浅谈员工持股计划—财金融
浅谈员工持股计划
周卓阳
员工持股制度（计划）指企业员工通投资购买贷款购买红利转偿分配等方式认购公司部分股权委托员工持股会集中理员工持股理委员会（理事会）作社团法进入董事会参股分享红利种新型股权形式
建立员工持股计划员工劳动者者双重身份参企业生产营理满足企业融资需求企业效益利益紧密联系起限度调动员工工作积极性企业长久发展提供基力素股份制商业银行言员工持股计划着广阔市场潜力金融产品企业吸收股份增加发展力时改变员工收入构成减少断提高员工收入发生货币支出员工言持公司股份具资产者身份员工通工作取工资货币收入时候获资收益真正实现企业发展银川市商业银行成立初期已发行部员工股然目前员工数持部员工股没形成实际意义员工持股制度完善公司治理结构加强激励约束机制必建立员工持股制度次行增资扩股正实现员工持股计划良时机应高度重视产品开发早研究制定员工持股计划操作方案通增资扩股实现员工持股计划
员工持股范围持股额度
银川市商业银行员工持股范围应包括员：行劳资关系岗理层员工（包括支行正式员工行派关系公司工作劳动事关系行员工）二岗高级理员三行董事监事
员工持股带福利性退休退职工死亡调离开职工时工反聘员非正常情况员工宜列入持股范围
员工持股股份分配员工持股资格董事会决定非行员工方式参加部员工持股员工持股规模根行规模营情况员工购买力国家关规定确定员工股总额占行总股35左右员工持股额度应结合员工职务岗位职
称学历工龄工作业绩贡献等素通评分办法确定员工认购股份数额行成立前持员工股应根愿原确定否应包括定额度原持股额度应低规定额度
高级理员般员工间股权设置例般员工认购中层理员必须足额认购高层理员必须量持股董事长行长持股额原员工均持股额510倍南京规定公司董事长理持股额般员工均持股额10倍左右公司高级理员业务骨干视情况提高持股例适度提高中层理员业务技术骨干持股限额鼓励业务技术骨干持股鉴南京做法高级理员业务技术骨干等持股企业结成更紧密利益体形成效激励约束机制促进行持续稳定发展
二员工股源资金源
股份制企业讲股变更相关部门批准股东会通办理相关工商注册手续尤国目前关法律法规直接受国家股法股难度确定员工持股时根行具体情况确定股份源利增资扩股增发股行股份源首选方式解决员工股份资金源实际操作中采取种形式出资方式
方案：员工出块公司块银行贷块方式员工种成资金企业员工银行风险担种资金源方式采取方式解决员工资金足问题效提高持股员工企业关切度时降低企业融资成避免全部公司垫付资金问题够满足员工持股根目标资金源方式
方案二：改革薪酬支付方式基工资员工股份员工支付月员工工资中扣部分（510）作持股投资统规定扣率员工定扣率
方案三：贷款购买股份 作员工购买股份投资年员工持股收益偿贷款减轻员工家庭济压力购股资金次位需员工出家庭储蓄金融财产
方案四：普通员工果现金购买困难预扣部分效益工资员工持股结合起考虑完成年度务支行返扣工资没完成务扣部分全部认购成股份分成两部分部分作奖励予完成务员工部分返没完成务具体例完成务情况计算
方案五：部分净利润分配持股员工工资奖金结余量化员工积存公益金福利基金奖励基金等属员工公积累资金规定分配员工样利促进员工提高工作效率降低营成公司创造更财富
方案六：回购目前非行员工持社会股
方案七：员工股福利形式分配员工持股计划员工退休计划养老计划结合起员工股企业优惠价格受员工企业贡献公司济效益增长逐年递增定期限兑现保证员工提供某种固定收益福利计划员工收益公司股票投资企业发展相联系员工未积累种收入源员工退休笔观收入颐养天年解员工退休顾忧激励员工长期企业心力工作作吸引保留增加企业凝聚力
方案八：净资产增值部分折成股份奖励重贡献员形资产入股科技成果专利专技术等作价折股分配贡献营者技术骨干充分调动科技员积极性助引进科技成果加快公司技术进步
方案九：提取超计划利润定例奖励营者通直接购股奖励股权分红权授予股份期权等方式营者收入企业长远发展结合起
方案十：设立岗位股利润中出部分股份分配营者体现岗位价值岗位股权企业收益权营者岗者旦离岗岗位股公司然岗位股份价值成变企业营坏时高时低
方案特点视企业具体情况时选种筹资入股方案公司补贴块员工现金块工资扣块贷款购买块奖励块综合方案
