新形势开展青年工作探索思考
新形势开展青年工作探索思考
年量优秀青年加入队伍注入新活力时青年工作提出挑战文XXXX局青年作研究象通前青年员工现状进行分析查找青年成长中存困难助推青年发展提出应措施期方XXXX局新形势更开展青年工作做益探索
青年员工呈现双新面貌
（）员工结构新XXXX局2004年2011年该局招录员工62名中仅2010年新招录员工242011年底该局员123青年员工数占幅提升 40周岁青年员工73（中30周岁青年39）占全局员59占机关总数73员结构原纺缍型（两头中间）哑铃型（两头中间）转变
（二）员工特点新学历层次普遍较高XXXX局73名青年员工学历全部科中博士研究生2名硕士研究生44名科双学位2名拥硕士学位员全部青年员工二员工源更加分散异青年员工数量占年呈现逐年升态势2010年新进24名员工中16名宁波市范围外三时代特征更加明显年新招录员工八十年代中期出生思想更加活跃性更加鲜明种性差异化特征呈现越越短年龄分层四女员工占逐年加XXXX局女员工52名94集中局机关中30周岁青年女员工28名占龄青年员工63
二目前青年工作中需关注三炼（练）问题
（）青年群体思想修养尚须锤炼现阶段青年员工数独生子女长期学校教育家庭教育社会教育间反差理性教育现实情况反差部分青年呈现中心观性较强抗压抗挫折力足组织性纪律性相较弱整体心态较浮躁等特点走工作岗位会方面表现价值取趋功利较热衷选择监业务岗位认类岗位位权力实惠二注重礼仪涵养修炼外表现监机构沟通程中时体现出作监者优越感表现注重细节年长辈事够尊重事体力活坐视坐享成
（二）青年员工职业观念尚修炼业择业观念错位青年学生职业生涯缺乏深入思考规划进入监部门旦发现工作实际性特征实际需求相差较时工作产生抵触心理二学生职业角色错位学生职业转变程中部分青年员工会认找份稳定工作出现情况三
监者XX营者身份错位通XX高层接触较产生衡心理终选择离开监岗位统计XXXX局2005—2011年期间15离职占超12中40周岁青年员工12四职业目标现实工作错位监工作需日复日年复年长期积累默默奉献部分青年发现达预期设想出现安现状情况外机关中女员工占较数女员工婚育会更精力放顾家庭抚养代
（三）青年员工工作生活尚需历练工作压力加伴着商业XX快速发展监部门压力逐步增加广监干部尤青年员工提出更高求部分青年员工甚进局安排监工作线承担具体监工作二社交压力监工作专业性强工作量工作质量求高许青年员工常需加班加点完成工作务法抽出更时间增加社会交扩交范围导致青年员工社交圈子十分狭尤异员工社会资源缺乏社交面更趋狭窄较易错择偶合适时期三生活压力青年员工特年入局青年员工购房成家压力较方面已成家青年员工70末80独生子女需承担赡养位老抚养代重精力限难做事事兼顾
三XXXX局青年工作中四种模式探索
（）成立青年工作领导组模式针青年员工分布全局处室该局2004年创造性成立局青年工作领导组分青年工作局领导组长局委办公室组织部宣传部局团委负责成员根解决体制实际工作中困难XXXX领导会团委XXXX局青年工作领导组予肯定指出：XXXX局委设立青年工作领导组方法种新形势加强委青团青年工作领导关尝试值鉴年实践证明举措组织开展青年工作推动青年锻炼成长发挥积极作
（二）编织青年工作组织网络模式创造性建立青年跨处室项目团队合作模式局团委全局处室遴选优秀青年员工组建跨处室团干部工作团队高效优质开展青年工作工作模式XXXX局团委充分肯定获2007年中国XXXX局系统青年工作优秀项目2008年底该局积极响应号召开展团委书记公推直选工作全国XX系统中较早开展项工作XX局时矩阵式组织理模式引入团委工作实践委员组建干团队（Team）青年讲师团科技兴趣组英语兴趣组等通团队完成项务委员间分工合作团委书记注重做相关协调工作时团干部分布处室充分解青年员工现状需求青年工作开展提供实信息良建议全局青年工作开展提供力抓手
（三）造青年工作特色模式2007年XXXX局团委积极响应XXXX局团委号召扎实开展送金融知识乡活动活动断做做强送金融知识乡延伸送金融知
识乡入校进社区利社会资源定期组织相关XX农村城乡结合部社区开展场中型现场金融知识咨询活动宣教活动常态化组织辖XX成立青年讲师团高校合作走进学校门进行宣讲围绕全局中心工作送金融知识乡型宣教活动全局金融支农工作效结合相关处室办事处合作组织开展支农扶农帮农题金融支农创新产品展示推介月活动2010年牵头组织召开专题会议县域机构设立金融支农宣传服务站作持久开展支农宣传活动服务点促进农村青年创业额贷款工作效结合进步加辖金融支持三农力度引导青年积极服务三农#wwwxdag#年持续深入开展工作送金融知识乡活动已成该局项金字招牌局外影响颇深
