员工持股方案
目：激发员工积极性留住员工员工提供创业机会员工关注企业发展建立促进企业发展激励机制
二 股权设置持股例：
1 公司总资产 万元折合股权 份股 元（净资产
万元折合股权 份股 元）
2 公司出 股占总股份 （般10~30）符合条件员工参持股公司股东分原始股东员工股东
3 次股权调整仅公司部进行愿入股原股东股权例（股票股利）享受营决策权分红权收益
三持股范围：
1次股权出象公司部职员工需满足条件非公司员出
1．1公司服务满年
1．2公司特殊贡献作员工理员
2股权分配：
2．1普通员工认购1( )股权
2．2骨干员工认购2 ( )股权
2．3理技术员认购3~4 ( )股权
工作年限认购满1年认购1股满2年认购两股
四资金源：
1员工现金订购
2企业预款员工月员工工资中定金额返（分红中扣）
3银行贷款（企业提供优惠利率）
4公司奖励捐赠（分红权没表决权）
5公司配股
五股份认购流程：
1员工公司原始股东提出认购申请
2持股方案确认员工持股额
3员工缴纳认购资金办理认购手续
4缴纳认购款
5公司颁发员工股权证明书
六股份购回：
1员工股东全部购股资金未兑清前股权原始股东持
2员工持股份职期间退股转交易继承
3员工股东离职时持股份原始股东时价格股净资产购回办理退股手续员工股东非公司员转
4员工动离职时公司造成济损失应优先赔偿公司损失余额股权款原始股东离开时时价格股净资产退
5公司奖励捐赠股权参公司营决策分红离职时享股权原始股东行收回
七预留股权：
1公司员工持股总额中应预留定份额股权（般20~30）备续符合相关求员工认购股份
2预留股权员工认购前原始股东持享受相关权益
八分红：
1年2月份公司根年度纯利润（总销售额－总成－税收）40（ ）做红利进行分红剩余利润部分支付银行利息计提股东基金增加投资扩生产
2员工股东股份认购年退股认购时银行存款利率计算投资收益时退回金
3营善公司年度没营利时原始股东认购股份额15（ ）支付员工股东做投资收益
九员工股东权益：
1参加公司重营决策股权例进行投票表决
2股份取股利
3监督公司营提出建议质询
4公司章程享权益
备注：员工股东成立员工持股会代表员工股东行股东权利
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二 股权设置持股例：
1 公司总资产 万元折合股权 份股 元（净资产
万元折合股权 份股 元）
2 公司出 股占总股份 （般10~30）符合条件员工参持股公司股东分原始股东员工股东
3 次股权调整仅公司部进行愿入股原股东股权例（股票股利）享受营决策权分红权收益
三持股范围：
1次股权出象公司部职员工需满足条件非公司员出
1．1公司服务满年
1．2公司特殊贡献作员工理员
2股权分配：
2．1普通员工认购1( )股权
2．2骨干员工认购2 ( )股权
2．3理技术员认购3~4 ( )股权
工作年限认购满1年认购1股满2年认购两股
四资金源：
1员工现金订购
2企业预款员工月员工工资中定金额返（分红中扣）
3银行贷款（企业提供优惠利率）
4公司奖励捐赠（分红权没表决权）
5公司配股
五股份认购流程：
1员工公司原始股东提出认购申请
2持股方案确认员工持股额
3员工缴纳认购资金办理认购手续
4缴纳认购款
5公司颁发员工股权证明书
六股份购回：
1员工股东全部购股资金未兑清前股权原始股东持
2员工持股份职期间退股转交易继承
3员工股东离职时持股份原始股东时价格股净资产购回办理退股手续员工股东非公司员转
4员工动离职时公司造成济损失应优先赔偿公司损失余额股权款原始股东离开时时价格股净资产退
5公司奖励捐赠股权参公司营决策分红离职时享股权原始股东行收回
七预留股权：
1公司员工持股总额中应预留定份额股权（般20~30）备续符合相关求员工认购股份
2预留股权员工认购前原始股东持享受相关权益
八分红：
1年2月份公司根年度纯利润（总销售额－总成－税收）40（ ）做红利进行分红剩余利润部分支付银行利息计提股东基金增加投资扩生产
2员工股东股份认购年退股认购时银行存款利率计算投资收益时退回金
3营善公司年度没营利时原始股东认购股份额15（ ）支付员工股东做投资收益
九员工股东权益：
1参加公司重营决策股权例进行投票表决
2股份取股利
3监督公司营提出建议质询
4公司章程享权益
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