国际税收理科量化理考核办法
第章 总
第条 规范工作行提高工作效建设高素质国际税收理队伍根公务员理关规定制定办法[
第二条 量化理坚持公公开监督激励重原
第三条 考核员：理办法适国际税收理科位工作员考核
第四条量化理考核年度总分分值实行封顶包底原旨充分调动工作员工作热情工作积极性作评优评先物质奖励重
第二章 考核容
第五条 量化考核记分分票否决基础分奖励分负分四种类型
第六条 考核项：（50分）
1认真抓邓理三代表重思想十七会议精神贯彻学制定学计划坚持学制度组织全体干部计划联系科业务实际开展学（5分）
2加强风廉政建设全年违法违纪案件发生（5分）
3认真开展文明执法工作热情接纳税全年投诉事件（5分）
4月次科务会记录未组织召开次扣科负责1分未记录次扣责1分（12分）
5年两篇信息调研务考核时缺篇扣4分（8分）
6认真办理相关报告文件公文处理全年工作规划总结档案资料保存完整档立卷做保密工作档案理工作规范化科学化（10分）
7认真做文件会议决定事项全局信息调研催办督查工作（5分）
第七条 考核项
1外籍理（20分）
（1）城区范围外籍员情况进行全面摸底求外籍员采取纸制电子档案存方式实行档税收理求采集整理保辖区外籍纳税员基情况收入源申报纳税等信息资料扣缴义务单位月建立外籍员税征收理台帐（5分）年终15日外籍员税征收理台帐报省局（5分）
（2）县（市）区局外资企业外商投资企业外籍底子进行全面澄清收集资料纳入档案理（5分）指导督促县（市）区局严格湖南省方税务局关外籍员实行档税收理通知采集信息整理资料时报关外资企业外籍信息资料便时效纳入档案理（5分）
2加强部门配合效开展反避税情报交换约谈工作（50分）
（1）加强公安局出入境理部门民银行外汇理部门国税局涉外税收理部门工商局外籍理科市商务局等单位沟通联系建立联系会议制度通联席会议定期交换信息时掌握市外籍出入境外汇支取营收入情况（20分）
（2）常性城区分局县（市）区局取联系辖区资企业关外国企业签订合协议（包括购进设备引进技术提供劳务）等情况时掌握（10分）
（3）外籍员税纳税申报资料等日常征工作中掌握类信息进行详细审核分析发现异常情况积极效开展纳税约谈保证税款足额入库保证国际税收政策效执行（20分）
3服务贸易外支付税收征根国家税务总局关服务贸易外支付税收征关问题通知（国税函[2008]219号）关规定积极相关国税机关联系做境机构服务贸易外支付税务备案表收发工作确保遗漏（20分）督促县（市）区局该项工作效开展月汇总建立服务贸易外支付税务备案信息登记表定期报省局（20分）
4保证总局省局关国际税收政策文件时效达城区分局县（市）区局（10分）时时质量省局报关资料（10分）
5提高税收宣传规模声势涉外税收政策时传达涉外纳税确保涉外税收政策落实处（20分）
第八条 列行工作员实行票否决：
1受警告处分违法违纪行
2查实投诉事件发生
3违反税务员十五准市局八条禁令
4工作时间牌玩电脑游戏
5值班脱岗漏岗
票否决行发生工作员基准分记0分
第九条 工作员基准分工作员基准分工作务标准分年度满分200分
第十条 奖励分奖励分工作员工作中突出表现予奖励分数种情况予奖励分：获区级表彰奖励者记20分工作中开拓进取取显著成绩者记10分局工作提出合理化建议采纳者记5分调研集体活动考核组研究应该奖励事项
第十条 负分负分针工作正常岗违反劳动纪律未全面履行岗位职责工作失误造成损失良影响者予带处罚性分数
负分记分办法：
（1）请事假者半天记负2分请病假者半天记负1分迟早退10分钟者次记负05分
（2）迟早退超10分钟半时者次记负1分迟早退超半时1时者次记负2分
（3）工作时间外出办私事没办理请假手续者1时记负4分
（4）旷工者半天记负10分
（5）未时完成职岗位工作领导交办事项者视具体情况次记负2—10分
（6）工作责心强公文处理行政事务办理印信理接服务方面工作中出现失误造成损失产生良影响视具体情况次记负2—15分
（7）工作决策工作部署理等项工作中出现失误造成损失产生良影响应承担领导责视具体情况次记负4—20分
（8）分局目标理考核领导组研究确认应记负分事项
第四章 分数认定公布
第十二条 办法考核记分年度考核
分局目标理考核领导组负责日常记录定期科工作员记分事项进行决定负责局务会通报情况
第十三条 分数异议者分数公布3天提出目标表理考核领导组提交局支部会讨局支部会具高决定权
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第章 总
