| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

教职工目标量化考核办法

L***之

贡献于2013-07-21

字数:363

教职工目标量化考核办法
  教职工目标量化考核办法
  xxx中学学校部理体制实施四制改革学校部活力明显增强教育教学质量明显提高学校工作取明显成效xxx年度新学期开始引进竞争激励机制继续实行两三横体化理更调动全校教职工工作积极性教育教学质量新水根xxxx第9号文件精神乡教委教师量化考核细结合校实际特制定教职工目标量化考核办法:
    
�级高分分:08040201分文分
  3示范课:(累计加分)校级节02分乡级节03分县级05分市级2分省级5分
  级
  百分数
   
  项目
  乡  级
  县  级
  市  级
  省  级
  等
  二等
  三等
  
  等
  二等
  三等
  等
     页  
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

教职工目标量化考核办法

教职工目标量化考核办法***中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革以来,学校内部活力明显增强,教育教学质量明显提高,学校工作取得了明显成效。        ***年度新学期开始后,为引进竞争激励机制,继续实行“两纵三横一体化”管理,为更好的调动全校教职工的工作积极性,使教育教学质量再上新水平,根据“****第9号”文件精神,以乡教委《教师量化考核细则》为依据,结合我校实际,特制定教

w***4 9年前 上传493   0

XX中学教职工工作量化考核办法

XX中学教职工工作量化考核办法一、指导思想为贯彻落实国家、省新时代教师队伍建设改革意见,加强教师队伍建设,完善教职工岗位管理机制;进一步有效落实管理体制,激发教职工工作积极性,提高人力资源使用效益,促进现代学校制度建设,保证对教职工的工作质量进行客观、公正、科学的考核,给予阶段性的较全面的评价,促使全校教职工能更加自觉、主动、认真地做好本职工作,不断加强学校教职工队伍建设,全面提高学校教育教

小***社 1年前 上传422   0

XX学校教职工岗位目标考核量化细则

为了进一步完善岗位责任制,做到职、责、利的统一,把教职工履行职责情况与评优、评先、晋级、晋升职称及绩效奖紧密挂钩,使考核工作客观、公正,科学,更好地提高教职工的工作积极性和主动性

平***7 1年前 上传265   0

学院教职工考核办法

学院教职工考核办法第一章  总  则第一条 为进一步强化管理,督促教职工提高政治、业务素质,认真履行职责,提高学校整体办学效益、办学活力和办学水平,根据《事业单位人事管理条例》《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》等有关规定,结合学校实际,制定本办法。第二条 对教职工进行考核,是为了正确评价教职工的德才表现和工作业绩,为岗位聘用、专业技术职务评聘、工资晋级、奖惩、评先选优、绩效工资发

是***忘 2年前 上传429   0

高校教职工考核办法

高校教职工考核办法 考核工作是加强学院建设的一项重要内容,是评价教职工思想政治表现和工作实绩的重要手段。为了激励教职工增强事业心、责任感,提高工作积极性、主动性和创造性,认真履行教育教学职责,提高教学及科研、管理工作质量,促进学院教学质量和水平的提高,特根据学校有关精神制定本办法。 一、考核原则 (一)全面考核教职工思想政治表现和履行岗位职责的状况,重点考核工作实绩。 (二)定性考核与

t***n 11年前 上传10724   0

中学教职工师德考核办法

为进一步认真贯彻党和国家的教育方针、法律法规,建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍,努力办好人民满意的教育,根据《中小学教师职业道德规范》等要求,结合本校实际,特制订本考核办法。

冷***座 4个月前 上传132   0

初中教职工年度考核办法

初中教职工年度考核办法  为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效,激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩,为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求,制定本办法。  教职工年度考核,分学科教师系列、管理人员系列、工勤技能岗位人员系列,兼课的教育管理人员参加学科教师系列考核。  一、   考

6***Y 10年前 上传546   0

2021年二中教职工年度考核量化细则

2021年二中教职工年度考核量化细则一、高考、中考学科教师年度考核考核内容出勤___分、教案___分、批改作业___分、教学满意度___分、教学成绩___分、公开课___分、听课___分、工作量___分,加分项。(一)出勤(___分)(考核部门:校办)1、旷课一节扣___分,迟到早退一次扣___分;2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、___备课缺席一次扣___分

d***u 1年前 上传293   0

水管所目标管理考核办法

2012年团对水管所目标管理考核办法 为了加强XXX水管所水利灌溉、水利工程的管理力度,实现水资源的可持续利用,发挥水是农业的命脉的作用,增强农业抗旱能力,是农业可持续发展的一项基本措施和保障,为推广新型农业开辟新道路,实现增加职工收入的目的。完成XX下达的  “十二五”农业基础设施建设和水利灌溉管理总体目标,加强水管人员的队伍建设,细化水管人员工作内容,充分发挥水利水管人员的作用,提高服务质

w***0 12年前 上传12592   0

党支部目标管理考核办法

党支部目标管理考核办法  局党支部目标管理考核办法  为全面贯彻落实党的xx大精神和“xxxx”重要思想,进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质,更好地促进全局事业的发展,根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[~]6号)的精神,结合我局党建工作实际,特制定本考核办法。  一、组织领导  局党总支成立目标管