三设立员工持股会理员工股
员工持行股份员工劳动资进行机结合充分调动员工积极性员工产权纽带者结成利益体增强员工企业长期发展关切度理参度果员工作然持股份额分散分散股东维护合法权益行股东权利方面困难必须通员工持股会员工持股进行集中理员工持股委员会企业部持股员工组成员工持股委员会企业股东会股东企业部股理机构代表全体持股员工参企业决策
员工持股会工会领导进行工作员工持股会作股份制公司股东股东样股利果行成立员工持股会具部员工股1000万股员工持股会成较股东样行长远发展极利首先员工持股会代表持股员工利益起分散股
东难起作增强员工企业参意识关切程度第二股东身份选举代表进入董事会监事会企业营理带员工意见第三资市场化程度越越高情况代表员工抵制外界企业恶意收购维护企业根利益第四员工持股会集中托员工股份进行股份日常理工作改变员工股理松弛状况第五济暂困难员工提供购买职工股资金源
四高级理员持股
高级理员（指总行领导班子成员）行日常营起着决定作目前行薪酬制度员收入承担责严重符根具备激励机制改变高级理员薪酬制度符合企业发展求定意义更重
高级理员企业发展中特殊作员工持股计划效率高低取决高级理员持股机制成功否推行持股目企业理者企业结成高相关度利益体加强营理者责心企业发展关切度企业营理者行规范化首先股份认购企业理者低持股额限制理者企业营风险收益样数倍般员工数量限制保证企业理者拥充分表决权激励理者慎表决权次般员工持股规定理者持股份职期离职两年转理者离开企业两年员工持股会离审计企业回购转继者购买效避免理者短期行企业带利影响第三理者处企业重岗位倾注量专性资产承受企业营决策风险理应获取相应报酬理者收入构成中奖励收入占重较加强理者企业利益分担机制员工股金保证员工权益落实投资收益实现推进部员工持股制度物质前提员工持股会筹集资金进入企业发挥资金总体优势断提高整体效益保障员工投资回报
六明确规范员工股权理
严格规范员工持股制度中员工股份转行制定部员工持股章程时应员工退休离开企业时股份处置作出明确规定企业定标准条件回购企业部转符合定条件新员工购买员工股进入公司资金退股市交易仅作分红职工离休调离辞退时职工死亡退休辞退开名申请辞职调动退股时股净资产值套现必须部转
员工股权理相关规定涉持股员工权益国省市关员工持股暂行办法试行条例中员工股作禁止转规定员工股股权取购股资金方面通常获国家企业支持转予限制仅会导致员工持股制度解体证券市场造成击引发社会问题原应禁止员工股退股转
继承员工退休死亡调离辞职企业辞退名等情形脱离企业时允许法员工转实际持员工股员工持股会法定期限回购实际持员工股
二增资扩股时根未发展需预留部分股权供具备资格新增员工认购分配
三灵活处理员工持股分红问题银行贷款员工股权获分红应首先贷款款贷款清分红予员工入股应分两阶段进行：第初期年红利分配应采取现金支付方式直接予员工减轻员工筹资购股程中形成款压力减轻员工负担第二应逐步减少现金分红重增采股份分红重鼓励员工分红投资员工收益企业长远发展更密切结合进
七努力发挥员工持股制度监督作
员工持股身份具双重性劳动者股东作股东公司营性收益员工利益息息相关员工企业种营行进行动监督关心身利益出发种监督发持续需外部激励作劳动者方式层次直接参企业生产营活动企业营业绩实际状况层领导员理机构等指掌时发现企业营中种违法违纪行迅速通代表法定程序反映董事会监事会董事会监事会否法章纠正错误样受员工密切关注员工种监督具直接时深入面广层次角度等特点监督非常效时员工会加强身进行约束监督员工股东身份重合性彻底改变员工传统行价值观企业营状况坏员工工作效率关员工切身利益密切相关员工工作中变高度投入觉约束言行企业营目标相致提高监督效率
总通全员持股员工公司结成利益体达风险担责负效益创利益享层面员工会觉觉利益企业利益牢牢捆起企业营坏仅直接影响员工工资收入直接影响分红收益企业员工形成产权—责—利益纽带关系员工感仅国家社会劳动劳动员工企业营财产安全更加关心工作更积极性更加爱护企业觉提高企业济效益出谋划策做贡献样效调动员工生产劳动积极性增强企业凝聚力心力
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浅谈员工持股计划—财金融
