企业属感翁责感促进企业员工理层员工层双沟通增强企业心力凝聚力培训提高员工综合素质提高生产效率服务水树立企业良形象
网络公司基础产品网络质量切产品品牌基石网络移动通信生命线听段话作网络组份子刹间感热血澎湃成角色豪
1
然前方路荆棘满 应该学会成长必须学会成长——重
两天优秀员工职业化素养提升训练外部培训然短短两天学会少东西家分享感触深句话:
1困难遭遇决定命运困难遭遇态度决定命运 工作态度工作持评价行倾包括工作认真度责度努力程度等素较抽象通常通观性评价考评态度体某象持评价行倾态度象方面中客观事物事件团体制度代表具体事物观念等学工作积极态度成功保证学中果具备良心态遇难退点挫折气馁取优异成绩工作禁相许学位高资质拔群没努力前进取心话旧事成
2切会相浩瀚苍穹历史时空生瞬间事业穷年苍狗白衣河东河西飘忽沉浮福夕祸倚已成历史现然切会学古宠辱惊闲庭前花开花落妨留意漫天外云卷云舒?然切会放眼生世必斤斤计较眼前失世俗偏见?终属终强求
2
必时名利患患失耿耿怀?然切会成功失败罢生意义曲折起伏中享受痛快乐着?然切会学古物喜悲居高狂处低怨成傲败馁举头明月乾坤朗朗低头思生快乐盈盈岂荣华富贵乱方寸锱珠蝇利扰心?
3责推等机会推 没力分做做勇承担责够勇敢担负起责认认真真做分工作完成领导交项务做切价值会成功会获尊重认没做工作负责责战胜懦弱责够变勇敢坚强责更做名合格职场士准没位老板会没责感员工予深深信实没少员工会面公司生死存亡事没少员工责感会受考验果总司领略喜出外感觉会建立起更高信赖产生赏识限资源分配中倾斜潜移默化中变成老板
4没事情理然切需感恩 感恩身边拥切进懂知足知道珍惜更加热爱生命感恩恐怕家没知道滴水恩涌泉相报 生中遇什样情况应该颗感恩心毕竟活着感受生命阳光鸟绿树红花常怀颗感恩心
3
会拥良行惯常怀份感恩情会学道路奋勇前进常怀种感恩念会生活撒满温暖阳光
5没特质够取代坚持底 获胜利汗水浇灌想想什没成功原努力够坚持职场取成功少轻易离职跳槽总专业选择坚持获成功罗曼〃罗兰说:花时间精力凿浅井花样时间精力挖口深井果专心做件事情反更加容易出成年轻职场说果岗位坚持更久成功率更付出总天回报终付出
次职前培训公司更深解增进少知识更重新认识新奋斗目标水流腐进退工作中生活中加倍学
断提高素质作公司员公司断发展需求完善争取做公司利益化相信行证明真行
4
第三篇:新员工入职培训心体会
##新员工入职培训心体会
次##新员工入职培训全面阐述##概况发展战略历程企业文化规章制度服务理念等容展现充满气蓬勃发展国际化企业形象##全新认识更深层次体会##精神
首先入职培训中感受深##企业文化作中国龙头房产企业标准化运营精品产领导者##未利益发展民生产立足普通老百姓买起房企业文化公司发展壮根基选择公司某种意义说选择种企业文化必须认企业文化核心理念公司果没坚持企业文化核心理念必定长久发展必定会社会发展潮中淘汰##艰苦创业私奉献努力拼博开拓进取企业精神精心策划狠抓落实办事高效工作作风正##先进企业文化##高速发展动力正种优秀企业文化断位##提供养分更成长
次##制度严明令感叹谓规矩成方圆先进工作团队必然套先进理制度紧密型集团化理模式达成##三确保象培训中说确保全国区公司走弯路降低投资风险确保精品模式折扣复制全国确保企业文化成功传承全国区公司全国员工秉持##作风##集团实现高速发展基础实施
规模+品牌发展战略模式创举
外##员工修养求印象深刻社会部分成员修养缺失毒奶粉沟油等绝耳影响恶劣社会造成道德危机##求员工修身正##发展战略品牌意识精品意识高层理团队先进理思想超前竞争意识深刻教育真正体会成熟现代化公司核心竞争力忧患意识认识##公司成功偶然英明核心领导科学高效理团队面实际工作中更动力更信心崇高修养造先进团队正##铁军令世瞩目战斗力源泉
通次培训更深层次体会##精神志存高远鼎成业##艰苦创业精神深深激励着年轻勇直前觉选择工作机会生中正确决定