d***f 10年前 上传513   0

镇机关目标管理考核办法

镇机关目标管理考核办法  镇机关目标管理考核办法   为进一步加强镇机关内部管理,更好地实践“xxxx”,努力提高职工自身素质和工作效能,~完成区委和区政府交给的各项工作任务,整体推进镇党委的各项工作,特制定机关工作人员目标考核办法。  一、考核对象及内容  (一)考核对象  本年度在本机关的在职职工.  (二)考核内容  1、岗位责任制所明确的工作职责。(30分)

t***e 11年前 上传628   0

节能目标责任考核办法的通知

节能目标责任考核办法的通知  各县(市)、区人民政府,市政府各部门:  《**市节能目标责任考核办法》已经市政府同意,现印发给你们,望认真遵照执行。  **市人民政府办公厅  二**年六月十四日  **市节能目标责任考核办法  为推动节能工作,确保完成“xx”节能任务,根据《**省人民政府关于贯彻国发〔20**〕28号文件进一步加强节能工作的实施意见》(鲁政发〔20**〕

l***7 12年前 上传801   0

学校教学工作量化考核办法

教学是学校的中心工作。实现教学管理的规范化、科学化,达到优化教学过程,提高教学质量的目的,特制定本考核办法。一、制定教学计划(2.5分)1、学期初,教师要及时制定规范可

平***7 2年前 上传376   0

国际税收管理科量化管理考核办法

国际税收管理科量化管理考核办法  第一章总则   第一条为规范工作行为,提高工作效能,建设高素质国际税收管理队伍,根据公务员管理有关规定,制定本办法。[大  第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。  第三条考核人员:本管理办法适用于国际税收管理科每位工作人员的考核。  第四条量化管理考核年度总分分值,实行上不封顶,下不包底的原则,旨在充分调动工作人员的工作热情和

上***9 9年前 上传430   0

市文明单位动态管理量化考核办法

为进一步加强我市文明单位建设,确保文明单位创建规范化、制度化和常态化,现结合*实际,制定本考核办法。

花***庵 3年前 上传603   0

2020街道社区党员量化管理考核办法

第一条 为进一步加强和改进对社区党员的日常教育、监督和管理,提高社区党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,结合街道实际,特制定本办法。

王***朝 3年前 上传950   0

国际税收管理科量化管理考核办法

国际税收管理科量化管理考核办法第一章 总则   第一条 为规范工作行为,提高工作效能,建设高素质国际税收管理队伍,根据公务员管理有关规定,制定本办法。[大   第二条 量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。   第三条 考核人员:本管理办法适用于国际税收管理科每位工作人员的考核。   第四条量化管理考核年度总分分值,实行上不封顶,下不包底的原则,旨在充

s***k 9年前 上传555   0

党支部工作量化考核办法(试行)

为了加强党支部建设,建立起保持共产党员先进性的长效机制,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动和促进公司各项工作的改革和发展,制定本考核标准。

旅***誓 9个月前 上传501   0

XX镇党员量化积分制考核办法

XX镇党员量化积分制考核办法一、量化考核对象镇全体党员(因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象)。二、量化积分考核标准党员积分制管理实行基础分+加减分的计分办法,60周岁以下党员基础分为40分,60周岁以上党员基础分为60分。积分管理情况由各基层党支部负责,根据党员表现随时赋分(具体见附件:党员量化积分制考核评分标准),每季度梳理一次,年底汇

小***社 3年前 上传1351   0

XX中教职工工作纪律考核办法

为严肃工作纪律,促进学校“三风”建设,使学校各项工作有序进行,特制订本制度。一、签到坐班制度(办公室负责落实)1、签到、签退(1)签到时间:上午:7:00—8:30;冬春季下午: 13:30—14:00;签退时间:上午11:30—12:20;下午:冬春17:00—17:40,夏秋17:30—18:20;签到

你***天 4个月前 上传144   0

2021年二小校教职工评优、考核办法

2021年二小校教职工评优、考核办法评优:学习市区教育局评优文件,公布评优条件与评优名额,贯彻文件精神,由各教研组提候选人___。个人要进行述职报告,在全体教职工大会上进行无记名投票,再由学校校务会成员与支委会成员进行讨论审定。公布评优结果,至少公示___天,广泛征求意见,如无异议,再上报有关部门。每学年结束前,由各部处室提供教师出勤、工作量、工作业绩、教科研等方面绩效情况,通过自评、小

l***u 1年前 上传245   0

义务教育学校教职工绩效考核办法

襄区教[2009]27号襄阳区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见根据教育部《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门<关于全省义务教育学校实施绩效工资意见>的通知》(鄂政办发[2009]48号)、省人事厅《关于义务教育学校实施绩效工资具体问题处理意见的通知》(鄂人薪[2009]1号)、省教育厅关于印发《<湖北省义务教

校***递 2年前 上传535   0

学校教职工业务考核办法

本办法考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职员工。一、师德表现(共10分)采取民主测评的办法进行计分。专任教师以学校为单位进行民主测评。其中教职工民主测评计6分,学校考核小组测评计4分。

平***7 2年前 上传651   0

中小学教职工绩效考核办法

中小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案根据《襄阳区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见》(襄区教[2009]27号)等文件精神,结合我镇实际,制定本指导意见。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的均衡发展、科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科

校***递 2年前 上传590   0

党员目标管理资料(制度、责任书、量化表)

党组织要坚持年初制定党员管理目标,目标内容要实际,党组织要坚持年初制定党员管理目标,目标内容要实际,切实可行,便于操作。切实可行,便于操作。要根据党员实际情况,进行分层次管理。

x***2 3年前 上传526   0