（四）搭建宣教台模式局青年领导组整合资源充分挖掘政工团方力量搭建统台发挥宣教合力做青年工作讲坛风采该局青年员工量身定制项活动鼓励青年员工走讲坛工作中思想写通讲授形式进行相互交流学年该局已优秀联动调研文章监工作验写作技巧等项目开展十期青年讲坛风采活动局领导次进行点评数十名青年员工通台充分展示华时锻炼提高逐渐成长写讲综合型微型课青年员工走讲堂社会热点话题切入见引出观点生动形象案例达教育意义外青年读书节青年座谈会青年坛青年联谊会青年志愿者等种形式青年员工提供沟通交流展现舞台培养团队合作精神达挑战熔炼团队增进友谊目
四新形势加强青年工作思考策
（）指路针青年思想存困惑足积极发挥组织作建带团建建促团建政工团组成合力针性加强青年员工思想政治教育工作指路通采取青年员工喜闻乐见易接受拘格方式老员工验传授员工聊吧谈心网络交流等充分解青年思想动态帮助树立正确监理念提高品行修养早成长名合格受尊敬监员
（二）搭展示台通积极配合XXXX局团委开展青年坛送金融知识乡英语赛等种竞赛团体活动青年员工通参活动达展示风采增强业务力提高综合素质目二深入挖掘局特色优势开展形式样风格迥异青年活动造特色青年工作品牌通徒双师讲坛风采微型课等途径达培养发现锻炼目三搭建跨处室青年员工交流台继续深入开展联动调研专项研究课题等形式跨处室项目加强处室间员工作交流增进工作互动加强青年员工间业务交流思想交流青年员工压担子促成长四通争创青年文明号争青年岗位手等载体青年
员工中深入推进创先争优活动开展通身边先进标兵青年员工树立学赶超榜样全局范围形成学赶超良氛围防止青年产生松懈心理
（三）构筑机制建立定期分析制度通宣教联席会议年少进行次专题研究通访座谈问卷等种调研方式深入解青年成长发展中遇新问题找准服务青年工作着力点年度青年工作出意方二建立定期沟通交流制度紧密联系青年思想工作学生活实际定期召开青年座谈会倾听青年心声关心青年困难努力青年办实事事三讲求方法注重实效抓住青年普遍关心重点难点热点问题理实践等方面帮助释疑解惑提高思想认识注重挖掘青年身边事例树立青年身边榜样努力做春风化雨润物声四加强政府部门团组织行业单位团组织联系通联合开展形式样联谊活动扩青年员工社交圈子青年工作开展创造更利外部环境条件
（XXXX局)
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年量优秀青年加入队伍注入新活力时青年工作提出挑战文XXXX局青年作研究象通前青年员工现状进行分析查找青年成长中存困难助推青年发展提出应措施期方XXXX局新形势更开展青年工作做益探索
青年员工呈现双新面貌
（）员工结构新XXXX局2004年2011年该局招录员工62名中仅2010年新招录员工242011年底该局员123青年员工数占幅提升 40周岁青年员工73（中30周岁青年39）占全局员59占机关总数73员结构原纺缍型（两头中间）哑铃型（两头中间）转变
（二）员工特点新学历层次普遍较高XXXX局73名青年员工学历全部科中博士研究生2名硕士研究生44名科双学位2名拥硕士学位员全部青年员工二员工源更加分散异青年员工数量占年呈现逐年升态势2010年新进24名员工中16名宁波市范围外三时代特征更加明显年新招录员工八十年代中期出生思想更加活跃性更加鲜明种性差异化特征呈现越越短年龄分层四女员工占逐年加XXXX局女员工52名94集中局机关中30周岁青年女员工28名占龄青年员工63
二目前青年工作中需关注三炼（练）问题
（）青年群体思想修养尚须锤炼现阶段青年员工数独生子女长期学校教育家庭教育社会教育间反差理性教育现实情况反差部分青年呈现中心观性较强抗压抗挫折力足组织性纪律性相较弱整体心态较浮躁等特点走工作岗位会方面表现价值取趋功利较热衷选择监业务岗位认类岗位位权力实惠二注重礼仪涵养修炼外表现监机构沟通程中时体现出作监者优越感表现注重细节年长辈事够尊重事体力活坐视坐享成
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监者XX营者身份错位通XX高层接触较产生衡心理终选择离开监岗位统计XXXX局2005—2011年期间15离职占超12中40周岁青年员工12四职业目标现实工作错位监工作需日复日年复年长期积累默默奉献部分青年发现达预期设想出现安现状情况外机关中女员工占较数女员工婚育会更精力放顾家庭抚养代