样支积极进取团队携手进感觉光荣千言万语汇成句话:作##员骄傲
第四篇:银行新员工入职培训心体会
新员工更快解公司熟悉公司业务更适应工作公司特新员工进行期5天入职培训充分反应公司重视培养参加次培训员工部分未成行正式员工分支行部门家珍惜次培训机会培训天充分做准备精神饱满早早公司门口准备出发
次培训容公司业务介绍公司规章制度安全防范知识介绍公司项业务更深解掌握实际操作中非常技巧日工作起非常重作公司老总公司企业文化企业现状战略规划等方面进行精心讲解公司基运作流程更深认识时更加增强公司未发展信心通次培训受益匪浅深体会
培训第天率先位山野外扩展训练中心切出预料前听说扩展项目现亲身体会
次扩展训练方面肢体心理种锻炼更重团队间互相信互相帮助配合完成目标种团队精神培养时种挑战中项目心理素质考验8米高断桥16米高落体2米高信背甩3项心防线突破力提升告诉事情实差点点成败间纸隔踏出步成功然步许非常艰难充分相信相信伴毫顾虑踏出步伴队友鼓励显非常重队友呐喊鼓气步已事情整团队事情做仅仅代表相信理突破防线理险团队胜利时相信够成功
项扩展攻破城墙助外力情况翻越4米高城墙进入城堡非常艰难务做现场40余差利进入城堡互相帮助断鼓舞终踩着梯利完成务项目中充分体现团队合作意识目标已成分割整体完成务奋顾身作出牺牲充分体现成牺牲精神成功刻欢呼喜悦教练诚心竖起拇指
接4天理知识公司项业务包括理财贷款信卡储蓄等银行服务规范安全防范企业文化等方面进行全方位培训时历扩展训练已简单认识熟悉发展彼定解生活起家庭
4天培训枯燥味生动强互动性具强实践性学程黄姐带领积极参培训中环节中知识时消化日工作提供扎实基础
第五篇:新员工入职培训心体会范文2
新员工入职培训心体会范文2
次培训业绩理专业词语深入解刚刚步入社会学工科说基头次听说短短天半学说完全理解业绩理重性业绩理概念目原意义定解
第天时候彭工进行分组采取组赛形式学业绩理方面够培养团队精神方面增加学积极性通组写口号提出目标量化理念通布诺爱诺事讲解干正确事正确干事区出生活中正确干事做心接着业绩理做详细介绍谓业绩理指企业通定力资源理手段方式员工组织业绩进行理保证组织目标实现关键时通业绩理实现员工业绩改善组织业绩提升终实现员工组织发展业绩理通员工考核激励员工改善组织目标程中员工清晰认识员工工作目标更加明确员工干正确事正确干事
业绩理目通现绩效考核评价员工表现进行肯定激励时通分析找出存问题差距采取相应措施改善提高员工组织效企业终获取竞争优势仅实现定战略目标时创造超额绩效注重考评激励联动现实结果未改善结合业绩理核心原
业绩理企业生存发展中具重作难想象企业没业绩理会什样子样难想象正进行业绩理企业突然失业绩理会什样子
讲解程中彭工提出非常6 1理念设置目标明确标准提供方法设施考核执行奖惩促进改善形成循环实现循环核心持续沟通天半绩效理学明白绩效理双刃剑恰运激发员工斗志加强团队凝聚力旦运会
产生相反结果三尚历没水痛苦认识现阶段发挥团队力量更重
第二天午学安全规程电力行业高危行业高压电交道决定事行业必须安全放首位加深安全规程学必然短短半天学受益匪浅学少电力行业安全规程更工作做铺垫
第三天时候学紧急救护早时候陶老师先医学角度体运作做简单介绍然介绍种常见电击伤体造成伤害然进入正题讲述遇实际情况时处理办法午开始实际训练见努力实施抢救感动体会肩负责义务
第四天时候学黄石电网发展史通黄石电网发展学加深企业认识解解初简陋艰苦条件现较完善体系较条件断努力
第五天时候学企业文化通企业文化学知道诚信责创新奉献八字含义诚信企业立业员工立身道德基石责勇挑重担职责工作态度创新企业发展事业进步根动力奉献爱国爱企爱岗敬业觉行动字正公司价值追求公司员工实现愿景命信念支撑根方法通学企业基价值理念企业宗旨企业发展战略员工基求行规范等更深入解
通周学加深企业认识解够更工作良基础