第条 规范工作行提高工作效建设高素质国际税收理队伍根公务员理关规定制定办法[
第二条 量化理坚持公公开监督激励重原
第三条 考核员：理办法适国际税收理科位工作员考核
第四条量化理考核年度总分分值实行封顶包底原旨充分调动工作员工作热情工作积极性作评优评先物质奖励重
第二章 考核容
第五条 量化考核记分分票否决基础分奖励分负分四种类型
第六条 考核项：（50分）
1认真抓邓理三代表重思想十七会议精神贯彻学制定学计划坚持学制度组织全体干部计划联系科业务实际开展学（5分）
2加强风廉政建设全年违法违纪案件发生（5分）
3认真开展文明执法工作热情接纳税全年投诉事件（5分）
4月次科务会记录未组织召开次扣科负责1分未记录次扣责1分（12分）
5年两篇信息调研务考核时缺篇扣4分（8分）
6认真办理相关报告文件公文处理全年工作规划总结档案资料保存完整档立卷做保密工作档案理工作规范化科学化（10分）
7认真做文件会议决定事项全局信息调研催办督查工作（5分）
第七条 考核项
1外籍理（20分）
（1）城区范围外籍员情况进行全面摸底求外籍员采取纸制电子档案存方式实行档税收理求采集整理保辖区外籍纳税员基情况收入源申报纳税等信息资料扣缴义务单位月建立外籍员税征收理台帐（5分）年终15日外籍员税征收理台帐报省局（5分）
（2）县（市）区局外资企业外商投资企业外籍底子进行全面澄清收集资料纳入档案理（5分）指导督促县（市）区局严格湖南省方税务局关外籍员实行档税收理通知采集信息整理资料时报关外资企业外籍信息资料便时效纳入档案理（5分）
2加强部门配合效开展反避税情报交换约谈工作（50分）
（1）加强公安局出入境理部门民银行外汇理部门国税局涉外税收理部门工商局外籍理科市商务局等单位沟通联系建立联系会议制度通联席会议定期交换信息时掌握市外籍出入境外汇支取营收入情况（20分）
（2）常性城区分局县（市）区局取联系辖区资企业关外国企业签订合协议（包括购进设备引进技术提供劳务）等情况时掌握（10分）
（3）外籍员税纳税申报资料等日常征工作中掌握类信息进行详细审核分析发现异常情况积极效开展纳税约谈保证税款足额入库保证国际税收政策效执行（20分）
3服务贸易外支付税收征根国家税务总局关服务贸易外支付税收征关问题通知（国税函[2008]219号）关规定积极相关国税机关联系做境机构服务贸易外支付税务备案表收发工作确保遗漏（20分）督促县（市）区局该项工作效开展月汇总建立服务贸易外支付税务备案信息登记表定期报省局（20分）
4保证总局省局关国际税收政策文件时效达城区分局县（市）区局（10分）时时质量省局报关资料（10分）
5提高税收宣传规模声势涉外税收政策时传达涉外纳税确保涉外税收政策落实处（20分）
第八条 列行工作员实行票否决：
1受警告处分违法违纪行
2查实投诉事件发生
3违反税务员十五准市局八条禁令
4工作时间牌玩电脑游戏
5值班脱岗漏岗
票否决行发生工作员基准分记0分
第九条 工作员基准分工作员基准分工作务标准分年度满分200分
第十条 奖励分奖励分工作员工作中突出表现予奖励分数种情况予奖励分：获区级表彰奖励者记20分工作中开拓进取取显著成绩者记10分局工作提出合理化建议采纳者记5分调研集体活动考核组研究应该奖励事项
第十条 负分负分针工作正常岗违反劳动纪律未全面履行岗位职责工作失误造成损失良影响者予带处罚性分数
负分记分办法：
（1）请事假者半天记负2分请病假者半天记负1分迟早退10分钟者次记负05分
（2）迟早退超10分钟半时者次记负1分迟早退超半时1时者次记负2分
（3）工作时间外出办私事没办理请假手续者1时记负4分
（4）旷工者半天记负10分
（5）未时完成职岗位工作领导交办事项者视具体情况次记负2—10分
（6）工作责心强公文处理行政事务办理印信理接服务方面工作中出现失误造成损失产生良影响视具体情况次记负2—15分
（7）工作决策工作部署理等项工作中出现失误造成损失产生良影响应承担领导责视具体情况次记负4—20分
（8）分局目标理考核领导组研究确认应记负分事项
第四章 分数认定公布
第十二条 办法考核记分年度考核
分局目标理考核领导组负责日常记录定期科工作员记分事项进行决定负责局务会通报情况
第十三条 分数异议者分数公布3天提出目标表理考核领导组提交局支部会讨局支部会具高决定权
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