（三）青年员工工作生活尚需历练工作压力加伴着商业XX快速发展监部门压力逐步增加广监干部尤青年员工提出更高求部分青年员工甚进局安排监工作线承担具体监工作二社交压力监工作专业性强工作量工作质量求高许青年员工常需加班加点完成工作务法抽出更时间增加社会交扩交范围导致青年员工社交圈子十分狭尤异员工社会资源缺乏社交面更趋狭窄较易错择偶合适时期三生活压力青年员工特年入局青年员工购房成家压力较方面已成家青年员工70末80独生子女需承担赡养位老抚养代重精力限难做事事兼顾
三XXXX局青年工作中四种模式探索
（）成立青年工作领导组模式针青年员工分布全局处室该局2004年创造性成立局青年工作领导组分青年工作局领导组长局委办公室组织部宣传部局团委负责成员根解决体制实际工作中困难XXXX领导会团委XXXX局青年工作领导组予肯定指出：XXXX局委设立青年工作领导组方法种新形势加强委青团青年工作领导关尝试值鉴年实践证明举措组织开展青年工作推动青年锻炼成长发挥积极作
（二）编织青年工作组织网络模式创造性建立青年跨处室项目团队合作模式局团委全局处室遴选优秀青年员工组建跨处室团干部工作团队高效优质开展青年工作工作模式XXXX局团委充分肯定获2007年中国XXXX局系统青年工作优秀项目2008年底该局积极响应号召开展团委书记公推直选工作全国XX系统中较早开展项工作XX局时矩阵式组织理模式引入团委工作实践委员组建干团队（Team）青年讲师团科技兴趣组英语兴趣组等通团队完成项务委员间分工合作团委书记注重做相关协调工作时团干部分布处室充分解青年员工现状需求青年工作开展提供实信息良建议全局青年工作开展提供力抓手
（三）造青年工作特色模式2007年XXXX局团委积极响应XXXX局团委号召扎实开展送金融知识乡活动活动断做做强送金融知识乡延伸送金融知
识乡入校进社区利社会资源定期组织相关XX农村城乡结合部社区开展场中型现场金融知识咨询活动宣教活动常态化组织辖XX成立青年讲师团高校合作走进学校门进行宣讲围绕全局中心工作送金融知识乡型宣教活动全局金融支农工作效结合相关处室办事处合作组织开展支农扶农帮农题金融支农创新产品展示推介月活动2010年牵头组织召开专题会议县域机构设立金融支农宣传服务站作持久开展支农宣传活动服务点促进农村青年创业额贷款工作效结合进步加辖金融支持三农力度引导青年积极服务三农#wwwxdag#年持续深入开展工作送金融知识乡活动已成该局项金字招牌局外影响颇深
（四）搭建宣教台模式局青年领导组整合资源充分挖掘政工团方力量搭建统台发挥宣教合力做青年工作讲坛风采该局青年员工量身定制项活动鼓励青年员工走讲坛工作中思想写通讲授形式进行相互交流学年该局已优秀联动调研文章监工作验写作技巧等项目开展十期青年讲坛风采活动局领导次进行点评数十名青年员工通台充分展示华时锻炼提高逐渐成长写讲综合型微型课青年员工走讲堂社会热点话题切入见引出观点生动形象案例达教育意义外青年读书节青年座谈会青年坛青年联谊会青年志愿者等种形式青年员工提供沟通交流展现舞台培养团队合作精神达挑战熔炼团队增进友谊目
四新形势加强青年工作思考策
（）指路针青年思想存困惑足积极发挥组织作建带团建建促团建政工团组成合力针性加强青年员工思想政治教育工作指路通采取青年员工喜闻乐见易接受拘格方式老员工验传授员工聊吧谈心网络交流等充分解青年思想动态帮助树立正确监理念提高品行修养早成长名合格受尊敬监员
（二）搭展示台通积极配合XXXX局团委开展青年坛送金融知识乡英语赛等种竞赛团体活动青年员工通参活动达展示风采增强业务力提高综合素质目二深入挖掘局特色优势开展形式样风格迥异青年活动造特色青年工作品牌通徒双师讲坛风采微型课等途径达培养发现锻炼目三搭建跨处室青年员工交流台继续深入开展联动调研专项研究课题等形式跨处室项目加强处室间员工作交流增进工作互动加强青年员工间业务交流思想交流青年员工压担子促成长四通争创青年文明号争青年岗位手等载体青年
员工中深入推进创先争优活动开展通身边先进标兵青年员工树立学赶超榜样全局范围形成学赶超良氛围防止青年产生松懈心理
（三）构筑机制建立定期分析制度通宣教联席会议年少进行次专题研究通访座谈问卷等种调研方式深入解青年成长发展中遇新问题找准服务青年工作着力点年度青年工作出意方二建立定期沟通交流制度紧密联系青年思想工作学生活实际定期召开青年座谈会倾听青年心声关心青年困难努力青年办实事事三讲求方法注重实效抓住青年普遍关心重点难点热点问题理实践等方面帮助释疑解惑提高思想认识注重挖掘青年身边事例树立青年身边榜样努力做春风化雨润物声四加强政府部门团组织行业单位团组织联系通联合开展形式样联谊活动扩青年员工社交圈子青年工作开展创造更利外部环境条件
（XXXX局)
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