新心
第二项收获想应该通次培训充分意识工作重性安全第工作惯第二次工业革命类社会早已进入电气化时代说没电社会寸步难行调通中心王工通省国世界范围三次重电力事解工作社会安定谐发展民安居乐业着深远意义变电中心李工通翔实事例阐述安全生产必性记忆深刻李工开场白天位讲切安全守条句鲜血生命代价写成事出麻痹安全警惕工作中安全生产警钟长鸣第三项收获公司企业文化全新理解企业历史初步感知员工公司关系更加深刻认识黄石供电公司1964年创办代供电心血铸实现黄石电网优优强发展历程黄石区发展繁荣作出估量贡献56年警醒着履薄冰深渊思量
56年历练着栉雨沐风春华秋实慎行前辈致敬吸引公司理思路新感受家温暖员工成长公司成长互基础互相促进言黄石供电公司业机会充分展现价值舞台刚出校门常说句话希xx单位次培训想更应该说句话公司里需里
感谢力资源部杨彭工李工施工感谢培训中心黄老师感谢变电中心李工调通中心王工卫生陶长天午课袁老师时感谢关心支持次培训领导事感谢予关爱感谢提供台社会学里面迅速成长
突然想起学快毕业时候整天校园生活怀念社会工作抵制心理中黯然伤神时位室友说句话属生刚刚开始 年轻资张充满希蓝图正慢慢展开必饱满热情顽强意志坚定信念严谨作风投入开始工作学中黄石电网建设黄石供电公司发展略点绵薄力
新员工入职培训心体会范文4
9月13日起公司组织新进员工集体培训开始员工培训重视反映公司重视培养战略方针参加培训学员珍惜次机会
精神面貌利次机会新进员工相互间解问题进行交流讨更充分解公司发展史公司未发展前景公司期
公司未充满信心努力方奋斗目标周培训现培训容进行简纳略谈粗浅心体会:第绩效理彭老师讲绩效理子情绪高涨起企业绩效理目意义外
1提高决策层身工作规范化计划性绩效层层分解果高层没明确目标中层基层班组然茫然然中层实施功效减半
2改善(明晰)理层次逻辑关系减少单位(部门)摩擦提高组织运行效率事事明晰责单位责时限目标容样样清楚想错难更说争权夺利
3员工肩担子适时事做事事目标绩效理系统工程篮子装东西关键绩效考核指标(kpi)分解核心核心线条编织篮子竹藤
层层分解指标层次员工具体工作
4疏通员工职业发展渠道通绩效测评(升奖委重)差(降罚培训降低求薪酬甚淘汰)
5构建谐企业文化奖勤罚懒优胜劣汰言先目标明确心处想劲处谐企业文化关键容绩效理长期推进(真心实意坚持懈)恰恰实现东西
确年青正需怒放生命时候更需台飞更高需创业激情工作公司成长时成番事业
件事便便成功定付出倍努力成功点滴做起
第二公司安规安全知道家样理解词涵义知道安全电力工作者说重电力安全涉行业千家万户
安全工作千万掉轻心仅关系安全关系安全电力职工队伍支吃苦讲奉献队伍确保电安全规范电力市场电力职工付出
少果注意安全安全时时刻刻记心头职工生命会受威胁家知道水火情果安全麻痹意电象杀手更想说
工作生产线工责重关系着家庭幸福安全牵系着亲心更维系着幸福家庭纽带真心期位电力工工作时候千万心家庭孩子保护杜绝切悲剧发生工作前定进行三措点分析千万违章作业真正做:高高兴兴班安安全全回家
安全责重泰山伤害伤害伤害特求电力员工提高安全防范意识严格执行安全生产法律法规确保电力设备电力职工安全
准确握电力安全生产理工作中轻重缓急安全生产理者应安全重泰山时时刻刻放心树立居安思危忧患意识安全提讲政治高度认识雄关漫道真铁迈步头跃年电力安全生产然慢慢步入良性循环轨道电力事业充满阳事业电力企业畏艰苦团结协作私奉献敢创新企业第三紧急救助陶医生堂非常生动野外紧急救助课程电力行业会常野外作业会遇蛇咬伤学处理
电力行业容易受伤害电击伤害学做工呼吸陶医生带医疗模型标准演示整急救程然训练遍
着老师熟练演示时候会种错觉觉简单旦开始试验时候发现会手忙脚乱通反复训练终基掌握技巧觉门课实际意义第四培训中互动式听完段培训时间发表感想组员非常积极开始紧张拘谨畅欲言
样开会发言机会实锻炼表达力机会需沟通表达力天工作中事半功倍