浅谈员工持股计划
周卓阳
员工持股制度（计划）指企业员工通投资购买贷款购买红利转偿分配等方式认购公司部分股权委托员工持股会集中理员工持股理委员会（理事会）作社团法进入董事会参股分享红利种新型股权形式
建立员工持股计划员工劳动者者双重身份参企业生产营理满足企业融资需求企业效益利益紧密联系起限度调动员工工作积极性企业长久发展提供基力素股份制商业银行言员工持股计划着广阔市场潜力金融产品企业吸收股份增加发展力时改变员工收入构成减少断提高员工收入发生货币支出员工言持公司股份具资产者身份员工通工作取工资货币收入时候获资收益真正实现企业发展银川市商业银行成立初期已发行部员工股然目前员工数持部员工股没形成实际意义员工持股制度完善公司治理结构加强激励约束机制必建立员工持股制度次行增资扩股正实现员工持股计划良时机应高度重视产品开发早研究制定员工持股计划操作方案通增资扩股实现员工持股计划
员工持股范围持股额度
银川市商业银行员工持股范围应包括员：行劳资关系岗理层员工（包括支行正式员工行派关系公司工作劳动事关系行员工）二岗高级理员三行董事监事
员工持股带福利性退休退职工死亡调离开职工时工反聘员非正常情况员工宜列入持股范围
员工持股股份分配员工持股资格董事会决定非行员工方式参加部员工持股员工持股规模根行规模营情况员工购买力国家关规定确定员工股总额占行总股35左右员工持股额度应结合员工职务岗位职
称学历工龄工作业绩贡献等素通评分办法确定员工认购股份数额行成立前持员工股应根愿原确定否应包括定额度原持股额度应低规定额度
高级理员般员工间股权设置例般员工认购中层理员必须足额认购高层理员必须量持股董事长行长持股额原员工均持股额510倍南京规定公司董事长理持股额般员工均持股额10倍左右公司高级理员业务骨干视情况提高持股例适度提高中层理员业务技术骨干持股限额鼓励业务技术骨干持股鉴南京做法高级理员业务技术骨干等持股企业结成更紧密利益体形成效激励约束机制促进行持续稳定发展
二员工股源资金源
股份制企业讲股变更相关部门批准股东会通办理相关工商注册手续尤国目前关法律法规直接受国家股法股难度确定员工持股时根行具体情况确定股份源利增资扩股增发股行股份源首选方式解决员工股份资金源实际操作中采取种形式出资方式
方案：员工出块公司块银行贷块方式员工种成资金企业员工银行风险担种资金源方式采取方式解决员工资金足问题效提高持股员工企业关切度时降低企业融资成避免全部公司垫付资金问题够满足员工持股根目标资金源方式
方案二：改革薪酬支付方式基工资员工股份员工支付月员工工资中扣部分（510）作持股投资统规定扣率员工定扣率
方案三：贷款购买股份 作员工购买股份投资年员工持股收益偿贷款减轻员工家庭济压力购股资金次位需员工出家庭储蓄金融财产
方案四：普通员工果现金购买困难预扣部分效益工资员工持股结合起考虑完成年度务支行返扣工资没完成务扣部分全部认购成股份分成两部分部分作奖励予完成务员工部分返没完成务具体例完成务情况计算
方案五：部分净利润分配持股员工工资奖金结余量化员工积存公益金福利基金奖励基金等属员工公积累资金规定分配员工样利促进员工提高工作效率降低营成公司创造更财富
方案六：回购目前非行员工持社会股
方案七：员工股福利形式分配员工持股计划员工退休计划养老计划结合起员工股企业优惠价格受员工企业贡献公司济效益增长逐年递增定期限兑现保证员工提供某种固定收益福利计划员工收益公司股票投资企业发展相联系员工未积累种收入源员工退休笔观收入颐养天年解员工退休顾忧激励员工长期企业心力工作作吸引保留增加企业凝聚力
方案八：净资产增值部分折成股份奖励重贡献员形资产入股科技成果专利专技术等作价折股分配贡献营者技术骨干充分调动科技员积极性助引进科技成果加快公司技术进步
方案九：提取超计划利润定例奖励营者通直接购股奖励股权分红权授予股份期权等方式营者收入企业长远发展结合起
方案十：设立岗位股利润中出部分股份分配营者体现岗位价值岗位股权企业收益权营者岗者旦离岗岗位股公司然岗位股份价值成变企业营坏时高时低
方案特点视企业具体情况时选种筹资入股方案公司补贴块员工现金块工资扣块贷款购买块奖励块综合方案