通次培训培训日子里梦队学着感悟着生活工作
道路驿站补充量增强信心
次培训认识刚学校毕业新员工言切必须零开始位新员工必须接受工作实际检验知识直接转变工作需技思考问题方式具体工作岗位中变适必须做出系列调整诚实面身足严格求诚恳身边前辈学努力找出差距
通深刻反省找问题症结坚决改正踏踏实实做件事努力做名合格新员工开始找准位置明确方时刻保持谦卑态度踏实作风
会断提升身水踏踏实实工作公司明天做出贡献
文章新员工入职培训心正文开始
入职培训心体会
()
短暂周培训结束然留启发思考刚刚开始机会谈谈培训心提出建议
培训第天7月8日早群充满气活力新员工相聚院办公楼13楼第会议室拉开培训序幕家介绍中相互解方中出家激情团结院发展做贡献决心吴院长讲话中更加深刻认识院发展历程光辉业绩中出武汉院蓬勃生命力美前景吴院长希求中明白身责发展方必激励工作中更加努力院作出更贡献余院发展战略规划演讲中明白院发展
战略方钟讲解中解员工职业发展路径福利遇职称评定等息息相关事情
培训第二天讲解曹讲解设计方面阐述中明白设计工程专业间协调重性加深设计工程设计理念理解更重明白质量企业生存根形中敲响警钟:设计中谨慎细心质量放第位
培训第三天全天容揭老师讲授项目理中学简单项目理知识知道项目理培养迫切性重性明白成复合型懂设计远远够工作中培养项目理力通样聘请社会知名士讲授意义重 培训第四天周总讲解中更加明确学生职业士明确学生时代快走工作岗位适应工作岗位重提出树立目标重性目标努力方工作激情牢记心
外张讲解明白院信息化发展程方更快适应院工作环境
培训第五天财务部王讲解中解财务理基知识报销差旅费等问题群工作部徐讲解中明白群工作重性息息相关结婚生子等问题中建三局关员关消防安全讲解中明白突发性灾难中救救讲解重必更值提优秀员工刘红英工程师家交流提建议明白想成名优秀员工必须努力工作态度踏实树立目标坚持懈奋斗总次培训必意义重
建议:
1培训中增加设计相关实考察项目毕竟专业非煤炭院校相信通样实考察更增加专业方解更快融入企业中 2坚持落实导师制制度样更助新员工成长
(环境工程崔永杰)
入职培训感想(三)
结束硕士研究生学生涯步入新工作学环境适应种角色转变需程相信会样感受:非常感谢院领导事部门辞辛苦新员工举办次培训活动感觉集体温暖组织关怀中煤国际武汉院欣欣荣活力
期五天培训框架合理容精炼丰富宏观层面院企业文化发展战略介绍技术层面院质量体系标准业务层面包括epc总承包项目招投标理矿井选煤厂等工程勘察设计投标程序等职业生涯层面赢起跑线职业规划思想教育方面先进员工工作验交流培训容快适应新环境转变心态更投入工作起重作
次培训程中节课程带新思路知识解院里基情况专业外片天印象深刻吴院长关院企业愿景展:精湛技术优质服务院造国际领先国际工程公司认样愿景极具战略性眼光应国济发展潮流符合国家产业政策导国目前正力实践科学发展观建立两型社会节
减排发展循环济优化产业结构提升产业竞争力济发展旋律未干年煤炭化工等高耗产业极中等国家进行转移应潮流市场拓展国外出外双面机遇挑战目前院正步入快速发展阶段现愿景目标定位国际先进标准相准确概念未干年院发展奋斗指明方令感叹院领导英明敏锐洞察力
作名刚进入职场新点感悟供家勉:第深刻感觉实践力足专业知识欠缺校园里积累专业理知识实际工作中验职业素养惯需进步学感悟需工作中谦虚勤奋吸收优秀验断丰富工作密切相关知识第二发挥价值院贡献力量想够进入武汉院员工校较优秀学生具良知识背景严格纪律性坚强战斗力活力知识转化现实先进生产力院增添新荣誉价值应该深刻考虑问题第三适应心理转变程学生社会角色转变巨会面工作生活新压力适应新环境抵抗压力?求勇应新挑战更提升严求努力发展造更广阔天空
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d***e 7年前 上传620   0