三设立员工持股会理员工股
员工持行股份员工劳动资进行机结合充分调动员工积极性员工产权纽带者结成利益体增强员工企业长期发展关切度理参度果员工作然持股份额分散分散股东维护合法权益行股东权利方面困难必须通员工持股会员工持股进行集中理员工持股委员会企业部持股员工组成员工持股委员会企业股东会股东企业部股理机构代表全体持股员工参企业决策
员工持股会工会领导进行工作员工持股会作股份制公司股东股东样股利果行成立员工持股会具部员工股1000万股员工持股会成较股东样行长远发展极利首先员工持股会代表持股员工利益起分散股
东难起作增强员工企业参意识关切程度第二股东身份选举代表进入董事会监事会企业营理带员工意见第三资市场化程度越越高情况代表员工抵制外界企业恶意收购维护企业根利益第四员工持股会集中托员工股份进行股份日常理工作改变员工股理松弛状况第五济暂困难员工提供购买职工股资金源
四高级理员持股
高级理员（指总行领导班子成员）行日常营起着决定作目前行薪酬制度员收入承担责严重符根具备激励机制改变高级理员薪酬制度符合企业发展求定意义更重
高级理员企业发展中特殊作员工持股计划效率高低取决高级理员持股机制成功否推行持股目企业理者企业结成高相关度利益体加强营理者责心企业发展关切度企业营理者行规范化首先股份认购企业理者低持股额限制理者企业营风险收益样数倍般员工数量限制保证企业理者拥充分表决权激励理者慎表决权次般员工持股规定理者持股份职期离职两年转理者离开企业两年员工持股会离审计企业回购转继者购买效避免理者短期行企业带利影响第三理者处企业重岗位倾注量专性资产承受企业营决策风险理应获取相应报酬理者收入构成中奖励收入占重较加强理者企业利益分担机制员工股金保证员工权益落实投资收益实现推进部员工持股制度物质前提员工持股会筹集资金进入企业发挥资金总体优势断提高整体效益保障员工投资回报
六明确规范员工股权理
严格规范员工持股制度中员工股份转行制定部员工持股章程时应员工退休离开企业时股份处置作出明确规定企业定标准条件回购企业部转符合定条件新员工购买员工股进入公司资金退股市交易仅作分红职工离休调离辞退时职工死亡退休辞退开名申请辞职调动退股时股净资产值套现必须部转
员工股权理相关规定涉持股员工权益国省市关员工持股暂行办法试行条例中员工股作禁止转规定员工股股权取购股资金方面通常获国家企业支持转予限制仅会导致员工持股制度解体证券市场造成击引发社会问题原应禁止员工股退股转
继承员工退休死亡调离辞职企业辞退名等情形脱离企业时允许法员工转实际持员工股员工持股会法定期限回购实际持员工股
二增资扩股时根未发展需预留部分股权供具备资格新增员工认购分配
三灵活处理员工持股分红问题银行贷款员工股权获分红应首先贷款款贷款清分红予员工入股应分两阶段进行：第初期年红利分配应采取现金支付方式直接予员工减轻员工筹资购股程中形成款压力减轻员工负担第二应逐步减少现金分红重增采股份分红重鼓励员工分红投资员工收益企业长远发展更密切结合进
七努力发挥员工持股制度监督作
员工持股身份具双重性劳动者股东作股东公司营性收益员工利益息息相关员工企业种营行进行动监督关心身利益出发种监督发持续需外部激励作劳动者方式层次直接参企业生产营活动企业营业绩实际状况层领导员理机构等指掌时发现企业营中种违法违纪行迅速通代表法定程序反映董事会监事会董事会监事会否法章纠正错误样受员工密切关注员工种监督具直接时深入面广层次角度等特点监督非常效时员工会加强身进行约束监督员工股东身份重合性彻底改变员工传统行价值观企业营状况坏员工工作效率关员工切身利益密切相关员工工作中变高度投入觉约束言行企业营目标相致提高监督效率
总通全员持股员工公司结成利益体达风险担责负效益创利益享层面员工会觉觉利益企业利益牢牢捆起企业营坏仅直接影响员工工资收入直接影响分红收益企业员工形成产权—责—利益纽带关系员工感仅国家社会劳动劳动员工企业营财产安全更加关心工作更积极性更加爱护企业觉提高企业济效益出谋划策做贡献样效调动员工生产劳动积极性增强企业凝聚力心力
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