2018年服装新员工入职培训

服装新员工入职培训  服装新员工入职培训1  一、 目的 1、使新员工消除初到公司的紧张情绪,增强归属感及荣誉感,以尽快融入 公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度,增强对公司的认知 度; 3、使新员工树立良好的工作心态,初步掌握服装专业基础知识及相关业务 技能,利于开展今后工作。  二、 新员工入职培训模式 1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针

l***n 6年前 上传560   0

新员工入职培训工作总结

培训工作总结一 2012年11月27日公司组织了新员工入职培训,此次培训由比亚迪综合部组织,邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解,但无论是各位经理在上面讲,还是新员工们在下面听,大家都非常认真、非常投入。能够看得出,大家对这次培训都十分地重视。特别是新员工们,非常珍惜这宝贵的机会。同时,也能够感觉得到,多数新员工的素质比较高,主动参与精神比较好,回答问题、参加活动比较积极,求

l***y 11年前 上传11471   0

2017年新员工入职培训内容

新员工入职培训内容  新员工入职培训内容,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。  新员工入职培训内容是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使新员工入职了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确

r***5 6年前 上传688   0

领导在新员工入职培训会上的讲话

各位新同事:大家好!今天,我们举办公司2023年新员工入职培训,在座的各位都是刚毕业的大学生,你们从“校门”走向“社会”,加入公司开启职业新征程,是人生中的关键里程碑。

九分知 9个月前 上传213   0

新员工入职培训存在的问题

新员工入职培训存在的问题  一、新员工入职培训中存在的误区  德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中,有32%的企业根本不提供任何员工培训,有15%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工培训的满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达67%。另据有统计表明,国内有近78%的企业没有对新进员工进行有效的培训,往往把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤

l***i 10年前 上传679   0

新员工入职培训感受

新员工入职培训感受  新员工入职培训感受  为期一天的集团公司2012-2012年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。正如上为期一天的集团公司2012-2012年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,

z***i 12年前 上传728   0

新员工入职培训管理办法

新员工入职与试用期管理办法一、目的:为了加强公司新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,便于公司吸引、留住、培育人才,为公司持续、快速、健康发展提供人才支持,人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是1 、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为

w***k 12年前 上传1082   0

2017年联想新员工入职培训

联想新员工入职培训  联想的新员工入职培训  联想对新员工的指导从其进入公司的第一天开始。 上班第一天, 有新员工的 “首天培训” , 主要是熟悉工作环境和要求;紧接着是所在公司的新员工入职培训、集团的“入模子”培训 及后续的轮岗培训,之后,新员工就可以返回各自的部门和岗位。  前两个培训各需—周,轮 岗通常需 1—2 周,经过这三个规范过程,新员工的培训内存就告一段落。 这当中的重

梁***燕 7年前 上传440   0

新员工入职培训计划

新员工入职培训计划  一.新晋员工入职训练课程设计目的  二.心态训练   1)样板课程内容演绎:心态篇   ——您具备追求成功人生的心态吗?   ——角色转换及心态调整   2)如何进行课程设计   3)现场课程设计练习:认识企业   4)现场演练:认识企业  5)现场点评与总结   三.工作方式与工作技巧训练   1)课程演绎的技巧   2)样

y***r 9年前 上传556   0

2018年公司新员工入职培训

公司新员工入职培训  新员工的培训重在两个方面:  一个是质量管理方面的知识培训,另一个是安全管理方面的知识培训,这两个方面是关系的企业生死存亡的重要环境,而且责任重大,不仅要培训,而且还要做好相应的记录,并签署责任状,这样,一旦有事故发生,就有据可查了!  1、理论联系实际、学以致用的原则  员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对

s***j 6年前 上传601   0

新员工入职培训计划(方案)

 新员工入职培训计划方案(初稿) 人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。 一、培训目的 (一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容; (二)促使新员工知晓、明确岗

n***s 5年前 上传1662   0